会计怎么转作风促落实

原阳城管：三措并举 抓实抓严党风廉政建设

为切实推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正、忠诚干净的政治生态环境，原阳县城管局从三个方面入手，严明党的纪律，强化执纪监督，查找问题、改进作风、提质增效，以廉洁初心促作风转变，切实提升党员干部廉洁自律思想防线，抓实抓严党风廉政建设。

一抓学习教育，强化思想认识。坚持每周学习制度，充分利用党组理论中心组学习、党组扩大会、结合主题党日、“三会一课”等活动及微信工作群、学习强国等平台，组织全体干部职工认真学习中央、省、市、县有关文件精神，研读《党章》《准则》和《条例》等党纪党规，开展廉政专题党课、观看警示教育片、撰写心得体会等方式加强教育管理。通过领导干部带头学、交流讨论相互学、问题导向深入学、典型案例引导学，运用好批评和自我批评，常态化开展党内谈心谈话，增强压力传导，努力做到廉洁自律意识入脑入心、学深悟透。

二抓制度监督，强化从政纪律。针对内部管理的“薄弱点”、权利运行的“关键点”、问题易发的“风险点”，健全完善各项规章制度。从严管理干部、财务审计、信访接待、公务车辆使用、干部去向告知等管理制度，切实提升干部的责任意识、服务意识，廉洁从政纪律意识。从领导干部到工作人员严格落实好各项制度，确保人员不空岗，职责不缺位，真正实现到岗到人到职责。规范依法行政，严格执法纪律，提倡文明办公，争取业务工作抓到哪儿，党风廉政建设就管到哪儿。围绕党风廉政建设和反腐倡廉建设等重点工作任务，采取领导查、干部提、群众评的方式，加强风险防控，推动作风大改进、能力大提升。

三抓日常管理，强化工作作风。党组书记以身作则，认真履行“第一责任人”职责，加强对党风廉政建设工作的调查研究；其他班子成员杜绝作风散漫、工作推诿、态度不积极等现象；全体干部职工做到不迟到、不早退、不无故缺勤。根据分工切实履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设和开展业务工作同推进，贯穿到党建各环节。进一步规范公车管理、财务管理、单位内部管理等方面的工作制度，做到工作有章可循，有据可依。在强化日常监督管理上下功夫，坚持严管原则，认真排查制度流程、关键环节和岗位等可能出现的廉政风险点。

立足于实干，着眼于真干，致力于严干，落脚于廉干，坚持依法行政，切实加强党风廉政建设，在新的赶考路上勇毅前行，奋力作为。

通讯员：郭  永

网友拔出李少莉局长的点读习惯，是长期工作中养成的[捂脸]

点读，只能说明认真、严谨、一字一句的，阅读和传达文件，这样的工作作风，也要遭到质疑？不用手指指着，抬头再低头都不知道读哪了

应该用把尺压着一行行往下移着读，比较好，也不容易被人发现。[可爱]客观点讲，我们搞财务的很多人也习惯点读，尤其是数字，有时反复点着核对几遍，生怕错了。李局长老眼昏花，但有一颗爱美的少女心，不愿带老花镜，怕走错行所以点读。

所谓"点读＂只是个人习惯，无伤大雅，和工作能力大小没有必然联系。小心谨慎，耐心专注。要是她真是一位做实事的好领导，过段时间也该还她清白了。

我已退休14个月了，你（印章）却晚于我10个月下岗。上班时我在单位分管财务工作11年，我退休后你仍坚持到2021年10月才退出财务工作岗位。你在财务岗位12年见证了我两袖清风、无私无欲的作风和人品，我会很好的把您珍藏的。

农发行夏县支行坚持“四个融入”高标准开展巡视整改工作

今年以来，农发行夏县支行认真贯彻落实上级行对于巡视整改工作部署要求，从快从速、高度重视，坚持“四个融入”高标准开展巡视整改工作。

融入思想建设，筑牢信仰之基。领导班子成员严格落实“一岗双责”，行长亲自动员部署，亲自把关定调，明确要求把每个条线、每个环节的整改工作抓具体、抓深入。通过首议题、“三会一课”、集中学习等方式，全员及时跟进学习上级行文件、重要讲话精神，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

