乡镇财政所会计临时工（临时工可以担任事业单位会计）

大家都说体制内的临时工这不好，那不好的。但是我觉得我们单位的临时工就很舒服。我们单位有5个临时工。

A是负责给领导开车的，所以不用说了，平常吃的喝的肯定不愁，业务工作也不需要做，除了领导需要去开会，他接送一下，年底领导还会给他待遇。平常大家也会比较尊重他，面子里子都有。

B是财政所的临时工，虽然只是临时工，但是村里的报账七七八八的都归她，还有五险一金，离家不到五分钟路程，只需要签到，但是随便她什么时候来，大多数时间，有事打她电话，没事她就回家带娃了。

C是党建办的临时工，这个部门就稍微忙碌一些，但是一般加班也不会喊她，到点上班，到点下班。在党建办，大家对她还是比较客气的，而且领导也比较看重一些。

D是民政办的临时工，跟C差不多，不过民政办最忙的时候也不会喊她加班，不忙的时候，她不来同事也是睁一只眼，闭一只眼，不过她只有三险没有公积金那些，不过她也是本地人，离家十分钟左右。每天快十点才会来单位，不忙的时候十一点多一点就回来了。下午来上班也很随意。

E应该算是最悲催的了，在政务中心，基本都是坐在那里处理业务，政务中心是装了摄像头的，所以她经常会受气，被投诉，也会被领导说。只有三险，工资应该算临时工里面最少的了，不过她在单位找了个正式的男朋友，所以事业失意，情场得意。其实也还算可以。

也许大家会说，他们工资低，待遇差啥的，当然我承认他们是待遇稍微差一些，但是他们不用周末，节假日，包括晚上值班，不需要去做其他很多额外的事情，也不需要去防汛，打火，防疫，救灾，扶贫等工作。他们待遇少一点，但是不需要担责，不需要一个人负责多项工作，不需要半夜加班，看的我们都好羡慕。

其实，地方放松防控的最强烈的动机，就是财政没钱了，实在做不起核酸、请不起临时工、部署不起管控措施了。资本市场也知道这一点，但资本市场还是涨了一波。这说明在投资者看来，地方政府濒临破产这个坏消息，远远比不上部分放开这个好消息。那么问题来了：投资者对吗？

今天周一，单位就爆发了一场大战，好戏开始啦！

单位一个中层干部，勾引了去年刚来单位的一个临时工女孩，在财务室做出纳，关键是把人家肚子弄大了！老婆知道了，今天来单位直接把人家小姑娘打了，说人家勾引她老公！

大闹一场，全单位都知道了！

我是一个住家保姆，昨天宝妈吃晚饭时跟我说：“阿姨，你三月份在我们公司做钟点工的工资，我们财务小姑娘今天打给你了，都已经三个月了，忘记了，你怎么也不提醒我一下呀？”

我说：“一共也没有几百块钱，财务小姑娘想起来就发，反正钱在那里，急啥？”

宝宝叫起来了：“妈妈，我前几天也用吸尘器给你们吸地了，你们财务小姐姐要不要给我发工资啊？你们大人天天上班都有工资的，我也天天去你们公司上班呢？你们都没有给我发工资呢?”

宝妈说：“好吧！你天天去我我公司上班，奖励给你三颗小星星⭐️，攒满100星星⭐️就带你去住一次酒店，怎么样？”好好好，宝宝拍手称好说：“那我愿意天天跟你上班去了，因为我最喜欢住酒店了。我要上班挣小星星⭐️。耶耶”

今天早上宝宝还是跟妈妈开开心心上班去了，有小星星⭐️得就有动力了，我给她带了十只盐水虾，一碗煮豌豆，一个鸡蛋，一个水蜜桃当午餐，宝妈说她在公司食堂吃饭，不用管的了。宝宝吃不习惯宝妈公司食堂的饭菜。

今天中午就我和宝哥吃饭。宝哥说我们俩吃凉面吧！炒了一个花甲+凉面，宝哥全程在厨房跟我做凉面，做完就吃，也没敢拍照了，就已经落肚为安了。[呲牙]

这半个多月，宝宝都是跟着宝妈去公司上班，宝爸也去公司上班了，家里就剩下我和宝哥在家，宝宝天天下班回来都要问：“阿姨，你跟哥哥两个人在家是不是都要飘了，想想你们两个人在家都happy，好羡慕你们这些不要上班的人啊？”

