人力资源会计存在的问题（人力资源会计问题研究）

不管也要知道怎么算啊，不用审核吗？//@Allen78387:你该去问学人力资源的，财务现在不管算工资//@懒散小猪猪:我前些日子碰见几个从财务专业毕业进来工作的女孩子，连普通自然月工资怎么算都整不明白，当场打电话问她们老师的[捂脸]

说个好笑的事。 今天年轻的会计突然问我：“你们说的年息5厘是什么意思啊？”她这一问让我吃了一惊。我说你这会计竟然不知道年息5厘是什么意思？然后我又问出纳：“小周，你应该懂吧！”出纳也是个年轻人，没想到她突然笑起来说：“我也不懂”… 我的那个妈啊！作为财务人员居然不知道年息5厘是什么意思？这真是出乎我的意料。我非常纳闷地问：你们平常是怎么算利息的？她们说是按“年化率”算利息的，她们在学校没学过“年息几厘、月息几厘”这种概念。 我说年化率我不懂，我们上岁数的都说年息和月息的。比如年息5厘就是指1块钱每月利息就是5厘×（10÷12），也就是100块钱一年利息是5块。月息5厘是指1块钱每月利息5厘，100块钱一年利息就是6块。年化率是什么意思呢？我反问财务，财务说比如年化率5%就是100块钱一年利息是5块… 哈哈！原来如此啊！年息5厘就是年化率5%，这下我们都终于互相弄明白是怎么回事了。这个事情与其说是文化差异不如说这是中年人和年轻人之间的“代沟”更准确吧！ 那么友友们，你们平常算利息是说“年息、月息”还是说“年化率”？你见过年轻的财务人员不懂“年息、月息”的吗？

公司的董事长在集团担任副总经理，他平时大部分时间都在集团工作，每周只来公司一两次，每次也就一两个小时，把事情处理完就走。所以每次他过来，办公室门外就会有很多要找他签字的人排队等着，如果没赶上，那就要再等一星期。

今天中午快吃午饭时，董事长来公司了，我正好有几份文件要找他签字，因为和董事长办公室在同一楼层，所以我最先看到董事长来了，抱起文件就去找他，然后他也愣了一下，让我先等会，他叫了总经理和几个副总经理谈事情，让我等会再来。

我就在办公室门外等着，不一会儿其他同事也听到了消息，知道董事长来了，也带着资料来门口排队等着。这时候部门同事小王也过来了，本来他想插队，跟我排一起，然后被其他同事叫他排队，他一时有点不开心，就跟我说把文件给我，让我进去签字时顺便帮他一起签了，我没答应，他就生气了，看着排队的人有七八个，他就先去吃午饭了，想等吃完饭再来签字。

后来他走了没一会，董事长他们就谈完事了，我们就轮流进去签字了，签完字董事长就走了。等小王回来，没赶上签字，又要等下个星期了，他一下午都没跟我说话，我跟他说话他也不理。

我不同意帮他带文件签字并不是我小气，而是因为董事长这个人很细致严格，找他签字的文件他会仔细看，有问题的地方他都会问，如果你解释不清楚，他就不给签字，让你搞清楚了再来，所以平常我们找董事长签字的文件资料都会事先仔细查看，把事情的来龙去脉都会想好再去。

而且平时一般的事都只需要找总经理签字就行了，只有涉及到人力资源和财务，还有部分重大事项才需要找董事长签字，这也是我为什么没帮小王去签字的原因，小王拿的是公司部分部门人事调动的通知，这个工作我前期并没有参加，对这件事并不熟悉。

