劳务用工赔偿会计处理（劳务费用会计处理）

公司最怕员工投诉什么？员工在劳动关系中占有绝对的强势地位！

财务的李四被公司辞退的时候，要求公司补偿，公司按照税务申报工资给予了补偿，这个李四他不服，他到劳动监察局申请劳动仲裁，并跑到税务局进行实名通报。他提供了什么？他提供了公司通过老板与财务的私人银行卡发放工资的明细，连续三年每个月的流水都打印出来了，您想想涉及的银行卡的账号是什么？到底有多少张卡？连转款的时候备注项都是那么明目张胆，例如2021年八月工资。最终这家公司面临连续五年的税务稽查，补缴税款，涉及巨额的罚款及滞纳金，这不是最悲催的，悲催的在后面，老板还承担了刑事责任，家里的顶梁柱倒了。

#违规辞退员工# #税务稽查#

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生活不简单，尽量简单过。

我是@阿七精分啦，大家一起加油，愿我能成为您生活沙漠中的一片绿舟！

湖南的小杨应邀到某公司进行临时施工，双方约定工资按天发放，上班第一天，施工过程中小杨脚底打滑跌倒，右手受伤，小杨遂以工伤为由，要求该公司赔偿10万元。

小杨应邀到某公司进行装模工作，双方事先约定好工资，公司同意小杨工资按天发放，但是并未签订劳动合同。上班第一天，小杨来到开始工作，施工过程中脚底打滑，跌倒在地。

小杨跌倒致使右手受伤，经过工伤认定，小杨构成八级伤残。出院后，小杨找到公司，要求赔偿自己10万余元。

小杨的运气真是不佳，刚刚上班第一天就受伤了，小杨上班时，还没有和公司签订劳动合同，那么问题来了，小杨是否可以申请工伤赔偿呢？

通常，劳动者和用工单位之间，签署了劳动合同，才确认形成劳动关系，显然本事件中，小杨还没来得及和公司签合同，只是进行了口头约定。

但是我们注意到一个细节，小杨是应邀来到该公司工作的，双方约定工资按天发放，基于小杨工作的性质和双方约定的情形，他们是采取了口头协议的形式，说好了价格和工作内容的。

《民法典》规定了合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说口头合同是合法有效的，当然规定要书面合同的除外。

口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样：

1.订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力。

2.口头合同内容要合法，合同双方的意思表示自愿、真实，不损害他人利益。

3.不违背公序良俗，没有以合法形式掩盖非法目的的情形。

符合以上这些内容，就是合法有效的口头合同。

对于口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的规定，就成立并具有法律效力，受法律保护。和书面合同一样，口头合同自成立之日起生效。

小杨和公司之间尽管没有签订劳动合同，但是在小杨应邀的过程中，双方已经形成了口头合同，不然小杨也不会去公司上班施工。

另外，通过调查，该公司已经按月给小杨购买了工伤保险，这个事实也进一步证明，双方的劳动关系成立，否则公司为何给一个不相干的人，花钱买保险呢？

公司以并未和小杨签订劳动合同为由，拒绝向小杨赔偿，审理认为，双方自小杨工作开始，就形成了事实上的劳动合同关系，小杨是公司临时聘用的工人，虽未签订劳动合同，但是并不影响双方劳动关系的确认。因此，小杨有权以工伤名义，提出赔偿诉求。

在赔偿金额上，由于小杨上班只有一天，按照工伤赔偿标准是以受伤前12个月的平均工资基数来计算赔偿金额。显然小杨无法举证，但是可以按照公司给小杨购买的工伤保险基数来参照确定。

劳动法中规定工伤赔偿的项目包括：医疗费、生活费、残疾器具费、住院伙食费等等。

1.医疗费：治疗工伤所需费用。

2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。需要医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

4.康复治疗费：治疗工伤所需费用工伤保险住院服务标准。

5.辅助器具费：符合工伤辅助器具限额标准。

6.停工留薪工资：工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月;也可以适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

