工伤记入哪个会计科目（工伤认定的会计分录）

支付职工工伤赔款如何税前扣除？

一个工程建筑劳务公司的一个工人出了  工伤事故，给他了一次性赔款 160 万。这个一次性赔款 160 万里面，大概有 2-3 万是医院发生的费用，其他都是给他的一次性抚恤金，这个是否可以税前列支全额抵扣企业所得税，是否有税前列支比例呢？是否有行业的入账抵扣标准啊？谢谢您！

回复：

亲爱的学员，首先需要搞清楚一个问题，补偿金与抚恤金是有区别的。

抚恤金具有安慰、照顾的意思，按国务院《工伤保险条例》要求，一般应按政策比例给予发放。补偿金或赔偿金，一般具有损害赔偿的意思，据具有协商性、可议性。

企业一般处理此类问题，应该属于支付补偿金或赔偿费，而不应该属于抚恤金。

①根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，   包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

②《企业所得税法实施条例》第二十七条，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指   与取得收入直接相关的支出。所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期   损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

③根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过  工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。

④根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函

[2009]3 号）文件规定， 抚恤费属于职工福利费范畴。

你们支付的费用若定性为“抚恤金”，则属于“福利费”范畴。否则，应属于正常的营业外支出。

对贵单位提出的问题，宁波市地方税务局《关于明确所得税有关问题解答口径的函》（甬 地税一函[2010]20 号）曾经解释：

企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支。

企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。

职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。

企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。我们完全同意这个解释。

#财税##财税问答##税#

大型企业常规做法是不计入工伤，但是除了必须的治疗费用，还会给员工一定的补偿。认定工伤，如果有上级单位，很麻烦的

北漂打工许多年，刚弄清楚一件事

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。

按规定，养老保险缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。

医疗保险要缴25年，报销比例：

门诊费用

在职，本市社区卫生服务机构就诊，医疗费用报销起付线1800，报销比例为90%，一个年度内最高报销2万元

非社区卫生服务机构就诊，医疗费用报销起付线1800，报销比例为70%，一个年度内最高报销2万元

住院费用

在职，统筹基金支付的医疗费用报销起付线低于3万元，三级医院报销比例为85%，二级为87%，一级为90%，一个年度内最高报销10万元

统筹基金支付的医疗费用报销起付线3万元-4万元，三级医院报销比例为90%，二级为92%，一级为95%，一个年度内最高报销10万元

统筹基金支付的医疗费用报销起付线4万元-封顶线，三级医院报销比例为95%，二级为97%，一级为97%，一个年度内最高报销10万元

（退休人员报销比例更高一点，根据消费级别不同报销比例不同）

2022年，北京五险合并为四险：养老、失业、工伤、医疗（生育）

养老：个人缴纳8%，公司缴纳16%

失业：个人1-4月0，5-12月缴纳0.5% ；公司1-4月0.8%，5-12月0.5%

工伤：个人不缴，公司交

医疗：个人2%，公司9.8%

养老金单位缴费计入社会统筹管理，个人缴纳部分，计入个人养老账户

公司给我们缴纳最低档企业职工社保

这些年我个人缴纳养老部分：

2008年，468.5

2009年，751.2

2010年，1728

2011年，1728

2012年，1777.68

2013年，1848.56

2014年，失业没缴

2015年，827.2

2016年，2601.12

2017年，2839.68

2018年，3105.12

2019年，3360

2020年，3468

2021年，4307

累计11年，个人账户四万块不到，将来老了我能拿几个养老金啊[泣不成声]

#秋日生活打卡季#

你想了解的“五险一金”干货知识全在这，不看后悔不行

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中，基本医疗保险和养老保险又分为城镇职工养老和医疗保险、城乡居民养老和医疗保险，在企业参加的都是城镇职工养老和医疗保险。一金就是住房公积金。

需要个人缴费的

养老保险，用人单位按员工工资总额（缴费基数）的16%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。

医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.

