如何看会计出面试没戏（会计如何面试成功）

我发现我的第一感觉还是很准的！

刚刚教资面试成绩出来了，我老婆过了！

老婆面试考试出来的时候她自己觉得没戏了，因为她试讲有点超时，被面试官叫停了。

我让她仔细说说情况，把面试官的一些反应告诉我。反正她自己的感觉很不好，为此失眠了一两个晚上。我呢，倒觉得可能有戏，因为教资面试主要考察的考生的临场反应和语言组织能力，包括作为老师的逻辑思维方式。从面试官问她的问题可以看出来，面试官没有为难她，说明对于整个过程还是可以的。至于试讲没有讲完就被打断，本身这个试讲并不是考察考生能不能完成，而是过程，毕竟十分钟能把一个知识点全部讲完的可能性很小。

当然对于我老婆的能力我是蛮有信心的，毕竟有两年多的教师经验。所以我一直跟她说必过！她都觉得很我安慰她。

包括笔试的时候，她也一点没有信心，但我感觉她就能过，结果都是将将过线！

以前老婆考会计中级的时候出来的时候感觉不好，我也跟她说能过，结果都过了！相反她考注会的时候，她自己感觉不错，我倒觉得过不了，结果真的没过[捂脸][捂脸]因为我知道注会跟会计中级很不一样。

我面试了一个会计的工作，一开始问的两个问题我知道就回答了，后来的问题，我回答不上来，那个面试的人跟我说我的能力经验不是很好，要考虑下，考虑好了回复我，我知道又没戏了，现在的工作很难找，有没有什么其它的工作高资好一点轻松一点的，[流泪]

今天面试碰到一个总监，我一眼看就觉得太没有气势了，感觉自己都能干的过他。瞬间一点都不想呆到这边。面试的时候感觉自己像是领导，唉。这个面试是没戏的，自己也没有想在他们公司呆着。果然找到个由头，让我走了。

感觉能力强了也不行啊！会把别人的位置给顶掉。[捂脸][捂脸][捂脸]

我也做过多次面试官，校招社招都有，下面几点意见供参考： 1、面试人员有5位，证明本次面试还是比较重视。 2、人家没有眼神的交流并不证明人家没有认真听，心里或许正在评判你讲的内容。 3、交流时间太短基本就是没戏了，如果真正对你感兴趣，给的交流时间会延长的。 4、国企的候选人很多，时间长了面试官也会烦的，从而失去沟通的兴趣，除非是很优秀。 5、其实也没有那么多萝卜招聘的，特别是专业技术岗位。萝卜招聘候选人基本不会超过三位，面试官也沒那么多，清楚的人自然越少越好。[微笑]

今天去国企面试了，面试完后心里五味杂陈的，原因是面试的时候，在场五个人面试我，现场很死寂，每个人都是冷冰冰的，简单聊了两句之后，让我做个自我介绍，说实话，对于这场面试我也准备了很久，感觉自己准备的蛮充分的，自我介绍的时候，我觉得自己表现还不错，但是从那些面试官眼中，看不出任何感觉，他们大多低着头，没有什么眼神交流，甚至都感觉没有在听我讲话但是我还是顺利的介绍完。 之后就是简单客套两句，然后问我对待遇有什么要求，说真的，国企面试，各个流程都非常的正式且严格，问我这个问题我也明白他们的意思，但我还是想说，我有什么要求，你们能同意吗？最终还不是要按规定好的待遇给我，面试完的时间估计也就15-20分钟，然后说让我电话保持畅通，等通知，然后我就走了，说真的，有种说不出来的感觉，很多要靠猜的一样，以前面试很多私企面试完心里总有底，大概能知道结果，但是面试这种国企还真说不出来什么感觉，不知道有没有人有过这种经历，能否分享一下心得

