五一小长假加班， 工资该咋算？

　　5月1日当天发3倍工资，其他两天加班发双倍

　　市民王先生来电问：五一小长假单位安排我值班，单位应该怎么给我发工资？

　　记者咨询人社部门答复：5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)补休。根据《劳动法》等相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　执行月较低工资标准的劳动者，在5月1日当天加班，每天的加班工资按较低工资标准的三倍执行。如果单位不执行，可到人社局劳动监察部门投诉。

　　（记者 王凌云 通讯员 黄荣洁）