未来银行会计趋势（未来银行理财趋势）

#合肥头条#

95年 银行会计 性格比较憨 有点胖 一直在減肥 家

里还有一个妹妹在工作了 父亲也在工作 母亲在家

希望男生能不嫌我胖 监督我减肥 有个稳定工作 情

绪稳定

利率倒挂预示着什么信号？

近期银行存款发生巨变，存得越久，利率越高的时代可能要一去不复返了[捂脸]

如果你打开各大银行APP就会发现，存五年的年利率竟然比存三年还低。比如中国银行，三年利率是3.15%年利率反而才2.75%，不应该是存的时间越久利息越高吗？为什么会出现这种情况？这种情况的专业术语叫做利率倒挂。

上海国家会计学院金融系主任叶老师说，之所以会出现五年期存款利率比三年期还的是因为银行预期未来存款利率还会下降，因此现在获取长期存款不划算。

总结一下当下这个时间点，将来利率下降可能性很高，今年大额存单利率下调也确实遵循了这个大趋势。如今我们不得不接受一个现实，那就是能提供长期稳定利率的金融产品越来越少了。

有人说，我能不能只关心短期，不考虑那么远的问题？非常不建议，您一定要考虑。对财富规划有所了解的朋友应该知道一件事，那就是资产配置过程中“锁定长期利率”是非常重要的一环。

世界权威金融分析机构追踪十万个家庭资产情况长达30年，发现他们家庭收入稳步增长的家庭都有一个共性：就是多元配置家里的钱。他们不会一股脑投进某个高风险领域，而是把资产分成几份，有的追求短期高回报，有的锁定长期利率，从而避免一次经济周期的下跌套牢全部资产。

不关心长期收益意味着家庭财富缺少了重要的基石部分，更容易产生结构性问题。在利率下行的风雨中，想要长期保持资产增值意味着我们需要坚固的支撑。什么金融工具能够提供20年30年甚至终身长期稳定增值呢？

各大权威媒体不约而同的去推荐年金保险增额终身寿，这些保险产品长期保额增值速率在3.5%左右，资金安全性受法律保护。资深的理财规划师一般都会根据实际需求帮您科学的规划家庭资产，想进行专业的家庭资产规划，一定记得找靠谱专业的人。

#头条职场说#

银行工作到底好不好？为什么辞职的人那么多？

关注我的朋友都知道，我曾在建行工作6年，后来离开了银行体系，很多人不理解，他们认为银行工作那么好，为什么要辞职？还有很多朋友想知道，银行工作到底怎么样？

今天用这篇，给大家讲讲吧。

先说下我的经历，本人本硕均是211高校，研究生毕业进入国有四大行，在银行干了六年，做过柜员，对公会计，大堂经理，业务顾问和产品经理。除了公、私客户经理，基本上基层岗位都经历了。

在这六年里，得到过省行、市行诸多荣誉，但是最终我还是离开了，和大家谈谈我离开的原因。

※前景问题

我尽管是本地人，但是家里没关系，也没什么财力。所以，要完任务的时候很痛苦。很多有关系的同事，一个电话，就解决了。而我要营销十几二十几个客户才能有一丢丢地收获。

不能忍受的是，竞升很多的黑幕。在一次市行部门招聘的时候，我信心满满地去应聘，感觉自己表现得不错，但没有被录取，有一个一起去的小伙伴，很优秀，业务和营销都可以，可是也没有被录取。

后来，听内部人说，岗位都是内定的，被录取的十个人都找了关系，我们这些报名去的人，只是陪跑。

那次，是我第一次动了想走的念头。

自己拼死拼活地工作，不是自夸，自己挺优秀，市行领导对我的表现也很认可。

但是，就是没有根基和关系，参加了几次竞聘都不了了之。

※员工关系

我们网点还算鹭港，同龄人很多，年轻人多的地方，大家能玩在一起，争抢客户这种事情，没有那么常见。

只是我们在一次干部提升中，我又一次见到了所谓“实力”。这也是没办法的事情，国企，尤其是大型国企，这种论资排辈的概念还是无法突破的，在银行，除非是真的干不动了，要不还是要前辈先上的。

