管理会计系统推广应用 讲话

#我见证过的重大时刻#

2003年，我在一家制造型企业担任成本会计。单位买了一块建设用地，员工们一起去参加奠基仪式。地上摆放很多挂鞭，老板发表重要讲话激发大家的斗志。然后挂鞭同时被点燃噼里啪啦的震天动地。我抬眼望向天空，硝烟弥漫中心潮澎湃满脸熠熠生辉。我觉得我的心底被烟火倏忽一下划亮了。我暗下决心要和企业命运共进退，成为企业元老级人物。

可是后来的事态发展和我开了一个天大的玩笑。因为一些鸡毛蒜皮的小事，老板不依不饶的辱骂我，那个意思是说看我有家有老公有孩子，又工作能力出色，赏我一口饭吃不和我过分计较。

纵然我只是一名打工的，我还是不甘忍受这种言语辱骂离开了企业。

#头条创作挑战赛# 浅谈呼市李副局长的成长经历想说的三件事，一是装饰服式首饰，我参加工作后所见各级女领导端庄大方者多，装饰美丽者众，新形势下美女如云，知识女性更是层出不穷，讲究形体和容颜美，讲究服装和配饰美。我是男科员干到退休，也有装饰要求，如参加单位重要活动前要洗澡、刮脸，换内外洗干净的衣服（俗称沐浴更衣），买衣服时选两套贵的或品牌，衬衣准备两件挺实的好衬衣（不提名字了），参加同学聚会或朋友聚餐也是这样，如今退休了更是要讲究穿戴得体，身上无异味，衣服整洁，不乱讲话（避免唾液横飞），学习和讲究一般的礼仪。二是学历职称职务，不断学习文化提文凭挡次，如70年代高中文化补习，参加电视大学或专本科函授学习，获取毕业后单位承认的学历，参加国家级职称考试，获得中级职称（如会计师、经济师、医护师等）等，退休了才知道有中师职称工资不低。三是先进荣誉奖励，在单位群体中每个人都努力工作，年终评优评先，人人争当先进活动中，评选先进工作者10%，优秀共产党员10%，优秀工会积极分子10%及优秀女工，和睦家庭，优秀共青团员等内容和型式不一，先进比例很少，优而评之，选上了喜上眉梢，没选上明年还要努力，被推送上级先进或条块先进更是龙鳞凤角，本单位和本地区也出现省市和国家级先进和劳模，都是响当当的人物和事迹，是我们学习的好榜样。从呼市李副局长的成长经历及装饰、学历和荣誉上看都是我们学习的榜样。从入职工作就开始不断的学习文化知识和科学技术，培养成有组织能力和创新能力更不易，培养成有理想、阳光上进并在工作中取得好成绩的职工或科员，就是走上领导岗位或管理岗位更要努力学习和工作，注重言行和举止仪表，以身作则实现领导岗位职责和工作目标。

单位评先评优，人事和办公室同志几乎“全优”，反而业务口的人是“择优”。同事不解，跟我抱怨，业务单位如果没有业务哪来的优秀，反倒业务口的人成了后妈生的了。

我想了很久，业务口解决的问题根子上是你自己的问题，别人的困难，即使办不好业务往大了说也与领导关系不大！

但是人事口、办公室解决的问题根子上是领导的问题，解决的是领导的困难，起草讲话稿、账务报销、领导组织关系管理晋级考评…领导能实实在在感受到你的付出，所以评优更近一步。