考勤机会计处理（外勤会计转会计）

定岗定编定员应该怎么做？生产工人就该下岗？

现在很多国企搞定岗定编定员，合理控制人员编制和职数，推行“招聘制”“契约化”等现代化企业管理模式，在人员选聘机制、考核激励机制、薪酬分配机制等方面与市场全面接轨。意在减少非生产人员，但结果却有很多企业事与愿违，除了使一些二级单位自行安排的“黑”干部、考核工人转辅助工人合法化外，没有多少作用。定员定岗后的富余人员又搞下岗分流，结果下岗工人中生产工人占绝大多数，由此我想起一则笑话：某山区修了一座桥，怕有坏人破坏，派一名保安去守卫，保安无人管理偷懒怎么办？于是又派了一位当官的进行管理，二人的吃饭问题怎么办，再派一名炊事员，要做工资表、考勤、财务记帐等又需要事务员和会计。忽然有一天上级要求减员增效，大家在一起讨论，当官的当然不能减，炊事员不能减，减了大家怎么吃饭；财务事务不能减，减了谁给大家发工资？讨论来讨论去，只有站岗的对大家利益影响小，所以就一致同意让站岗的保安下岗。我们企业的减人增效是否也有这样的味道呢？

老朱非常清楚，今天的这段文字会引起很多人的批判，但依然请你看完再喷！当你遇到劳动纠纷时，请法律援助律师靠谱吗？老朱反复强调过多次，免费的就是最贵的，但就是有人不信！

今天要分享的这个真实的案例发生在郑州。

当事人（暂且称小王）2020年6月入职郑州一家公司（以下简称A公司），入职前和A公司负责招聘的财务兼人事行政王经理约定试用期1个月，期满交社保。

入职后，A公司未签合同。试用期满后，A公司未提社保的事情，小王多次询问，回复都是A公司目前所有人都没交社保，如何交要等董事会讨论（也是醉了，一家3个股东、不到10个员工的小微企业，居然也有董事会，我呸！），后来王经理又说满半年才交。但半年过后依然无果，无奈，小王提出辞职。

离职后，小王委托了一名法律援助律师提起了劳动仲裁，援助律师仅帮他主张了双倍工资差额和被迫解除的经济补偿金（其实还漏掉了两项主张，损失了至少6000块），援助律师说案子稳赢，基本开庭前就能和解，所以很多证据都没有提交上去，更加离谱的是，开庭前一天，援助律师居然说临时有事，无法出庭，帮小王更换了一名援助律师。

后面的事情也就不用多说了，庭审时援助律师基本是一言不发，相当于摆设。

仲裁裁决小王败诉，理由是小王无法证明和公司存在事实劳动关系。

拿到裁决书，小王通过头条找到老朱，看完小王的全部材料后，老朱也是无语了！

A公司非常狡猾，没有工作证，工资由王经理私人卡转账，虽有钉钉打卡，但小王并未提交相关的截图。

仲裁委认定王经理只是A公司兼职会计，理由是王经理的社保是第三方公司缴纳，并据此认定小王系王经理个人招聘过来招揽业务，与A公司并无关联。

老朱仔细分析了相关材料，从中找到诸多漏洞：

1、王经理称A公司都没有交社保，仅给她500元补贴，所以她在外面自己找公司交社保；

2、但老朱查询发现，2020年12月之前为王经理缴纳社保的公司和A公司股东一致，即，A公司老板用他名下其它的公司给王经理交社保，这也就戳穿了A公司狡辩王经理只是兼职会计的说法；

3、2020年12月之后，为王经理缴纳社保的公司，王经理自己是监事，这家公司股东只有一人，很可能是王经理的老公，即，A公司给王经理500元社保补贴，王经理用自己的公司缴纳社保，并非什么委托第三方缴纳；

4、王经理是A公司钉钉系统的主管理员，经常在A公司的员工微信群里发布各类通知、考勤，而A公司狡辩王经理只是一个月来公司1-8天的兼职会计，这显然不符合常理；

5、王经理每个月都通过微信向小王发送工资条，工资条上赫然显示A公司名称，也罗列了出勤天数、基本工资、提成等项目；

……

但很遗憾，小王仲裁却输了。如果援助律师当初能够稍微上一些心，提交完整证据，当庭戳穿公司的谎言，结果会怎样？

法律援助是一项非常好的制度设计，但坦率地讲，虽然现实生活中也有很多认真负责的援助律师，但除非你的案子非常有影响力或者已经引起了媒体的关注，否则你碰到好援助律师的概率，基本比买双色球中1个亿还要小。

