u8会计没有薪资管理没权限（u8怎么关闭薪资管理系统）

没想到10年前做的这些居然是MES的功能，ERP用的U8，和U8做了对接，报工，计算工资，半成品管理，成本核算等等，说实话这个报工很复杂。

昨天又加班把机械行业的MES功能整理了一下。其实就是这些功能，加上看板。#感谢头条我要上热门#

开多高的为高？！//@正能量香瓜U8:流行曹德旺不给工人开高工资吗？？？//@尘罐西式凉茶铺:现在流行曹德旺 马云已经倒下了

#马云 来到分公司看望老员工，一起和员工探讨工作经验，自从卸任阿里巴巴董事以后，马云很少出现在大众视野，这次来到分公司看望曾经一起奋斗的爱将，阿里巴巴公司最近出了这么多事，今天低调来到分公司，走走看看，让员工放心上班，放心工作，别有压力#企业家 #口红 #创业 #月饼 @抖音短视频

应该谁发工资谁担责任

申通货运司机车祸身亡：16.5小时跑1200公里，穿工作服6年，公司因第三方劳务派遣不承认其身份

今年37岁的我，l在公司干了10年，月薪才12000，今天去领导办公室要求加薪，却被对方一句话给怼了回来，没想到新来的同事小李，也去跟领导提加薪，只说了两句话，对方就给他加了2000块。

今天上班没多久，前几个月刚来我们财务部的新员工小李，就嚷着对我们说，自己这次一定要领导给涨工资，涨少了还不行。

边抱怨还边和我们说起自己这几个月干了多少工作量，每天早上五点就起床赶公交坐到公司，一上班就被领导安排各种杂事，还负责部门内部的综合工作，哪个电脑有问题，哪个系统不流畅了，都统统找上他，让他每天忙得晕头转向，下班回到家每天都是十一点多。

我们听到他叫苦连连，纷纷想到了自己刚进公司不也是如此，边说他就径直向领导的办公室走去了。

今年37岁的我，想到前段时间也去和领导提加薪，没想到刚在办公室提出来，领导就一句话怼来：“给你加薪的理由，给我一个，给不出来，就回去，以后别再给我提这个事，我还忙着了。”

于是我只能失望而归，继续干着繁杂的工作。看着小李去到办公室，心想着肯定会铩羽而归的，我一个老员工提加薪都被拒绝，他一个新员工肯定也会被领导骂得不敢吭声。

但让我们没想到的，二十分钟后，小李就从领导办公室出来了，面带微笑，向我们摆了一个OK的手势，证明领导答应了她的加薪要求。

我们刚开始都还不太相信，认为是领导胡乱的承诺，直到当月的工资发下来后，才知晓领导果真给她兑现了涨工资这件事。

我们去问她，在领导面前提薪成功的原因，她只说了一句话：“不可言说”。

后来听人事部的一位同事说起这件事，才知道那天发生的情况：

小李去到领导办公室，说明自己的来意后，领导惯常地给了她一句：“你要加薪可以，给我一个加薪的理由，如果没有，你就给我回去，以后都别提加薪这事。”

小李在去之前就做了充足的准备，领导也没想到，小李拿出了一张纸，纸上非常详细地记录了自己的每一天每一周的工作内容。

领导接过去一看：“你给我这个干嘛，这个能证明你的工作成绩、能证明你做出的贡献？”

小李依旧不慌不忙，没有被领导这一连串发问给吓住：“领导，你仔细看，我会详细给你解释，虽然这几个月作为新人，干了一些杂事，这些杂事在你们而言是低价值的，没有任何技术含量，但是在这些杂事中，我看到了我们部门的一些漏洞和导致工作低效率的关键几个原因，你看我这张纸后几点，就是我通过这几个月的观察，总结出了的几点，还有我自己的一些改进建议。”

领导这才把眼镜扶了扶正，仔细看了一下，这张纸上不仅有详细干过的工作，还把各种工作之间的联系给勾勒了出来，甚至还从低质工作看出了一些部门内部核心工作的一些疏漏，这的确让领导，眼睛一亮。

