股票期权会计（股票期权会计研究论文）

中芯国际联席CEO梁孟松又获期权奖励 可赚1360万。1、根据中芯国际5月19日的公告，包括梁孟松在内的中芯国际4位高管每人奖励40万股期权，每人用20元就可买一股，而中芯国际目前市值54.07元，只要行权，把股票一卖，就给净赚1360万元。这下，他们开心了。

2、首先，中兴国际此次是对骨干员工都发期权激励。中芯国际共拿出了7565.04万股来激励员工，约占公司总股本的0.96%，按照5月20日收盘价54.07元来算，这部分达到了41亿元左右，持有股票期权的员工每股净赚34元。

3、其次，其中，高管肯定发的期权更多。按照公告，5大高管中，前4位人均奖励40万股，而首席财务官高永岗获得36万，这样算下来，董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官梁孟松等前面四位高管，人均获得1360万，而高永岗获得1250万。

4、此前，梁孟松曾在2020年年底向中芯国际董事会提交了辞呈，引起国内广泛议论。 不过，梁孟松是有很大功劳的，任职期间，带领中芯国际成功实现了五代跨越，用300天时间将中芯国际从28nm工艺水平提升到了14nm工艺制程水平，使得中芯国际坐稳了国内最先进芯片代工厂的位置，也是目前唯一一个实现了14nm量产的国产芯片代工厂。

5、此后，中芯国际下了血本，薪资翻了4倍。据悉，目前梁孟松的年薪从34万美元上涨到了153万美元，翻了4倍，并且得到了一套价值2250万元左右的房子，梁孟松辞职终于落幕。

6、此次，中芯国际再发期权，即便按照目前的市值，梁孟松也将再获得1000多万，对梁孟松也将起到稳定军心的作用，不过，梁孟松也不是图钱，他曾说 ：“我来大陆本来就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯地想为大陆的高端集成电路尽一份心力。”

7、而且，之前梁孟松的收入确实不算高。 中芯国际有两个联席CEO，在待遇上的差距很明显，另一个CEO2019年薪酬是490万，持有公司股权。梁孟松2019年薪资是223万，没持有公司的股权。但现在终于改过来了，梁孟松的待遇还是拿得出手的。#康钊爆料##中芯国际给员工发市值41亿期权#

股市大事件：

1、国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》

2、宁德时代股票期权行权业绩考核目标：四年累计营收不低于6200亿

3、特斯拉市值突破1万亿美元，马斯克也站上财富巅峰，个人资产高达2800多亿美元

4、赣锋锂业：第三季度净利10.56亿元 同比增长507%

5、发改委能源所专家：煤炭价格开启下降通道

回到盘面：

在周一的大阳线之后，昨天盘面又快速的重回跌势，本月还有最后三个交易日，一般月末的行情都不会太好，

加之11月3日是美联储议息日，市场预期加息的概率很大，所以整体上依然维持谨慎原则，严控仓位为主，牢记四个字：严控仓位！

昨晚军工有利好，全面开创武器装备建设新局面，为实现建军一百年奋斗目标，作出积极贡献，今日军工股竞价应该会有表现，不过持续性如何仍有待斟酌，

另外昨日猪肉价格继续上涨，10月6日以来涨幅已经接近58%，猪周期的逻辑依然存在，可以关注板块个股低吸机会。

另外昨晚美股三大指数集体收涨，道指和标普500三连阳，再创收盘新高，

重申一下：文中所给的个股，不是让大家去交易，而是作为市场情绪观察的标的，他们的动向往往意味着市场风向的变化，多看看其中的逻辑！

……

【珞珈投资：咨询证号ZX0077】

投资顾问：

郭磊 （A0790621050003）

赵永超 （A0790621030001）

■ 特别声明：

【免责声明】文章观点仅供参考，绝不能作为任何投资依据，大家记住，股市有风险，入市需谨慎！

（本公司不因为观看到本文而视其为客户，依据仍是我们收集并认为可靠的公开的信息，以及基于成熟的财务模型和投资模型，不保证所有信息的完整性和准确性，不作为投资买卖的指导和建议，不承担因此引起的任何法律责任)。

财务成本管理——从新开始，继续努力，迎接2023[奋斗]