根据我几十年的工作经验，面试不停的追问细节大多没戏。

杭州一程序员: 我突然发现，但凡给我offer的公司，面试的时候大都没问我什么技术细节。基本自我介绍完了之后，稍微问了一两个技术点，就问薪资要求，什么时候能到公司上班。 1、真的饿了，面对一碗饭，你只关心有没有毒，不饿的时候，会先问完配方，再挑出味道的许多毛病 2、确实，我遇到那种问了很久然后问项目问的很细的，恨不得你把超参数也说清楚的，最后都不了了之 3、这种很正常的。 大多数人选看看简历就能知道个大概。 对于很不合适的，就直接简历挂，不会进面试；对于很优秀的，面试时简单聊聊确认简历内容是真实可信的，沟通也顺畅，没什么大毛病，基本就可以过了，造火箭的知识没必要问太细，万一答不上来，写进面评还不利于offer审批。 剩下就是中间那批，这种就是问技术问细节最多的，而且摸透之后，也非常容易因为发现某个明显的缺陷、或者挖掘不出什么明显亮点，然后就挂掉了。 对此，你怎么看？ #头条创作挑战赛##杭州头条#

山东一位网友发文，称毕业五年了，考了很多次教师编制都没有考上，最好的一次差4分进面试，考教师，感觉自己没戏了。这几年一直窝在家里学习，无奈、焦虑，怀疑人生，有苦说不出。面对亲朋好友，只能强颜欢笑。一起大学毕业的同学，都上岸了，大家过得很幸福，很羡慕。只有自己没有工作、没有积蓄、没有对象就是一个三无产品。

看完之后，不得不说非常能理解这样的心情，毕业五年都没有考上教师编制，心里的压力确实非常大，但是光着急焦虑也是解决不了问题的，首先要调整好自己的心态，然后找到自己的问题，多请教一下上岸同学的经验，取取经，最好是找一个培训班定向培训一下，让专业人士来辅导一下自己，真的可以少走很多弯路。未来路很长，只要不放弃，未来就一定还有很多的机会。#真知新坐标#

浑浑噩噩的，算是半失业快一年了，为何这么说，是因为欠薪快一年了。

面试也面的好几家，可绝大部分是一面之后就没下文了，偶尔有些到终面了，面完后也是莫名其妙的没下文，曾一度怀疑自己的问题，可简历确实是这些年经历真实填写没任何造假，如果说薪资有问题，可连给谈的机会都没有。

最近更是遇到一个打击的面试，某大火新能源人事通知面，经过了一面二面三面，反正就差不多让他们随便摩擦，三面时问了我的薪资，也说了，对方说这个基本没戏也就没必要终面，想着也是个答复，可突然又通知现场终面，当然主要我的原因搞迟到了，也还好对方那个点都在，那就去面吧，感觉吧应该是过了，让HR跟我谈薪，走时HR送我时还说来吧，我心想应该成了，可两个礼拜过去了憋不住问了一嘴，直接一句不好意思，问及原因却干脆不回我，这次的面试着实对我自信心产生了沉重打击。

家里经济来源没了，一年面试也没拿过offer，这么多年来真的第一次。想想年后何去何从，太过于迷茫。自己也没个像样的手艺可以谋生，基层管理岗估计别人嫌弃年龄大。好难啊。

这应该是我捡过的最大的漏了：人社局编制。

2020年疫情影响，招聘考试推到下半年进行。

当初人社局要6个，1:3进面试，我考第18名，吊车尾。

本来心里就知道没戏，但是抱着去练一练面试的想法，还是去了。

面试审核的时候应该有3 4个没去的，后面递补了几个，我的名次大概排到了13 14名左右。

面试当天好像是省里公务员面试，正好和我面试时间冲突，于是18个人中有5个没去面试的。

这5个人没去面试的，排除替补的人，我笔试名次大概排到了8 9名左右。

当时抱着考不上心态去的，所以答题的时候心态很稳，也不紧张。

由于我那个岗位是应届毕业生岗位，都是应届毕业生，大多数人没有进面经验，正好我在2020年中旬参加过山东省事业编面试，当时还报了面试班，好歹有点面试经验，没想到居然最后面试成绩全场第一。