融入高质量业务发展，画好业务发展同心圆。支行紧扣“四个高质量”发展要求，将学习整改成效转化为推动高质量发展成效。贷款投放持续加大。今年来持续为改善人居环境注入强劲动力，累计投放贷款1.3亿元，完成全年任务的73%。支农资金筹集成效显著。加强高层营销，全员营销，召开项目营销推进会15次，与3家重点企业签订战略合作协议，大力推进存款优化工程，积极扩大存款来源渠道。截止目前成功营销8户非贷企业有效客户。

融入全面从严管党治行，促进党风廉政建设。抓实警示教育。针对上级行下发的典型案例通报，及时跟进、及时领悟，推进从严管党治行向纵深推进。抓牢作风建设。通过业务比拼、支农资金筹集竞赛、先进员工评比等活动，增强工作的积极性和主动性，营造“说干就干、干就干好”的工作氛围。严肃执纪问责。加强内部监督，认真落实廉政审查、行务公开、财务公开、党务公开、员工异常行为排查等制度。同时，引入外部监督，不定期走访贷款企业了解情况，为全行高质量发展提供坚强有力的纪律和作风保障。

融入班子队伍建设，打造风清气正的干部队伍。结合“四个一”人才队伍建设，持续推进“信贷制度岗位练兵”及“员工微课堂”活动，发挥优秀员工“传帮带”作用，形成教育链条，提升全员履职能力。以党支部建设“深化拓展年”活动为契机，引导青年员工坚定跟党走，号召青年员工坚定理想信念。加强与青年员工对话交流，在感情上关怀青年员工，在思想上理解青年员工，在工作上帮助青年员工，充分激发干部队伍干事创业的活力，凝聚干事创业的正能量。

（范茹芬）

一天，曹德旺的助理跑来跟他说：“曹总，我们公司的财务经理生活作风有问题，他带女人去员工宿舍，我们把他辞了得了，免得影响不好。”曹德旺一听，一脸诧异，心想这怎么可能？

曹德旺看人眼光向来独特，一般他看上的人不会有错的。听完助理的话他并没有感到生气，相反是很疑惑的，他相信自己看人的眼光更相信财务经理的人品。毕竟财务经理是他经过反复考察才任用的，于是曹德旺带着心中的疑虑跑去了解情况。

这个财务经理的名字叫做左敏，大学一毕业就一直跟在曹德旺的身边做事了，一直以来都严于律己，从不出差错，可以算得上是曹德旺的左膀右臂了。就是这样一个平时注意言行举止的人，怎么可能会招惹出这种事端？

在那个年代，随意给人扣上生活作风不良的“帽子”可不是一件小事，稍有不慎可能就毁了一个人一辈子。曹德旺思虑再三，打算彻底搞清这件事的来龙去脉，于是直接打电话叫左敏去到他的办公室。

当左敏接到曹德旺的电话后，惊慌失措。电话里面曹德旺的语气十分严肃，吓得左敏还以为是自己工作没有做到位，惹得曹德旺大发雷霆。

财务经理在接到电话不久后，立马赶到了曹德旺的办公室。曹德旺见左敏神色匆忙便笑眯眯的说道：“先坐下，我找你了解一些工作以外的事情，不要紧张，放轻松就好。”

听到这话，左敏这颗悬着的心才放下了。曹德旺还没开口，左敏就主动坦白道：我的生活作风没有问题，那个女人是我的未婚妻。我的室友都知道这件事，我也没有特意回避他们。

左敏这个主动坦白也是有原因的，毕竟这些日子的风言风语他也听说了，一进办公室发现曹总找自己不是工作问题那便是此事了。只是万万没想到这种谣言越传越离谱，居然传到了曹德旺的耳中。

左敏接着说道：“我并没有让人回避，是他们都知晓那是我未婚妻，又好不容易见上一面，主动回避的。“

曹德旺听完哈哈大笑，心情立马就变好了。

紧接着，曹德旺关心地问道：“既然你俩好了这么多年，为何还不把人家娶进门呐？“左敏苦笑着说：”那也得有钱呀，我赞了这么久也只够买房子的钱，压根没有多余的钱用来办婚礼。”