失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。

住房公积金，个人缴费跟单位缴费比例根据各地及各个企业的实际情况缴纳。

全额由单位缴费的

生育保险，生育保险单位缴费比例为基数的0.8%。

工伤保险，工伤保险单位缴费比例为基数的0.4%。

五险的作用

基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累积交费满15年到达法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇。养老金等于跟社会平均工资相挂钩，退休后也会年年结合物价增长和工资变动情况进行调整。有国家强制力保障，非常划算。

基本医疗保险，关系到我们基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度。另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。

工伤保险。工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇。对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残。因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金（2019年标准78万多元）、供养亲属抚恤金。这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。

失业保险。失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。

生育保险。女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇。个人不需要缴费。由于对男同志作用不大，也一直被人诟病。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。甚至未来有可能变成三险。

住房公积金。这个很好理解，就是为了解决职工住房问题。

养老金个人帐户与统筹帐户

2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求将个人账户划入比例改为缴费基数的8%，恰好等于企业职工个人缴费部分。这样就形成了个人账户和统筹账户相分离的模式。个人缴纳的进入个人账户，企业缴纳的进入统筹账户。只有灵活就业人员通过自己承担个人和企业缴费的方式参加职工基本养老保险。由于养老金缴费是由各省市自行确定的，国家规定了最高上限是不得超过20%。因此各省市养老保险缴费的比例相差非常大，比如黑龙江、上海是20%，北京市是19%，青岛市是18%，浙江和广东则是14%，广东还有13%的情况。

2019年5月1日，国家为了降低企业养老保险缴费负担，将全国养老保险缴费比例统一至16%。即使是养老保险缴费比例低于16%的浙江和广东也要提出过渡性方案。

灵活就业人员缴费情况

而灵活就业人员就不一样了，养老保险费由自己全额承担，按照养老保险缴费基数的20%缴费，其中12%进入统筹账户中，8%计入个人账户里；

灵活就业人员和在职职工一样，都是按照8%的缴费比例计入个人账户，但这部分的钱占比是40%，自己交的钱有60%其实到了统筹账户中。

中途断缴规定

五险一金中断对于自身来说会有什么样的影响呢？都知道五险一金需要累积缴费年限的只有其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且只有这两种保险，才会伴随人的一生。这里主要指的是累积缴费年限，并不是指连续的缴费年限，也就是说你的累计缴费年限达到一定的条件，比如说养老保险达到15年以上的累计缴费年限，即使中途发生了很长一段时间的中断缴费，那么只要累计缴费年限具备退休的条件，那么依然是可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

医疗保险也是一样的，医疗保险办理退休大约是需要累计缴费年限二十五周年左右，才可以正常的办理医保的退休待遇，也就是说自己的累计缴费年限具备这样的一个条件就可以了，并不需要连续的缴费年限，所以说即使发生医保的中断也是完全没有问题的。具体影响如下：

养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。失业保险基本没有什么影响。工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。公积金停交以后若要贷款买房，必须连续交费满半年以上。

#员工在公司猝死应该怎么赔付# #字节28岁员工猝死#

网传字节28岁员工吴某抢救41个小时后不幸离世，那么员工在公司猝死应该怎么赔偿呢？

员工在公司死亡，如何赔偿，首先需要区分是否属于工伤，工伤与非工伤的赔偿标准大不相同。

一、小吴的情形是否属于工伤？

工伤是由于工作原因身体受到伤害或者罹患职业病的情形，以及依法视为工伤的的情形。我国的《工伤管理条例》对构成工伤的情形进行了列举。

字节28岁员工小吴是在公司的健身房健身时猝死，并非身体受到外伤，而是由于身体突发疾病死亡。

那么就要辨别小吴是属于职业病还是可以突发疾病48小时内死亡视为工伤的情形。

我国制定有《职业病防治法》及《职业病分类和目录》，将职业病分为10大类132种。这些病症涉及呼吸系统、皮肤、眼睛、耳鼻喉口腔等。

职业病需要依法认定。认定为职业病必须满足如下条件：1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

猝死一般是心源性猝死，从目前的职业病分类和职业病的认定条件来看，小吴的疾病不属于职业病的范畴。

那么小吴的情形可否视为视为工伤的情形呢？《工伤管理条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

问题就在于，小吴虽然是在公司发病，但是在公司的健身房健身时突发疾病死亡。健身是否视为工作时间和工作岗位呢？一般认为，除非健身本身就是工作内容，比如职业运动员。小吴的本质工作不是健身，那么虽然突发疾病死亡，但不属于工作岗位，也不符合视同工伤的情形。