面试第1，笔试第18就这么最后总成绩第6，吊车尾上岸。

我妈说，但凡那5个人去参加面试，这编制都轮不到我头上。

我嘿嘿一笑，运气也是实力的一部分好吗？

公考行测易错两千题

面试官竟是死对头，她以为没戏了，熟料总裁钦点她当秘书

小说：面试官竟是死对头，她以为没戏了，熟料总裁钦点她当秘书

不要相信HR的破嘴

别不好意思拒绝

我以前不懂拒绝HR

去了发现自己就是炮灰

要么工资严重不符，要么让你等

很多都是代招公司和有到面率的

一个小时到不了面试地点的直接拒绝就行

基本没戏，浪费半天时间

最怕那种让你回去等消息的

一等就是一两天，不要脸到极致

不要轻信HR，有问题一定要面试之前就问清楚

不要面谈，面谈基本都是扯淡

这年月谁的时间不宝贵呢

不要拉不下脸

第三个面试

前面讲到，去面试的公司我很满意。面试完回家的路上，还给我妈打了个电话，跟她说这家公司有多好，福利待遇怎么样，总之就是我很满意。打完电话我就想，人家哪哪好，要我干啥？

哈哈，回家躺平等着。下午人家没给我打电话，第二天也没有打，估计是没戏了。我又拿出手机开始撒麽，想起前几天有家记账代理公司加我微信，让我去做会计内勤，好几天了，不怕，厚着脸皮问人家，刚好人家让我第二天上午去面试。

这次我吸取前两次的教训，趁晚上遛弯的功夫去踩好点，距离家两个小路口，步行十来分钟，周边有很多好吃哒，下班回来还可以顺道买点吃的东西，位置满意，步行省钱又减肥，太好了！

第二天一早，收拾好，吸取上次教训，还画了个淡妆，美美的就去了。到了以后，负责人先领我上楼，填表格，再跟我讲一些工作内容之类的，工资转正前1800，转正后2000，交五险，啊，我一算不对啊，交完五险还剩1500左右，我也能接受，毕竟早八点半，晚五点，双休，法定节假日休班，工作量少啊，离家近，上班费用也少，可负责人说这边已经有人做这份工作了，如果要做的话需要去市里老公司，啊，我一听就来气了，当然是忍着不爆发那种，我说你早说我就不来面试了啊，本来钱就少，还跑那么远，挣的啥啊！

友友们，明天更[呲牙][呲牙]

一位清华北大双头衔的毕业生，想要求职却屡屡碰壁，一气之下就到中学应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，双手都在颤抖。紧接着校长问他：“庙小，恐怕留不住您这尊大佛，你确定要来吗？

李永乐出生于一个吉林市的书香门第，他父亲是物理老师，父亲做实验时，他就在旁边看着，在这种潜移默化的影响下，李永乐对物理产生了兴趣。

上高中后，他把物理竞赛的奖项拿了个遍。由于成绩优异，他被保送到北大物理系，在北大，他顺利拿到双学位，四年后又进入清华读研。

李永乐的人生简直像开挂一般，他的成就让很多人都望尘莫及。然而，就这样一个优秀的人，毕业求职却屡次碰壁。

李永乐去索尼面试时，面试官便开门见山地跟他说：“我们公司加班是常态，你能不能接受？”

没想到李永乐却说：“加班对于我而言，是占用我的私人时间，所以我不能接受。”

主管听完大失所望 ，然后说：“好吧，你回家等通知。”

李永乐没当回事，接着第二天，他又来到花旗银行面试，人力资源部主管看到他最喜欢做的事情是炒股。

便特地问了一句：“你买股票的技巧是什么？”

李永乐哈哈大笑：“我都是凭感觉乱买的。”

这句话让面试官很无语，很显然，他的面试没戏了。

找工作屡次碰壁后，他开始反思，曾经是学校里的香饽饽，如今连一份工作都找不到。

最后，在父亲的引导下，他选择去一所学校当物理老师。毕竟他耿直的性格，不适合呆在复杂的职场。

最后，李永乐选择了人大附中。他信心满满地去见了校长，可是校长有点犹豫，因为他的专业不对口。

接着校长问道：“庙小，恐怕留不住您这尊大佛，一个月4000元，你确定要来吗？”

李永乐掷地有声地答:“年轻人无需将钱财看得过于重要，人大附中是个很好的平台，同样能够帮助我迅速成长起来，我会对这个决定负责到底。”