众所周知曹德旺对待员工极好，在他的心里，公司的这些年轻小伙子就像自己的亲生孩子一样。

得知了事情的真相，曹德旺觉得该为这些年轻人做点什么。他拍了拍左敏的肩膀：“别难过，这件事我包了，你先回去。“

原来，在福耀集团有80%左右的年轻人都存在和左敏一样的问题，有结婚需求却没有能力。曹德旺心想自己应该做点什么，为了员工更是为了福耀未来的发展。

曹德旺果然说一不二，没过多久公司就出了两条规定：

一是，每年公司都集中为员工举办婚礼，所有人都可以参加，并且费用公司承担。除此之外，因为户口原因办不了婚礼的公司也会想办法解决。

二是，员工之间不许送礼，杜绝一切攀比行为。

不得不说，曹德旺的此举让人敬佩。也难怪福耀集团可以在短短时间变成全球第二的汽车玻璃企业，这些功绩离不开曹德旺的管理以及所有员工的共同努力。

而且曹德旺不光心系员工，对社会也做出了不少回馈。他着一生积德行善，这么多年来，他一心为百姓、为国家，当“地震、洪水、疫情“这些发生后，他总是第一时间捐款，甚至还会去到现场参与救助。

曹德旺学历不高，却有大智慧。当自己处于高处时依旧怀揣一颗“赤子“之心，他表示自己的成功是大家共同奋斗的成果。

人生的许多成败皆在一念之间，成也好，败也罢，无愧于心便是王道。总之，为人处事格局大一点，眼光放长远一些总是没有错的。人的格局大了，人生的境界就会高。

如今，曹德旺也到了迟暮之年，他将自己的走过的路，历经过的事，以及自己的从商心得写进了自传《心若菩提》一书中，为后辈年轻人指点迷津，少走弯路。

不论你是创业者，还是职场人，都值得读一读曹德旺的这本自传《心若菩提》前面的故事也在书中有记录，书中用故事讲道理，传知识，让阅读者更加易懂。

曹德旺用自己的亲身经历告诫后辈，从商和为人处事的大道理。如果你也想创业，或者想在职场更进一步，可以去看看曹德旺这本自传。

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曹德旺自传|心若菩提

10月4号运势分析

锦鲤转身，爱情花开，财运上升

第一金牛座

金牛座的人性格开朗，善于交际，平易近人，人际关系良好，有强大的毅力，适应特别激烈变化，流动性强的工作，在决策方面，敏捷果断，同事之间八面玲珑，工作作风平稳笃实，在对财务和金融方面，有得天独厚的优势，异于常人的悟性，能在深奥的金融市场悟得先机，拔得头筹，所以在经营上，往往得心应手，财源滚滚，财发万金，能成为一方德高望重的富豪。

第二，天蝎座

天蝎座的人本身就充满神秘感，整天喜欢探索研究和钻研，在工作方面，能脚踏实地，踏实肯干，所以工作干得特别出色，成为大家的楷模，天蝎座的人在金融方面有异于常人的悟性对于金钱的概念，特别执着，其财运也特别好，短时间来看，你不能看到他赚得大量的钞票，但是他善于积累，聪明的他，认为存钱是最安全的发财办法，他的积累就像涓涓细流，总有一天，大家会发现，他点点滴滴汇成大海，财发万金，事业如日中天，拥有大量的金钱，成为一方富豪。

第三，白羊座

白羊座的人性格平和，做事慢半拍，他这种性格不愿冒险，即便是走路也要安全地走，做任何事情行动之前，他都要经过深思熟虑，谋划考虑，等到充分准备以后，才开始行动，很少见他冲动行事，这种稳稳当当的作风，大大提高了他做事的成功率，因此，在他潜移默化的努力下，他的成功来得自然，他的成功来的顺理成章，当人们发现它是一个理财能手的时候，当人们发现他事业成功的时候，他已经成为当地的大富翁，财源滚滚，鸿运高照，家庭如意，家庭幸福。

