中层管理者培训体系搭建（企业中层管理者培训内容）

总经理总监，薪酬激励体系需要与公司战略实施的要求相匹配，并具备行业性、公平性、激励性和有效竞争性等主要特性。建议未来的激励结构主要进行绩效工资方面的改革并引入新的长期激励手段，主要关注其长期激励体系的设计。49页《中高层管理人员与专业人员激励》干货课件分享，人力资源管理体系的主要原则：

1、与公司战略的匹配性

2、行业性

3、公平性

4、激励性

5、有效竞争性