一番话，让校长很是佩服，决定录用李永乐。

李永乐虽然不是师范专业，也没有丰富的讲课经验，但他深知理论与实践相结合的教学模式，能让学生更容易领会。

当初他是极不情愿加班的，但当了老师之后，他主动自己加班，每天认真备课，琢磨讲课方法。他不断将复杂问题简单化，尽力让自己的课堂活跃起来。

比如讲到分子，李永乐这样说：“它们和人类一样，离得太远时，会朝思暮想，走得太近时，又会横眉冷对，最后，分子小朋友之间保持了一个刚刚好的距离，一起鹭港相处。”

“下雨天跑步和走路哪种方式淋雨更多？”这样的提问先勾起学生的兴趣，再接着渗透物理公式。

最后得出结论：在一定的模型条件下，人以尽量大的速度奔跑，并且使身体向前倾斜，可以使落到身上的雨滴减少。

讲到角动量守恒时，李永乐会先问学生：“跳水运动员为什么总是做旋转、翻腾这几个动作？猫落地为什么会不断翻转？”

讲到阿基米德的浮力时，李永乐会结合生活问：为什么原本沉在水底的饺子被煮熟了就会自己浮到水面上来呢？

孩子可能并不感兴趣物理公式。但是“饺子浮起来了”的例子会让孩子觉得特别亲切、有代入感。

李永乐老师上课的幽默有趣风格非常受学生欢迎，平常晦涩难懂的问题，在他的举例下，学生都能够听明白。

事实证明，李永乐的这种教学方法确实很管用，李永乐带的一个班里，50个学生中有48人考上清华北大。

对此，李永乐表示：“教师并不应该被比作园丁，因为园丁会把花草修剪成他们喜欢的样子。教师应该是导游，他把学生带到科学的花园里，让学生感受到科学的美。”

李永乐除了上课，他还热衷于做公益活动，利用寒暑假给山区孩子讲物理知识。

后来，他渐渐发现了一个问题：山区里的教育资源非常稀缺，而且分数相差很大，学习好的能考90分，学习差的只能考20分。

基于这个状况，李永乐开始萌发出一个想法：录视频免费分享给全国各地的孩子观看。

后来，有人将他曾经的讲课视频传到网上，没想到他的一节课程《闰年是怎么回事》点击率飙升到千万级别。

网友们看完后感叹：“我一个物理从来不及格的人，竟然都听懂了。”还有网友说：“我读高中的时候要是遇见这样的老师，我就不至于学文科了”。

部分家长则留言说：“我孩子整天盯着您的视频看，真担心他眼睛会吃不消，要是您能编写一本物理书就好了！”

于是，应广大家长的需求，李永乐花3年出版了《李永乐老师给孩子讲物理》。

这套书内容详实，知识点密集，涵盖了“声、光、电、磁、力、电”5个领域，但是表达却深入浅出，非常有趣，很适合给孩子做物理启蒙或者科普读物！

比如：

为什么玩气球的时候吃橘子，会爆炸？

为什么放风筝要先收点线再放，会飞得更高？大风为什么能掀开硕大的屋顶？

火箭是怎么制造的？怎么能让它发射出去？

……

这些有趣的现象都能在书中找到答案，而且每本书的知识都是循序渐进、由浅到深的。

与其在将来花大量的金钱去报良莠不齐的课外班，不如现在用一顿饭钱帮孩子打好物理基础。

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李永乐给孩子讲物理

武汉的几个面试规律，面试开头要你自我介绍的，这种公司其实不需要去了，直接说你的介绍都在简历里，该怎么怼就怎么怼，除非你是面试的高管岗位。不然基本上都是在你面前耍优越，并且不屑你能不能面试上。这种公司不太会把员工当人看。跟你谈职业规划 为什么选择这份工作 说明他准备要跟你讲故事谈理想了。如果你不上套或者他对你不满意 会跟你说 要你给他一个理由录取你，基本上你今天面试没戏，无论你怎么装饰自己 他都会想办法嘲讽下你然后让你等通知，最好直接喷他几句然后闪，人家需要听话并且能听得进他画饼的人，方便使唤。