就比如部门有一台老式电脑，每次做工资都要在这台电脑上打开u8的工资系统，而每次开机就是半小时，小李仔细核算了一笔账，买新电脑带来的时间成本和继续使用该旧电脑带来的时间成本，充分进行了一个对比，做出了买新电脑的一个建议。

作为一个新人，能有这样的观察力，是非常难得的。领导给出加薪也正常了，换做任何一个公司领导，看到如此认真细心还善于发现的新员工，都会做出加薪的鼓励的。

听完人事部同事说出的这段加薪经历，让我感慨万千。

1、为什么作为老员工的我，提加薪未果，原因便在于我不会呈现自己的工作结果和成绩，只是一味地传输给领导自己做了很多工作，做出了很多贡献，理应得到加薪，可是在领导眼里，加薪的理由只有一个，你做出了超出你现有薪资和报酬的贡献，而且这个贡献一定要让领导“看得见”，也就是足够量化。

2、新员工小李能够成功加薪，还有一个点很关键，就是他有系统工作的思维，能够发现工作与工作之间的联系，善于总结，很多职场新手面对工作中的打杂型内容，只是做完为止，而不去从简单的工作中发现规律，积累做事的经验。

3、职场提加薪的时机也要会选择，周一周五是领导忙碌的时候，各种会议会进行，这个时候提加薪不是明智之举，如果你此刻手头的事情开始忙碌，不要立即提加薪，应该持续一个月后，做出一定的成绩后，拿成绩去提，领导大多是“结果型”导向，他更多在乎的部门的业绩，你一个人再优 秀也没用，所以也不要在部门业绩不好的时候提。

zui后希望通过这件事告诉大家，加薪一定是要在自己做出了成绩，有了一定的谈判砝码的时候，去做，而不是觉得自己累自己忙，就理应让领导给自己加薪，做好自己的分内事，不管事大还是事小，只有做了，真 正从事中有所收获，才能使我们职场受益。

对这件事，大家怎么看？

怎么可能报复性消费，没有疫情时我也就一周上三次馆子吃饭，现在解封了，但闲了+几天，只开了半个月工资6千元，现在不可能一周再上三次馆子，顶多一，两次，要积谷防饥啊，不应象过去大手大脚，月光族。谁知道明天又会怎样，不被炒？还有一万多的收入吗！

深圳刚提高最低工资标准，房东这是无缝对接啊。真不希望提高最低工资水平...你涨十块，房东涨十倍。

千亿恒大名企，商业承兑到期了，千万种理由就是不给兑付，农民工的工资太难要了，害惨我们农民工了

我是住家保姆，今天来别墅已经是第四天了。我的工作也忙的差不多了，现在也可以说是正常了，只要不来客人的情况下，就像在那边一样，每天按着顺序来做，也还是有玩的时候。今天老板娘有事，不能接小孩，吃了中午饭就出去了。是老板去接孩子。在这里什么都好，只是吃饭没有规矩，只要老板哪一天起来的早一点，我玩的时间还是很多，今天老板一点钟就起来了，吃完饭，老板娘走了，老板就在客厅沙发上躺着看手机，我把该忙的都忙好了。就到床上躺了一会，也没睡着。三点钟起来自己吃个饭。再收拾收拾，我就跟老板说我出去，走走路，你要是出去，别把门锁了。我没带钥匙，老板说可以，你去湖边走走。出来也不知道怎么走，转了好大一个圈才走到湖边，好大的湖啊！还有好多人钓鱼。湖里面鱼很多，看着一蹦一蹦。就是捞不到[可爱]不过今天出来还有一点热，太阳还有一点晒，估计今天得把我这张老皮晒黑[捂脸]忙了这几天，今天终于，忙的有时间玩了。小区里有个阿姨问我，你是过去了。不到这边来了吗？我说星期一到星期五在这边，星期六星期天在那边，我们星期五的下午接完小孩都可以回那边，星期天下午再回这边。他说你这两边跑等于是两个阿姨的活，你那老板娘不是给你涨了很多工资吗？我说没谈涨工资的事啊！，我说比起高工资。和做得开心。我更愿意做工资低一点的。工资再高，像我这种性格什么都不想说，憋在心里的，做的不开心，时间长了可能还要得抑郁症呢。他说你的心态真好。我说这一把年纪了，心态再不好，还等到什么时候呢？