如果签字过程中董事长问我细节问题，我肯定回答不上来，到时候我要是说这件事是小王负责的，那么还是要找小王，而且还会让董事长觉得我是不是推卸责任或者我工作不细致。

下午我已经和小王解释过这个原因，但是他没有回复我，我也不知道他是理解了只是闹脾气，还是压根没理解。

职场上经常遇到这样的情况，同事有事要忙，让你帮忙顺便帮他拿个文件给其他人签字，我认为要根据文件的类型来决定要不要帮这个忙，如果是不重要的文件、公开的文件、不会让签收人产生疑问的文件，或者是签字的人已经知晓的文件，可以帮。如果是比较重要的文件，未获得广泛认可的，需要征求别人意见的文件，这种最好不要帮，不然别人问起你来你也不能很好的解释。

我建议大家如果有需要签字的文件，还是自己去找当事人签字比较好，原因有3点：

1、自己的文件自己清楚来龙去脉，签字的人有疑问能当场解答，能够将文件讲清楚，避免其他人传话导致语意偏差，能尽快完成工作，加快工作速度，提升工作效率。

2、你在找人签字的过程也是展示自己成果的过程，让别人知道这个工作是你做的，比如去找领导签字，就能给领导留下印象，如果工作做的好，领导就会记得这个工作是你负责的，这是让领导认识你的好机会。

3、对于职场新人来说，刚进公司很多同事都不认识，通过跑签字流程，你可以认识更多的新同事，同时也让别人认识了你，这是帮助你快速融入公司的一个办法，知道每个部门在哪，哪件事该找谁办，能更快的熟悉业务。

为什不建议帮别人带签字文件，理由有2点：

1、如果这个文件的内容有问题，领导问你，你回答不上来，这时候你如果说文件是别人负责的，领导可能会觉得你推卸责任，不是一个有担当的人。有的时候如果他因为文件生气，还会迁怒于你，我就曾经做过这样的老好人，帮别人带签字文件，被另外一个部门领导给批评了一顿。

2、如果文件内容没问题，领导要是发现跟你的业务没有多大关联，问你为什么会拿这个文件签字，你说替别人签的，领导可能误认为你是他下属，认为你是跑腿的，无形中降低了自己的地位。

不管你是想让别人帮你带签字文件，还是别人拜托你帮忙带签字文件，都要慎重，职场上有些事还是亲力亲为的好，工作是靠自己脚踏实地一步一步做出来的。

老李被派到一个外地车站，公司每天给他600元的补助结论，他在一个星期之内“赚”了8000元。有人向店主体现，店主说：每天减少补助1000元。

老李今年40岁，在公司做了9年的技工。他的年薪还是三年后的1万元，所以有了换实习的想法。

但再过半年，他就能和公司签定无特定时限劳动合同桌面了。立即下台不划算，也得不到100,000元的国民经济赔偿。

就在这时，一位外地的小顾客建议公司派一名技术人员到现场业务至少3个星期。

老李立即邀英，建议去，他之所以如此大力，是因为公司驻外地员工的补助还不俗，每天的食宿规范为350元，食宿补助200元，运输补助50元，喝酒有额外支付的。

公司核准了老李的建议，但他的下级科技总经理看到店主，建议撤出同意，派别人去。

老李听见这件事情之后很不生气，但如果科技部总经理真的要保住他，店主肯定会顺从。

于是，老李买了一份2000元的礼品，悄悄地看到了财务处长，期望他能为自己去本站提供方便。

财务处长当场就把老李的礼品扔了出来，但说：我解读你的心境，我会尽力的。

几天之后，公司派了一辆货车把老李间接送到小顾客所在地的城镇。

晚上，老李请小顾客科技部的几个人喝酒。花了400元，但他开了800元的收据。

后来，老李就住在邻近的一家大旅店里面。每天的居住宿费只有100元，包含午餐和午餐早餐。

躺在躺之上的老李不禁想：“探亲真的是太酷了一天可省下250元的住宿费，250元的餐费和运输费...相当于一天赚500元，这样一个星期就能赚15000元。低于薪资。

