会计

成都中级会计信息采集（四川省初级会计信息采集）

2023-11-08 会计本文链接

杭州，某公司以任某建尾随女同事进入女厕所为由，将他开除。法院：仅有他进出女厕的视频，没有偷窥的证据，公司应赔偿105400元。

（案例来源：杭州市中级法院）

【@法网人生】

39岁的任某建在杭州某公司工作了9年多的时间，从事技术开发工作，基本工资3600元，岗位工资2000元，通讯费300元，加起来每月5900元。

公司对任某建的工作态度不满意，认为他在公司混日子，不愿完成本职工作，参加的项目也多次没有完成，为此，还扣发过他两个月的工资。

这一次，公司拿到了任某建实锤的证据，公司走廊的视频监控拍下了他尾随女员工进入女卫生间的画面，视频显示，女员工于晚间21点31分38秒进入洗手间，13秒后任某建尾随进入，躲进隔间偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间。

公司根据视频计算，任某建在女卫生间里一共停留了45秒的时间，实施了偷窥女同事的卑劣行为，认为其为严重违纪，决定与任某建解除劳动关系。

对此，任某建表示不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金121441.73元，再加上扣发的工资，未休年休假的工资、加班工资等，一共要求公司支付217184.095元。

劳动争议的前置程序首先是仲裁，经当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当赔偿任某建违法解除劳动合同赔偿金106400元，被扣工资5900元，支付未休年假工资2574.71元。

可任某建对于仲裁结果并不满意，向法院起诉，还是坚持原来的诉求。本案的最大争议就是，任某建偷窥的事实是否存在，公司提供的视频是否可以证明任某建偷窥的事实。

按照民事诉讼的证据属性，当事人提交的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性，此三性缺一不可，这也是法庭质证阶段的必经程序。

首先来看证据的客观真实性，本案视频证据由公司走廊的摄像头拍摄，视频连续，没有人为剪辑的痕迹，可以认为，该证据是真实的。

再就是合法性，按照有关规定，禁止在可能泄露他人隐私的场所和部位安装视频图像采集设备，摄像头位于通往女厕所的走廊上，并不能直接拍摄到卫生间内，符合这一规定。

问题出在关联性上，任某建所在的公司提供视频证据的目的，是要证明任某建偷窥女同事，违反公序良俗和公司纪律，但是，此视频证据和证明目的虽然有一定有关联性，但并不能完全达到证明目的。

法院认为，视频证据只能证明任某建在走廊内向女洗手间的方向进出，没有显示任某建尾随女同事进入女厕所，更没有其偷窥女同事隐私的视频记录，同时，该公司也没有提交其他证据，比如同事的证词等其他证据。

本案证据从仲裁开始，自一审、二审，仲裁委和法院均认为，现有证据不足以证明公司解除劳动关系的事实客观存在，该公司构成违法解除，应当赔偿任某建。

至于赔偿标准，法院认为，一是要按照任某建的月工资和在公司的服务年限计算赔偿金，二是任某建要提供证据证明未休年休假和加班等现象客观存在，三是公司要提供证据证明克扣工资的合理性。

赔偿金这一块，法院认为，任某建每月到手的钱总共为5900元，但其中的300元通讯费不属于工资的范畴，因此，其赔偿金应以5600元为基数，乘上任某建9.5年的工龄，因是违法解除，所以还乘上双倍，一共是106400元。

加班工资由于任某建无法提供证据，所以法院不予认可。未休年休假的工资，由于依据相关规定，年休假争议的仲裁申请时效为一年，因此，只能计算诉讼前一年的年休假工资，共10天时间。

未休年休假工资的计算方式为，任某建的月工资5600元平均到每天，每月按21.75天计算，即每天的工资是257.47元，以此为基数乘以10天，再加双倍，总共是5149.43元。

还有一项是任某建被克扣的5900元工资，法院认为，举证责任在公司方面，但是，公司没有任何证据证明任某建工作态度不端正，因此，法院对任某建要求返还被克扣工资一项诉求予以支持。