一天，曹德旺的助理向他请示：“财务经理作风有问题，他常带女人回宿舍，很多员工对他有意见，是否需要辞退？”曹德旺听完十分震惊，财务经理工作严谨负责，他挺看好这小伙子，这事是不是有什么误会？

曹德旺作为企业的负责人，在用人方面是小心谨慎的，当他听到助理说财务经理有问题时，他得问清楚事情来龙去脉，不能妄自下定论。

财务经理叫左敏，是湖北孝感人，在厦门大学毕业后，就进入福耀了。呆在曹德旺的身边也比较长，是曹德旺比较信得过的人。

曹德旺赶紧给左敏打电话，让他马上来办公室。

左敏听到曹德旺在电话里比较严肃。还以为出了什么事情，赶忙来到曹德旺的跟前。

左敏小心翼翼地敲敲曹德旺的门，并说道：“曹总，您找我是因为财务方面出了问题吗？”

曹德旺示意让他坐下来，他开门见山说：“我听说你常带女人回宿舍，很多员工对你有意见，还说你作风有问题，是这样子的吗？”

左敏一听，摇头道：“曹总，我是带人回宿舍，这事不假，但是事情不是你想的那样。”

“这个女人是我交往多年的女朋友。但同事比较热心，主动给我让出房间的，对于这个事，我比较愧疚，也很感激他们。”

曹德旺听完后，心里充满了疑惑：“那既然是交往很久的女朋友，为什么不结婚呢？”

左敏听后尴尬地苦笑道：“不是我们不结婚，主要是房价太贵了，我们买不起房，想等攒点钱再结婚”。

曹德旺听完解释后，便拍拍胸脯说：“你不用担心了，这事包在我身上。”

第二天，曹德旺就在公司发布的两条新规定：

第一，只要是公司的员工，都会出钱为他们举办婚礼。户口不在本地的，婚后双方若想留在本地，公司也会帮忙解决。

第二，公司内部员工结婚生日，不能相互送礼金，所有场合都适用。杜绝员工之间送礼攀比的行为，对个人和公司的发展都没好处。

这规定一出，公司员工无不拍手称赞。

当年就有6对新人参加集体婚礼，包括左敏这一对，曹德旺不仅自己做主持人，还做他们的证婚人。

事后，曹德旺表示：“要爱兵如子，要像父亲对待儿女一样对待员工，从德、智、体发展全方位去关心他们，因为他们才是企业真正的财富。”

他是这么说的，也是这么做的。

还有一个员工叫黄中胜。他原来是福耀浮法玻璃公司的总经理，因为下属郑爱锋拿回扣事件，被曹德旺降职。

即使被降职，他也没什么怨言，依旧在岗位上兢兢业业。

后来，曹德旺才知道，黄中胜做销售副经理的时候，有一家公司，开30万年薪挖他，而当时福耀给黄中胜的年薪才12万。

曹德旺好奇地问他：“对方给的年薪比福耀高出一倍多，为什么还留在这里？”

黄中胜眼睛一下子湿润了说：

“老板您忘了吗，2001年，我老婆生儿子，名字还是您取的。孩子生下来就脑瘫，要在福州治疗。我一个外地人，人生地不熟，知道公司有些套房，问您能不能借一套给我暂住，您说，可以让你老婆孩子，住在我家里。”

“我只是一个普通员工，当时您一点顾忌都没有，一点不担心我老婆住到您家，会给你们带来多少麻烦事。这种事，就是普通朋友，都不会那么轻易开口答应的。”

黄中胜跟曹德旺说：“老板，您让我在福耀有了归属感。”

不得不佩服曹老的博爱之心和宽阔胸怀，福耀能有后来誉满全球的成绩，与他的这种博爱之心有必然关系。

除此以外，曹德旺不仅爱企业，爱自己的员工，更爱回馈社会。

2022年，曹德旺财富值33亿美元，在全球排1010位，国内排名也只有120位。但这丝毫不影响他做公益。

2021年，曹德旺宣布出资100亿建福耀科技大学。这所学校是公立大学，专门培养技术人才，打破国外的技术垄断。

从1983年的人生第一次捐款到现在为止，曹德旺捐款累计高达110亿。只要有需要的地方，就少不了他的身影。

谈及慈善，曹德旺说：“拥有财富，也是背负责任。捐了，卸下重担，反而一身轻松。”