更关键的是，在招待费和办公费领域，你还可虚报。

很快一个星期过往了，老李又返回公司按明定支付开支，总计18000元。

没料到，财务部门一眼就看出了问题所在：那家饭店的高档单间一天的价钱只有200元，老李获取的300元收据似乎是造假的。

除了一些不切实际的接待以外，据初步估算，老李也许谎报了8000元。

财务人员把这件事情通报给人力资源总裁，人力资源总裁笑着说：“支付与否了？”不要在意。

财政又去找店主诉苦，店主感叹地说：老李这样做，解释我给的优待不够糟糕。这样怎么样，补助不做工资卡，全部支付，总额度减少到每天1000元3个星期。

我对财政有点疑惑。店主说：具体支付可列入开支，难交税款对公司和自身都有优点。死讯一出，大家都说店主对老李真是太糟糕了。

很多人起讨厌老李，科技部总经理责骂老李，告诫他要专注实习，其他事不要做得过火焰。

老李心里不太生气，但他此刻又不想触怒店主，只好在书面之上装出顺从的模样，按自己的方法处事。

三个星期之后，公司忽然把老李调了回去，人力资源总裁也提议老李立即下台。老李一听惊呆了，愤怒地提出异议。

人事主管说:"你造假收据套取子公司经费，子公司会给你颜面，立即下台，期望你明白是好是坏."。

老李不好意思了：我的支付额度高于公司明定的规范。违背在哪里？。有没有也许我住的是好酒店，吃的是早餐，支付也比较低，但并不违反规定。

民政部处长点点脖子，说：很多事不是钱财多钱财难的难题。特性有所不同，结果也有所不同。

这时候，科技总经理把财务经理带到人力资源部，当面问人手自然资源总裁，老李涉案违法的总额度是多少？

审计开启笔记本电脑，做了一些测量，然后深吸了一口火，说：“已经6万多了。”

科技部总经理说：之上个星期有一笔5000元的招待费，是我让老李支付的，不能算他的。财务经理看了看科技总经理：好的，那么老李的违法金额是5.9万元。

科技总经理狠狠地瞪了人力资源总裁一眼，快步走了出来。

老李心境不错，冲着前面的科技总经理大声吼道：不是难了5000吗？我可建议你做个糟糕。

财政皱了皱眉头，打中了他：老李。这5000元，性能太小了。

@博学多才的爱思考的跳舞

1. 造假开支有时是由于服务的机动性，这通常是可解读的。但如果把权益装在自己的袋子里面，特性就不那样了。不仅是违背了子公司的规章制度，而且还涉案职业性业余。

2. 根据有关司法解释，职务侵占罪的备案规范为6万元，而老李的涉案额度为5.9万元。大家都说科技总经理帮不上什么忙碌。有趣主张的是，如果老李是成员国工作人员，那么上述行径匹配的是受贿罪，备案规范为3万元。

3.很显著，这是店主的计谋，因为老李只要违反规定，随时都可被撤职。他不仅不需赔偿金，而且还可建议他归还“过余”的钱财。只是财务处长更痛，几乎把老李带入了地狱，这让匹细思极恐。

总之，在真实的人际关系之中，什么样的人都有，自私和进攻缺一不可。偶尔做一些事也没什么，怕培养习俗，最终越陷越深。

《中国集体经济》国家级，4网全上，

主办单位：中华全国手工业合作总社;中国工业合作经济学会

出版周期：旬刊

ISSN：1008-1283

CN：11-3946/F

(2021)复合影响因子：0.427

(2021)综合影响因子：0.089

收稿方向：城乡建设、经济观察、战略研究、管理创新、改革论坛、经营之道、理论探讨、财税金融、商贸流通、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理、科技创新、社会视野等方面文章。

