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天津网讯 每日新报评论员 彭辉 职业资格证书是“镀金”还是“累赘”？如今我国繁复的职业资格考试令人眼花缭乱，不少企业更将有无证书作为录取员工的重要衡量标准，也有企业“不拘一格降人才”对职业认证证书门槛放宽要求。在简政放权的背景下，职业资格认证的加减法也有了官方的“说法”。近日人社部副部长汤涛明确表示，改革并不简单地等同于取消，分类管理各行业职业资格认定制度，不让职业资格证成为技能水平相对较低行业的限制就业门槛，真正促进就业。
职业资格，就是对从事某一职业所需要具备的学识、技术和能力的基本要求。一纸证书，不仅是劳动者的学识和技能的体现，也是用人单位招聘、录用的依据。然而，随着各种职业证书在升迁乃至就业中的作用日益加大，本应真实反映劳动者实际能力的凭证，也变得纷繁芜杂起来。
职业资格相关活动都有哪些混乱现象？集中体现在：考试太乱、证书太多，有的地方、部门和机构随意设置职业资格，名目繁多，且重复交叉；有些个人和机构以职业资格为名随意举办考试和培训、认证活动，从而乱收费、滥发证，甚至出现假冒机关或擅自承办境外职业资格考试和发证活动，赚取高额费用。据了解，目前而言，由人社部和相关行业主管部门共同建立的专业技术人员职业资格共47项，不过，因为在就业或升迁中各种职业资格证书所扮演的角色越来越重要，有关职业资格的门类早已变得越来越纷繁复杂。在职业资格制度改革之前，截至2013年底，除了国务院部门共设置各类职业资格618项外，地方还自行设置了1875项。
从我国实行的职业资格制度分类看，主要有两类，一是技术人员，二是技能人员。从职业资格的性质上，又主要分为准入类和水平评价类。毫无疑问，职业资格制度在提高专业技术人员和技能人员的素质上，有其合理性和必要性。尤其是在涉及重大安全类的行业，例如与电有关，以及食品安全方面的行业时，就需要非常严格和过硬的职业资格的认定和准入机制，职业资格在这里是一个人专业技术和技能的重要体现。不过，对于不涉及安全类的一般技能性、准入门槛和就业起点较低的工作，所谓的职业资格证，实在没有太大必要，甚至，有所谓的资格证的存在反而会成为限制就业的障碍。
职业资格相关活动的乱象，已经不是一天两天的事情，对职业资格相关活动进行清理和规范，斩断职业资格相关乱象的利益链，可以说已经是刻不容缓的事情。尤其是对于那些根本不需要的所谓培训，仅仅因为利益的裹挟依然泛滥的部分，需要加大清理和整治力度。