某安集团的一次失败面试经验！

因为家是保定人，一直在北漂，如今正值新区建设需要人才之际，小编非常愿意将自己的工作与国家发展建设相结合，为祖国的建设添砖加瓦，于是一直在关注某安集团的招聘信息。

但可惜一直没有对口的岗位，抱着试试看的态度某天投了一份云平台开发岗位，一方面我接触过其它方面的开发工作，另一方面招聘信息没有明确规定需要有云平台开发经验。

简历投了十几天终于来了回复，是一条短信，通知我第一轮面试，并当天下午16点前回复确认是否参加。当时因为北京换房子太忙，错过了回复时间，第二天赶紧联系工作人员咨询，还好因为面试是第四天，工作人员给我重发了相关信息，并告知我可以继续正常参加。

既然给了第一轮面试的机会，我认为或许我的短板（没有云平台的相关工作经验）并不是不可以接受的，但奇怪的是，我报的开发岗，不知为何给我的通知是面试维护岗，我想可能是看我一直在做运维的工作吧。

第四天下午，准备视频面试，因为比较重视，也缺少足够的自信，有些紧张。后来想了想，提前写了面试的一些思路，主要是扬长避短吧，多谈谈自己之前的工作经验，思路，以及如何准备开展新工作。

先画了思维导图，稿子写出来后改了几遍，然后自己读了几遍。

下午16点左右，面试邀约来了，瞬间又有点紧张，视频会议打开，只见画面那头，四位面试官坐在一个长条桌一侧，距离摄像头比较远，看不清具体的面部细节。

开头3分钟自我介绍，因为捕捉不到面试官的表情，我的自我介绍成了小学生背课文……类似的面试形式的确是我的弱项。停停顿顿说了三分之一，我就看见有的面试官一脸不屑的靠在了椅子上，其它面试官也是心不在焉。

自我介绍说了四分之三被其中一位面试官打断了，说是时间到了。接下来问了几个简单的问题，大意就是：

1，为什么想来这个平台？

尤其某位面试官问到——我看你没有云服务的相关工作经验，为什么要来应聘这份工作？

从面试官大概的表情上我知道面试没戏了，不过我还是决定实话实说——雄安新区相比于北京距离我的老家近的太多了，在这里工作我不用天天为了租房，搬家，孩子上学，通勤的事儿分散精力，能够更好的投入到工作中去；某安集团在我看来代表了国家发展的新方向，其工作的意义之重大不言而喻，我能够投身于这样的事业中是值得骄傲和自豪的。

2，如何保证你能胜任这份工作？

这个问题我回答的不好。

我从自身工作经验和思路的长处出发，有信心，有决心去尽快的学习新知识，针对工作中的具体问题，向老员工学习，向高手学习。

说的显得有点空洞，但道理说清了，后来我在想，应该结合以往工作经历说明，点名解决任何问题都是目标细分+单点爆破的过程，庞大的目标需要拆分成细小的，容易的任务去解决，这样更有说服力。

10分钟的时间，面试结束了，我知道肯定是凉凉了。回想整个经过，我自身应激能力差，心理素质差的缺点依旧是存在，导致我100分的内容表达出来也就60分，这个毛病伴随我这么多年了，还是没能很好的克服……

同时站在招聘方的角度思考，我认为存在以下改进点：

1，我的开发岗被换成了运维岗，应该是个工作失误，这个还要注意吧。听说某安集团确实太火了，招聘方的工作压力也很大，每天要处理上千份简历，虽然犯错是人之常情，但这种问题还是显得有点低级。

2，我的简历上并没有写有云服务的相关工作经验，但显然对方是有要求的，我想这点对方应该在招聘信息上明确说明，并且在简历筛选阶段严格排除掉不符合条件的，这样能提高对应的工作效率。

3，面试环节，虽然视频里看不清面试官具体的容貌细节，遇到明显不符合期望的面试者也很失望，但还是希望诸位面试官能保持对面试者的一个基本的尊重，不要表现的三心二意，毕竟这是你们的工作，而你们代表了某安集团，更是新区的形象代言！辛苦诸位面试官了，希望你们再接再厉吧～

#面试# 面试时告诉你等待回复，但是等了很久也没有回复。如何看待这个问题？

大致有以下几种情况：

1.不回复即是回复。没戏了。

2.HR不担责，没有及时跟进招聘工作，片面等待。

3.虚假招聘。根本就是逗你玩。

4.公司文化，凡事邋里邋遢，不在意承诺，不讲信用。

遇到这种情况，最好不要办法就是不要在意，赶紧另寻出路。

色盲真的好难啊，今天去面试工作，人家让我说出下图的数字，我说一个58，一个6119.