案件一审判决后，任某建和公司方面都提起了上诉，任某建认为，300元通讯费和年终发放的5825.39元过节费也应该计入赔偿的基数之内，而公司方面则依然认为，任某建偷窥的事实清楚。

法院认为，违法解除劳动合同的经济补偿应该是劳动者在解除前12月内的平均工资，包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，除了发放的实物不算，所有的货币性收入都应该计算在内。

这样的话，300元通讯费和过节费依法都应计入离职前12个月的货币性收入，所以，赔偿金的计算基数应该是6385.4元，总的赔偿金额应为121322.6元，被扣工资和年休假工资均和一审一样，保持不变。

这样，通过二审，任某建又多拿了将近20000元的赔偿金，至于偷窥一事，法院仍然认为，证据不足，仅有任某建进出的视频，不能证明他有偷窥的行为。

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你的意思是法院警方录取的几十分证据还不如其中的一份，很多证据必须是验证的才行，也许老爷子认为的两个人一块打其中一个是拉人的，也许老爷子说错了，所以需要别的证人证言的验证，法律是很严肃的，不能只才用一家之言，而且这个老爷子做为在场的人员一定也被采集了的，所以你不觉得你说的矛盾吗？//@尔坐堂前客:案子12月16日开庭，大爷录音说了哥俩打的人，为什么进去的是叔侄？这不可以质疑吗？//@孤帆叠影锁心锁:案子在中级法院，都还没开庭宣判，拿什么质疑？//@开心的紫色水晶:就怕她毁了实名举报这条路，让公信度下降，以后真正的弱者无路可走了

小萨播报

叶婷已经没有了父亲，不能再失去自由和前途!她是在校大学生，未经世事不成熟，本应受到呵护，不应该冲到前面为父喊冤。叶家人在失去顶梁柱后已经乱了，没有精力保护这个小妹子了！所以，初生牛犊不怕虎的她被残酷的现实狠狠摆了一道! 叶婷是年轻人，她和大多数大学生一样，身上有冲劲，心里有梦想，想象着有朝一日能走上社会自食其力，孝敬双亲。但，这一切都在她父亲被打死那一天戛然而止! 至亲惨死对叶婷简直是天塌了的打击!而凶手至今还未完全伏法对她来说更是毁灭性打击! 她天真的以为，这个世界黑白分明、正邪不两立，但现实却给了她当头棒喝:很多地带都是灰色的！希望在最后，司法能公平公正全面权衡，希望凶手能受到严惩，希望叶婷不会对社会失望! 弱者敢于发声是社会之幸，弱者噤声不语是社会之哀!

长春市农业信息发展建设

加快农业信息建设发挥科技桥梁作用，长春市农业信息快速发展

农业信息和数字建设既是乡村振兴的战略方向，也是发挥科技创新作用的桥梁，对于整体带动和提升我市农业高质高效发展，具有不可或缺的积极而基础性的重要作用。

近几年长春市农业信息发展建设有了长足的进展，总体处于全省领先水平。

1.建立初形完善的市级信息机构。

2016年7月，正式批准长春市农业信息中心独立设置，为财政全额拨款正处级单位，内设机构4个，编制26人。从市农科院调剂业务用房2000平方米，建有数据中心机房200平方米，财政投资数百万元尽快实成了农业信息化设施设备建设。现有职工25人，其中：正副高级和中级职称126人。业务职责是，负责农业、农村经济信息的采集、整理、分析及发布工作；负责指导全市农业信息服务体系建设和全市农业信息网络和建设、运行维护与管理等工作。

2.构建起农业信息化基础的“四梁八柱＂。

近几年农业信息化基础建设一年一个样，在全省处于全面领先水平。2014年底农产品电子商务交易平台正式投入运营；2017年“三农”服务平台开通运行，解决了信息传递的“最后一公里”问题，开创了信息服务“三农”的新模式；同时，农业大数据平台开通运行，布点建设的农业智慧示范工程项目，均取得阶段性成效；又在这一年完成了15个农业环境监测预警站建设、规划设计开发了惠农+APP应用系统；2018年建成6个农业四情监测站；2020年建成43处农业“四情监测”站、20处畜牧业标准化监测站，在5个现代农业示范园区，建设了100栋温室作物监测点。