（2015考题多选题）为防止经营者背离股东目标，股东可以采取的措施有（ACD）

A． 给予经营者股票期权奖励（激励）

B． 对经营者实行固定年薪制

C． 要求经营者定期披露信息（监督）

D．聘请注册会计师审计财务报告（监督）

（2016考题多选题）公司的下列行为中，可能损害债权人利益的有（ABCD）

A． 提高股利支付率（如果股利支付率提高，那用来归还借款和利息的现金流就减少）

B． 加大为其他企业提供的担保（增加了企业的财务风险，损害债权人的利益）

C． 提高资产负债率（增加了企业的财务风险，损害债权人的利益）

D．加大高风险投资比例（增大企业还本付息的压力，损害债权人的利益）

开源节流

“开猿节流”的中年失业，如果是搭上资本及互联网泡沫，工资奖金股票期权一个也不低的中年，其实和财务自由提前退休差不多。倒是一直在低收入行业，又有房贷或家人有重大疾病治疗等债务或支出的确实艰难。

但如果看到图二中那位失去了腿的人还在奔跑，其实什么35岁现象，什么中年失业，还真不是事儿。

包括我们遭遇的新冠疫情，包括我们每一天都在见证的历史，换个角度，可遇不可求。随遇而安，淡定从容地生活吧。

#快手上市# #快手上市！4551名员工一夜暴富#

字节和快手上市是赶不上了，想靠上市暴富，下一家公司该去哪里；

------------

程序员靠工资实现财务自由的概率确实很低，股票期权往往可以带来财富的迅速增长，那么大家觉得下一家让员工暴富的企业会是谁呢？

#滴滴# 公司应该还有机会吧？

大家自己的公司有上市计划吗，不妨说一说啊～

快手上市，几家欢喜几家愁。程序员手握60w股期权。瞬间身家两亿，财务自由啊。[捂脸][捂脸][捂脸]

#程序员# #快手上市#

【马斯克真的卖了11亿美元特斯拉股票：早有计划】

美国证券交易委员会（SEC）昨天（11月10日）公布的一份财务文件显示，特斯拉CEO艾隆·马斯克于11月8日行使特斯拉股票期权，以每股6.24美元行权215万股。同时马斯克出售93.4万股特斯拉股票，总价值超11亿美元。值得注意的是，文件显示马斯克早于今年9月14日就启动了这个计划——在发起“卖股投票”的近两个月前。

SEC文件称，“出售普通股仅仅是为了履行与行权215万股相关的个人报税义务。（solely to satisfy the reporting person's tax withholding obligations）”据《南华早报》，这是马斯克自2016年以来首次在行使股票期权后卖出股票以纳税。

这则卖股消息公布于世之前，马斯克先是凭借一首自拟标题“Mankind”（人类）的《七步诗》刷屏，又在推特上发起投票，让网民替他决定是否出售特斯拉股票所持的10%。马斯克公开表示不管结果如何都将遵守。

但SEC披露的文件证明，实际上，马斯克早就预料到了结果——投票于11月8日关闭，结果显示，共有351.9万人参与本次投票，支持马斯克卖股票的比例达到了57.9%。此前有分析人士说，这个所谓“投票”就是一个“大型减持公告”。#马斯克真的卖了11亿美元特斯拉股票#

蚂蚁暂缓上市之后，有许多员工期待兑现的期权短期也不太可能了，蚂蚁出现人心浮动，毕竟有许多员工认为这是板上钉钉的财富，已经提前消费了。

蚂蚁集团董事长井贤栋说，蚂蚁最终会上市，员工财富也会兑现；为了帮助缺钱的员工，集团会帮助员工实现股权的货币化。

蚂蚁暂缓上市，有些员工心里没底，有员工在内网问井贤栋，蚂蚁的未来在何方，蚂蚁将怎样留住精英员工？

每年四月是蚂蚁集团员工行权的时候，井贤栋承诺蚂蚁会反思目前的薪酬体系和激励机制，并且为四月行权过后有财务困难的员工提供短期流动性解决方案。

解决办法是蚂蚁将回购一些员工的股票。

蚂蚁目前有16000名员工拥有股票，在2018年最后一次融资时，蚂蚁估值1500亿美元。

蚂蚁上市进程已经过半的时候突然被叫停，当时蚂蚁每股发行价定在68.8元，市值超过3000亿美元，在港股的暗盘蚂蚁股价已经突破了100元每股，也就是说其市值接近5000亿美元。