道理其实非常简单，对于极大多数援助律师而言，他们帮你代理案子只是完成任务，只要帮你代理了，他们的任务就算完成，就可以拿补贴了，至于你是输还是赢，与他没有半分钱的关系。

相关法律法规明确规定禁止援助律师向当事人收取费用，所以你想想看，他没有收你一分钱的费用，你又凭什么要求他尽心尽力呢？

老朱曾经说过多次，免费的往往就是最贵的，但就是有很多人不信！

很多人会讲，我是弱势群体，没钱请律师该怎么办？

老朱想要说一句非常刺耳，但绝对正确的话，那就是绝大多数国人都还没有付费咨询律师的意识和心态。

其实，大多数劳动纠纷并不复杂，核心是证明劳动关系，尤其是没签合同、拖欠工资等等纠纷，举证责任都在公司，只要你能证明存在劳动关系，官司都是稳赢的。

如果小王当初决定离职并提起劳动仲裁之前，能够咨询一下身边的专业人士或是律师，提前锁定好能够证明存在劳动关系的证据，即便是不请援助律师（当然他请了援助律师，跟不请没有任何区别），也不至于是今天这个结果。

一般而言，对于大多数劳动纠纷，找律师咨询的话，咨询费可能也就是几百块钱的事情，我想，即便你经济再紧张，还不至于连几百块也拿不出来吧，问题的关键是没有意识到知识付费的价值，舍不得付这笔咨询费。

回到主题，小王拿到仲裁裁决书后提起了诉讼，法院受理后，他通过头条找到了我，昨天晚上，老朱加班到凌晨1点，帮小王重新整理好了证据材料，写好了庭审话术。老朱坚信，只要一审的法官能够秉公判决，这个官司是一定可以扳回来的。

其实，法律援助制度只要稍加修改，一定就能发挥应有的效果：劳动者请援助律师免费，但若官司胜诉，则由用人单位按正常标准向援助律师支付劳动者的律师费。

各位老铁们，你们请过援助律师吗？觉得援助律师靠谱吗？

#劳动仲裁##劳动合同法##劳动者维权#

前一家公司的一个女同事，在当时那家A股上市公司空坐了三年。每天去上班就是工位上坐着玩手机，电脑也被人事撤走了，和任何人无交集。到点上班，下班就走，换成正常人也得变成神经病吧，就这样，她坚持了三年。有人说照常发工资，空坐就空坐呗，话是这样说，换成你不一定坐的住吧。

小姑娘原先是业务助理的岗位，有一次因为她个人原因，给公司造成了损失。公司决定以儆效尤罚款她200块，并在部门内部通报批评。姑娘觉得不服，后面领导安排她工作任务她全然不当回事。时间久了，领导也不分配任务了，她就彻底啥事没有了。有一次部门来了新同事，电脑没有及时配备到位，人事觉得反正她也不用就把她电脑拿给新人了。

期间人事主管找过她谈过，意思是可以谈赔偿走人了，姑娘哭着说你再说我这就从公司5楼跳下去，从此人事也不敢动她了。就这样这姑娘一坐就是三年，每个月得工资4500，工资不会涨也不敢不发她，只要她愿意坐，那你就继续坐着吧。

突然有一天姑娘去劳动局把公司告了，意思是三年前刚来的时候，自己主动加的班，公司要按照考勤把加班费全部给她。另外她还知道了公司的一点点小把柄，意思是要按照2 n的赔偿她就走。公司觉得就算花大价钱也不能再养这个闲人了，何况她还会以死相逼，拿出大公司气魄，赔偿了她6个月的工资让她走了。

在这里问问大家，如果换成是你，每个月给你发固定工资，天天去坐班，不安排任何事，和任何人无交集，你能坐的住吗？如果换成是我，我觉得可以用这三年的时间来考证也是不错的选择，可是这姑娘竟然玩了三年的手机…………