股利在会计中记入什么报表（股利会计处理）

中金公司人均月薪近10万元，损害的是股民利益｜第N眼

近日，中金公司(601995.SH)回A后发布的首份年报引起了广泛关注。不过，让中金公司在众多券商年报中“出圈”的不是其亮眼的业绩，而是其位居券商榜首的人均薪酬。

2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。

以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。

坦率地讲，笔者不知道中金公司人均近10万元的月薪，有没有“被平均”。

而中金公司董监高的薪酬十分“惊艳”。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。

管理委员会成员黄海洲年收入1930.7万元，管理委员会成员、总裁助理王晟年收入1860.3万元，执行董事、首席执行官、管理委员会主席黄朝晖年收入1598.2万元，首席运营官、管理委员会成员楚钢年收入1546.1万元，管理委员会成员吴波年收入1145.7万元，总裁助理、董事会秘书徐翌成年收入1010.1万元，已离任的管理委员会成员丁玮年收入1009.2万元。

券商员工的高薪是普遍现象。比如有“券商一哥”之称的中信证券，其2020年员工年度薪酬总额为148.56亿元，按在职员工19012人计算，人均年薪78.14万元。

那么，员工尤其是高管赚的盆满钵满的中金公司，业绩如何呢？

中金公司成立于1995年，是中国首家中外合资投资银行。2015年，中金公司在香港联交所主板挂牌上市，于2020年9月A股首发获通过，成为了内地第14家A+H上市券商。

此次回A颇有“王者归来”之势的中金公司，其首份年报备受瞩目。3月30日晚间，中金公司披露的年报显示，去年实现营收236.60亿元，同比增长50.17%；归母净利润72.07亿元，同比增长70.04%。

而将中金公司业务细分来看，2020年，其投资银行业务收入56.27亿元，股票业务收入55.29亿元，固定收益业务收入31.20亿元，资产管理业务收入11.76亿元，私募股权业务收入19.01亿元，财富管理业务收入56.18亿元，其他收入6.89亿元。

中金公司的业绩靓丽毋庸置疑。其股东回报如何？年报显示，中金公司2020年度拟派发现金股利总额为8.69亿元（含税），占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的12.23%。以公司截至报告披露日的股份总数48.27亿股计算，每10股派发现金股利1.8元（含税）。

且看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。

公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？

再来看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，其营收为236.60亿归母净利润72.07亿。简言之，中金公司去年员工薪酬福利的钱是1.5倍的净利润，即便中金公司不增加分红，给员工或者高管少发点钱，净利润就会增加，这也是对股东的回报。

股价上，中金公司于2021年1月4日盘中创下上市最高价77.69元，此后一路震荡向下，截至4月1日收盘，报49.45元，3个月内，中金公司股价跌去36.35%。也让曾经为其“回A”摇旗呐喊的股民亏了钱。

员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式。在笔者看来，人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。（韩艺嘉）

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#284家公司推出派现方案#

我是一个特别在意分红的人，今年已经公布年报的公司中有284家计划分红，计划分红达到了1386亿，这个多吗？多。这个多吗？也不多。

说多，是相对以前来说的，以前在我们的市场上是不怎么分红的，不仅上市公司不分红，投资者也不喜欢分红。原因很简单，那个时候流行的是送股，每当高送转以后，股价低了，然后大炒特炒填权，皆大欢喜。散户们觉得买到了便宜的股票，机构们借机炒高股票赚钱，而上市公司不花一分钱，仅仅把账面上调整了一下就满足了所有的人，何乐而不为也？

说不多，那是因为确实比例还是太低了。以股利支付比例来说，大多数公司这个比例都在20%以下，说白了，还是对股东太小气了，舍不得把赚来的钱又从荷包里拿出去。当然，也有一种可能性，这种可能性更广泛地存在A股市场中，那就是很多公司这个报表上的利润是有水分的。

每次我说分红，总有散户来反驳我，说要除权还要收税，根本捞不到好处。但是不知道你们有没有注意到，正规的机构是从来都没有反对过的，因为他们清楚地知道为什么。首先，上市公司盈利了给股东分红，无论是从法理还是人情上，这都是天经地义的事情。其次，表面上看经过除权短期散户们可能利益受损，但是如果是长期投资，那就完全不同了。因为凡是保持持久高分红的公司，他们可能短期内股价会下跌有损失，但是如果拉长时间看，只要长期分红，最终股价都填满权而且不断创新高。至于收税，持有满一年后就没有收税的问题了。

当然，买入的时机很重要，而这也就是股息率很重要的根源。凡是股息率很高的股票，大概率股价是不高的，而如果能连续保持几年以上的高股息率，那就更没有问题了，安全性大大地提高。

还有一个问题，这个很有意思。有人说应该不分红，让企业拿钱再投资赚钱。理论上，一点问题都没有，可是实践中，漏洞频出。为啥呢？道理很简单，企业手上有钱，会进行新的投资扩大盈利，但是投资都是有风险的，你能保证一定会增加盈利吗？如果万一失败，那么必然会造成企业的损失，股价会出现大幅度下跌，作为投资者就会亏钱。当然，如果成功了，又是皆大欢喜。可是皆大欢喜之后呢？又是新的一轮选择题，再次投资，再次面临风险。

现在核心问题来了，你觉得企业能每次投资都成功吗？既然是投资就有失败的可能，时间久了，他们总有一天会失败的。到那个时候，股价还是下跌了。所以这其实是一个悖论，面对企业的发展，我们究竟应该怎么看待，是应该鼓励他们赚钱了就分给股东，还是冒险再次投资呢？

专家：董总，咱们来一起谈谈格力的风险问题

董明珠：格力没有风险

专家：怎么可能没有风险呢？

董明珠：那是你们理论界的分析，我不关注那些，我给你说下为啥没风险

第一：我们没有贷款

第二：我们有利润

第三：我们企业的利润带来现金流量的能力非常强

第四：我们每年都向股东支付现金股利，在资本市场上很少有像格力电器这样的公司，从资本市场上没拿多少钱，反而给股东分的钱比从股东那里拿到的股本金还多

所以，我说那是你们理论界的分析，我们实际操作没有风险，我们的货款都是先付款再拿货，所以我们没有贷款，现金流完全没问题，你财务报表里体现的负债其实是预收账款和应付账款，本质上对我们不是负债，我们没有和银行借过钱，没有贷款的

董明珠算账的逻辑有自己的逻辑，与其说她不关注理论分析，不如说她是知道如何把握企业的生存在于现金流，她只是用她的方法说明理论指标背后的含义

你怎么看待董明珠的分析？