想想也是是啊！家里他们三个在外面打拼，我和宝哥在家里还真是比他们舒服呢？干好活，吃完饭，做好卫生，各回各的房间，互不干涉，家里安安静静，就听见鱼缸流水的声音，有一种岁月静好的气息。也挺好的。你们说呢？

#我要上微头条# #美景# #美食#

建筑工地的小工一天260，这真不是谁都能去做的！本来我是做財务工作的，我想百分之99的同龄女生都不会选择去建筑工地做临时工！

十一假期公司放假五天，本来打算回老家的，结果一个老乡说他们工地临时加班需要找农民工干一些班卸货和打杂的工作一天给260元，到了工地说是卸货的，9.6米的车装的满满一车两米左右的铁架子，一个架子估算有个一袋面的重量，我就上去卸货了，开始信心十足，下到三分之一，真有点下不动了，有点想打退堂鼓，想想答应过人家了，又没有多余的人只好硬着头皮卸货，中间休息了几次，大概两个半小时全部卸完，下来车我就瘫坐在地上，一口气喝了两瓶矿泉水，从来没有觉得矿泉水这么甜。

后来给工资的时候，别人的都是300，只有我的是260，我心里有点不舒服，都是干的一样的工种，我就比人家少40，想理论一下，后来一想算了，也许是工地上的规矩，男的就是比女的工资高点，再说还是朋友介绍的，问的太多也不合适。第二天天下雨了，就收到通知说先不做了。五天就做了一天。

不过这一天的临时工让我明白很多事，农民工确实工资比较低，干比较重的活，但是这260元真的是挣的很干净很干净，完全是用自己的汗水换回来的。

很多人说招人难！也没有那么难吧，一个女性朋友找工作好久都没有找到。先说下她的条件吧:女，57岁，身高165，大专财务退休，单身，有驾照，

求职，

管家、钟点工

因本人颈椎不好，不做伏案工作。

工资要求4500以上

我们昨天部门以16块/小时的工价招了一名临时工，干了一天，第2天就和主管发生点矛盾，工钱都不要就跑了。同事们都说他就是个大傻逼，多少也应该把工钱领了吧，真是白忙活一天，吃力不讨好。

我们部门昨天招了一名临时工，今年30岁出头，由于没文化没技术，一直往返于东莞各个镇间做普工，一年要换好几份工作，工资也是在3000到5000之间徘徊。

东莞普工的目前的工价大家都知道，1920元的底薪，按一般工厂一个月上260小时的班计算，加工厂的全勤奖一个月工资大概3600块左右。

当然，一些工厂也可能会有一些额外的津贴，但普遍都不高，就拿一个月400块来算吧。这样算下来，一个月大概就能拿到4000块的工资。但是要达到5000一个月，真的需要加很多很多班。

我问临时工：你进来做临时工？做长期工不是更好吗？

临时工说：做临时比普工工资高啊，在这边做普工一个月才3000多块，我做临时工16块每小时，一个月能挣4000多呢。我去附近也找到了一份工作，一个月5800块，一天上12小时，一个月休息2天。但是管得太严，我没去做。

我说：那和我们厂里工资也差不多啊，一个月多上了几十个小时得班呢。

临时工来到我们部门主要的工作就是收货，就是冲床冲出来的东西，他收一下就行了，我们叫捡袋子，没有任何技术含量。坐在机台旁边，半个钟才换一次袋子，爽得要命。

临时工刚来到第一天吧，下午过来上班的时候，吹产品的气都没开就把机台开了起来，产品没吹出来，直接叠料把模具打坏了。因为是新来的嘛，领导没说什么，只是叫个师傅修了，叫他下次注意点。

第一天很快就过去了，第二天上班的时候，也是下午吧，质检过来看产品，一翻看这个临时工做的货产品上全是压伤，生产几箱货。质检直接报告到领导那里了。

领导找到临时工，说：你看得产品怎么回事？我应该告诉过你不能有压伤吧？这么大个压伤，你还能给我打几箱出来，而且你还是看一台机的，要你还有什么用？你来这里是工作的，不是来玩的，知道吗？

没想到临时工说：你们不是有质检吗？我又没领你们十万九千七的工资，凭啥什么都干？再说，看生产有不良品不是很正常吗？机台每分钟冲100多个产品，谁能保证每个产品都是好的？