他白手起家干事业，从放牛娃到千亿身价的“玻璃大王”，再到 “中国首善”，身上有太多值得我们学习的闪光点。

如今已经70多岁的曹德旺，把自己的这些亲身经历，全都亲手写在《心若菩提》一书中。

他在这本书中，主要讲述了自己的人生经历、社会经验、创业过程、谈判技巧，以及为人处事的道理。

曹老自传《心若菩提》中提到：

“我七十多年的人生，说长不长，说短不短，经历了不少的风风雨雨，希望我的人生经历，还有一些人生感想，可以帮到要创业的年轻人，少走一些弯路，让他们可以走得更踏实一点。”

而且曹老也说过，这本书所有的稿费全部捐赠于公益。如果你正处于创业期或是迷茫期，都可以读一读曹老的《心若菩提》。

虽然成功是不能完全照搬抄的，但我们可以在曹老的指导下，少走一些弯路。感兴趣的朋友可以点击下方链接或者“看一看”购买。#头条品书团#

一天，曹的助手对他说:“老板，财务经理的生活作风有问题。他经常半夜带女人回宿舍，赶紧开除他！”震惊之余，曹并没有立即处罚这位财务经理，而是在调查后做出了决定，这一决定一直延续至今。

我们不能用现在的眼光看待过去。在那个年代，半夜带女人回家是不道德的。

当时单位要开介绍信，看双方是否从事正当职业。

所以，如果理财经理属实，无疑会受到严惩。

但是，曹没有听他助手的一面之词，而是决定先了解情况，然后再处理。

财务经理左敏毕业于厦大。进入福耀后，他表现出色，深得曹的赏识。

古人云:“耳听为虚。”作为一个聪明的曹老板，首先想到这件事里可能隐藏着别的东西。他千万不要因为一句话就辞退财务经理。

第二天，曹把叫到办公室，神色慌张地站在一旁。

曹向挥了挥手，示意坐下。他平静地说，“我会直言不讳。听说你最近经常带女人回宿舍。有这种事吗？”

听到这个问题，左敏如释重负。他说，“可以说有也可以说没有。”