然后我看工作人员摇了摇头就知道又没戏了，大家帮我看看到底是什么[祈祷][捂脸][捂脸]

早就评论，雷子拟定应聘“村干部＂事早已没戏了，其因多方面问题，故不赘述了…

一朋友是一名程序员，主要做java开发方面的，今天到软件科技园一家互联网公司面试。

中午的时候我问他面试结果如何？

没戏了，对方给你薪资太低了。朋友说，到公司时，公司前台工作人员要他先做一份笔试题，他做完后，来了一位面试官，看上去比我这位朋友年轻多了。大概聊了一个多小时。

最后问他的期望薪资，朋友说25K，这位面试官就出去了。

隔了一会儿HR进来，介绍了公司一些基本情况后，问他的期望薪资，朋友说自己的期望薪资，不低于25000，

HR说，对于他的专业能力是肯定的，不过公司给不了这么高的工资，只能给到15000，问他考虑不？

朋友从事软件开发也有好4年多了，对高并发、高性能、高可用有一定的经验，这个薪资不在他的期望范围内。

我觉得有4年多工作经验了，期望薪资25000要求还算合理，不算太高，要是这家公司给不了这么高的薪资，可以到其他公司试试。毕竟找工作都是双向的，公司可以选择是否录用你，你也可以选择是否接受。

建议去面试前先了解公司岗位薪资范围，避免等面试时才知道薪资范围跟自己期望的差距过大。

4年多工作经验的程序员，工资给15000，要是你，你能接受吗？ 

#我要上微头条# #职场微头条# #程序员##职场加油站#

2008年，一个80后的研究生，毕业后去外企面试屡次碰壁，一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，笑着问道：“你真的考虑清楚了吗？我们学校的条件不好，我怕留不住你这条大鱼呀！”

这个男孩，就是如今被网友们称为“宝藏老师”的李永乐，很多家长调侃道：“他就是差生的救星，家长的福星。”

然而，谁也没有想到，这个北大的本科生，清华的研究生，毕业后却连份工作都找不到，从小他身上的光环就是耀眼夺目，像他这样的“学霸”无论是在清华还是北大校园，都是百年难得一遇。

1981年，李永乐出生在吉林一户普通人家，据说母亲还是个体育老师，李永乐总是跟在母亲后面问东问西，对世间的万事万物都充满着好奇心，母亲经常被问得快要崩溃，最后爽性买书让他自己看。

李永乐整天就是胡思乱想，到了高中以后，在老师的建议下参加了全国物理竞赛，获得了第一名，北大物理系直接向他伸出了橄榄枝。

北大毕业以后，他又考上了清华的研究生，成了学校里的风云人物。

亲朋好友都对李永乐寄以厚望，李永乐也是俗人一个，最开始就是想在外企找一份高薪的工作，他先是到索尼公司面试，笔试一百分，他是势在必得。

结果到了最后的环节却掉链子，面试官问他：“你如果来我们公司上班，最不能接受的是什么？”

李永乐脱口而出：我不加班。

面试官尴尬地看着他，最后说了句：“你回去等通知吧！” 李永乐也不傻，知道没戏了，面试官的表情说明了一切。

后来，他又去了几家知名外企，结果又因为爱说实话，被淘汰了。 李永乐的自信心碎了一地，父亲看他愁眉苦脸给他指了一条明路：“我看你得换个思路，找工作别光想着高工资，还要看适不适合你，你从小到大就爱钻研学问，不如去学校应聘老师吧！”

父亲的话让李永乐豁然开朗，这也就有了开头的一幕。 校长看完他的简历惊讶不已，这样的人才真的甘心当一名普通的老师，李永乐说了句：“如果我在这里上班，学校能帮我解决户口吗？”

这也就从侧面表示，李永乐是真心想当一名老师。 校长喜笑颜开：“这件事包在我身上，绝对没问题，我们学校正缺一个物理老师，你如果方便的话，明天就来学校报到吧。”

李永乐虽然没有教学经验，但是对于学生的喜爱他是拿捏得非常准确，有趣的学科如果没有遇上有趣的老师，那学生们也听不进去，老师要怎么样把一个件事说得有趣又好懂，这才是关键。

