节后迎 “跳槽潮” 如何拆除就业屏障？

　　企业难招合适人才 求职者难觅称心岗位

　　记者 易玮玮

　　每年春节过后都是找工作的高峰期，也是各类用人单位招贤纳士的集中时段，从今年本报新春招聘会的报名情况来看，各企业岗位需求总量将达近千人。然而，企业缺人，应聘者缺工作的矛盾持续存在。究竟是何原因造成了这样的尴尬？记者在本次招聘会启动之际做了一个调查。

　　求职者难逾心理预期

　　“稳定”仍是择业准则

　　市民李蓉家住伍家岗，大专毕业，会计专业。曾经也尝试过找一份会计的工作，但往往在面试时因为自己学艺不精而碰壁，后来索性放弃了。毕业两年来，她从事过公司文职、商场导购等工作，然而每份工作时间都不长。工作不稳定，且没有“五险一金”，让她觉得没安全感。 因此，找一份相对“稳定”的工作一直是李蓉的梦想。从上一份工作离职一个多月以来，她没间断寻觅新工作的脚步，在网上查招聘信息，也跑过一些企业去面试。李蓉坦言，她理想的工作是每周至少休一天，有“五险一金”，每月到手工资在2000-3000元，较好是办公室工作。

　　因为难以逾越心理预期，很多求职者都面临着难找工作的困境。自本报2016年新春招聘会启动以来，陆续接到了不少求职者打来的咨询电话。其中，咨询的往往也是文职、会计等职能型岗位，稳定是他们较大的要求。此外，还有各自不同的具体诉求：“我想找一份在市中心的工作”“我想找一份上班时间灵活一点的工作”……年龄段不同，学历层次不同，性别不同，但无一例外都拥有自己的心理预期。

　　销售、技术工薪水高

　　满意人才却难求

　　求职者青睐办公室文职工作，但是企业却对经营岗位需求量较大。

　　“现在应聘销售岗位的本科学历占不到3%，一般都是专科。”东山大道的某网络科技有限公司经理向先生告诉记者。位于西陵一路的一家财富投资管理公司也急需相关的人才，该公司招聘基金经理、销售客户经理这样“高大上”的职位，薪水高，职务高，可是应聘者并不多。该公司负责人于女士表示，因为这两个职位都有一定的任务量，一些抗压能力比较差的求职者，往往担心完不成任务，而不敢应聘。另外，求职者普遍认为销售工作辛苦、收入不稳定，很多人在工作中一遇到挫折便立即放弃。“实际上，这个岗位做好了，收入水平远远高于那些看起来稳定的岗位。”于女士说。

　　从本报新春招聘会已报名的几十家企业信息来看，除企业需求量较多的营销岗位以外，还有少量的教师、会计、办公室主管、程序员、设计师、工程师等工作岗位，其余占比重较多的则是车工、钳工、汽车维修、机械加工等一线技术岗位，这类岗位月薪动辄5000元以上，却招不满人。

　　究其原因，受传统学历教育的影响，技术教育往往也被家长和社会轻视。“一个电焊工的收入都比我多多了！”市民小李从一所民办大学毕业，因为学无所长，毕业后勉强应聘到一家企业做后勤。小李感叹，早知道就该扎扎实实学一门技术，可惜只有当面对这些优厚待遇的岗位时，才发现自己一无所长。

　　自我定位是否准确

　　积累经验为未来铺路

　　求职者难找满意的工作，企业难招满意的人才。“存在这样的供求尴尬，较主要还是用人单位与求职者双方的心态存在差距。”长期与招聘企业、求职者打交道的智联招聘宜昌服务中心中级部经理梁海艳坦言：“用人单位往往都想招那些精兵强将，希望一上手就能为自己创造效益。”

　　“总的来说，内地企业的机制还是不完善。”梁海艳表示，宜昌毕竟比不得沿海城市，没有大量聚集的人才，所以用人单位更应该看清现状，应适当降低门槛、改变用人结构，要想留住人才不如自己培养人才，同时创建更好的团队氛围，提高薪资待遇。

　　此外，对于求职者来说，也需要对自己做出正确的评估和定位，不能眼高手低。只有脚踏实地从基础做起，从零开始积累经验，未来才能拥有更广阔的发展空间，以及更多的自主选择权。