工伤医疗费公司承担会计分录（工伤费用会计分录）

转发：工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？

工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？

总经理总监，46页《员工关系管理》干货课件分享，劳动争议的主要类型：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

348套项目管理工具包

#工伤保险待遇纠纷，劳动仲裁申请书及证据应当怎样准备？#

今天和大家聊一下遇到工伤保险待遇纠纷时，如何准备劳动仲裁申请书和证据。

对工伤职工如何主张工伤保险待遇，以及如何准备劳动仲裁申请书和证据，主要从两个方面着手：

第一，职工在发生事故伤害后，先到劳动部门提交工伤认定申请，在劳动部门作出工伤认定决定后，再到劳动部门申请劳动能力伤残等级鉴定，在鉴定结论作出后，就可以依法主张相应的工伤保险待遇；

第二，在拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，再主张工伤保险待遇。对于参保的，向社保中心申请工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇，向用人单位主张护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。对于未参保的，前述待遇都向用人单位主张。

在申请仲裁时，要根据工伤保险条例和当地工伤保险实施办法规定的项目与标准，详细列清每一项的待遇和计算方法，同时要准备以下证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费清单、护理费支付依据以及受伤前十二个月平均工资等相关证明材料。

相应的法律依据可参考：《工伤保险条例》以及各地方的实施办法。

微头条作者：德恒重庆 张鹏律师

上班期间把手指弄骨折了,一般赔偿是10万起步,工伤是不分过错的,哪怕你是自己不小心把手指弄伤的,也算工伤,除非是你自己故意要把自己弄伤,在工伤的伤残评定中,身体的任何部位,包括手指、脚趾,只要是骨折了,都构成工伤十级。单位买的社保,主要是由社保基金来赔偿,单位没买社保,有单位全额赔偿。刚刚说的10万赔偿是除医疗费之外的,赔偿医疗费花了多少赔多少!!

现今，很多人虽然有社保卡，但是大多数人却不知道社保卡到底该怎么用。

社保卡是政府民生服务的主要载体，有了社保卡，就有了社会保障。

一说到社保卡，你首先想到的可能是其看病的功能，其实不然，社保卡的功能可多了，除了看病，还能当身份证、银行卡等功能使用

不知道这些功能，你可能要吃亏了！社保卡究竟有什么功能？又应该怎么用呢？别急，这就带你去了解一下！

社保卡有什么用？

一、就业创业方面

1. 社保卡与《就业创业证》卡证合一，劳动者凭社保卡办理就业失业登记，申请公共就业服务、就业技能培训和创业培训补贴，享受各项就业扶持政策。

2. 培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、求职创业补贴等，都可发放到本人社保卡银行账户（或其他银行账户）。