3.农业信息进入融媒体传播新阶段。

初步建起长春市农业信息“三微一站”一体化融媒体宣传平台，农业信息传播有了适应时代的新路径。创新运用信息化、数字化、网络化技术，整合、优化、做强微信、微博、公众号、小程序、app等各类移动终端平台，依托自建saas（软件即服务）架构网站为信源渠道平台，解读政策，普及农技知识，讲解示范农技，实地采集整理和发布市场上肉、蛋、粮、油、水果、蔬菜等农产品价格信息。

4.“三农”信息服务平台持续创新发展。

宣传“三农”智能信息服务平台架构、功能应用逐步升级，内容涵盖农业资讯、价格行情、农业文库、农事问答和美丽乡村五大版块功能，服务全市区域内用户。接通了微信、微博、微视频接口，实现自媒体与社会化媒体整合同步发布，共建共享共用。

5.形成了应用农业信息数据的农民用户群体。

农业气象灾害预警系统注册用户发展到10万人；农业微信公众系统注册用户为8.1万人；农业病虫害诊治系统注册用户已达到6.5万人；设计开发的惠农+APP应用系统，36个模块全部投入使用，创新了用户基于手机的PC端、APP端、微信端三线互通服务新模式，注册用户现已发展到12万人。

#数字农业# #农业现代化转型#

#劳荣枝一审死刑当庭上诉#

这里我想说，如果改判或发回重审，受千夫所指的不该是吴律师和他的团队，而是一审侦查机关，公诉机关和审判机关。他们曾认为这是案子已经基本盖棺定论，板上钉钉，但是就是这种心态和长期以往的工作态度造成现在被动的局面，比如吴律师提出的一审审判机关合议庭不够法定要求，出庭举证的检察官不符合法律规定，审讯视频与口供有偏差，审讯人员不足法定要求，一审法院追加罪名等等。这些都给二审辩护留下的可反击的空间。以上瑕疵大概率因程序不当，事实不清发回重审，这种发回重审案例已不少见，好多热度不高的案件都曾因以上合议庭，检察官资格等发回重审。

现在最头疼的是吴律师和他团队提出一审采集的口供或证词证据，因侦查机关程序疏忽应属于非法采集或属于无效证据让法庭不予采纳，如果一份口供或证词法庭属于非法或无效证据法庭不予采纳，那这个口供或证词关联的口供或证词或证据，或在这个证据证词基础上采集的证据证词有可能不被认可，不被法庭采纳，当证据都不被法庭采纳，这样就算证据链再完整，也已经无足轻重，那么这个案子一切将推倒重来，真要不幸被我言中的话，重审很可能面临零口供定罪的情况了，在定劳死刑难上加难了。

现在压力都在江西省高院这边，我想高院可能会慎之又慎，现在恐怕不止国内热度很高，估计国外也已经时刻追踪，这毕竟是那些西方媒体惯用摸黑我国的方式。所以，为了不留人把柄，不成为司法界的话题，哪怕一审有一点程序不当或采集证据不符合法律要求，高院绝不会刻意隐瞒，强行裁定，将有问题死刑审判报告上报最高法审核，让江西省高院处于舆论的风口浪尖，他们宁愿让案子回到南昌市中级法院再回炉，也不会轻易改判或维持原判。毕竟这次公诉，审判机关面对的是司法界知名专家。

完整的证据链靠的是合法的手段获得，有法律效力的判决靠的是合法的程序，吴律师本次辩护精彩在公诉机关可以证据链完整，我找到是你采集证据程序的瑕疵来摧毁案件的证据链，找到是你一审司法机关长期积累的错误工作方式和态度造成的程序不当。从这一点就该为吴律师和他的团队点赞，毕竟再过去，刑事诉讼中公权力影响过大，导致了侦查机关，审判机关和公诉机关才有这样的走过场或我说了算的心态！

最后，我想说，恶魔最好的礼物是死刑，但是把劳由犯罪嫌疑人变成罪犯的是法律，而不是舆论与口水！这场教科书式的庭审也必将写入中国法治建设的进程，让政法机关清醒认识到权利是关在法律和制度的牢笼里的！

