教育机构会计面试问题

失业大半年的外甥女阿敏昨天去面试，又与一家原本心仪已久的工作擦肩而过，她坐在我面前，突然发疯似的大喊着：为什么找一份好工作那么难，我这辈子不上班了……

说完，便伏在桌子上抽泣着。

阿敏大学本科毕业1年了，前前后后，也找过几份工作，昨天去面试的那个岗位，我朋友是一轮面试官，他们要招一个外贸跟单员，我想，阿敏学的是英语专业，也在找工作，于是就推荐阿敏前去面试。

一面时HR很满意，可当阿敏一番了解到公司的规模时，立马就拒绝了，说是公司太大了，他们很多同学们都说去大公司只能一辈子当螺丝钉，她做跟单员，不知道何时才有出头之日。

作为一名职场过来人，经常看到很多人在求职时，总是发出这样的问题：是去大公司还是小公司好，是选择高薪酬的还是有前途的岗位，找工作一定要找与自己所学专业一致的吗，留在大城市还是回家乡发展更好？

往往，工作还没有找到，就在这些问题上纠结不清。

今天@栀子花随笔录 从过来人的经验，一一分析这些观点，为大家的求职拨开云雾，找工作时才不迷茫。

观点一：去大公司竞争激烈只能当螺丝钉，小公司能培养多面手，上升快

记得在一个社群里，看到一则提问帖：目前正在找工作，经历了千锤百炼的面试，幸运地拿到两个offer，一个是大公司，一个是小公司，两边的工资待遇都差不多，比较想去大公司，可他们都说去大公司只能当螺丝钉，有点不知道该怎么选？

实际上，在大公司只能当螺丝钉，去小公司才能培养全面手，这是一种典型认知偏差。

我家外甥女阿敏可能就是看到了这类职场择业“鸡汤”才一口回绝的。

虽然小公司的晋升和轮岗机制的确比较灵活。但是当“螺丝钉”还是“多面手”，取决的并不是公司的规模大小，而是你个人的工作能力和职业追求。

相反，对于刚踏入职场的新人来说，还是优先选择大公司去锻炼。平台机会多不说，各项管理规范、流程界面清晰，更容易感受职业化行为标准，未来选择跳槽时，也是很好的职业经历背书。

观点二、兴趣比所专业重要，要找就找自己感兴趣的工作

同事张梅一谈到今年刚毕业的女儿杨红找工作时就一连叹息，现在毕业半年了，一份工作都没找到，杨红总是说，高考分数不理想，无奈选了自己不想学的专业，现在工作可以由自己挑，一定要找自己感兴趣的工作，找不到，宁愿不工作都可以。一旦张梅问她对什么感兴趣，又只是“不知道”3个字。

其实很多人并不知道自己的职业兴趣是什么，只是习惯用这个冠冕堂皇的理由作为借口。

一个人对工作的热爱，并非是“找”到的，而是要经历大量的外部经验最终形成的，也就是我们常说的“干一行爱一行。”

姑且不说学习一门专业、掌握一项技能并非易事，要知道这世界上根本就没有那么多让你兴趣盎然的工作。

所以，利用自己所学的专业知识做好本职工作，工作之余再去发展与兴趣相关的副业，这才是一举两得的方案。

观点三：个人发展比薪资重要，不要太看重眼前的利益

记得我5年前去面试的一家公司，老板介绍公司时，我听到的似乎是当地最一流的公司，而且还长篇大论说了公司的5年和10年规划，让我心潮澎湃，好想第二天就能加入公司。

可当我想知道公司的薪资和福利待遇时，老板却话锋一转，说出的待遇与市场行情都不匹配，我很吃惊地问，定这样的薪酬依据是什么？

老板嘿嘿一笑说：目前公司开业才2年，以后会加的，别急，再说你业务能力强的话，给你配2个助手，你全权帮我负责财务，发展前景是不错的哟。

我听后，没有说什么，只说了句：谢谢，我考虑一下。

假如你在面试时，面试官跟你说：你要把眼光放长远些，个人发展比工资待遇更重要。

请你一定要警惕，这句话犹如裹着蜜糖的砒霜，赤裸裸的诱惑背后，是难以启齿的工资数据。

一个好的企业，如果有广阔的平台、良好的前景，但工资却低于市场平均水平，这样的逻辑是不成立的。

所以遇到建议你不要在意一时的工资薪酬的公司，最好敬而远之。

往往很多时候，高薪酬是与良好的发展相相匹配的，没有相应的薪酬，发展的前途也是非常有限的。

总之，不管怎样，我们在求职的路上都要保持独立的思考、清醒的认知，不要被那些所谓的人生导师似的“毒鸡汤”所迷惑，以免多走不必要的弯路。#我的生活日記##找工作看重工资还是成长空间#