3. 通过电子社保卡，实现求职、失业登记、就业补贴等网上申报、结果反馈和待遇查询。

二、享受养老保险服务方面

1. 参保人可凭社保卡办理退休审核、待遇申领、待遇领取资格自助认证，通过自助一体机查询参保信息、打印参保证明。

2. 灵活就业人员、城乡居民可使用社保卡银行账户缴纳养老保险费，待遇领取人员可使用社保卡银行账户领取养老保险待遇。

3. 通过电子社保卡，参保人可办理养老保险线上参保登记、缴费、待遇申领、待遇资格自助认证等业务。

三、失业方面

1. 失业人员凭社保卡办理失业金申领、查询等业务。

2. 通过社保卡领取失业金、技能提升补贴等待遇。

3. 通过电子社保卡实现失业登记、失业保险待遇申领，以及办理进度和结果网上查询。

四、工伤方面

1. 使用社保卡办理参保登记、认定鉴定、辅助器具配置、待遇申请、工伤康复申请、信息查询等业务，简化表单填写，自助查询结果。

2. 通过使用社保卡（包括电子社保卡），实现按项目参保人员的实名信息备案。

3. 通过社保卡实现工伤医疗、康复、辅助器具配置费用的直接结算。

4. 通过社保卡领取工伤医疗费（工伤康复费、辅助器具配置费）报销资金、伤残津贴及其他工伤保险待遇。

五、人事考试方面

全国专业技术人员资格考试网报系统中支持社保卡作为有效身份证件报名，并通过后台进行相片比对。报考人员可持有效居民身份证或社保卡，作为资格考试的身份证进入考场。

社保卡怎么用？

一、如何激活社保卡

社保卡具有社保功能和金融功能。在社保卡使用前，需要启用社保卡的社保功能。如果通过社保卡领取就业补贴、养老金等待遇，还需激活金融功能。

社保功能启用，一般在发放时由工作人员办理，或者本人在首次用卡前通过修改社保密码启用，部分地区还可通过手机APP、网站、12333电话等方式线上、远程启用。

金融功能激活，一般需要本人持有效身份证件和社保卡在银行柜台办理，同一银行的全国网点均可办理激活。对高龄、重病、伤残等行动不便的特殊人员，可按相关程序提供上门服务。

二、社保卡开通了这些渠道

社保业务紧跟“互联网＋”，服务覆盖线上线下。

目前，社保卡在各地开通有多种线上、线下服务渠道，包括社保经办大厅、就业服务大厅、政务服务大厅、合作银行网点、街道乡镇基层服务网点、社保卡服务中心、12333电话服务、网上服务、自助服务终端等服务渠道。

随着移动互联网的发展，电子社保卡进一步将服务延伸到APP、公众号以及更多的社会服务渠道。

包括国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、电子社保卡小程序、掌上12333、工、农、中、建、交、邮储、招商、平安等银行，支付宝、微信、云闪付等 23 个全国渠道，以及 300 多个人社部门和其他政府部门渠道、100多个银行和社会渠道。社保卡丢了怎么办？能挂失吗？

社保卡丢失不要等，应当及时办理挂失手续，避免个人权益和账户资金受到侵害。

需要提醒大家的是，社保卡挂失分为临时挂失和正式挂失，大家可以通过社保卡服务机构的网点、12333电话服务热线、网上服务平台和社保卡服务银行的客服平台办理临时挂失；或者持有效身份证件分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。

社保卡丢了怎么办？能挂失吗？

社保卡丢失不要等，应当及时办理挂失手续，避免个人权益和账户资金受到侵害。需要提醒大家的是，社保卡挂失分为临时挂失和正式挂失，大家可以通过社保卡服务机构的网点、12333电话服务热线、网上服务平台和社保卡服务银行的客服平台办理临时挂失；或者持有效身份证件分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。

工伤后单位不愿意承担医保范围外的治疗费用，我该怎么办？对于打工者来说是社会的弱势群体，单位欺压员工不懂法，我自己垫付了医疗费几千块钱，公司不给报销，要我自己独自承担！协商无果，真心感到累……