那次的变动后，新领导的领导风格，我十分不喜，这坚定了我要走的决心。

可能有人觉得我刺头，可是我们网点三分之二的同事都认为这个领导有问题，那到底是我事多还是领导无能？

碰到问题，领导直接甩锅给员工，让员工在工作之余自己解决投诉。遇到事情，只有一句：自己想办法。

可能会有人说，不同的领导有不同的风格，但是一个喜欢和要好的员工在屋里聊小天的领导，遇事就推脱的领导，我想一般的员工不会服气的。

很多银行网点都存在这种情况，领导没个领导样，却让员工拼命付出，员工又不是傻子，肯定不会服气，长期下去，整个网点整得乌烟瘴气。

※工作氛围

员工同事之间的氛围还好，但是工作起来，真的有点像坐牢，尤其是在高柜，监控时刻在头顶上监视着，话筒里时刻监听着。

一丝一毫的隐私也没有，可能只有在厕所能有一点空间吧！

不能忍受的是，工作的时候不允许闲谈，不允许动用手机。

有客户的时候，可以理解，也根本没那个心情和时间去闲谈和玩手机。

但是，没有人的时候，这也是不允许的。如果和同事闲聊几句，或者在柜台看手机或者接打电话了，被监控检查着了，就会下问题，就要整改。

最痛恨的就是神秘人检查，我们要求动作和话术都得准确无误，不能缺少，少了一句，一个动作就会扣分。

这种工作做久了，人真的会变得麻木和呆板。很多年纪大的柜员，看着他们在柜台上一个个的敲数字，一坐一整天，挺心酸的。

※超长工作时间

高柜柜员，中午通常捞不着休息，偶尔人不多，大家换着休息休息，那宝贵的十几分钟，就和偷来的一样，就怕突然来了大批客户，又不得不赶紧开窗口。

中午吃饭，往往是不定时的，我们都是排着班吃饭，一个个吃，趁着人不多的时候吃饭。

过年的时候，第一个吃饭都是十二点多，最后一个吃饭的人都下午两点多了。

平时还不太敢上厕所，如果在厕所待的时间长了，同事和客户都会意见颇多。

晚上下班后，柜员还要检查凭证，处理业务，发放贷款，开会培训，电话营销。。。。。。

每天十二小时的工作，时间长了，真的身体吃不消。

在前年的时候，行里为了挽留住大批刚入行的新人，出台了工资政策。新入行的员工工资可能比工作五六年的人拿得都多，但是保护期只有三年，三年后就会和大家一样，各凭本事了。

其实，这是个怀柔政策，刚入行，新人们意气风发，理想和现实差距大，直接辞职走人。

但是三年后，女孩可能已经结婚生子，男孩可能斗志全无，到那时，大家都是求个稳定，也不太可能离职了。

所以，很多人趁着年轻就辞职了，我所了解的，我们这批小伙伴，很多都离开了银行，要么高升到其他的银行就职，要么直接换了赛道，不再从事银行工作。

至于银行工作到底如何，写了这么多，大家可能会觉得银行工作真的不好，其实也没有那么遭，我很感谢建行当年录取我，给了我一份糊口的工作，锻炼了我的抗压能力和吃苦精神，所以面对现在的工作我很知足。

银行尽管现在不好干了，但是福利方面还是有保障的，五险一金、取暖补贴、高温补贴、节日福利，还是都有的，并且都还不错。

只是，能到银行工作的人，素质基本都不差，所以有了更好的发展肯定会离开原来的地方。

只要是有能力的人，在哪里都是可以有一番作为的，只是看这里值不值得奋斗而已。