不过蚂蚁暂缓上市之后，蚂蚁需要重新梳理业务模式，许多业务需要合规，其增长和利润都会受到影响，自然估值也会降低。

目前蚂蚁正在积极整改过程中，有可能会变成一个金融控股公司。

井贤栋安慰员工“蚂蚁一定会成功公众公司，我对此信心十足”。

井贤栋认为，“蚂蚁不会被整改削弱，而是会在整改后更加简况，拥有更广阔的发展空间”。

蚂蚁集团的期权一般是授予公司的中高层员工，分四年行权，每年可以得到25%。

从2017年到2020年，蚂蚁大约投入了150亿元用于员工期权，大约是蚂蚁同期营收的3%~5%。

蚂蚁经历过三轮融资，在每一次融资的时候，员工都可以将手里部分股权兑现。2018年第三轮融资的时候，当时每股价格在35.28元。

井贤栋也承认，暂缓上市无疑是蚂蚁的大考，对全体员工提出了挑战，几秒之内蚂蚁就从准备IPO转变成危机应对，平静对待从未想象过的困难。

这也就是蚂蚁能够这么淡定，搁其他公司，恐怕早就人心涣散了。

现在越来越多的人工智能企业，通过股权或者期权使得公司的人才能够留下来，并且为了公司的整体目标而持续性的奋斗。

股权激励或者期权激励是一种非常好的方式，薪资总归是有一个限度，比如说一个月两三万，但是一年的收入也差不多，就是三四十万，这样要在大的城市里面实现财务自由，其实也是相对来说比较难。越来越多的人，他们在互联网企业或者AI企业里面都是比较希望能够通过与公司共同发展，共同奋斗，从而最终实现财务自由。

就像蚂蚁金服临时上市被失败一夜之间碎了多少人财务自由的梦。滴滴赴美上市，而今坏事变好事，使得多少人深套其中。可以说财务自由，现在是每一个准备冲上市企业的终极梦想。一夜上市瞬间造富成百上千。 但首先你需要在一佳具有发展前景的公司里面，持续性的以公司的发展作为自己终极奋斗的目标。公司上市了，自身的财务自由也就达到了。

各位亲，您财务自由了吗？#财务自由# #财富自由#

[微风]期权操作思路

★股指：不变。

★商品：买入2份黄金看涨期权多单，买入1份豆粕看涨期权多单。

★波动率：无。

[微风]隔夜市场概述：

隔夜，美股弱势收跌，不过跌幅不大，而欧洲日内相对较为强势，股市多头趋势延续。

美元指数持续回落至92的关键支撑位一线，要当心市场的反弹可能。

美元阶段回软，为贵金属和有色提供 了上涨动能。

隔夜 黄金白银、伦敦有色均报涨。原油已多日运行在60美元一线，形态上被空头主导，要当心随时会有跳水可能。

日胶弱势运行。

农产品中糖、棉等软商品偏强，谷物类偏弱。

[微风]整体评估：

外盘股市缓慢上涨的节奏未变，商品整体偏多，有色、软商品偏强、能化较弱、农产品偏弱。

[微风]整体观点：

昨天，国内股市偏弱调整，但小盘股走势明显强于大盘股，分化明显。

成交缩量，形态基本站稳3450上方，多头稍控制局面，下一目标位看3550一线。

不过整体震荡的格局不变，不宜追涨杀跌，目前仓位不变。

现在股指期权波动率已走低至20以下的相对低位水平，再度下跌空间不大。

商品方面, 今天布局沪金的看涨期权多单，直接介入2份仓位，一是黄金形态上应该会迎来一波大幅上涨，二是黄金波动率处于历史低位，当然如果今天黄金收阴下跌，仍是计划第一时间平仓。

另外豆粕形态还可,但波动率仍是较高水平，尝试性买入一份看涨期权。

其它品种均继续观察为主。

#期货# #期权#早盘观察#

分析师：陈钟

期货从业资格号：F0247542

投资咨询从业资格号：Z0000027

免责申明：本文中的信息均来源于公开可获得资料，宁证期货力求准确可靠，但对这些信息的准确性及完整性不做任何保证，据此投资，责任自负。本报告不构成个人投资建议，也没有考虑到个别客户特殊的投资目标、财务状况或需要，客户应考虑本报告中的任何意见或建议是否符合其特定状况。