上下班路上，被狗咬伤，能算工伤吗？

于我们“打工人”而言，我们不是在打工，就是在打工的路上。

今天，来聊聊话题，解答心中的疑惑。

工伤保险，属于社保五险中的一种保险，是工作单位帮我们交钱，用来应对工作中可能会遇到的受伤风险。

但在上下班途中，哪些情况属于工伤呢？

《工伤保险条例》第十四条第六项规定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

也就是说，我们在上班、下班回家途中发生的意外，只有同时满足以下3个要素，才能被认定为工伤：

01事故发生在上下班途中

要求在合理的时间，合理的路线（下班后，自己去蹦迪、聚会等，都不算合理路线）。

02事故不是本人主要责任

包括本人无责任、负次要责任或同等责任，或责任难以认定。

03伤害是由交通事故所导致

包括机动车、非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

综上不难看出，在上下班途中，不是所有的意外都属于工伤，工伤理赔是有限制的。

这里举几个常见意外场景，看看哪些工伤保险能赔，哪些不能赔。

案例1

暴雨天气地面湿滑，小丁走进地铁时不慎滑倒受伤，算工伤么？

不算工伤！

小丁自己摔倒受伤，虽然是发生在上下班途中，但不属于交通事故伤害，不能认定为工伤。

案例2

老白在下班回家路上被狗咬伤，算工伤么？

不算工伤

因为被狗咬伤不属于交通事故，不认定为工伤。

案例3

小明出差前往客户公司路上，被狗咬伤，算工伤么？

算工伤

有人就会不理解了，都是路上被狗咬，凭啥老白不给赔，小明就能赔。

因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

小明是因工外出的路上（而不是回家路上），由于工作原因受到伤害，所以可以认定为工伤。

案例4

小王下班回家的路上被车撞伤，算工伤么？

不一定，要看责任认定

如果小王负主要责任，就不算工伤，工伤保险不赔；

如果小王负同等责任、次要责任或无责任，则算工伤，治疗产生的医疗费、伤残，工伤保险可以赔偿。

道路千万条，安全第一条。

打工没有高低贵贱之分，所有为了生活而努力打拼的人都值得尊敬，愿每个努力生活的人都一路平安，被岁月温柔以待。

#常州头条#【棒！武进首家工伤康复定点医疗机构来了！】在工作中难免遭受意外伤害，发生了工伤应该去哪里康复呢？武进首家工伤康复定点医疗机构来啦！日前，经自愿申报、资格审核、现场评估、网上公示等一系列程序，武进区社保中心与武进中医医院长虹分院正式签订“工伤康复定点医疗机构服务协议”并授牌，这标志着武进区有了第一家工伤康复定点医疗机构。

肌骨超声、脑电治疗仪、情景互动治疗……武进中医医院长虹分院康复治疗室内，整齐排放着价值200多万元的康复设备，设立工伤康复定点医疗机构可以让武进工伤患者不用“长途”奔波，在家门口就能享受到良好的康复服务。工伤康复治疗团队会根据患者情况制订综合康复方案，专业康复治疗师对其进行精心治疗和护理，并根据康复情况，适时增加运动疗法、作业疗法等训练方法。

近年来，随着我区经济社会的快速发展，工伤事故呈增长趋势，工伤康复医疗的需求也急剧增加。工伤康复定点医疗机构的设立，正是健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复相结合的工伤保险体系中的一环，是我国工伤保险制度发展的要求。过去，受制于我区无工伤康复定点医疗机构等原因，大部分需要康复的工伤患者不得不远赴外地康复医疗机构接受治疗，奔波路途长、手续烦琐、费用高，治疗效果亟待提高。近年来，我区积极推进工伤康复工作，通过设立工伤康复定点医疗机构实现“就近康复”，免去“长途”奔波之苦，并且患者可以在医院直接刷卡结算工伤康复医疗费，无需个人先行垫付，极大方便了受伤职工进行康复治疗。

武进中医医院长虹分院康复科，坚持中西医结合诊治，以现代康复与中国传统康复相结合的“两位一体”康复治疗为特色，为广大偏瘫、截瘫、四肢功能障碍等患者实现康复提供了强有力的医疗保障，有效提升患者生活质量。

接下来，武进区社保中心和武进中医医院将继续加强合作，不断强化服务意识，以工伤职工的康复为根本，创新工作思路、工作举措，进一步提升工伤康复服务水平，强化精细化管理模式，为工伤职工创造舒适、温馨的环境，推动我区工伤保险工作更高质量发展。