曹突然生气了。他说:“有什么，就有什么。如果什么都没有，那就什么都没有。什么叫若无其事？”给我说清楚！

左敏说:这个女人实际上是我的女朋友。我们在一起很多年了，已经订婚了。

曹:那为什么不结婚呢？

左敏说:没钱，再加上户口在原单位，原单位也没出具结婚证，所以就一直拖着。

曹听了这话又难过又宽慰，因为他没有看错人，而也没有做错什么。

所以曹对说，看来我是疏忽了。没关系。你没有钱结婚吗？让我来帮你。

后来曹做了一些了解，得知公司里还有一批员工想结婚却没钱结婚，就像一样。

一周后，曹信守承诺，开始筹备集体婚礼。

从此，福耀公司举办集体婚礼的规定流传至今。所有愿意结婚的员工都可以免费报名，费用由公司承担。

而且曹明确规定，公司员工不允许互赠礼物，不仅是婚礼，任何场合都不允许。

我不得不说，曹的决定太英明了。不仅给年轻员工一个台阶下，还能让他们省下一大笔钱。

还可以借公司的尾牙宴办婚礼，不花一分钱，省了不少麻烦。

左敏结婚时，除了他之外，还有六对夫妇一起举行了婚礼。曹王德面带喜色，亲自给他们做了见证。

此外，曹还向新人赠送了免费的家具和家用电器。

曹王德对员工的好不仅仅是表面功夫。他真的像对待自己的孩子一样对待他的员工。

从曹对的处理来看，可见他的心胸是宽广的，也是善良的。

正是因为曹的真诚，员工们更加坚定了跟他走的决心。所有员工都有主人翁意识，福耀才有了今天的辉煌。

此外，曹不仅对员工慷慨大方，而且自1983年承包一家玻璃厂以来，他一直在默默地做慈善。

截至目前，曹已捐款超过120亿元，成为真正的“中国首善”。

如今，曹已经到了“为所欲为，不逾矩”的年纪。他还在慈善的路上，践行着自己对社会的贡献承诺，影响了一大批人。

曹王德，一个有格局、有心机、有善心的实业家，真是令人敬佩！

晋能控股煤业集团天誉公司：紧盯“两节”节点 严肃作风纪律

为切实巩固“清廉国企”建设成果，深入贯彻落实好中央八项规定精神，坚决刹住中秋、国庆“两节”期间的不正之风，天誉公司多措并举强化作风建设。

抓实监督检查。公司纪委组织召开专题会议，对“两节”期间严明纪律要求、强化正风肃纪工作进行具体部署。按照上级要求结合公司实际制定“两节”专项督查方案，从组织领导、检查方式、检查时间、检查内容、工作要求方面作了详细规定，明确职责分工、确定“突破口”“切入点”，保障督查取得实效。

开展廉洁谈话。公司全体班子成员、重要部门关键岗位及管理人员签订节前廉洁自律承诺书，公司纪委书记、副书记分层级对办公室、财务、公车管理等重要部门及关键岗位人员进行节前廉洁提醒谈话。督促食堂管理、财务费用支出、公车管理、疫情防控、考勤管理分管部室及相关责任人认真履行管理职责，杜绝违规违纪情况的发生。

强化警示教育。公司党委及各党支部层层召开节前警示教育会议，组织学习山西省委和晋能控股集团公司党委贯彻落实中央八项规定精神专题警示教育大会精神、中纪委监委和山西省纪委监委节前通报的15起典型案例及集团公司落实中央八项规定精神正负面清单和实施办法等。引导干部职工以案为鉴、认清形势、严守纪律；要求领导干部切实发挥好“头雁效应”，不折不扣践行廉洁承诺，以上率下，对分管范围内苗头性、倾向性问题早敲常敲“警钟”，既干好工作又带好队伍。 晋能控股煤业集团天誉公司 韩子安

【督察指导】11月17日上午，宁铁检察分院党组成员、政治部主任曾怡洋率督察组一行6人莅临柳州铁检院，就财务管理、作风纪律、业绩考评、执行“三个规定”及严禁违规吃喝、违规发放津贴补贴和私车公养等方面工作开展督察指导。

当好“空降干部”

儒家传统文化要求我们要忠孝，改革开放以后我们的观念是赶英超美，思维观念偏向于西化，传统文化反而没有日本传承的好，比如他们在七、八十年代经济爆发式增长，就得益于日本企业的终身雇佣制，进入一个企业以后干到退休，如果中间跳槽出去，很难再找到工作，所以真正能发挥主人翁精神，发挥主观能动性。我们经营理念西化后，跳槽就成了频繁事，甚至有些人觉得高薪是跳出来的。

企业用人是双向的，一方面要求我们以企业为家，不断的奉献；一方面人事部门不断建立人才备选库，随时准备替换我们。当企业发展跟不上人的发展时，跳槽就变得不可避免。如何做好空降干部，我个人觉得要做好以下方面：

一、烧好三把火。做老板尚且不一定选到自己想用的人，我们做管理带团队就更是这样。到哪里都不可能带一批自己的人，这样老板会有戒心，关键是如何用人、用好已有的资源。原有团队已经形成某种规则，我们要烧好三把火，把规则撕开一个口子。首先要熟悉公司制度、工作流程、岗位职责，再就是论事，一击必中。不能鲁莽的自己把火烧完了事，一定要向上沟通，说明正当性，从公司角度出发获得支持。

二、做好本职工作，为企业创造效益。我们进入一个新企业，要沉下心来，钻研本职工作，看看有哪些优化的空间，是不是可以把流程更加规范合理，提出建议拿出方案。比如财务人员结合企业特点，拓宽融资渠道、降低融资成本。当我们能为企业创造实实在在的利益，地位自然就稳固下来。

三、作风正派、不谋私利。当我们到一个陌生的环境，为了融入圈子，参加社交活动是必要的，但是身边一群人是什么样的，我们很难说，所以行事一定要端正，不要留下什么诟病，让自己陷入危险的境地。平时的礼尚往来可以有，千万不要做伤害企业的事，没有不透风的墙，做到平生不做亏心事，半夜敲门心不惊。