【股指期权全部平仓离场，没有特别领头的品种】

1.今日操作思路[左上]：

★股指：平仓离场。

★商品：豆粕平仓。白糖加仓。LPG新开仓。

★波动率：无交易。（详情请见图片）

2.隔夜市场概述[左上]：

周二晚间，美、欧主要股指调整，英国股指大幅下跌。美元指数低位反弹，本轮调整已经接近主要目标位，要防止反弹下对主要商品的抑制作用。隔夜黄金、白银反弹，短期内进入整理，形态上保持上冲可能。伦敦有色在突破之后保持多头趋势，原油隔夜跌调整，跌破63美元，日胶隔夜反弹，不过整体低位震荡，弱势明显。农产品隔夜普涨，白糖领涨，棉花涨幅稍小。谷物类豆、玉米强，下游油强粕弱。

<整体评估>：外盘股市调整，农产品、有色稍强，能化偏弱。

3.整体观点[左上]：

周二，国内股市冲高回落，沪指最高3494，接近之前预期的3350-3500区间上沿，在此位置回落，反映 市场仍有内在调整的压力。操作上今天将股指上的期权全部平仓离场。本次股指上，震荡行情下买入看涨期权，最终时间损耗成为主要亏损来源，所以这次操作实际上是失败的。商品方面, 黄金前两天调整量有点大，暂不调整仓位。有色暂时不碰，再多观察，白糖走势符合出现一轮行情的形态，继续持有，今天继续加仓。豆粕弱于预期，平仓离场。LPG有形成一波下跌的迹象，买入2份看跌期权。今天调仓品种较多。评估：股指震荡偏弱，商品多空分化，没有特别领头的品种。

#期货#

分析师：陈钟

期货从业资格号：F0247542

投资咨询从业资格号：Z0000027

免责申明：本文中的信息均来源于公开可获得资料，宁证期货力求准确可靠，但对这些信息的准确性及完整性不做任何保证，据此投资，责任自负。本报告不构成个人投资建议，也没有考虑到个别客户特殊的投资目标、财务状况或需要，客户应考虑本报告中的任何意见或建议是否符合其特定状况。</整体评估>

去年10月份，老板从外面挖来一个高管，据说走来就给了100万股的期权，协助他工作3个多星期，不得不说，这个人请的值。

公司有1000多人，按照原计划，目前看是一年半后上市，当然这个不是说说而已，不论是从业绩上，还是未来盈利能力上，基本上都是稳的。

既然这个是看得见的未来，公司很多人也都知道，特别是公司管理层，因为在去年公司已经做了一次员工持股计划，很多高管都给了相应的期权，并且公司承诺在上市前，还有一轮股权激励计划。对应时间上，也差不多就是2021年下半年了。

于是在这之前，2019年、2020年，公司管理层可谓是闹的不亦乐乎，很快公司就自然划分成了2派，互相争夺利益，有些高管有先天利益，有不少人事、财务上的权利，自然做起事情来就容易多了。

很快，这样的局面就让老板觉得不对劲，经常在会议上二帮人就容易争论起来，老板没办法，觉得之前的总经理没管理好，于是2020年亲自管理，可没想到，他自己也是没有管理好。

于是2020年10月份，他从外面一家上市公司请来一位高管，专门做起来管理。

由于我一直负责的一部分业务和公司较多团队打交道，被老板叫去配合一下新来的副总（刘总）工作。

于是2020年最后2个月，除了我自己的工作，其他的时间基本上都被安排在陪刘总梳理公司的业务。

但奇怪的是，他来了之后，也就让我跟他一起工作了差不多2周，而且基本上不是梳理工作，而是带我一起不停的找人聊天，二周之后，他对公司的业务、人际关系就熟悉了，就让我忙自己的事情了。

我对他这点特别佩服，在2周之内跟几乎所有的人聊2次以上，而且基本上都能聊到核心！二周时候跟我分析了下公司的情况，竟然和我这个在公司待了5年的人达到一样的认知水平。

后来有天，刚好去食堂吃饭碰到他，就跟他请教了怎么做到二周就把公司的事情理清楚了，他跟我总结了就二句话：

1. 找人聊天，而不是看历史文档；

2. 聊天要聊对话题，只要话题对，基本上就成了。

的确，他是这么做的，对于很多人来说，要想了解公司之前的状况，无非是了解公司的组织架构、制度文档、业务文档、流程文档、财务报销制度等等，但是他没有，他来的第一天就泡了一杯茶，在他的办公室摆了一桌子的水果和干果，然后拉我一起，逐个找人聊。