我面试了一个应届的985数学系，数量经济学（硕士），公司提供的岗位是数据分析师，要求的薪资是16000元/月。但没想到的因为工作上，没法在既定时间内完成团队要求，导致拖慢了整个项目的进度，经理昨天早会当众批评了他几句话，今天就写离职申请，理由是我不受这个鸟气，95后真的是有个性。

在上个月公司有3个程序员，1个数据分析师在一周内陆续辞职，导致公司项目进度跟不上，主管要求我赶紧把这4个职位空缺赶紧补上，特别是数据分析师，要赶紧到位，至于招聘三个程序员，交给了公司小杨处理，毕竟他经常招聘程序员，这块的资源人脉比较广，内行推荐一下，很快就可以招齐人了。

而一个好的数据分析师学历起步都为硕士，而且专业最好是统计学或者数量经济学，所以这个岗位是真是个稀缺岗。正好上周有一次聚会，我一朋友把他的同校师弟推荐给我，让他来我公司试试，因为是朋友介绍，所以在面试时对他的背景调查没详细问，结果就栽了个大跟头。

面试时他自我介绍如下：

今年毕业于广州某985大学数量经济学（硕士），95年的，大学读的专业是数量经济学，研二暑假把实习搞定，研三就直接找工作了，所以到今年已经有一年的工作的经验，上一家公司对产品和运营分析，基础数据采集和处理搭建数据指标体系。

专业能力：数据分析工具都有Excel、SPSS、SAS等工具，当然针对于某些PPT公司，他说对于数据分析和报告都有熟练掌握。

虽然数据分析师最好能够有多年的工作经验，一般工作经验多的，参与的项目也多，能力也更强，但基于他是985数量经济学（硕士）毕业，加上在上个公司也有一年的工作经验，以及朋友的推荐，就让他过了一面，毕竟现在公司急需数据分析师这个岗位，成不成还是看经理怎么进行二面。

二面是项目部经理直接和他进行面试的，在会议室聊了2个小时，整个人很健谈，性格也很开朗，经理觉得这人不错。

因为数据分析师这个岗位很重要，所以经理主要问了如下问题：

问题一：数学专业你在大学主要有哪些课程？对于计算机应用这块常用的分析软件熟练吗？

他说：比如像Woodridge的中级和高级，Hayashi的高级，Watson&Stock的中级，极限理论数学分析，实分析，拓扑，随机过程等这些都有学习。因为在上家公司也跟着做了几个项目，自己在大学也自学了一些，所以像 SAS、R、SPSS、Modeler、Eviews、Excel等常用的统计分析软件，也都熟悉。

经理听他说完后，点了点头，表示认可，因为公司的高级数据分析师需要熟练掌握这些统计软件，才能尽快上手工作。

问题二：你才工作一年时间，如何确保你能够快速接手上个数据分析师的工作？

他说：自己虽然才工作一年，但在读研的时候跟着导师做也做过几个项目，并且在上家公司也参与了几个项目，您也知道，数据分析师要做出来需要大量的实战经验，我虽然才工作1年，但是完全可以和3年以上的工作经验的同行比较，在上家公司很多前辈也会向我咨询，证明我能够胜任这份工作。

问题三：那你为什么从上家公司辞职呢？

他说：虽然我才工作一年但以我实际参与项目的经验来说，完全可以媲美三年以上工作的数据分析师，但一年期满了之后我要求涨薪，领导不给我涨，既然给不了我想要的待遇，我就要找一份符合我要求的工作，拿一份更高的工资。

问题四：那你要求多少薪水？

他说：最少16000/月，我在上一家也开到了13000/月.

