钟祥构建农村基层干部薪酬保障机制

　　“当了这么多年的村干部，做梦都没想到还能拿到跟（乡）镇长一样的工资。”9月12日，当了33年村干部的张集镇牌坊村党支部书记刘宗兴拿到工资后高兴地说。

　　今年，钟祥市严格执行省委办公厅《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》文件精神，将农村基层干部工作报酬纳入市财政预算，由市委组织部牵头负责，切实抓好保障落实，大幅提高村主职干部工作报酬，着力构建农村基层干部队伍薪酬保障机制。

　　该市严格政策标准，核实测算人数。2014年村“两委”换届，全市495个村换届选举产生村主职干部510人，根据省、荆门市和钟祥市村“两委”换届选举工作领导小组关于推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的有关要求，对书记、主任分设超额配备的15名村委会主任，按副职干部标准测算工作报酬，其与主职工作报酬的差额部分由乡镇（街道）自筹解决，较终确定参与测算的农村主职干部495名。严格薪酬标准，确定测算口径。

　　根据市委组织部综干科核定，全市副（乡）镇长较低工资标准为每月2838元，其中职务工资430元，级别工资416元，津补贴1992元，一年合计为34056元。严格财政保障，配套所需资金。市委组织部会同市财政局按乡镇副（乡）镇长较低年工资34056元的标准，测算出全市村主职干部年工作报酬共需资金1685万元。考虑到基层困难，在上级拨付的742万元补助资金外，全市村干部工作报酬全部由市财政进行兜底、统筹发放。

　　截至目前，全市村干部工作报酬已全部直达村干部个人账户。农村主职干部每人每年可拿工作报酬34056元，比2014年增加17880元，增长110%。（特约记者肖丽华 通讯员杨中华 彭金兵）