中层管理面试问题（管理层面试的常见问题）

考研复试的一个误区

这几天很多学生和家长都在焦虑地等待考研成绩。考研复试的时候面试小组一般由五个人左右组成，这五个人一般都是学术比较强的学术骨干和主要领导组成，大学的中层领导一般学术能力也很强。记住这个关键词：学术。而考生往往不太理解这一点，前几年有个考生进入清华大学研究生复试，后来被淘汰了，还在网上发帖鸣冤。她说自己在网上办了一个网店，交易额多少多少，这些她以为的业绩可能在面试老师眼里是减分的，老师关注的学术研究潜力。还有的会大谈特谈自己的学生干部经历，老师也明白学生干部怎么回事，这些对于学术研究也是减分的。

几乎必问的一个问题是本科毕业论文，会提问研究内容，感觉不错还会追问到具体细节，如果你忙着考研还没有开始科研训练，那最好现在仔细了解一下你毕业论文，越细越好。这个才是识别一个人科研潜力的最重要的一个方面，老师虽然嘴里不说，但是印象分数这个很重要。

这几天不断看简历招人面试。发现一个现象，有些人都已经做到了中层，待遇也都不错。年纪也在35左右，注明：非技术行业。其实这已经很不简单，为什么还要出来找工作？细问之下才得知：大都是单位出了问题。有的公司是靠不断融资活着，资金断裂直接就挂；有的公司考虑业务转型，要分拆要到异地去办公；有的直接业务量覆盖不了支出只能就地解散；总之不是自己能力不行，而是平台没了。

这些并不是什么大厂，都是普普通通的公司，当然也有一些是赫赫有名的大集团所属的下级公司。

为什么这些公司都会出现这样的问题？求职者都归结为一点：YQ原因。