18年初级会计更改（初级会计今年有更新吗）

#人大代表：建议小学5年高中2年#【九年义务教育并不是天经地义、不可更改的铁律】

这样更改学制之后，就是5年小学+3年初中+2年高中，也就是合计十年。

因此，我们就可以把9年义务教育改为10年义务教育，把高中普及到所有人。

目前一半以上的学生无法上高中，但有浪费很多时间在学校学习初级知识，对整体国民素养提升作用有限。

九年义务教育并不是天经地义不可更改的铁律。

11月29日，教育部发布公告，就《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》面向社会公开征求意见。

其中最为重要的修改便是提高教师准入门槛。原《教师法》规定： （二） 取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三） 取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历

修改为：取得中小学教师资格，应当具备高等学校师范专业本科或者其他相关专业本科毕业及其以上学历，并获得相应学位；

也就是，中小学老师必须是本科以上学历。要知道，我们现在目前各省仍有不少师范高等专科学校，法律的修改就有可能导致这些学生毕业就面临失业。

30天内未收到用稿通知，可以直接另投他刊！录取不收版面费和审稿费，作者直呼：良心刊物！

这位老师只是初级职称，学历为硕士，去年六月份投稿，等了二十天就收到录用通知，今年3月份收到杂志社寄来的样刊，看到里面文章存在修改和删减的痕迹，就明白是编辑给他做了部分修改。

这样的速度和编辑，可以说是非常友好了，更别说它还不收费用！

但值得注意的是，这本期刊的收稿日期并非作者实际投稿日期，离实际发刊日期会有一个月左右的差距，见刊周期大概半年以上，如果着急见刊的老师，只能联系编辑加急。

这本刊物在知网收录，主要收与图书馆相关的稿子，横向收稿范围较大，老师们的选题方向也比较宽松，没有身份限制，硕士可独作，感兴趣的老师和同学可以深入了解下。

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中华人民共和国物权法（节录）（2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过2007年3月16日中华人民共和国主席令第62号公布自2007年10月1日起施行）第一编总则第一章基本原则第一条【立法目的】[1]为了维护国家基本经济制度，维护社会主义市场经济秩序，明确物的归属，发挥物的效用，保护权利人的物权，根据宪法，制定本法。第二条【适用范围】因物的归属和利用而产生的民事关系，适用本法。本法所称物，包括不动产和动产。法律规定权利作为物权客体的，依照其规定。本法所称物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。第三条【社会主义基本经济制度】国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。第四条【平等保护】国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第五条【物权法定】物权的种类和内容，由法律规定。第六条【物权公示原则】不动产物权的设立、变更、转让和消灭…点击下方卡片阅读全书——《担保疑难问题专家解析》

#临汾头条#曲沃撤并19所学校、新组建6所学校！

一、撤并公办初中3所、公办小学9所、公办幼儿园7所

初中3所：曲沃县北董乡初级中学校、曲沃县史村镇初级中学校、曲沃县史村镇西常中学；

小学9所：曲沃县北董乡北董村小学校、曲沃县北董乡南林交村小学校、曲沃县高显镇安居小学校、曲沃县史村镇浍杰小学校、曲沃县史村镇秦岗小学校、曲沃县史村镇王村小学校、曲沃县史村镇周庄小学校、曲沃县史村镇东宁小学校、曲沃县史村镇靳庄小学校。

幼儿园7所：曲沃县北董乡窑院幼儿园、曲沃县乐昌联合小学附设幼儿园、曲沃县史村联合小学附设幼儿园、曲沃县史村镇秦岗小学附设幼儿园、曲沃县史村镇东宁小学附设幼儿园、曲沃县北董乡南林交小学附设幼儿园、曲沃县高显镇安居小学校附设幼儿园。

二、新组建公办小学1所、公办幼儿园5所

小学1所：曲沃县史村联合第二小学。

幼儿园5所：曲沃县城西幼儿园、曲沃史村幼儿园、曲沃县秦岗幼儿园、曲沃县东宁幼儿园、曲沃县南林交幼儿园。

三、公办学校名称变更为3所

“曲沃县复兴学校”变更为“曲沃县文昌中学”、“曲沃县北董乡下裴庄村小学校”变更为“曲沃县北董联合第二小学”、“曲沃县高显镇神泉幼儿园”变更为“曲沃县安居幼儿园”。

北京朝阳，一名入职18年的员工拒绝了公司的调岗安排，竟然被公司单方解除劳动合同。员工无法接受，认为公司是违法操作，便对公司提起仲裁、诉讼。经过努力，法院认定公司系违法解除，判赔52万余元。（来源：九派新闻）

事情是这样的，2002年8月，女子滕某入职某公司工作。6年之后，滕某被调入关联公司工作，重新签订了劳动合同，岗位是教育担当，工资标准是每月11750元。

同时约定公司有权根据滕某的能力和表现调整其岗位。经协商一致，可以变更滕某的工作城市。之后，滕某一直在北京工作，直到2020年出现了变故。

其实，滕某所在的部门都在上海工作，只有她在北京工作。2020年初，公司进行销售战略及组织架构调整，要将滕某所在部门的编制全部收回上海。

这是编制收回，不是人员收回。所以，公司开始与滕某协商变更岗位的事情。公司提出了三个可供选择的岗位：岗位1和2均是美容顾问，属于销售岗，参照销售初级岗定薪；岗位3是销售运营，工作地在上海，提供补贴4000元左右。

这些岗位跟滕某原先的岗位相去甚远，滕某无法接受。之后，公司以客观情况发生重大变化为由与滕某解除了劳动合同。

滕某认为公司系违法解除，还不积极出具离职证明，使自己丧失工作机会，便向法院提起诉讼，要求公司支付2020年度奖金、违法解除劳动关系赔偿金及精神损失费1元。

看到这里，你觉得公司是违法解除吗？公司进行组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化呢？

本案是公司作出的解除决定，根据司法解释的规定，公司要举证证明其解除决定符合法律规定，即公司主张的组织架构调整属于客观情况发生重大变化。如果举证不能，公司就是违法解除。

《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。

根据前述规定，客观情况被限定在不可抗力或出现其他用人单位无法克服的重大事件，像涉案公司组织架构调整的事项显然不属于前述规定的客观情况，它是企业追求经济效益作出的安排。

除了这个理由，公司给出的3个工作岗位与滕某之前供职的内容相差过大，薪资标准也有较大差距。虽然在上海的岗位给予了补贴，但并不足以弥补给滕某带来的损失。

基于此，法院认为公司以客观情况发生重大变化与滕某解除劳动关系，没有事实和法律依据。

除了判令公司向滕某支付违法解除劳动关系赔偿金外，法院还认为由于公司的违法解除，致使滕某无法正常获得2020年度奖金，而公司又没有对奖金标准进行举证。法院采纳滕某的主张，酌定公司向滕某支付6万多元的奖金。

至于滕某主张的赔礼道歉，因为没有经过仲裁前置程序，法院不予处理。总体来看，滕某主要的诉求得到法院支持，算是最大程度地维护了自己的权益。

在劳动关系中，劳动者处于从属地位，为平衡双方的权利义务，法律规定了用人单位更多的举证责任。

但这并不意味着劳动者可以什么事情不用做，劳动者还是需要去了解劳动法律法规的内容，明确自己的权利，知晓用人单位的义务。

当面对用人单位的调岗、调薪决定时，劳动者才能判断决定是否合理，自己该如何维护自身合法权益。

对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注。

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来源：蜗牛说法