来源：今日武进

社保，也就是社会保险，它有啥用呢？

简单的说，就是国家怕你突然赚不了钱，活不下去了，然后通过一只叫做“社保”的手给你点钱，帮你度过难关的。

关于医药费的，这个叫医疗险。

当你生娃了，给你报销住院费，再给你娃发点奶粉钱的，这个叫生育险。

当你在工作中受伤了，给你赔医药费和误工费的，这个叫工伤险。

当你老了赚不了钱了，给你发养老金的，这个叫养老险。

当你工作丢了，给你花点钱帮你度过难关，以免饿肚子的，这个叫失业险。

以上这五险呢，也就是五险一金里说的这个五险了。

所以如果经济条件允许的话，有必要买一个社险，以后如果不幸出现意外的话，可以缓冲意外对家庭的打击。

【员工参加公司接力跑活动，结果非创伤性脑内出血，公司最终合计补偿其10万元】厦门的阿建于2021年9月参加公司团建接力跑步活动，结束后自行到休息区休息，同事发现有呕吐情况，便立即将他送医。医生诊断他为非创伤性脑内出血。如今阿建已经出院，但是治疗后的状态没能恢复到从前，还需要家人看护，希望公司方对其伤情做出赔偿。公司方认为阿建经裁定伤情不属于工伤，在阿建受伤后，扣除医保部分，公司垫付了医药费4.2万元，还有募捐3万多元用于阿建在医院的护工、饮食等零碎费用。厦门马巷司法所多次介入调解，最终公司方一次性补偿阿建医药费、营养费、离职费共计10万元，双方达成一致。#帮帮团快讯#via@第一帮帮团

#法律小讲堂#

发生工伤怎么办？没有缴纳社保怎么办呢？工伤赔偿包括哪些？

1、如发生工伤，用人单位应该在1个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如用人单位没有在1个月内申请，那么员工及其近亲属可以在一年内申请。

2、如果用人单位没有缴纳社保的话，正常申报工伤，本应由工伤保险基金支付的部分则由用人单位来承担。

3、工伤赔偿具体看伤残等级或是否工亡，主要包括一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，保留劳动关系的伤残津贴（一至6级伤残），工伤医疗费，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，伤残辅助器具费，停工留薪期工资，停工留薪期护理费（需护理的）等；工亡的则需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

你好请求你帮我分析下，万分感激！！！

我媳妇上班期间，突发脑溢血，遗留严重后遗症:偏瘫，智力障碍等，（生活不能自理，更谈不上劳动能力）目前住院快半年了，医疗费都花了10几万了，我找单位领导索赔医疗费，竟然多次推托碰壁，没有劳动合同，没交社保，还振振有词说:脑溢血是自身疾病不是工伤，说单位没有理由赔付，想请你帮我出谋划策!（补充:1:没填劳动合同/2:没交职工社保，★3:长期熬夜上夜班，睡眠不足，身心疲惫，精神恍惚，生活不规律/★4:工厂锅炉房上班，环境危险恶劣，工作间内弥漫大量烟尘粉尘及有害气体，对身体健康具有严重危害）★发病前7天（包括发病当天）负责公司大扫除（公司临时安排），工作特别繁忙劳累。（平时工作为:锅炉房基层工作/三班倒/经常上夜班）

给单位干活，发生工伤，医药费社保报完后，自己竟然还要承担剩下的？

我研究这个领域已经很久，我也发过很多视频，发出过呐喊声，但目前还没叫醒一个还没发生工伤和意外的人，都是事后咨询索赔和抱怨

人性，让无知者无畏，也无罪，很多人无缘无故，人财两空，在我看来，都是很正常，我选择继续呐喊，尽管人微言轻

社保知识普及三

给您一分钟的五险一金和商业保险的知识干货，让您更好的规划自己的人生！更多精彩内容，敬请在历史消息中查看！

最近在窗口工作时，总有受伤员工和发生工伤的用人单位经办人员来询问离职后的工伤待遇问题，因为发生工伤的情况比较复杂，涉及待遇较多，那么今天先说几个个经常用到的专业用语。首先，发生工伤后用人单位一定要在固定时间内去相关部门备案，以备后续报销医疗费和作工伤认定，鉴定。

在确认工伤认定后，达到工伤五到十级标准的，如果发生离职，用人单位和工伤基金会支付一次性待遇，一到四级用人单位不能解除劳动关系。在计算待遇时会有以下几个标准，请大家牢记。

计算工伤保险待遇时的“本人工资”的确定方法：

（1）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。

（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。

（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。

（4）工伤保险基金支付工伤保险待遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地区职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。

（5）在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的，则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。