二、小吴的情形应该如何进行赔偿？

小吴的情形应属于非因工死亡。2021年2月22日，人力与社会保障部、财政部联合颁发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其中规定，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金标准按以下办法确定：1.在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。2.退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

如果小吴属于单纯的非因工死亡，其近亲属可以享受丧葬费和抚恤金待遇。

当然，根据新闻报道，小吴长时间被安排加班，导致小吴身体长时间超负荷劳动。那么该种情形，虽然不构成工伤，但是否构成侵权呢？

依照《民法典》的规定，由于过错侵犯他人合法权益的，应当承担侵权责任。如果用人单位违法安排加班导致员工超负荷劳动，引起猝死。那么，用人单位有过错在先，如果可以认定小吴的死亡与加班具有因果关系，我认为用人单位应当承担侵权责任。用人单位应当按照过错程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。

贵州贵阳，一女大学生找了份暑假工，没想到刚刚干了20多天，却发生了意外，如今医药费花去了一万多，可是这医药费却没人管了。

这个女大学生是小郭，想着利用暑期赚点钱减轻一下家庭负担。于是就看网上的招聘信息，有一家粥饼铺招前台工作人员，做收银员工作。小郭就与招聘人员进行联系，对方表示，这个工作月薪3000元，但如果是短期工的话，就是一天80元。小郭觉得条件适合自己，就应聘了这份收银员工作，主要负责前台收银和一些吆喝卖粥卖饼的工作。

小郭讲述，自己是7月16号上岗的，到8月7日早上到店里上班时，当时店里一位老员工对小郭小姑娘说：“就等你来烤肉了”，小郭当时还纳闷为什么她明明自己会做却要别人来做。小郭也表示，可能因为之前自己做了一次，还算成功，所以这次又让她帮忙做。于是也没有多想，就开始准备去烤肉。

小郭先是打开了煤气，打了第一次火，但是她发现炉子没有红。于是小郭又第二次点火，结果在去关掉按钮时，煤气发生爆燃，小郭的腿部和胳膊直接被火焰烫伤。

事发后，小郭去了省人员医院救治，被诊断为“二度烫伤”，敷衍治疗后，医生没有让住院，小郭就回家养伤。第二天，也就是8月8号，小郭身上开始起水泡了，她又和老板沟通，说身上水泡严重，要到钢厂职工医院进行处理，可是小郭来医院处理2次，一共花了700多，粥饼铺老板把这部分费用给报销后，后面却不管了。

但是，小郭的伤情越来越严重，几天下来已经花去了一万多，这让本不富裕的家庭无法承受，于是，小郭家人找来了记者。

记者找到了这家粥饼铺了解情况，店长周女士表示，首先小郭是收银员，店里没有让她做烤肉工作。其次，小郭没有接受过烤肉操作培训，她的操作是错误的，不应该先打开煤气再去点火，开煤气时间长了再去点的火，所以才爆燃，这是操作失误。

同时，周女士表示，第一次到医院诊疗后，她就建议小郭厚敷芦荟胶，保持皮肤低温状态，这样就不会起水泡。但是小郭没有听自己的建议，所以才导致后面小郭的伤势越来越重，粥饼铺不愿再负责，最后她走司法途径解决……

看了这个报道，真是为小郭的遭遇表示同情。本想着挣点钱，结果钱没挣到，还受了伤，高昂的医疗费还不知如果保证，真是太不幸了。

看来，小郭当初真不应该去操作烤肉，一次成功了，老员工就会指派你干活，可是你的工作并不是这个，自己没有把握好工作范畴，这是有一些个人原因的。

但是，不管怎么说，小郭是在工作场所在工作期间出的事故，而且，小郭又不是故意的，粥饼铺应该负责小郭的伤病治疗的。

小郭这种情况其实毫无疑问属于工伤，但是可能这种小店都不会给员工买保险，更不会缴纳工伤保险，所以，即使报了工伤，单位里也不会得到补偿，这一切只能有店家自己负担。因此，后面的费用一高，店家当然不愿意出了。但是店家以小郭没有听信自己的“土方法”进行治疗而搪塞医疗费的事情，是极度不负责任的，烧伤这么严重，当然要到专科医院进行治疗的！

