建筑劳务派遣会计处理（劳务派遣会计核算）

#怎么看待找工作时到处都是劳务派遣招工的现象#劳务派遣是指，用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、保安、汽车驾驶员、炊事员、护工等）或非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。负责劳务派遣工的招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等，这些劳务公司负责严重剥夺劳动者权益和尊严，造就了大批“二等”产业工人。

现在，无论是国企、民企还是机关事业单位，都在大量使用劳务派遣工，其目的是：“合理”违背劳动法，规避用人风险，降低经营成本。

无论在那个单位，你都得学习学习再学习。跟上发展的节奏，坚持走下去。我朋友在国企劳务派遣工，工作十多年了，因为他是维修工作每天累得臭死，早晨7点就出去维修顾客网络，晚上有时十点还到不了家，工作也算任劳任怨，可是公司还有换猫换路由器电话卡任务，他发展业务完不成任务，他嘴笨不爱说，主管他的头当众说他晒网不干活，他也没好气顶了领导几句，这不才几天就给弄乡下去工作了，但是他不服，他找老总反问几个问题，他认为小主管打击报复！他说既然咱们单位中层承包，为啥他承包平时完不成收入让员工买手机，路由器电话卡，员工赔钱他得奖励，他承包可以这样玩员工你管不管，他拿公司收入乱发红包！每月发5000元红包，他自己做账五万员工赔钱他挣黑心钱，你们培养的干部你们得管得监督！他自己制定政策你公司老总管不管，他如今打击报复，我不服，你们不管我得到处走走，有说理的地方，但水大不能漫过桥，我作为一线维护人员哪有时间发展别的其他业务，你给的奖励我也不要，我完不成就罚款你们过分了，他一个月才收入1000多？人家他主管年薪几十万，多可笑！每天完不成他规定的任务不让回家，必须宣传到晚上九点以后回家！这样限制员工自有，有反对之声想法打击报复，低产能，乡下去，等多种手段制裁你！这样的黑心人，将来养老金一万多，年金几十万，公积金几十万，还有商业险可支取。他就是玩人？玩不了高科技，现在把他管的十几个人怨声载道，都养家糊口，忍气吞声，咋办呢？如今我朋友还要自己去乡下也要把主管拿下！太气人了？看看气的肚子咕咕的？