应付股利会计分录（应付股东利润会计分录）

善水科技值得申购吗？

第一，减分项：发行价27.85元，发行市盈率58.47倍。发行市盈率不低，发行价也不能算便宜。不会破发，但赚大钱也不可能。

第二，减分项：业绩不稳，成长性不足。公司自2016年以来每股收益分别为：0.46元；0.56元；0.9242元；0.8723元；0.6829元。今年前三季度每股收益为0.5871元，今年1～12月净利润同比增长28.25%～32.8%。

第三，减分项：公司产品出口海外，主要为印度，疫情反复对公司业绩影响很大，行业需求疲软，影响公司销量。针对去年业绩下滑，公司解释说，公司贸易型客户的出口目的地印度新冠疫情影响严重，当地染料生产出现停滞且尚未全面恢复，其染料中间体采购需求持续处于低位，从而间接影响公司业绩。同时，新冠疫情导致消费需求疲软，进而带动公司下游纺织印染企业需求下滑，公司主要产品价格下降，使得公司营业收入及净利润下降。

第四，减分项：产能严重过剩。善水科技的主营产品6-硝体市占率超过30%，已接近“天花板”。而本次IPO募投项目的整体产能，将超过国内现有产量的总和。农药和医药中间体属上游原料行业，受下游行业需求变动影响很大，在营收下滑以及产能利用率不足的背景下，善水科技以数倍于营业收入的资金扩建新的生产线，产能是否能顺利消化？

第五，减分项：上市前大举分红，上市后大笔圈钱，上市公司容易成为老板的提款机。善水科技分别于2018年8月、2018 年12月、2019年12月进行3次现金分红，分红金额分别为 6319.06万元、3159.53 万元、9658.59 万元，2018年和2019年分红金额占当年净利润的比例分别为66.23%和70%。其中，2018年8月19日发放6319.03万现金股利，当时的银行存款余额为7271.22万元，仅仅比现金股利多952.19万元。仅保留952.19万银行存款，是否能应付日常经营的需要？大笔分红合理性存疑。此外，公司利润逐年下降，但此次募集金额却高达13.13亿元，是净利润的13倍，属于典型的超募。

第六，减分项：挂牌新三板期间信披违规，这种有信批违规前科的公司，都会恶习难改。公司在新三板挂牌上市期间，因信息披露违规收到全国股转系统出具的监管意见函，监管意见函涉及多处会计差错更正。其中包括实控人曾用私人账户发年终奖造成当年的净利润和净资产被“夸大”。

第七，综合评估：公司业绩不稳，产能过剩，产品价格下滑，老板先大笔分红，再大举超募，上市动机主要为圈钱和套现。上市首日不会破发，未来股价波动，主要看产品价格有没有涨价预期，但这种股票没有持续关注价值。

第八，建议：申购。

经济日报：中金公司人均月薪近10万元，损害的是股民利益

近日，中金公司(601995.SH)回A后发布的首份年报引起了广泛关注。不过，让中金公司在众多券商年报中“出圈”的不是其亮眼的业绩，而是其位居券商榜首的人均薪酬。

2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。

以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。

坦率地讲，笔者不知道中金公司人均近10万元的月薪，有没有“被平均”。

而中金公司董监高的薪酬十分“惊艳”。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。

管理委员会成员黄海洲年收入1930.7万元，管理委员会成员、总裁助理王晟年收入1860.3万元，执行董事、首席执行官、管理委员会主席黄朝晖年收入1598.2万元，首席运营官、管理委员会成员楚钢年收入1546.1万元，管理委员会成员吴波年收入1145.7万元，总裁助理、董事会秘书徐翌成年收入1010.1万元，已离任的管理委员会成员丁玮年收入1009.2万元。

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券商员工的高薪是普遍现象。比如有“券商一哥”之称的中信证券，其2020年员工年度薪酬总额为148.56亿元，按在职员工19012人计算，人均年薪78.14万元。

那么，员工尤其是高管赚的盆满钵满的中金公司，业绩如何呢？

中金公司成立于1995年，是中国首家中外合资投资银行。2015年，中金公司在香港联交所主板挂牌上市，于2020年9月A股首发获通过，成为了内地第14家A+H上市券商。

此次回A颇有“王者归来”之势的中金公司，其首份年报备受瞩目。3月30日晚间，中金公司披露的年报显示，去年实现营收236.60亿元，同比增长50.17%；归母净利润72.07亿元，同比增长70.04%。

而将中金公司业务细分来看，2020年，其投资银行业务收入56.27亿元，股票业务收入55.29亿元，固定收益业务收入31.20亿元，资产管理业务收入11.76亿元，私募股权业务收入19.01亿元，财富管理业务收入56.18亿元，其他收入6.89亿元。

中金公司的业绩靓丽毋庸置疑。其股东回报如何？年报显示，中金公司2020年度拟派发现金股利总额为8.69亿元（含税），占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的12.23%。以公司截至报告披露日的股份总数48.27亿股计算，每10股派发现金股利1.8元（含税）。

且看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。

公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？

再来看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，其营收为236.60亿归母净利润72.07亿。简言之，中金公司去年员工薪酬福利的钱是1.5倍的净利润，即便中金公司不增加分红，给员工或者高管少发点钱，净利润就会增加，这也是对股东的回报。

股价上，中金公司于2021年1月4日盘中创下上市最高价77.69元，此后一路震荡向下，截至4月1日收盘，报49.45元，3个月内，中金公司股价跌去36.35%。也让曾经为其“回A”摇旗呐喊的股民亏了钱。

员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式。在笔者看来，人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。