中层管理干部退休相关制度（离退休干部工作制度）

大学毕业生的退休金，比职高技校毕业生的退休金少，这种情况并不稀奇。

以女性为例，本科毕业按23岁计算；职高/中职、技校毕业还不到20岁，

如果都从毕业步入社会起缴纳社保，很显然后者的开户时间较早，

同样年龄退休，缴纳年限较长。#金粉社区##大连职业故事#

所谓的干部身份，工人身份，50岁还是55岁退休，是原来计划经济体制下的人事管理制度，

现在，干部/工人身份的区别实际已经被打破，在企业基本不再存在干部身份或是工人身份，

而是同单位性质有关，看重工作岗位（管理岗位/生产岗位），按照工作岗位的划分。

同国企外企相比，民营企业的占比更大，其市场化的用工方式，更没有工人/干部的身份界限，工作强度大，工作不稳定，大家甚至都希望能在50岁办理退休，

而且很多不正规的企业钻法律空子，用最低标准缴纳社保，

所以社保账户和工资实际上是脱节的，没有什么关系。

但是在事业单位、国家机关中差异就很明显了，工资待遇，退休年龄，严格遵守规定。

以我了解到的，有些劳动密集型外企，对学历要求不高，建厂之初，批量招聘的职高技校毕业生，十几二十年过去，很多已经从生产岗转为管理岗，甚至中层领导，而后期已经参与到内卷中的新人，以大学毕业生的身份入职企业，同当初的职高技校毕业生平起平坐，甚至在其手下供职，在这种平台上，大学生的优势并没有体现。

当然，这是用赶上好机遇的一批低学历人群和发展并不太好的大学生做比较，稍显片面。

[左上]如果低学历人群肯吃苦，从工厂基层做起，保持在某平台连贯的职业履历，有机会逆袭；

较高学历的人群，如果院校、专业没有绝对优势，高不成低不就，没能进入体制内或者找到一份正规的，待遇健全的企业，社保缴纳年限又比步入社会更早的低学历人群短，结果就是退休金反而更低。

所以，读书是为了什么？为了少吃生活的苦，有更多的选择，更多的可能，学以致用。

而不是到头来只剩下一句“大学啊，我也读过的，只是没什么用”。

江苏省今年3月实施延迟退休，但是只针对国企高管和中层，普通员工正常退休

曾经有一段时间，大概是在上个世纪九十年代中期吧，学校有内退的政策，男教师到了五十五岁、学校中层以上领导干部到了五十二岁，就可以回家休息了，静等退休。我今年已经五十五岁了，依然要在教学一线奋斗，因为这个政策已经取消好多年了。

教师到了五十五岁，精力和体力确实下降了很多，但还未到不能坚持工作的地步。有些学校人浮于事，到了这个年龄，许多老师已转到后勤去了，每天也没有太多的事情，特别是农村学校，这种现象比较普遍。城区教师目前还是师资比较紧张，有些需要在一线坚持到退休，或许再过个三五年，城区的这种师资紧张的局面大概会有所缓解。但要想五十五岁内退回家，恐怕是不可能的了。

这个年龄，好羡慕过去的那些老同事们。

我们企业效益还可以，大多退休金5千左右，6至7千的也不少，中层干部退休金7至8千之多。本人36年工龄，5千七百多。我很知足。企业退休金少，大多是企业交的少。//@五十岁的女人:谁说不是呢，我36年工龄，副高级工程师，9月底退休，退休金还未到手，但是跟去年退休的姐妹条件一样，只是她的工龄35年，她的退休金2千9百多，我估计最多3千出头，唉，我们是搞科研技术的，辛苦了30多年，企业退休，退休金只有3千右右

我是企业做人事的，这几天统计退休职工的工资，大部分的都是2000多，3000出头的很少，要么工龄长的会有少数人达到，物价这么高的时代，2000多有点少了，基本就够吃喝，跟机关的相差有点大，这退休金真的需要改革了，真的需要往普通职工这边倾斜一下。企业职工真的太辛苦。

55岁女性一般是体制内的人或企业中层，怎么退休才一千多谁相信？

我退休金都没有两千，但生活仍然有滋有味#正能量#