7.护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

8.伤残待遇：享受一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按照当地标准）。

这里所说的工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

根据以上标准，结合湖南当地的具体情况，法庭确定，该公司一次性支付小杨工伤补助金和伤残就业补助金，合计107498元。

小杨第一天上工受伤，获得了赔偿，但是就用人单位而言，损失是巨大的，如果在此之前对施工安全给予足够的重视和相应的培训，是否可以避免双方的损失。

这件事大家怎么看？

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#头条创作挑战赛#

【情景还原】

A公司是一个快递公司，B是A公司的员工，负责装卸搬运工作。一天，B在工作过程中，因搬运货物不当导致货物倾塌砸伤，发生足弓骨折。除正常医治外，B应该怎么做才能让自己享受到工伤保险待遇？

【法律规定】

因为本文主要讲一个工伤后的流程，所以不就具体法律规定进行细列。主要的法律规定：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《浙江省工伤保险条例》。

【应该怎么做】

1、正常医治，跟单位沟通报销/垫付医药费事宜（当然不排除有的单位不会给垫付）。

2、跟单位沟通工伤的申请认定事宜。部分用人单位就主动帮忙认定工伤，但凡单位以各种理由安慰你，说治疗好了才能认定或者拒绝认定的，都需要予以重视。（注意：认定工伤不需要治疗终结！）

3、配合进行工伤认定，填写工伤认定申请表、提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

4、工伤认定后，跟单位沟通停工留薪期间待遇事宜。

5、如果单位不配合认定工伤的，千万不要拖延，一定要以自己名义提起工伤认定（工伤职工自己申请的有效期是受伤之日起一年内）。

6、自己提起工伤认定如果无法提供社保、劳动合同等证明劳动关系的材料，及时提起劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。

7、治疗终结/病情稳定后，如果有钢板、钢钉需要拆卸的，等拆卸后，进行劳动能力鉴定，这个鉴定结果才是最终认定赔偿金额的主要前提。

8、如果需要休养时间超过12个月的，一定要申请延长停工留薪期。

9、劳动能力鉴定结论作出后，同用人单位沟通赔偿事宜（建议可以先咨询法律援助或律师了解可赔偿项目和大致金额）。

10、如达成一致的签署书面协议；如未能达成一致的，需提起劳动仲裁主张工伤赔偿。#杭州#

对于工伤待遇的赔偿标准，下次进行具体分享，本文属于笔者平时办案总结，如有不同或争议之处，敬请指出。

张某内退后应聘到甲公司从事行政后勤工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月包干4000元，不享受其他任何福利待遇。工作9个月后，张某辞职，随后起诉至法院，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额36000元。甲公司觉得特别冤。那么甲公司是否应当支付张某未签订书面劳动合同双倍工资差额呢？

作为一名执业律师，本人认为：我国法律法规不禁止双重劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订的，应依法支付双倍工资。故，张某有主张双倍工资差额的权利，但数额计算有误，甲公司应当支付张某未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

赔偿应该不止30万元，伤得这么重。//@吥洅鎏纞:等工伤鉴定完，可以去劳动仲裁，不管派遣公司还是用工单位都有责任，应该能赔二三十万吧！我之前也受过工伤，不过我是跟公司签的合同，有五险一金，赔偿金不存在扯皮根据工伤认定结果一步到账。

1818黄金眼浙江电视台《1818黄金眼》栏目官方账号

【1818黄金眼】工厂上班伤了手，劳务派遣找谁赔

04:21

农民工发生工伤后，不知道怎么获得赔偿？

受伤的农民工如何正确维权呢？

请一定要注意以下几点:

1、第一时间对受伤的事故现场进行拍照、录音、录像

2、及时到正规的医院住院治疗，保留好住院和治疗期间的病历、费用凭证

3、搞清楚包工头后面的公司是谁，要求该公司在一个月内申请工伤认定，如果该公司拒绝，请一定要在一年内自行申请工伤认定，是否则就过了认定时效，过了时效将无法认定工伤，一定要注意。

4、拿到工伤认定决定书后，要及时向劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结果是计算赔偿的主要依据。