好家伙，这就厉害了，还伶牙俐齿的。领导马上就说：你这样说就没意思了，质检能时刻守着你这台机吗？你不会自检吗？我们只是叫你看产品的外观，尺寸都是质检负责的，你要是这个都干好，就干脆别干了。

没想到这个临时工还真有个性，手套一丢就跑了，来到吸烟区吸烟，他跟同事说，不想不干了，等会就走了。同事们也不好说什么，确实也是这个临时工有工作失误才会挨批评的。而且在工厂里被领导说也很正常啊，只要不扣工资，没有什么大不了的。

同事和他说：你做临时工，上一天班都是有工钱的，你去办公室问财务要就行了。

但是这个临时工说：拿不到，进来的时候说了，现在厂里缺人，临时工也要上一个星期才能走，不然没有工钱的。

同事们说：你听他们的，谁说上一天没工钱的，要是我的话我肯定要问他要，不给直接打电话到劳动局投诉工厂信不信？

临时工说：100多块而已，算了，懒得麻烦

@奇佳兄弟

呵呵，人家自己都不想要，同事也不好说什么。不过老实说，这个临时工真的是个傻逼，看不起100多块，还来干什么临时工？何必呢？这么辛苦才挣100多块。

他要是这个厂干一天不要工钱，那个厂干一天不要工钱，那还得了吗？在这种情况下，如果是你们，你们会去问厂里要上一天班的工钱吗？

#我上头条#

#我要上微头条#

#职场#

事业单位的临时工，有希望同工同酬吗？看到这个话题，感觉是个笑话，让人无意中想笑[捂脸][捂脸]笑过之后，却发现这在本质上是个悲剧[笑哭][笑哭][笑哭]

体制内设置临时工身份，本身就是为了缓解财政压力而存在的一种用人方式。临时工既为满足正常工作的需要，同时又不占用正式编制以及正式工所对应的财政支出。

同工同酬难度比较大。如果说二者薪资待遇差距范围逐渐缩小，或者出台一套临时工职务晋升、待遇增长制度，这个还是有盼头的！

你觉得事业单位的临时工，有希望同工同酬吗？

#事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗#

公司由于疫情业务下降，老板要求所有员工上4天班休息2天，这不明天又轮到我休息了，实在没办法。如果一直这样子下去收入只够生活费的，今天公司HR打算帮大家在附近找临时工，计时普工的工作，没想连公司财务都说愿意去干[捂脸]，还主动第一个报名[灵光一闪]，看样子任何人在生活压力面前都不得不低头。公司还有一个小伙子还背负车贷，还有女盆友要照顾，都说自己愿意去做，哪怕加班加点，18元一个小时就是这样子，人家公司还不一定要，HR得先问问再说，总比在家坐吃山空躺平来得好[笑哭][笑哭][笑哭]。

#事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗？# 事业单位是参照公务员队伍进行人事管理的，所以也是逢进必考。考上了就有编制，属正式工，还没有听到过事业单位有临时工一说，至于临时找人干点杂活，比如打扫一下卫生，这也不能算在单位临时工范围。

事业单位的人事权在劳动人事部门，工资待遇由财政部门管着。

事业单位的职员分二种；一种是全额财政拨款员工，另一种是差额拨款员工。但不管哪种应该是同工同酬的，差別不会太大。

当年把自己关起来一年社恐特別严重，也就是那年财务漰溃的！！后来被迫打临时工，手指废了，疫情来了，，，，，唯一暖心的是房东怕我自我了断经常找我聊天，房租迟交了四个月

厂里的电工去财务室借钱，出纳说：“没有领导签字，我不能给你钱。”电工说：“领导出差了，我们在电话里说好了，他回来补，我有急用。”出纳再次拒绝。电工急了，说出纳不通人情。出纳说：“你一个劳务派遣的临时工怎么这么多事，信不信我让领导把你开了。”

出纳这么一说，办公室好些人都不乐意了。我们厂是个大厂，厂里的职工有相当一部分都是劳务派遣。

出纳跟电工说话的语气，明显地带着一股不屑，言下之意就是看不起劳务派遣的同事。但是她忽略了我们这边，大部分的人都是这样的情况。

不过事不关己，大家也没说什么。

电工是个45岁的中年男人，他红着眼睛说：“我家人病了，需要借钱去医院看病，此事我已经和领导请示过了，他已经批准我可以借钱。你凭什么不给我。”