根据《工伤保险条例》第14条第1、2项规定：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;应当认定为工伤。

小郭完全符合工伤标准，但是小郭受到伤害后，店家并没有给上报工伤，走相关手续，说明店家确实没有购买工伤保险，那么，无疑，这种情况就是要由店家按照工伤保险的标准对小郭伤势负责的。

即使不按工伤保险，小郭是工作期间工作场所出的事故，也是店家对劳动者的侵权。

根据《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

同时，依据《民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

小郭与粥饼铺存在事实劳务关系，在粥饼铺出了事故，遭受了身体损害，是可以要求粥饼铺赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费甚至精神损失费等合理费用，所以，小郭的家属完全可以走司法途径，维护自己的合法权益。

这个事情也提醒我们，燃气安全操作，真的不是小事，幸亏这烧伤没有发生在面部，否则后果更为严重！

#贵阳头条#

福建厦门，发生一起极具争议的案件！一员工在入职当天死亡，被认定为工伤。虽然公司给员工办理了工伤保险参保手续，但工伤保险还没有生效，社保部门可能不支付工伤保险待遇。即使员工亲属已经获赔34万多元，但亲属还是对公司提起仲裁，索赔一次性工亡补助金。（来源：紫牛新闻）

事情是这样的，去年3月10日，杜某入职当地某公司工作。万万没想到，在当天下午3点工作的时候，杜某突然流出鼻血，旋即晕倒。同事赶紧拨打120将杜某送至医院抢救，但还是回天乏术，杜某去世。

涉事公司非常具备风险意识，之前就办理了雇主责任险。简单说明下，这个保险是以雇主为被保险人、以保险公司为保险人，当雇主需要向雇员承担赔偿责任时，由保险公司向雇员赔偿的保险。

一般来说，赔偿的范围有误工费、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金。同年3月15日，杜某亲属与涉事公司签订补偿协议，按照涉事公司购买的雇主责任险，获赔34万多元。

14天之后，当地社保部门作出工伤认定结果，认定杜某构成工伤。但这个时候，杜某的亲属了解到杜某的工伤保险没有生效，社保部门不会向他们支付一次性工亡补助金。

这个赔偿待遇金额不少，有57万多元，杜某亲属便找公司索赔，但公司不同意支付。杜某亲属便对公司提起仲裁。

开庭时，公司提出自己的抗辩意见：

1.自己在杜某入职当天为其办理了参保手续，符合社会保险法的规定。但保险关系并不是立即生效，而是次日生效，自己并没有任何违法行为。

2.双方之前签订的补偿协议就杜某死亡一事全部了结，杜某亲属承诺不向自己另行主张权利。

3.杜某亲属应该让当地社保部门支付工伤保险待遇。

目前，当地仲裁委没有采纳公司的抗辩意见，判令公司向杜某亲属支付57万多元。公司不服前述裁决，已经向当地法院提起诉讼。

其实，双方就本案争讼的法律依据是这个：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据前述规定，如果用人单位在员工参加工伤保险时没有主观过错，那就由社保部门支付工伤保险待遇；如果用人单位在员工参加工伤保险时存在主观过错，应该作为而不作为或不当作为，那就由用人单位支付工伤保险待遇。

所以，本案尚需要厘清一个实际问题，法院将会根据这个事实进行具体裁判。这个事实就是涉事公司为杜某办理参保手续的时间，是在杜某出现工伤之前，还是在杜某出现工伤之后。

1.在杜某出现工伤之前办理参保手续且符合出具缴费通知单的情形

根据办理工伤保险的相关规定，用人单位为员工办理工伤保险登记时，应该先向登记部门填写申报名册。登记部门审核通过后，为员工建立工伤保险关系，出具缴费通知单。

当缴费通知单作出后，在法律上，员工的工伤保险关系已经建立，之后就剩下工伤保险费缴纳的问题，没有缴费不影响工伤保险关系的成立。

所以，涉事公司为杜某办理的参保手续，当登记部门给涉事公司出具了关于杜某的缴费通知单，那杜某的工伤保险关系就已经建立。涉事公司就完成了自己应当为杜某办理工伤保险的义务，工伤保险待遇应该由当地社保部门支付。

