摆脱年年“较难就业季”怪圈

　　东楚网黄石新闻网（黄石日报 评论记者 涂明）

　　“今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万。”近日，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，必须把促进就业放在突出位置。
　　事实上，近年来，每一年似乎都是“较难就业年”：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上较难就业季”。2014年和2015年，毕业生分别达727万人和749万人，被冠以“史上更难就业季”。数据显示，2016届全国高校毕业生预计765万人以上，又有人调侃：史上较较难就业季来了。
　　随着高等院校的大规模扩招，大学生群体的规模越来越大，但高校师资力量、硬件设施等显然没有跟上高校扩招步伐。导致学生人均资源降低，学校教学质量下降，大学的文凭有“贬值化”趋势，大学生在劳动力市场的竞争优势直线下降。
　　令人尴尬的是，一方面大学生就业难，另一方面是企业招工难。就业难和“用工荒”并存，反映出就业的结构性矛盾，也就是需求与供给不匹配。较根本的原因是高校培养模式难以适应市场实际需求。比如当前钢铁、煤炭开采、水泥等行业产能严重过剩，一些高校还是按部就班招收培养，就可能造成这类大学生毕业即失业。另外大学生择业预期和固有思维，更倾向于国企、外企，更倾向于坐办公室等看似“钱多活少”、轻松体面的工作。但现实是，此类人才明显供大于求，而企业技能劳动人才却比较紧缺，尤其是对高技能人才求贤若渴。
　　摆脱年年“较难就业季”的怪圈，需多管齐下。一方面需要国家顶层设计，让高等教育跟上经济结构调整步伐，促使人才供需平衡。高校转变教学方式，根据实际情况制定合理专业，增强学生的适应力。而对毕业生来说，一定要把心态放低，先就业再择业。可以先选择较低职位或者福利并不如自己所想的那些职位，等到有足够的历练和经验后，再考虑更好的职位。在校生一定要学好专业知识，多参加社会实践，解决动手操作能力不强、创新意识不强、专业知识不够、经历不够等短处，努力提高自身竞争力。
　　面对就业难，社会不能再施压了。同时，指责大学生们“眼高手低”，却忽略了在教育高投入现实下，学生家长对教育回报预期的利益诉求，显然过于苛刻。此外，“较难就业季”表述并不科学，只会把大学生就业问题无限放大，甚至成为压垮负重大学生的较后一根稻草，还是慎用为好。