5、劳动能力鉴定结果出来之后，如果用工单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁维权。

知法、懂法，方可守法、用法！

《民法典》是与我们的生活息息相关的一套法律常识，它涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等

而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查。

民法典➕法律常识，都放在下方了，拿去看看吧，建议必备。

民法典➕法律常识全套

一位小妹妹咨询：因为公司业务萎缩合并岗位，她原来是内帐岗位，老板要她接任两家企业的会计岗，她无法马上胜任，于是老板要求她第二天离职。

她按照劳动合同法主张自己的权益，要求补发拖欠两个月的工资，同时要求经济赔偿1.5个月的工资（已入职一年零三个月），于是老板开始了PUA模式！

公司不按照员工的实际数额交工伤保险，损失的工伤待遇该怎么办？

公司不按照员工的实际工资数额交工伤保险，员工该怎么办？

多年以前老工伤，公司拒不赔偿，也能申请社保局垫付一些赔偿吗？

发生工伤单位拒不赔偿，职工可以申请工伤基金先支付一部分钱？怎么申请？

丈夫发生工伤，妻子的护理费怎么计算？能否先行支付？怎么维权？

公司出了一个工伤，想和员工私了，怎么私了才能合法有效？

员工上班途中发生车祸，对方已经赔偿了，现在又来找公司要工伤赔偿，该不该赔？

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想出国打工的兄弟姐妹们，你们一定要看清楚合同，而且合同上一定要写上从交钱开始到什么时候能出境，如果耽误了时间要多少违约金，如果对方公司破产，劳务公司要补偿你多少钱！这都要写在纸上才有用，就算走法律程序，这张纸就是证据，记住！合同要人手一份才能交钱！

因单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全，劳动者以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。

【#丈夫婚后考研读博毕业提出离婚#，法院：妻子获家务补偿十万】林先生与谭女士2010年结婚，婚后不久，2011年林先生便考研读博，直到2016年博士毕业。2020年，林先生向法院起诉离婚。谭女士同意离婚，但她提出，林先生在考研读博的5年时间里，自己用婚前积蓄及工资养育女儿、负担家庭日常开支，并承担家庭衣食住行等所有家务劳动，故谭女士提出了家务劳动补偿10万元的要求。北京市房山区人民法院审理后支持了谭女士的这一诉求。最终，北京市房山区人民法院法院判决，准予林先生与谭女士离婚；女儿由谭女士抚养，林先生每月负担子女抚养费至18岁；婚姻存续期间购买的房屋归谭女士所有，谭女士支付林先生房屋折价款30余万元；共同存款15万元双方平均分割；林先生给付谭女士经济补偿款10万元。北京日报客户端、中国青年报丈夫婚后考研读博，毕业提出离婚，法院：妻子获家务补偿十万_政务_澎湃新闻-The Paper

以违反劳动法和学校规章制度为理由开除你是没有赔偿一说，只有劳动者被用工单位解除劳动关系才会赔偿，劳动法也有这方面的说明，自己去翻翻[吃瓜群众]

四川蓬溪，一公司财务人员多向员工发了80000元的工资。再联系这名员工返还80000元时，员工不仅辞职，还悄然失联了。

虽然财务人员是操作失误，但不得不说，财务人员真的是太粗心大意了，多发的工资毕竟不是小数目，这对公司而言可是一笔严重的损失。

事发后，公司派人抓紧联系员工，可既找不到他的人，也打不通电话。

据称是员工收到钱后，曾向主管反应过，不过没能引起主管重视，两人还闹了误会，员工这才赌气离职走了。

公司找不到员工，随后来到员工的老家，不过员工并没有回老家，一时之间，也没能联系上。

公司别无他法，在员工的老家报了警，派出所接警后，了解了事件的前因后果，多次和员工父母沟通，终于联系上了员工。

经过和公司协商，员工很快将多收的80000元退还给公司。

@荔枝看法

这件事从法律上来说，应当怎么看待呢？

百果必有因，倘若财务人员不多发80000元工资，员工也不会离职，更不会报警，在这一点上来说财务人员存在严重的失职行为，给公司造成了损失，但幸好通过补救追了回来。

1、对于财务人员来说，因其严重失职，公司是可以以此为由，解除双方劳动关系的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。

