新企业会计准则16号（企业会计准则16号应用指南）

大家注意！现在是2023年兔年大年初四，下午14点48分，刚刚得知三个重要的消息，真诚地提醒各位，请大家认真仔细看完。

1.上周IPO没有新增受理企业，为新年开盘第一周减轻了压力。

最近一周(1月16日~22日)，A股注册制板块，科创板、创业板没有新增受理企业，有8家企业过会，没有企业提交注册，6家企业终止审核。

由于16日到22日，各公司都在忙着发年终奖，忙着写年终的总结，忙着备年货过大年。

但这并不意味着春节后上报IPO数量的减少，预计随着经济的恢复，相关企业对资金的需求越来越旺盛，除了金融贷款以外，IPO上市融资也是各省国家支持的项目，数量不会少。

今年A股市场虽然被各大投行和国内公募机构看好，但是随着注册制的落实越来越近，资金的需求也越来越大，想要形成一波小牛市，也是需要天时地利人和的因素。

2.今年登陆新三板企业31家，同比增超5倍！专家：2023年创新层企业有望达2000家 再创历史新高

统计显示，截至1月20日收盘，今年有31家企业在新三板挂牌，而去年同期仅为5家，同期超过5倍。目前新三板总共有6594家企业，其中创新层有1654家。机构专家预计，2023年新三板创新层企业总量有望达到2000家。

这2000家的创新层，是中国资本市场质地较好的公司，位资本市场匹配了更多的生力军，创新层公司，对资金需求额度也将是很可观的。

3.2022面A股市场分红超过超1.6万亿，派现创新纪录！

A股公司现金分红再创新纪录，据统计2022年A股合计现金分红达到1.62万亿，接近3400家公司实施派现，金额和公司数量均创历史新高。23家公司派现金额超过百亿元，工商银行、农业银行、贵州茅台等3家公司派现金额排名前三。截至2022年底，上市以来每个年度都实施分红的公司有807家。分红次数靠前的是中国平安、深科技、潍柴动力、兖矿能源、粤高速A等。

能够坚持每年都分红的基本都是国有大公司，他们本身资金来源丰富，效益较好。现在很多公司不但不分红，而且还频频的向市场伸手要钱，名目繁多，为了解决生产经营的困难或者收购重组的需要。

随着中国资本市场的发展，分红和融资之间形成了双刃剑，两者相辅相成，出台更多的制度，在分红和融资之间做出平衡，上市公司不能做一毛不拔的铁公鸡，也应让投资者享受资本的红利。

【股票类业务结算备付金缴纳比例降至16%】

3月17日，中国证券登记结算有限责任公司发布消息称，为贯彻落实国务院金融委专题会议精神，降低市场资金成本，中国结算配合正在推进的货银对付（DVP）改革，自2022年4月起将股票类业务最低结算备付金缴纳比例自18%调降至16%。

同时，为支持受新冠疫情影响较大地区经济加快恢复发展，中国结算自2022年4月起减免两网及退市公司股份证券登记费、B股及债券非交易过户费、封闭式基金分红派息手续费等部分登记结算费用，并免收注册地在天津市、内蒙古自治区、吉林省、上海市、山东省、河南省、陕西省、深圳市等地区的发行人2022年登记结算费用。（每日经济新闻）

｜点评｜ 这是继2019年年底以来，中国股票结算备付金收取比例的第二次下调。自今年1月开始，中国证监会正式启动了货银对付（DVP）改革，此次改革是用于保障证券交易达成后钱券可以足额交收，从制度上增强了结算体系的安全性，进而吸引更多境外资金投资中国市场。降低结算备付金最低缴纳比例，也有利于减少全市场资金的占用，提高资金使用效率。

今年以来，国内资本市场持续下跌，近日召开的国务院金融委专题会议，从政策层面给A股吃了一颗“定心丸”。而此次中国结算为资本市场降低费用，直接利好中国的证券行业。#财经日日评#

研究了马云、王健林、史玉柱、柳传志、李国庆等人，发现他们都有共同的特质，这16字箴言总结得淋漓尽致：“义不养财，慈不带兵，情不立事，善不为官”！

而我们很多人，都做反了…

而很多创业合伙人、团队都让情感超越了制度。最终事没做成，朋友也做不了了。你是不是也是这样的：

1、对于合伙人：没事，都兄弟来的，都明白人，有些事情没必要说透。

2、对于团队：都是有些关系介绍的，没必要按照制度去管，那样显得没人情味。

3、对于管理：都是熟人，大家应该都会自觉，没必要管得一板一眼，要求太高。

慢慢的，

合伙人有一些自己的想法，方向走偏了，财务不明确了。

团队开始散漫了，工作变得应付性，缺乏了积极主动。

最后由于没有业绩，团队现金流断了，只好解散。可是不是拍拍屁股走人那么简单：

合伙人开始跟你算账：我投了多少钱、我出了多少力、我对接了多少资源…

员工开始计算上班时间、加了多少班、有多少自己为公司支出的一些小钱全部都搬了出来。

而这个时候你感叹：为了大家，自己一分钱工资没拿，为了团队凝聚力，自己花了多少钱请团队吃饭、唱歌，哪个人遇到困难的时候自己义不容辞的掏腰包。员工平时由于各种理由迟到、早退，你从来不过问，也不追责，觉得初创企业，又都是熟人，没必要，可是现在，人家却在一分一厘的跟你计算。

总结：在职场关系、商业关系中，情义永远不能代替规则与制度。你怎么看呢？在评论区表达你的观点。

我是韦德，每天分享精彩的故事，启迪财富思维！

#微软美国员工休假天数将不设上限# 【微软正调整休假制度，其美国全职员工休假天数将不设上限】媒体1月12日报道，微软公司表示，正在调整休假制度，其美国员工的休假天数将不设上限，先前其领英部门已经实施这套制度。据公司发言人称，新规定从1月16日生效，仅适用于美国的全职员工。该公司考虑改为休假无上限的制度已有几年了，以采取更具弹性的工作时间表。

Netflix等公司和高盛的高级银行家都已经实施这类制度。该发言人表示，微软已经考虑到这种制度可能存在的缺陷，但公司希望能够确保员工获得足够的休假时间。微软将在4月向员工一次给付未休假的折算金额。@界面新闻

有的孩子物理很差，怎么也要选物理组合？等级制赋分制度下，如何赋分？告诉您纯干货，新高考没了文理分科，物理，化学，生物、政治、历史、地理，统一标准和统一分数，如何统一？量化计分规则是这样的，全省按照原始分数划为八个等次，比例依次是：A等级3%、B+等级7%、B等级16%、C+等级24%、C等级24%、D+等级16%、D等级7%、E等级3%。按照这个排序，分别赋分，A等级91-100分，B+等级81-90分，B等级71-80分，C+等级61-70分，C等级51-60分，D+等级41-50分，D等级31-40分，E等级21-30分，所以，即便全省倒数第一名，原始分考了零分，也有21分。在这这情况下，有的省份，即便物理很差，也选物理，因为这样可以保证选择理科专业，理科专业实际录取分数线比政史地低50分。更多选科真相，可以查看下面的专栏，看完之后，您会变成选科高手。