2.在杜某出现工伤之后办理参保手续

我国《民法典》规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

根据前述规定，并结合我国仲裁实务及司法实践，当杜某出现工伤事故也就是死亡之前，涉事公司没有给杜某办理参保手续，当杜某死亡之后，其权利义务已经当然消灭，无法为其补办参保手续。实践中会认定杜某没有参加工伤保险。

既然在入职之后，出现工伤事故之前，涉事公司应该为杜某办理参保手续却没有办理，说明涉事公司存在违法之处，应该承担工伤保险待遇的支付义务。

但无论是哪种情形，杜某亲属最终都能够找到责任人，无论是涉事公司，还是当时社保部门，只是其中耗费的时间和精力较多。

社会保险作为劳动法律法规的重要组成部门，同样是种类繁多，作为劳动者很难掌握全面的法律依据。但劳动者还是需要有意去了解与自己有关系的内容，避免事情发生之后无法顺利地主张权利，让自己躺在权利上睡觉。

来源：蜗牛说法

2021年全国工伤赔偿标准：

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费

赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

三、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

四、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活掌握

五、护理费

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

七、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

小琪是某学校的大学生，由于家庭经济条件不好，为了自己有收入来源，也为了参加社会实践，小琪向学校申请了助学社会实践活动。小琪在校学的是会计专业，经过学校推荐，到了一家企业从事财务的辅助工作，一个月有二千元补贴。按照学校要求，小琪、学校和企业签订了社会实践助学活动的三方协议。

小琪才工作第二天在外出办事步行途中，遭遇了电动车碰撞的交通事故。还好小琪的伤情并不十分严重，没有造成骨折，但有多处皮肤破损受伤。医生让小琪在家休养，后续的工作肯定是没办法做了。那么小琪的受伤是否能够认定工伤？享受工伤的相关待遇呢？

依据劳动法的相关规定，虽然小琪已年满18岁，但因为是在校学生不具有劳动者的主体身份。并且在校学生利用业余时间，勤工助学不能视为就业，那么小琪和企业之间未形成劳动关系。没有劳动关系那就不能构成工伤，也就不能享受工伤的待遇。

那么小琪的受伤该如何处理呢？依据教育部的规定，在校学生勤工助学活动中，如果学生意外受伤的，应当依照学校、企业、学生三方签订的协议书中相关约定处理，如果协议书没有约定的，按照有关法律法规的程序办理。也就是说小琪的受伤虽然不受劳动法保护，但会受到民法的保护。律眼认为，小琪为企业服务时受伤，企业作为受益者和雇佣者，除交通事故产生的赔偿以外，应当对小琪医疗费等损失进行赔偿，小琪按医嘱受伤休养期间的补贴也应正常发放。

上次我们说到，认定工伤后，报销工伤费用，这个步骤完了后，如果是骨折，就需要6个月后复查，申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定，就是鉴定伤残等级。

申请的材料有：1 工伤认定书复印件

2 身份正复印件

3 诊断证明，病历、入/出院记录，检查报告单等医院的材料。

单位把材料送至工伤鉴定科后，工伤科会按时间顺序打电话通知员工去规定地点做鉴定。

大概1周左右鉴定结果就出来了，工伤科通知单位拿结果通知书，就可以看到是几级伤残了，级别越高，拿的补助金，津贴越高。

拿到后，单位可以在线上或线下去申请一次性伤残补助金，蕞低的十级，是员工7个月工资，是由工伤保险出。

如果员工提出离职，是有一次性工伤医了补助金与一次性伤残就业补助金的。

这个金额和你提出离职时间距退休还有几年又有关系。

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医了补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

