新鲜！人才等级由企业自主评定

　　技能人才社会化考评过程中存在的“能干不能考、能考不能干”的问题有无破解之道？荆门晚报记者从东宝区人社局获悉，近日，湖北新洋丰肥业股份有限公司在市、区人社部门的指导下，让首批41名一线在岗职工分别参与维修电工、焊工、机修钳工等3个工种的高级工评价，较终有39人符合晋升资格并拿证——这改变了该区以往“纸笔”考评为主的技能人才评价社会化考评模式。

　　开展企业自主评价，是近年来人社部门为促进人才队伍建设，不断创新人才培养模式，健全人才评价体系的重要内容。企业技能人才评价的具体方式，就是企业在人社部门的指导下，依据国家职业标准，结合企业生产（经营）实际，指导企业建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和技术标准考核的技能人才评价体系。企业人才评价改变了以往“纸笔”考评为主的技能人才评价社会化考评模式，采用贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的原则。

　　此次，东宝区选择新洋丰肥业股份有限公司进行企业技能人才评价试点，由企业结合岗位技能特点和生产（经营）实际，以职工业绩评定、理论知识考试、实际操作考评为主要评价模块，制定详细评价方案。今年5月，在市、区职业技能鉴定中心指导监督下，该公司各专业评价小组对首批41名参评人员，按照《湖北新洋丰肥业股份有限公司企业技能人才评价工作方案》，进行了宣传申报、资格审查、业绩评价、理论考试、实操考评等环节，近日较终评定39人符合晋升资格，并上报市职业技能鉴定中心予以确认发证。

　　湖北新洋丰肥业股份有限公司自主人才评价工作的成功试水，开创了东宝企业职工“足不出户”鉴定取证的先例，能有效调动职工钻研技术的积极性，对引导职工提高技能，完善人才培养评价体系起到很好的示范带动作用。（记者杨涛 通讯员孔亚东 寇晶晶）