还是那句老话，遇到不明白的社保问题可以给我留言 ，也可以拨打12333或者到最近的社保经办窗口咨询！

欢迎大家在留言区给予指导或批评，大家相互学习，也请大家推荐给有需要的朋友。本观点仅代表个人意见，与本人的工作单位无任何关系。

#每日普法# 新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院在文某莲、何某浩、何某灿、何某辉、何某洋与谢某萱、中国人民财产保险股份有限公司奎屯市分公司机动车交通事故责任纠纷二审案【（2021）新40民终2611号民事判决书】中认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十条第二款规定：“医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”根据上述规定，侵权人不因社会保险机构先行报销支付医疗费而免除自己的赔偿责任。在侵权人承担医疗费支付责任后，受害人应当按照国家人力资源和社会保障部《社会保险基金先行支付暂行办法》第十一条：“个人已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当主动将先行支付金额中应当由第三人承担的部分或者工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇退还给基本医疗保险基金或者工伤保险基金，社会保险经办机构不再向第三人或者用人单位追偿。个人拒不退还的，社会保险经办机构可以从以后支付的相关待遇中扣减其应当退还的数额，或者向人民法院提起诉讼。”的规定，将已经从社会保险基金报销的医疗费用退还给社会保险经办机构。因此，一审判决将受害人何某龙通过社会保险基金报销的医疗费用在其主张损失中予以扣除，适用法律错误，本院予以纠正。

【在职场中，发生劳动争议该如何处理】

大家好，我是老胡，您身边的劳动争议处理专家！

今天我们来谈谈，在职场中发生劳动争议该如何处理。

在职场中，我们会发现，不论是小公司还是非常规范的大公司，在公司经营过程中，或多或少的都会发生与劳动相关法律相抵触的现象，比如加班不依法支付加班工资等等，因为企业是要追求利润的，追求利润最大化，势必要降低成本，而人工成本却是企业成本中占比较大的部分。所以，老胡在这里说，任何一家企业都会或多或少的存在劳动用工问题。那么，在职场中，当我们出现劳动争议的时候，该如何处理呢？我们第一步能做的就是申请劳动仲裁。让我们先来看看，哪些劳动争议适用于劳动仲裁。

在我国境内的用人单位，与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1、 因确认劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请劳动仲裁之前呢，我们可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结一句：如果发生劳动争议，先协商、再调解，第三是仲裁，最后才是起诉。

从证据的收集及举证责任看，在发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有举证的责任。这里面，有一点非常重要，就是：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位就当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，原始的考勤记录、工资条等等。

在劳动争议中，还有一部分是劳动监察负责的，比如，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察举报和投诉。

最后一个重点就是，大家要知道劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。很多小伙伴在离职几年后才想起要申请劳动仲裁，当然是不符合规定，申请是不能受理的。

今天的话题就先聊到这里，我是老胡，如果你有劳动争议或者纠纷，欢迎在评论区给老胡留言，老胡有问必答，帮您解决打工之路的困扰，谢谢大家！

给你解释都是多费口舌，不管是私立医院公立最喜欢的就是工伤车祸打架斗殴另外有人出医药费的病人。遇到这些病人医院会漫天要价过度医疗。//@大男孩:

小女孩手臂脱臼被秒接回#高手

陕西工伤10级赔偿211730元，经指导职工很好的解决工伤待遇，除咨询费另给律师一200红包。

#工伤#

一、指导办理工伤成功的两个原因。

首先这位当事人能够在我的指导下取得很多的结果，有两个原因一个是职工的心态非常正确，这里面体现最明显的是对律师的尊重和信任，更没有10万个为什么？他很好的按律师的建议去争取，而且他从没想在律师这里占便宜的心态，还另外给我一个过年红包200.另一个原因是律师比较专业，我自己都不好意思说非常这两个字，有自夸之嫌。其他法律领域我不敢说，但是在劳动争议工伤法律实务领域我是非常自信的。如果律师指导错了，结果也很说。所上面两个原因都具备就出现了很好的结果。