不足5年的，按照全额的百分之80支付；

不足4年的，按照全额的百分之60支付；

不足3年的，按照全额的百分之40支付；

不足2年的，按照全额的百分之20支付；

不足1年的，按照全额的百分之10支付，

达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医了补助金和一次性伤残就业补助金。

@热心市民杨花花

大家多了解些社保小知识，维护好自己应得的权益哦。

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上班时间上厕所意外死亡的。应该是属于工伤么。

上班期间去厕所时坠亡，是否工伤陷入“怪圈”！社保部门两次不予认定，法院两次撤销，谁说了算？

老板肯定要给予赔偿的，这属于工伤

贵州贵阳，一女大学生找了份暑假工，没想到刚刚干了20多天，却发生了意外，如今医药费花去了一万多，可是这医药费却没人管了。 这个女大学生是小郭，想着利用暑期赚点钱减轻一下家庭负担。于是就看网上的招聘信息，有一家粥饼铺招前台工作人员，做收银员工作。小郭就与招聘人员进行联系，对方表示，这个工作月薪3000元，但如果是短期工的话，就是一天80元。小郭觉得条件适合自己，就应聘了这份收银员工作，主要负责前台收银和一些吆喝卖粥卖饼的工作。   小郭讲述，自己是7月16号上岗的，到8月7日早上到店里上班时，当时店里一位老员工对小郭小姑娘说：“就等你来烤肉了”，小郭当时还纳闷为什么她明明自己会做却要别人来做。小郭也表示，可能因为之前自己做了一次，还算成功，所以这次又让她帮忙做。于是也没有多想，就开始准备去烤肉。   小郭先是打开了煤气，打了第一次火，但是她发现炉子没有红。于是小郭又第二次点火，结果在去关掉按钮时，煤气发生爆燃，小郭的腿部和胳膊直接被火焰烫伤。 事发后，小郭去了省人员医院救治，被诊断为“二度烫伤”，敷衍治疗后，医生没有让住院，小郭就回家养伤。第二天，也就是8月8号，小郭身上开始起水泡了，她又和老板沟通，说身上水泡严重，要到钢厂职工医院进行处理，可是小郭来医院处理2次，一共花了700多，粥饼铺老板把这部分费用给报销后，后面却不管了。 但是，小郭的伤情越来越严重，几天下来已经花去了一万多，这让本不富裕的家庭无法承受，于是，小郭家人找来了记者。 记者找到了这家粥饼铺了解情况，店长周女士表示，首先小郭是收银员，店里没有让她做烤肉工作。其次，小郭没有接受过烤肉操作培训，她的操作是错误的，不应该先打开煤气再去点火，开煤气时间长了再去点的火，所以才爆燃，这是操作失误。 同时，周女士表示，第一次到医院诊疗后，她就建议小郭厚敷芦荟胶，保持皮肤低温状态，这样就不会起水泡。但是小郭没有听自己的建议，所以才导致后面小郭的伤势越来越重，粥饼铺不愿再负责，最后她走司法途径解决…… 看了这个报道，真是为小郭的遭遇表示同情。本想着挣点钱，结果钱没挣到，还受了伤，高昂的医疗费还不知如果保证，真是太不幸了。 看来，小郭当初真不应该去操作烤肉，一次成功了，老员工就会指派你干活，可是你的工作并不是这个，自己没有把握好工作范畴，这是有一些个人原因的。 但是，不管怎么说，小郭是在工作场所在工作期间出的事故，而且，小郭又不是故意的，粥饼铺应该负责小郭的伤病治疗的。 小郭这种情况其实毫无疑问属于工伤，但是可能这种小店都不会给员工买保险，更不会缴纳工伤保险，所以，即使报了工伤，单位里也不会得到补偿，这一切只能有店家自己负担。因此，后面的费用一高，店家当然不愿意出了。但是店家以小郭没有听信自己的“土方法”进行治疗而搪塞医疗费的事情，是极度不负责任的，烧伤这么严重，当然要到专科医院进行治疗的！ 根据《工伤保险条例》第14条第1、2项规定：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;应当认定为工伤。   小郭完全符合工伤标准，但是小郭受到伤害后，店家并没有给上报工伤，走相关手续，说明店家确实没有购买工伤保险，那么，无疑，这种情况就是要由店家按照工伤保险的标准对小郭伤势负责的。 即使不按工伤保险，小郭是工作期间工作场所出的事故，也是店家对劳动者的侵权。 根据《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 同时，依据《民法典》第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 小郭与粥饼铺存在事实劳务关系，在粥饼铺出了事故，遭受了身体损害，是可以要求粥饼铺赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费甚至精神损失费等合理费用，所以，小郭的家属完全可以走司法途径，维护自己的合法权益。 这个事情也提醒我们，燃气安全操作，真的不是小事，幸亏这烧伤没有发生在面部，否则后果更为严重！ #贵阳头条#