现在这药品买不到已经快把人给逼疯了，这不一个化学系的研究生就说：这东西实在好合成要不我自己做一点吧！

结果化学系的的说了自己的想法，又引起了更多学科的讨论，于是各学科的讨论：

汉语言文学的能做点什么？

学通信的 暂时没我什么事！

学会计的 帮你算算药卖出去能赚多少钱！

学英语的 我能干点啥？

我学口腔的 我要不还是算了吧！

学新闻的 给你曝光一下！

学国际贸易的 把你卖到国外噶腰子 然后换点布洛芬回来！

学康复的 帮你们制定一下康复计划！

学人力资源的 开厂我给你招人！

学安全的来了 给你看看安不安全！

学服装设计的 让大家阳的时候都体面点！

学金融的 给你拉个天使投资人吧！

学文学的 写个遗书？

学护理的 吃完不行帮你洗胃！

……

你们还有学什么的，能帮这哥们干点什么？

人力资源的根本问题是利益问题。我们既要技术上的成功，还要财务上的成功。

在公司层面上工作的SBP（战略业务伙伴）很少是设计或执行某种具体方案的专家，他们的工作更像是一个整合者、推动者，而最重要的是，是一个拥有人力资源专长的商人。

#头条创作挑战赛##11月财经新势力# #媒体人周刊#

将心注入 星巴克传奇

从生活中看经济信号

预判经济走势,有很多指标。除了官方的统计数字、华尔街的调研报告和股市的 K 线图外，在民间，给了我们很多另类的经济信号。

一位内科医生判断经济走势的信号是栓剂的使用量。财务焦虑会引起饮食缩减,饮食缩减会引

起肠失调。因此,当栓剂销量增加时,半年后经济必然下滑;相反,当栓剂使用量下降时，经济则会上涨。

一位兽医判断经济走势的信号则是动物手术量。他的理由很简单,当经济上涨,收入增加,人们养的宠物就会多,对宠物也舍得投入。反之,人们就会缩减在宠物身上的开销。

一位经常出差的业务员则说，如果的哥都是谈吐优雅的绅士,饭店的服务员都是面容姣好的美女，那么经济一定在下滑。因为,绅士和美女都是优质人力资源,只有在经济下滑、失业增加的时候，他们才会屈就于的哥和服务员的职业。这就是他自创的“谈吐优雅的的士司机指数”和“热情如火的女服务员指数”。他建议，一旦遇到绅士的哥和美女服务员,就应该马上把手中的股票抛掉。

所谓“盛世收藏、乱世藏金”,一位网络技术员自信地说:“只要看看谷歌和百度的搜索量,就能准确预判经济走势。”如果搜索艺术品的多,那么经济形势就一片大好;如果搜索黄金的多,经济必然不景气,人们还是做藏金的准备好了。

而以生产雕刻艺术品著称的曲阳县农民也发现了一个有趣的现象:如果商品城里堆满了袒胸露乳的维纳斯雕像,那一定是世界经济复苏了;如果堆满的是衣着飘逸的观世音,那一定是中国经济势头强劲。

一位专程报道底层生活的记者则说,经济走势完全可以从乞丐身上看出来。形势不好时,乞丐会乖巧地讨个馒头糊口了事;形势大好时,你给个馒头,乞丐是不要的,他只要你口袋里的钞票。

警察也有自己的指标。盛世之下,生活安逸,小偷就少;经济衰落，生活困难，小偷就多。我一个在公安局工作的朋友,业余时间炒股,就是根据局里抓到的小偷数量的多少决定是进还是出,几年来收获颇丰。

当然,这个“小偷指数”并非万能的。一个公园管理员则说,小偷多了,则是经济向好。因为那个公园里有几个铜塑,铜是世界经济的“预报员”，经济向好时，铜的需求量就大,小偷们就开始打那几个铜塑的主意了。在 2007 年，公园里的铜塑屡屡被盗,果然很快就迎来了一个大牛市。

凡此种种,民间判断经济走势的指标还很多。不过要据此投资，风险自负。

—— 《深圳青年》

《德鲁克管理思想》～Peter F. Drucker