作为专业的财务人员，多发80000元工资，令公司遭受损失，还派出人力物力进行追要，同时也令公司财务以后出于不安全的状态。作为公司有权利解除合同，而无需支付经济补偿。

倘若这80000元追不回来，公司也有权利要求财务人员进行赔偿。

2、对于员工来说，收到多发的80000元，应当予以退还，如拒绝退还则构成不得得利。

《民法典》第985条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

员工的工资是一定的，这80000元既不是奖金，也不是提成，而是财务人员失误多发的。那么员工是没有合法依据占有这80000元的，否则就构成不当得利，要进行返还。

如果员工继续占有，拒绝返还的话，公司可以向人民法院以不当得利纠纷提起诉讼。根据《民法典》第987条的规定，员工不仅要返还80000元，还要向公司赔偿损失。

这里的损失主要是员工占有80000元器件产生的利息损失，一般按照全国拆借市场公布的贷款利率LPR进行计算。

所以员工及时与贵司协商返还，是明智的选择，否则不仅要吃了官司，还要赔偿损失。

3、有网友认为，如果员工拒不返还，会不会构成刑事犯罪？

《刑法》第270条规定了侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

侵占罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物，一般是通过正当、善意、合法的手段，持有他人财物而非法占有不予交还的行为。

但员工收到80000元，是公司财务人员失误导致的，也不是保管的财物、遗忘物或者埋藏物。因此员工拒不返还的话，也仅涉及《民法典》规定的不当得利。

也就是说如果员工不予归还，要承担民事责任，而非刑事责任。

这件事，您怎么看？

#四川头条# #头条创作挑战赛# #法律#

工伤赔偿能否向公司股东追偿?

劳动者在工作过程中受伤的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位对劳动者进行赔偿，劳动者工伤赔偿由公司财产承担的，股东如实履行出资责任后，股东对公司债务不承担责任，所以工伤赔偿一般不能向股东追偿的。

一、工伤赔偿能否向公司股东追偿

1、依据我国相关法律的规定，劳动者工伤赔偿由公司财产承担的，股东如实履行出资责任后，股东对公司债务不承担责任，所以工伤赔偿一般不能向股东追偿的。

2、法律规定：《中华人民共和国公司法》

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

二、工伤死亡职工有哪些赔偿

根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

第三方劳务派遣必须要整顿。

首先，第三方劳务派遣公司应该与被派遣员工签订正式的劳动合同，并且缴纳社保，即医疗、养老、工伤、失业、生育。

其次，被服务的企业必须要与被派遣员工签订临时用工合同，并且要缴纳工伤、意外。虽然不是你的员工，但是为你工作。出现工伤必须要赔偿。

如果出现工伤，两家公司都要赔偿，五五开。如果失业，申请就可以。

如果员工从被服务企业辞职，或者被辞退，劳务派遣公司工资应该照发，并且要安排新的工作。如果员工不听从劳务派遣公司的正常工作安排，则可以辞退，否则不能辞退，或者辞退必须要给补偿。

工资应该由被服务企业直接发放，

2022年3月24日在工地干活六米高空掉下来摔伤，导致我头部脑出血，脊椎突出，骨盆骨折，肋骨第4-9多处骨折，肩胛骨骨折，还有很多骨折的地方，我是公司外协人员，公司就给入了一个意外险，我不是属于公司入职员工，你看老师像我这个情况应该如何去处理#青岛头条# #厦门头条#

反过来说，如果你觉得可能要被辞退了，你们单位又没有工会的话，你或许可以想办法跟街道或者社区的联系一下看看如何组织一个工会，来最大化自己的利益

炎永奚

如果你被辞退时正好牵扯到了你正从事工会组建等工作，别忘了还有这笔补偿职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定给予解除劳动合同时的经济补偿

资本家也怕工人出事了赔偿不起，劳动变劳务，劳务又变承包。制度让资本家的人力成本越来越高，转嫁危机弄成这样的情况，家属只能找保险公司报销赔偿了。没买保险的就更倒霉了。

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