如何知人知面又知心

    细节有时候能决定成败，却不一定能说明问题。仅凭外在表象，是难以对一个人做出准确判断的。

　　天津网讯  每日新报评论员 李国惠  朋友圈，不但成了师生决裂的主战场，也成了晒照吐槽的集中营。

　　近日，几名大四学生就在朋友圈中分别吐槽了自己碰到的“奇葩”面试题。重庆师范大学大四学生王寒的应聘单位是一家知名互联网公司，第二轮面试时，其中一位主考官冷不丁地冒出来一句：“你多久洗一次头？”此事被王寒晒到了朋友圈。无独有偶，还有一个同学在朋友圈吐槽称，在面试时，一直被面试官盯着鞋子看。事后这家公司向记者解释道，此举目的是为了观察面试学生的言行举止，然后再进行职场素养测试，从而知悉大家的潜在职场能力。

　　浏览近些年来的面试题，可谓花样百出，名目繁多。有问星座血型的，有问男友劈腿怎么应对的，有问在工作中是否偷过笔的，有问如何向盲人描述黄色的，有问超人和蝙蝠侠打架谁会赢的，有问是不是玩COSPLAY的……设计出这些奇葩问题的，其中还不乏知名企业。按照存在即合理的逻辑推断，我想对方并非想要一个标准答案，而是希望考查应聘者在寻找答案过程中的知识储备、应变能力和语言表达能力等。

　　而面试官从头到脚都关心的背后，恰恰显示出用人单位对合适人才的渴求。面对一个完全陌生的人，如何仅通过一两次见面就能判断出对方是否合适？怕只能通过多问问题多观察细节才行了。

　　往往我们越想慧眼识人，越希望从细节里看到一些蛛丝马迹。不过细节有时候能决定成败，却不一定能说明问题。比如有些人口若悬河滔滔不绝，品评起古今中外来头头是道。甫一接触，总能让人心生欢喜。可在实际工作中要么稀里糊涂不知所以，要么一推了事躲为上策。一如赵括，年轻时学兵法，谈起兵事来父亲也难不倒他。可真上战场了，却兵败长平，命丧于乱箭之下。而有些人语言表达能力不强，还有些人不修边幅甚至呆板木讷，但是做起工作来却思维缜密，尽职尽责，干净利落脆。韩非就有口吃的毛病，虽然不善言谈，却善于把思想落实到文字上，就是这些著作，较终指导秦始皇统一六国。如果用人单位只是凭印象，就对前者予以肯定，对后者予以否定，那么很有可能选错了人走弯了路。

　　用人如此，交友也是一样。仅凭外在表象，是难以对一个人做出准确判断的。有些人交友，总喜欢找体面光鲜的，还自鸣得意于人以类聚物以群分，可稍有不慎，也许就会被这个体面光鲜的朋友，用不体面不光鲜的办法修理一下。久而久之，就能长记性，学着擦亮眼，提高识人辨人的能力了。

　　至于如何提高，也是八仙过海各显神通。比如用人单位祭出奇葩面试题来选才任能，朋友间通过大事小情考验友谊纯度，小姑娘想出各种招数试探未婚夫。当然，也可以不用那么麻烦，翻翻书就行。曾国藩把自己识人用人的经验教训总结了一番，写了一本书叫《冰鉴》，也许对大家多少有些借鉴意义。如果这也嫌麻烦，那还有一个办法——等等。也不用太长，两三年足矣。经过一段时间的交往和交流，即便对方再会隐藏，至于品性如何，也能在心里有个大概的分辨了。