奇怪的是，好像他从不担心和这些老员工是第一次见面，怕尴尬，或者聊事情都是浮于表面，无法聊深入，得不到大家真实的想法。这就是他厉害的地方，几乎他都能在5分钟之内让和他聊天的人笑起来，再然后慢慢的聊的深入。

后来我在网上看到一句话：美国的克莱恩咨询公司对世界五百强企业家进行了关于成功因素的调查和分析，有85%的人把成功归于高人一筹的沟通能力和交际能力。

管理之父德鲁克也有一句话说：一个人必须知道该说什么，也必须知道什么时候说，必须知道对谁说，也必须知道怎么说！

从新来的副总这我真切的体会到了几点：

[玫瑰][玫瑰]1. 没有什么比跟人深入沟通，跟老员工深入沟通，更能快速了解一家公司，了解它的业务、它的架构、它的文化，文档是一种形式，是为了正常流程下的制度化管理，也是普通员工学习、了解公司的主要途径，但对于大多数管理者来说，并不是。

[礼物][礼物]2. 聊天，也就是沟通，特别是和陌生人沟通，你没有太多时间去了解他的性格、爱好、生活状况，那么就应该从平淡的话题开始，比如天气、籍贯、上下班路程、日常生活中常聊的房价、车子等话题开始，这样就可以很快加深双方的信任度，那么打开心扉就是很容易的事情，再慢慢深入到工作或者更深入的话题，就好办的多。

[玫瑰][玫瑰]3. 兼听则明偏信则暗，和任何一个人聊天，都不能完全相信，要将信将疑，有些想法要对对方有所保留，不能全部说出来，有疑问的话，有一些也要保留，不能全部及时问，防止自己说漏嘴。

[礼物][礼物]4. 换个时间，把所有人聊天的内容串起来，再找所有人依次换个场景再聊一遍，二遍之后，几乎大家所有的处境、想法你都能摸清楚。有一点很重要的是，聊天一定要聊对方感兴趣的话题，当然也要避免这个话题是自己不感兴趣的，毕竟自己丝毫不感兴趣或者不懂，那就和对方无从谈起。

[赞]二周，就二周，刘总就对公司的情况了如指掌，再接下来的几个月，他慢慢的对各个部门的细节制度进行了解，调整，再对整个公司的大团队之间进行调整，虽说，有些调整，得罪了原来老员工或者高管的利益，但不得不说 ，公司的风气和工作流程比以前顺畅多了。

这样空降来的领导，100万股的期权，对于公司来说，还是值得的，不得不说，老板的用人眼光还是可以的。

[抠鼻]朋友们，不知道你们有没有特别佩服的领导，都来聊一聊吧。对于我们这位空降的领导的做法，你有什么想说的呢？

朋友们，喜欢这篇文章的话，欢迎评论转发。

我是@惟渡职场 ，关注我，一起聊聊职场规则、行业套路。

#我要上头条#

爱股君的一个朋友，2017年入职快手，当时给了一部分期权，大约是100万，他也没太当回事！但快手赶上短视频的巨大风口，估值是一路狂奔，上市后市值一度1万多亿，那朋友的那部分股票，价值成了1500万，当时他还笑称，等到解禁不用上班，这也算财务自由了吧。 

但好家伙，现在上市半年迎来首次解禁，一天跌去了15%。从417港元高位下来，今天跌到只剩89港元，也跌破了发行价！朋友那1500万，现在只值450-500万之间，扣税后到手也就两三百万，只够大城市一套房的首付，但这已经非常幸运了，至少可以落袋为安！ 

还有一个朋友在三六零，呆了5-6年吧，当时刚私有化回来，股价一度60多，现在跌到了12元，也跌去了近80%。问题是他的持股刚解禁，本来值500万左右，现在也只值100多万，卖不卖也成了问题。 

种种迹象表明，互联网创富时代真要过去了，连腾讯股价都跌了45%，其它独角兽想上市，也没那么容易了。过去十年那些快速成长的赚钱行业，全是社会扭曲的结果 ，现在该终结了！