二，处理中的3个核心

1.当事人发生工伤后与单位协商3个月未果，付费咨询我，应该怎么办？我告诉他：应该申请工伤，指导具体申请着急技巧；可以够伤残有10多万的赔偿值的争取；好像还有，指导解决工伤认定中劳动关系的问题（这点结果我很满意，社会行政部门直接认定劳动关系）时间有点长记不清了，反正是有这个事，不是他就是别人。

2.认定为工伤后，告知其他，当时最重要的工作是，申请劳动能力鉴定，这是时间利益，并指导鉴定注意事项准备哪些材料到哪个部门去处理。遇到情况怎么处理。

3.与本人判断一样，鉴定为10级伤残，再次付费咨询：孙律师你好！我的初次鉴定结果出来了！劳动能力障碍十级！一公司有没有买保险，怎么可以查到，没有买保险怎么处理。二我跟公司有没有劳动关系，怎么去解除劳动关系！三停工留薪期怎么确认时间，停工留薪期工资怎么确认！

四、劳动仲裁申请书，本律师对于当事人问题一一指导解答，告诉具体处理办法，及关键点。如何皈依核心问题。并发给他一份劳动仲裁书样本。

三，经逐项计算工伤补偿处理好的话可以争取21万多。

工伤补偿项目： 1。医疗费1370（如单位出的医疗费无此项）

2.停工留薪期工资;4个月×12000＝48000，（ 骨折S92.3 4个月）

3.伤残补助金84000。 4.医疗6×6530元＝39180。 5.就业补助金39180. 计：211730

四，这位当事人头条对我的评价：

当事人：孙律师你好！我在今年三月份受伤后与公司协商无果，在孙律师的指导下，自己维权，一步步的进展，内心万分感谢！专业有专攻，找到专业孙律师很放心，希望更多的人看到，获得帮助，维护自己的合法权益！

律师：非常感谢你的现身说法。你的客观评价可以帮助到更多的工伤劳动者。你维权成功的案例，首先取决于你有正确的心态。然后才是律师的专业指导。 虽然我咨询也是收费，当时我也需要养家糊口吗？如果律师都没有收入的话，世上就没有律师了。但是你能够真正的帮助到工伤职工，作为我的目标。我只挣良心钱，不挣昧心钱。 再次谢谢你的评价。

当事人：感谢孙律师！希望更多的工伤职工能通过法律维护自己的合法权益！在此，提前给孙律师拜年了。

本人10年办案经验写的《解答工伤赔偿难题指导维权实务》可以学习很多非常实用的工伤认定，鉴定，待遇的工伤法律知识和实际处理工伤经验头条专栏

女子被逼离职索赔1元精神损失费，法院驳回！却判公司赔52万；律师告诉你到底为什么？

近日，一女子被迫离职后向公司赔偿1元精神损失费，而法院驳回该请求后，却判决该公司支付52万元的新闻引发关注。许多读者后台询问：

为什么不支持1元精神损失费？

却支持了高达52万元的赔偿？

女子愤怒！

调整岗位还派往另一个城市

公司逼迫我离职

滕女士入职某公司签订《劳动合同》。其中约定，公司根据业务需要，以及依据滕女士的能力（业务水平、工作、体力）和工作表现，可调整滕女士的工作岗位。经过双方协商一致，可以变更滕女士的工作城市。合同显示，滕女士的工资为税前每月11750元，年度奖金按其贡献及公司有关的制度确定并支付。

双方续签两次劳动合同，最后一次订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。后双方劳动关系于2020年11月解除。

滕女士称，公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，调整其岗位并派往另一城市。双方未能就岗位内容、地点达成一致后，公司逼迫自己离职，单方解除劳动合同。

要求公司道歉

并赔偿1元精神损失费

不服仲裁诉至法院

滕女士认为公司的行为违反了劳动合同及相关劳动法规。2021年，滕女士申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并要求赔偿1元精神损失费。滕女士还提及2020年11月自己被辞退，但该年的年终奖应当返还。

滕女士的公司则辩称，因公司组织架构调整，在合理调岗时已经与员工进行了充分沟通，不存在逼迫的情况。年度奖金按照员工的贡献及公司有关制度确定并支付，滕女士在奖金发放前已离职，故不应享有2020年度的奖金。