出纳冷冰冰地说：“我是按照厂子里的财务管理制度执行的，没有领导签字，我确实无法给你给钱！”

电工说：“那我不借了，你把2个月的工资给我！”厂里最近已经有2个月没发工资了，按照领导的说法，让我们再等等。集团和厂里都在想办法，最多还有半个月的时间就可以发工资了。

2个月工资不发，对于一些工薪阶层的底层员工来说，不算小事了，很多人都在等着工资吃饭呢。

尤其是家里遇到突发情况的，没钱真的很难。

这位电工师傅来厂里四年了，是劳务派遣的形式进来的，他的工作关系其实隶属于一家劳务公司，工资和厂里编制的正式职工还是有些差距的。

我记得早些年，厂里对这部分派遣员工的工资并不是直接发放的，而是打给派遣单位，他们去派遣单位领工资。

后来有一家派遣单位连续拖欠工资半年，后来更是直接跑了，我们厂这才改变了政策，工资直接发给劳务派遣的员工，不再让派遣单位代发。

没曾想，厂里最近也出现了一些问题，导致工资迟迟不能发放。

这一个月以来，已经有十几个员工从财务这边借钱了。都是领导审核批准签过字的。出纳这边并没有做任何的为难，直接把钱给了。

但是电工师傅这个情况有些特殊，管事的领导恰好出差了，没法及时签字。但是听电工师傅的意思，他和领导在电话里已经沟通好了，可以特事特办。

电工跟出纳说，你若是不信的话，可以直接打电话询问领导。

出纳拒绝打电话，她说厂里有严格的财务管理制度，没有主管领导的签字是不能给钱的。别说领导没有给她专门交代，就算真的打电话给她交代了，她也不能违规办理。

出纳说，前几天有人这么干过，后来领导太忙也忘记补签，结果集团下来做审计的时候查出了问题，严肃处理了那个出纳，差一点就把铁饭碗丢了。

电工师傅看出纳油盐不进，一下就怒了，情急之下就骂骂咧咧地说出纳不是个东西，还说这个厂子也有问题，不发工资，不借钱，还让不让人活了。

后来电工师傅还骂了几句难听的话。

出纳是个95后的小姑娘，也是个厉害的主，她瞬间也怒了，对那电工师傅说：“你一个劳务派遣的临时工怎么这么多事，信不信我让领导把你开了。”

出纳也是被气坏了，有点口不择言，一句话得罪了不少同事，毕竟厂里很多人，包括二线办公室的同事，很多都是劳务派遣过来的。

出纳说完后也意识到自己有些言重了，她表示自己被气糊涂了，她甚至愿意私人借给电工师傅3000块钱，但是电工师傅却不依不饶，说她歧视劳务派遣的员工。他去跟别的领导反应，说出纳不尊重人，要求将其开了。

事情闹得沸沸扬扬，针对此事，大家说孰是孰非？我认为出纳坚持原则没错，虽然她说的一些话也不对，但事后道歉还愿意借钱。相反，这位电工师傅是不是有点借题发挥？

最后也顺便问问，为什么大厂都喜欢要劳务派遣的员工？

@西府天尊

你好！首先我们说，出纳坚持原则肯定是没有错。电工有困难可以理解，但是作为大厂，上面还有集团管辖，所以财务管理制度肯定不能违反，这是铁律。

电工因为心急而口不择言，这也不对，出纳针锋相对，也是有错，但是事后道歉，又表示愿意私人借钱，也算弥补。这个时候电工不依不饶，有些借题发挥，孰是孰非，见仁见智，大家可以发表自己的看法。

下面我们说说，为什么大厂喜欢用劳务派遣。

一、为了规避风险，厂子可以轻装上阵。

首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。出现问题后由派遣公司来承担。

二、可以随意辞退员工。

企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。相反，如果是企业自己的在编员工，就不能随意辞退，否则会牵扯到经济补偿。

三、降低企业用工成本

劳务派遣工的工资待遇很低，比起企业本身的在编员工要低很多，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。其次，社保支出少。此外，劳务派遣的员工培训培养费用低。这类员工，企业要求的是有经验的人，可以直接上手。#职场微头条#