对上面人恭敬是礼仪,对同级的人和睦是本分,对下面的人慈悲是素质。与人和睦，非亲亦亲，构建鹭港社会从我做起！

一天，曹德旺的助理向他请示：“财务经理作风有问题，他常带女人回宿舍，很多员工对他有意见，是否需要辞退？”曹德旺听完十分震惊，财务经理工作严谨负责，他挺看好这小伙子，这事是不是有什么误会？

这个财务经理叫左敏。曹德旺一开始是看好这个小伙子的，认为他人品和能力都不错，是个很努力的小伙子，所以提拔他当了财务经理。

是以，在听了助理的汇报后，曹德旺大吃一惊，他直觉这不是左敏的办事风格，所以曹德旺叫来了左敏了解事情的经过。

彼时，左敏来到办公室之后，曹德旺示意他坐下后并未发难，而是平静地说：“左敏，最近公司里出现了一些对你不好的评价。不知道你有没有听到过？”

左敏顿时目瞪口呆，他说：“没听过什么不好的评价啊，如果是工作上的，那有意见尽管提，如果是生活上的，我好像没得罪过谁。”

曹德旺笑了，叫他不要着急，然后把所有的八卦都详细说了。左敏听了这话，他从椅子上跳起来，生气地说:“哪个疯子在背后说人话？那是我女朋友，交往好几年了，宿舍的同事都知道。”

这和自己的助理了解到的情况可是完全不一样。曹德旺接着问道：“为什么不早点结婚呢？”

左敏无奈的说，“因为女朋友不是本地户口，而且我们也没钱办婚礼，所以这件事一直拖着。”

然后，左敏又补充了一句，“其实我这种情况，工友们早就习以为常了，我们也实在没办法。外面租房子太贵，再说，没有结婚证也麻烦。”

左敏的苦衷，曹德旺其实也是深有同感，年轻时候的他，因为家里穷，也拿不出彩礼钱，幸亏他运气好，曹夫人倒贴也愿意嫁给他。

而其他人就不一样了。曹德旺也反思了这一点，觉得自己没有帮助员工处理棘手的问题，忽视了他们的感情生活。那么，应该如何解决这个问题呢？

后来，曹德旺和福耀的工会主席商量后很快敲定了两件事:

第一件事:公司禁止员工发红白喜事请柬。违反者按帖子数量罚款500元叠加；同样，禁止员工接受邀请参加这种红白酒席，违者罚款1000元。

曹德旺这样做，既给了喜欢虚荣的年轻人一个台阶下，又减轻了他们的经济负担；还在公司内倡导了节俭之风，抵制了铺张浪费的现象。

第二件事：从1990年春节开始，公司每年都会为年轻员工举办集体婚礼，在公司年会时一起举办集体婚礼。曹德旺还会为每对新人证婚，帮他们装修新房，送他们沙发和钻戒。

规定出台后，取得了良好的效果，全公司员工积极响应号召。那一年，有六对新人参加了集体婚礼。曹德旺因此非常开心，不仅亲自做了主持人，还邀请了公司所有的员工来参加宴席，场面一度十分欢快。

这就是曹德旺，发自内心地对每一个员工好，将他们看成了自己的孩子。

其实曹德旺不只是对员工好。自1983年以来，他一直关心人民和国家。每一次天灾人祸，比如洪水、地震、疫情，都有曹德旺的身影，他不仅做出大批捐款，还亲临实地，伸出援手！

事实上，回首曹德旺这一生，从一个穷小子到举世闻名的企业家，还被喻为世界“玻璃大王”，他一路走来，也并非一帆风顺，我想他之所以能够节节高升，最关键的还是他为人处世，够大气！

都说商人“见钱眼开”，但曹德旺却是一个另类，他始终坚持自己的本心，踏踏实实地做实业。不仅如此，还把赚来的大部分钱都捐给了有需要的人。

距今为止，曹德旺累计捐款已经达到了200多亿，成为了当之无愧的“中国首善”。