掇刀区招才纳智实施“人才强区”战略

　　每年至少投入100万元资金，专门用于人才培养、引进、激励以及重大人才工作项目的资助。7月下旬，掇刀区出台了《关于人才激励的相关意见》《2015年全区人才工作实施方案》等政策，将为加快推进掇刀跨越发展提供更加有力的人才支撑和智力支持。

　　根据新出台的政策，将以人才引进和培养为核心，大力实施“人才强区”战略。通过建立完善的人才信息库，积极实施“学子归巢”计划、“招硕引博”计划、“海外人才”和创新创业团队计划等，加大对急需人才的引进。在抓好高层次人才引进的同时，掇刀区注重加大本土人才的培养力度，通过开展“年轻干部”培训、“高技能”和“专业技术”人才培训、“职业经理人”培训、“农村实用人才”培训、社会工作人才培训等，不断提升各行业人才的素质，支撑“人才强区”战略。

　　为让人才安下心、留得住、扎下根，掇刀区积极优化人才发展环境，建立由政府引导、用人单位主导、社会支持的高层次人才社会保障服务机制，实行高层次人才“金卡”服务制度，将联系走访、扶持激励、医疗保障、子女就学和人事服务等五方面的联系服务项目系统地整合在一起，形成政策聚焦，有效提升对全区高层次人才的服务水平和力度。同时，为激发企业引进人才的积极性，掇刀区允许企业以智力支出作为技术开发费投入，允许企业把引才、育才投入列入经营成本，鼓励企业参加各类人才招聘活动，对每正式引进一名符合条件人才的企业，区财政一次性给予10000元补助。（特约记者周宗国 实习生刘梦）