郑州富士康，在各方联动支持下，不断加薪增补贴，招揽临时工以补充前期离职缺口。

就业是重中之重，企业又是地方解决就业的关键，同时也是地方财政纳税大户，支持引导企业改善用工条件，也是地方政府进一步营造营商环境的具体体现。

有人可能不理解，前期搞那么大“事情”，现在还帮他招揽员工，有点骨气好不好？

其实持这种观点的人，应该是不愁吃不愁穿的阶层，当下稳就业是重中之重，尤其是疫情当下。

阿富汗前部长，在美国开网约车，自食其力，日赚150美元。

前阿富汗财政部长举家逃到美国后，由于没有身份，找工作很困难。为了养活妻子和四个孩子，他早上在一所大学做“临时工”带学生上上课，一个月赚2000美元，晚上再去跑网约车，一般每天能赚150美元，一个月6000、7000美元，足以养活一家人。

谁能告诉我第1张表怎么填？

表弟是2005年来我单位开车的，距今15年了。他当时是作为临时工进来的，后来签订了长期合同工。公车改革后，车子上交财政，他就安排在办公室打杂，这几年又派到乡下做扶贫队员。

这次是为了落实巡视发现整改问题，上级发了一套表格让我们自查，我就不知道这张表，我要不要把表弟和我的关系填上去？

我在单位上是副职，而我表弟在这里是合同制工人(签了无固定期限合同)，我在百度上面查了一下，如果我表弟是公务员，那我们根据公务员法回避制度两人应该分开。

我还百度了下，说在行政事业单位中，没有编制的都算临时工，有些岗位，为了激励也为了稳定队伍，跟当事人签订了合同。表弟每个月交了养老保险金等后，到手的工资才1900元，他的工资待遇远远的低于同级的正式职工。再者因为他才小学文化，他也只能从事打杂之类的工作，钱权都轮不到他掌管。

所以我搞不清楚，像我表弟这种临时工性质的打杂人员和我的关系，到底需不需要回避？

回避的结果最大的可能是把我调离，虽然我是现在知道公务员待遇到处差不多，作为一个女同志 ，我工作熟悉了，离家又近，却不想调离。

这张表如果不填的话，我怕有人说我是对党不忠诚，对人民不老实；填吧，我又怕别人说你自己都承认应该回避，那就把你调离呗。

也许别人认为小事，但处理不当就会打乱我的生活习惯，让我重新在一个新环境去适应。唉！ 干脆过几天去纪检委，问一下那里的领导再说。

我1992年中专毕业后，分配到物资局下属的燃料公司财务科工作。当时我刚满二十岁，觉得工作轻松惬意，生活实在是美好！

可惜仅仅过了四五年，计划经济转为市场经济，公司人员纷纷下岗买断，我也在其中。97年我结婚了，99年孩子出生，我成了全职妈妈。好在丈夫单位效益不错，不用为生计发愁。

2017年孩子去外地上大学了，我开始打工。干过保洁，当过钟点工，还在饭店当过一段时间服务员。印象最深的是陪一个尿毒症患者透析。她和我同岁，每周二四六透析三次，已经透析四年。我早上坐头趟六点的公交车，差五分钟七点下车，一路小跑到她家，先把垃圾扔掉，再把她从三楼扶下来，她家司机开车把我们送到医院。等她开始透析，我就给她按摩。大约半小时左右，我可以在外面休息一会。九点半再进去给她按摩，十点多去医院附近的超市买菜。十一点四十多透析结束，回到她家我马不停蹄地开始做午饭，我不怕麻烦，青菜焯水，在遵循少油少盐的原则下，尽量把饭菜做得可口。收拾完厨房卫生，下午两点左右，我大半天的工作终于结束了！

她家里条件特别好，可她总是羡慕地对我说：张姐，你身体真好！中心医院有两个透析室，每个都是上下午两拨人，一三五二四六不停，最年轻的患者才二十五岁。过一段时间就有人送去抢救室，几乎没有成功的。由衷地感到：健康才是最重要的，其他都是浮云。

四个月以后，她情况严重了，我搀扶她感到很吃力，她东摇西晃的站不稳。为了她的安全着想，我说你重新找个力气大的人吧。她深感无奈，找了个男护工。

四个月的陪护，我们情同姐妹，她是个大度的人，我们很投脾气。挺想她的，明天去看看她。