辞去上海100多万的财务总监职位，入职苏州30多万的财务经理职位！

朋友老家安徽，今年40岁，是上海某上市企业的财务总监，年薪80万，加上期权奖金，稳稳的年入100多万。

但令人意想不到的是，就在今年春节后，朋友毅然辞去了上海的高管职位，到苏州园区找了一家科技企业做财务经理，年薪30多万。

朋友在去上海之前，夫妻俩都在苏州工作，5年前他为了自身职业发展，去了上海一家上市公司任职，通过几年的努力，已经从分公司财务经理，做到了集团财务总监岗位。

朋友2020年收入，年薪加期权奖金税前有100多万。对于为什么会放弃高薪职位，宁愿回苏州做财务经理，朋友有自己的想法。

实在干不动了。以前做分公司财务经理时，基本上都是做五休二，每月就是月底结账时，稍微加加班就行了。后来做了财务总监，基本都是996，偶尔还来一两次007，工作压力太大。

家庭结余没有实质性增加。去上海之前，朋友家庭收入近50万。去了上海，朋友虽然年收入100多万，实际税后也就80万。而他妻子为了照顾家庭，换了一份文职工作，收入忽略不计了。而他在上海，一年开销也要10多万，这么算下来，每年家庭结余仅增加了10多万。

方便照顾家庭。孩子大了，老人老了，在上海时工作基本都是996，每月也就能回苏州一两次。前段时间，朋友老父亲生病，在苏州住院一个多月，他总共赔过两个晚上。

朋友表示，5年前去上海时，他都没什么感觉，自从他父亲那次生病之后，他才明白，全家人健健康康的生活在一起，是多么难能可贵！

我是@姑苏一念 ，持续分享身边的故事，喜欢我的内容，请关注支持，谢谢！

#苏州头条# #苏州资讯#

拼多多昨夜又给我们发钱了：140才开始买的期权，一转眼，都是一倍以上了。

这个股票，我从5月19号正式发文看好以来，总共写了上百篇，20W+的文章和微头条。

一开始，大多数读者是报以藐视和嘲讽；只有少数人认同。

但是我花了两个月，认真看了每一个不屑和反对的人的话。

发现全都是一些没有认真了解，只是凭感觉的偏见和总是以小人之心度君子之腹，动不动就认为我是收黑钱说话。

而事实上。

稍微认真了解，就会发现；拼多多真的优秀得一塌糊涂。

一般人反感的，只是他的砍一刀，广告和一步步套路你去交易的那种方式；但这些东西，并不违法——而且持续让你反感，说明站在对方的角度看，那就是屡试不爽的。

这就好比一个男的看上一个女的，死缠烂打。

这可能确实会让女的很烦。

但是结果很可能往往是：好女怕缠男，最后就上了贼船——而且结果可能还无比幸福。

本质和结果没问题，过程和其中的一些瑕疵；认真一琢磨，就能理解什么叫瑕不掩瑜。

可惜，太多人的包容性和耐心可能太有限，再配上本身就不深远的“远见”；我写那么多文章，那么长的字，讲得那么透，讲到最后我都不好意思说了，私下都直接宣扬我要卖身去买拼多多了；但大多数人还是看不懂。

当然，越是这样，我越认定拼多多的潜力还无比巨大——因为这些暂时看不懂的人，是习惯屈从于现实的；等拼多多强大到整个社会无法忽视的时候，这些人自然会追逐她。

于是，从5月19日第1篇文章61美元开始，到80多美元，再到140多，我把能想到的钱，全部去想过遍；能推荐的朋友，全部去反复轰炸。

期权这种大功率杀伤性收割武器，也在我越来越确定之后，被起用。

到现在。

拼多多已经是仅次于腾讯和阿里的中国第三大互联网公司，大多数人会觉得很意外，百思不得七姐。

但收到拼多多红包的人，早已笃定现在的一切；甚至更遥远的未来的很多东西。

很多人之所以看不懂拼多多，就是太习惯从现实出发来看问题。

就跟搞对象一上来就看有没有房、车一样。

从现实看，拼多多跟腾讯和阿里比，肯定还有很多问题。

但是如果从品质看，腾讯和阿里5岁的时候，有拼多多现在这么优秀么？

如果说腾讯和阿里小学五年级都是考95分的水平，拼多多现在在小学五年级，基本上都是考98、9分；那么，这样一个学生，等到腾讯和阿里的年龄，又能差到哪里去？

我们的世俗眼光，甚至包括教材和所有经典投资理论，都是有问题的。

那都是一些用静态的方法和不分成长时间先后顺序地看待千变万化的资本市场的标的的庸俗的刻舟求剑模型。

不管是技术分析，还是价值投资，都是假定未来不变——会沿着某个方向平稳地前进。

这种方法用来测量长江电力，中石油，中国移动和工行等平稳的公司，倒没有什么问题。

但不可能测