经理看他虽然人比较直接，把谈钱都说的这么直白，但看他有985研究生学历，对数据分析师的各项应用工具和知识也比较扎实，加上公司也确实非常缺人，就满足了他的薪资要求直接录用了他。

就在上周，公司项目很忙，进度要求很快，经理就给了这个研究生5天时间，早点完成任务，他也像经理表决心，肯定按时完成。

结果等到5天后，他不仅没完成，还因为不符合项目要求，必须重新整改，这严重影响了项目进度，经理昨天因此在小组会议上点名批评了他几句，没想到第二天就提出离职申请，缺少社会毒打的年轻人是真的冲动啊！

我的意见和分析：

A-这个研究生在大学期间能够把统计多个软件学习好，并且在研三直接出来工作，说明他的自学能力和职业规划是很出色的。

B-这个研究生在面试前，信誓旦旦说可以胜任公司数据分析师岗位，结果入职后出现了问题，说明他对自身能力是高估了，虽然参与几个项目，但肯定不是主导的。

C-就因为项目未及时完成项目，导致拖累整个小组进度，经理说几句，就立马辞职。这说明人还是要有负担的，没有房贷，车贷生活压力，谁也不敢肯定下一份工作领导同事就一定更好，动不动就离职，抗压能力太差了，在职场肯定走不远。

所以企业在招聘年轻人时要慎重点，不能当70,80后一样看待。

D-经理的角度：过于看中一个人学历，以及纸面数据，毕竟工作中看的是结果，能力第一，学历只是个门槛。

奥密克戎病毒再次来袭，乌鲁木齐紧急拉响警报，疫情防控之战打响，全市各级干部迅速行动，与社区干部一起投入这场没有硝烟的战争。

8月10日，赛马场东社区为全面做好疫情防控工作，服务好居民群众，开始在小区内招募志愿者。

“你好，我叫翁丹丹，住在高层2单元1401号，我想申请当志愿者。”当社区工作人员接起电话时，听到的便是乌鲁木齐市中级法院政治部干部翁丹丹话语声。于是，翁丹丹以一名志愿者的身份加入到了社区防疫工作中来。

居民所需的菜包、肉制品、生活用品等物资到了，翁丹丹总是第一个出现在物资分配现场，她不挑不拣，服从现场指挥人员的安排，拿好配送单，背起物资便开始配送工作。在做完自己份内的工作后，还会去帮助其他志愿者，大家感谢她，她总是以微笑回应大家。

疫情之战进入白热化阶段，为全面保护人民群众的生命健康，按上级要求，社区志愿者要全部撤出战斗。但是，翁丹丹再次来到社区，说：“我是市中法的一名干部，现在我是一名下沉干部，我要继续参加疫情防控工作。”于是，翁丹丹转换身份，继续战斗在一线。

核酸采集、配送物资、家庭矛盾调解、夜间巡查，翁丹丹全力地做好每一项工作，得到了居民群众和社区工作人员的认可。

今日标讯：

一、项目名称：甘肃省公安厅森林公安局装备采购项目

预算金额：782.76(万元)

采购需求：甘肃省公安厅森林公安局装备采购项目；包一：卫星通信系统1套。包二：刑事勘验箱20套，涉林案件现场标识箱20套。包三：办案终端机及系统41台，办案图像采集终端38台。包四：望远镜90部，移动电源90部。其中第一包374.76万元；第二包90万元；第三包48万元（最高限价：39.8万元）；第四包270万元。

二、项目名称：甘肃省森林消防总队训练大队迁建工程建设咨询项目第二次招标

项目概算(万元)：52.2

招标内容：训练大队迁建工程建设咨询（具体内容详见招标文件）

三、项目名称：甘肃省兰州市中级人民法院食堂购买第三方保障服务

预算金额：470.0(万元)

采购需求：食堂购买第三方保障服务，具体内容详见招标文件。

以上项目在甘肃省公共资源交易中心发布公告，有意向的抓紧时间获取文件，机不可失时不再来。

晨跑11公里，向国庆献祝福，为城市祈福，替子孙纳福，求苍天赐福，开导自己要惜福。

跑步完成，拉伸结束，马上回家。先涮牙，然后"三把屁股两把脸"，接着换套不干不净的衣服，戴上口罩，揣着身份证，蹋啦着鞋。

第五次核酸，走起！

昨天下午，与我住的地方相距不足0.5公里，属于另一社区的居民小区被定为"中风险"。

病毒与我"近在咫尺"。