此后，双方均不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳市法院。

法院驳回一元精神损失费请求

但判公司付赔偿金及终奖共52万元

法院认为，据双方签订的《劳动合同书》、2020年《劳动规则》等证据，及之前发放奖金的惯例，可以看出，滕女士享有年度奖金的相关权益。

关于滕女士主张的赔偿金，法院认为，公司违法解除双方劳动关系，应当向滕女士支付赔偿金。法院判决该公司支付2020年奖金61200元（税前），赔偿金460 591.2元（税前，实际约合46.02万元）。

关于滕女士主张的1元精神损失费，及赔礼道歉等请求，未经过仲裁裁决，法院不予处理。

律师解析：

岗位及工作地点必须协商一致方可改变

裴相蓉律师根据案件情况，针对网传误解及疑问，详细进行了解读。

（一）关于调岗的合法性问题

工作内容和工作地点是劳动合同的必要条款，用人单位有权调整对劳动者工作岗位和工作地点，但变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。

用人单位应该虑岗位调整是否是基于用人单位生产需要，是否对劳动者的劳动报酬、劳动条件有较大变动，劳动者能否胜任调整后的岗位等多方因素。

若调岗系用人单位单方作出，且就调岗的合理性未与劳动者协商，降低了劳动者的工作报酬、额外增加了劳动者的负担，那这种调整涉及违法调岗。

（二）关于年终奖的支付问题

年终奖系奖金的一种，年终奖是否发放及发放标准一般由用人单位的规章制度或者与劳动者签署的《劳动合同书》的内容来事先确定，若单位的规章制度及《劳动合同书》均没有约定，则年终奖的发放属用人单位自主决定事项。

本案中：法院根据：双方签订的《劳动合同书》、2020年《劳动规则》等证据，及之前发放奖金的惯例，认定：劳动者享有年度奖金的权益。

（三）关于精神损失费及赔礼道歉的诉求

精神损失费及赔礼道歉不属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

由于，精神损失费及赔礼道歉不属于劳动争议案件的范畴，不应放在本劳动争议案件中予以处理，法院以精神损失费及赔礼道歉等请求未经劳动仲裁裁决为由不予处理。

虽然裴相蓉律师认可法院判决结果，但依然认为：法院在裁决书中劳动者要求用人单位支付精神损失费及赔礼道歉的诉求不属于劳动争议案件的范畴予以明确，据此不予处理，建议劳动者另案主张，重新进行诉讼。

每天学点法律知识（12）｜没签劳动合同，工伤赔不赔？

案例：

老张进城务工在一家建筑工地上班。有一天发生意外，从脚手架上摔落下来导致受伤。

老张躺在医院里等钱治 疗，毕竟是工伤，工友就替他向建筑公司老 板讨要医药费，结果却被公司拒绝了。

公司表示老张只是一名临时工，虽然工作满一年了，但他们之间没有签劳动合同，老张是自己不小心摔伤的，公司不需要承担他的医 疗费。

老张和工友们很难过也很气愤，但是确实他们没有签劳动合同，他们也不知道公司要不要按工伤赔钱。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条前两款：

职工发生事故伤害或者按照职业病防 治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案例分析：

1.虽然老张与公司没有签订劳动合同，但是老张可以凭工资单、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明双方实际存在劳动关系，进而申请工伤认定。

如公司不予合理赔偿，老张可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向法 院提起诉 讼。

2.公司违反规定故意不与老张签订劳动合同存在过错，老张可以要求公司支付每月双倍工资，蕞多可主张11个月。

温馨提醒：

劳动合同维护的是劳资双方利益，也是解决劳动争议的“有 效凭据”。

1.对于新时代的劳动者来说，在工作中应勇于要求用人单位签订劳动合同，依法保障自身的合法权益。

2.对于新时代的企 业家，更应重视依法签订劳动合同，与国家法制进步一起成长，任何违法违规的侥幸心理及行为蕞终都将得不偿失。

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