李永乐讲课从来不会按部就班，照本宣科，为了讲好每一堂课，他光是备课就要花3个小时以上，经常加班到凌晨，他将书本上那些冰冷的物理公式，讲得妙趣横生，根实际生活相结合，勾起了学生的好奇心，求知欲望。

他不光是讲课非常有趣，为人也很幽默，有一次他们班的物理没考好，李永乐竟给自己剃了一个光头，他说：“你们考得不好，我这个当老师有责任，我要削发明志。” 学生们捧腹大笑的同时，又有了一丝内疚，成功激发出学生的内在驱动力，让他们变得主动学习。

李永乐的课堂上总是充满欢声笑语，有一年他带的一个班级，全班50个人，据说有48个学生考上了清华或是北大，创下了人大附中的一个神话。

李永乐教学十几年，兢兢业业，有一次他跟着校长到乡村学校考察，回来后，萌生了一个想法，给全国的小朋友们录制科普类的视频，让他们懂得最基本的生活常识，爱上科学，学会思考。

最开始，李永乐每天花几个小时录制的视频上传到网上，播放量却是不尽如人意，有时只有个位数，他硬是坚持了三年。

2018年，李永乐迎来了自己的高光时刻，他默默坚持了这么多年，终于有了回报。 这天晚上，他曾上传的一段《闰年是怎么回事》的视频一夜之间火遍全网。

当时李永乐还蒙在鼓里，次日早上他醒来，电话都快被人打爆了，朋友们纷纷打电话贺喜，说他的视频火了。

紧接着，李永乐沉寂已久的视频都跟着水涨船高，网友们感叹道：“这是一位之前被我们埋没的宝藏老师。”

李永乐分享的科普知识，与我们的生活息息相关，无论是老人还是孩子都能看懂，他用接地气的的解读方式，让我们毫无压力地听懂那些深奥的物理知识。

有些家长怕孩子长时间看手机不好，建议他出一套纸质书籍，让孩子可以反复观看，很多家长给他留言：“自从孩子看了你的视频，物理进步了很多，而且动手能力也强了，真是太感谢你了。”

李永乐的视频连央视都点赞转发，称他是一个宝藏老师。

如今的李永乐年收入上百万，成了一个“网红老师”，但是他仍然兢兢业业地从事着教书育人的工作，培养了一批又一批优秀的学生，将自己的优越发挥到了极致。

“很遗憾，由于你报考的职位未形成有效竞争，你的面试分数低于当场形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数，根据招聘公告规定，不入围体检环节。”

小王收到这个信息时，脑中一片空白，顿时泪流不止，这一路的艰辛，只有他自己明白，自从下决心考公务员，特意辞职备考，每天把自己安排得满满的，早上6点起床，晚上有时一点才睡，刷过的套题堆起来有一米高，想着背水一战，在此一博，虽然笔试一直都不太好，平时也就120到130分，心想报公务员没戏，烟草局刚好符合要求，只能去试试运气。

也许是上天眷顾，运气好，他这个职位不到120分进面试环节了，为此，他高兴了一星期，还有另一个因素让他欢喜，也令他担忧：他对手选择退出面试，递补也来不及，这个职位只有他一个人竞争，也就是未形成有效竞争！他暗暗下定决心，这次一定要上岸！

面试时，他有些紧张，第一次面对那么多人，舌头就打结了，面试后感觉发挥不好，出成绩时，得知自己78分，暗暗感伤：希望自己分数高于最低进检分数。

在家焦急等待几天后，收到这样的信息，霎时犹如五雷轰顶般，真的无法接受，可事实却是如此，就这样被拒在体检的门外了！

在湖南烟草局2022年招聘中，小王这样的情况不是只有他一人，还有另外十人，都是未形成有效竞争，面试成绩低于同场最低入围体检面试分的情况。

所以，进了面试环节，要自己下功夫练习面试技巧，不要觉得自己岗位没竞争对手，就可以高枕无忧了。最好找几个考友组织相互模拟，在这个环节失了蹄，后悔莫及！到了体检前夕，真的身心疲惫，有多少有勇气再来一遍？

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