会计继续教育职工薪酬答案（会计人员继续教育考试答案）

【不同规模的企业年终奖的机制一样吗？】

首先应该明确的是，年终奖，年底双薪，十三月薪都属于工资的一部分，但是法律法规并无要求用人单位发放的具体规定。

很多大企业的年终奖发放形式一般是年底N薪，这个N薪指的是一年平均工资×N，有的也会根据年底绩效乘以一个系数，由于大企业的业绩及盈利能力都相对稳定，而且大企业的年初预算都会做好工资、费用等各项的预算。

许多中小企业为了激励员工，奖励员工一年来的工作贡献，都会设置年终奖，通常也会按照年底N薪，或者某个固定额度发放，但是有的老板会发现今年企业的业绩并不是很好，但是为了留住员工，不得不继续发放历史定下的年终奖，导致企业徒增了成本。

因此不同规模的企业设置年终奖应该采用不同的机制。

#发工资前vs发工资后#

这是我多年来见到的农村社会家庭奇怪的一些事情。没发工资全家人和和美美，发了工资全家人哭哭啼啼，这是为什么呢？

我的一家罗性邻居，任职某矿上分管劳力的一名干部，月薪五千多元。这人很好，勤快，本分老实，我与他的关系相处一般好。

有趣的是他养了两男一女，家中还有健在的双老。爱人在两年前1由于突发心梗离世。两儿子一男嫁到女方，另一男刚满十岁与妹妹随同奶奶爷爷过日子。由于劳动力短缺，家中的包产地另租与他人耕种。

照理说这样的家庭还是能够免强度日。可事实并不是这样，有一次罗上门与我聊天不经意地说出了这样的一段话：“没发工资全家人喜笑颜开，发了工资全家人愁眉苦脸，还哭哭啼啼"。

当时我听的毛骨悚然，便问：“为什么会这样呢"。

他接着对我讲：“钱少了三下五除二除了锅巴没有饭了”。

“你家里开支每月五千多元还不够吗”反问罗。罗又说：“不是，由于我的爱人两年前生病的时候，大儿子贴了三万多元为娘治病，女方的要求要把这钱拿回来，才同意结婚，不然就免了。

“你大儿子今年多大年龄"，我继续追问。

“刚满十五岁”，“哎呀，十五岁结什么婚哟，这不闹心开玩笑吧"。我有点惊讶奇怪。

这时，感到罗的脸上阴沉沉的，没有一丝笑颜。他继续低声细语的向我倾述来：

“不是的，为他娘治病的钱三万多元全是女方家给的，因为她们家在街上有铺面，做生意营生的"。“接着又说，女方看我大儿子诚恳，身材也好长的又帅，初中同班同学，完全是两厢情愿的”。我一下明白了原来这么一回事。

“领工资之前笑，领工资之后哭又是怎么一回事啊”？继续反问。

他哽住喉咙忍一忍，继续诉来：

“主要有两点，一点儿媳妇要求我每个月还她家债务两千元，还立了纸约。二点是还要给父母亲的赡养费，和弟妹书学费。这不算，主要是家庭不合，大儿子与他那个女朋女每个月底我临发工资的时候，每天早早就上门登起了，有时还在这里住过几天几夜，供应饭菜不停”。说到这里他的眼眶有些湿润了。

我急忙站起身来，给他沏了一杯茶，递到他的手上，“慢慢讲不要急”，我安慰了几句。

他接下来讲话一阵慢吞吞的又一阵快口快语的。给人有一种六神无主的感觉。

“他们俩拿钱过来一次，我的二儿子和小女，包括我的父母亲就不高兴，疑生风波大闹一番。不是棍棒就是吐沫，撕扯衣服，哭的哭响的响。有一次我那小女浑了，把那个少女人的头条都拔了一把下来，闹的四舍邻居都不安宁"。这样，他如实的告诉了我。

原来是这么一辙，终于让我明白了。为什么领工资时哭了，没领工资时笑了。

后来，我一边找了村委会反映了实情，也上门进行了调解，一边找了罗单独交换了我的建议和看法。

欠别人的钱总是要还的，要归要，借归借，不吃黄莲苦，轻松一大截。

我的建议是：不要再让大儿或者将来的儿媳妇上门要钱，用手机微信付款不是更好吗？但要注意一个问题。你不能向你的大儿子付款，免得再生夹疑。最好的办法付与女方或者女方的父母。每付一次款一定要有记录，收据什么的，这样最好。

不知道我的这种处理办法好与不好，请大家留言。

广州一知名家私公司也扛不住了！

该家私公司宣布，因为疫情影响，生意受到严重影响；

经过慎重考虑，为共克时艰；

通知如下：从2022年11月5日开始，全部停工停产；

并且不再发工资，复工时间待定。

哎，又一家实体公司倒下了。

没有工资，员工咋活下去？

是继续等待，或先出去找一个工作维持生计；

或者，公司呢个补偿一点？

遇到这种情况该怎么办呢？

疫情之下，没有生意，小企业太难了，很多扛不住；

而企业停业，倒闭，影响最大的还是普通员工；

上有老，下有小，瞬间生活就要崩溃！

这疫情也该结束了，这些下去，老百姓也撑不住了。

同问 对流流水线的企业 员工无法线下上班企业需要继续支付工资 那企业离破产也不远了//@高冷麻酱a：麻烦问一下企业权益如何维护？

因“红黄码”不能正常上班怎么办？福州明确疫情期间企业职工工资这样算

面对网上铺天盖地的口诛笔伐，刘书记还不知道自己错在了哪里，或者说她根本就不认为自己错了，官本位思想浓厚刘书记，认为自己上班很忙就是一件了不得的大事。

你刘书记上班是没领工资吗，你说你的工作辛苦，那你来说说哪个工作不辛苦？你们至少还有旱涝保收的工资，那些因为疫情而没收入的人群呢？

刘书记怒气冲冲地拿大喇叭为自己辩解，后面有位男士劝她不要说了，刘书记一把甩开好心男士，继续她慷慨激昂的演讲。只是她的演讲也是语无伦次，不知所云，远没有她在记者发布会上，说缺席女儿成人礼时的流利畅快。

纳税人拿钱养着你们，你们就是为纳税人服务的，现在的某些官员的观念还是没有改变，认为自己做的本职工作就是无私奉献，就是伟大光荣。说到无私奉献，只有不拿工资的志愿者才有资格说。

公司都亏损了，员工都发不出工资了，还谈贡献？

不能拿抗疫来道德绑架企业，一个企业出现亏损，仍要坚持继续核酸检测工作，那么是不是要求材料供应商免费供应，员工免费做志愿者去做核酸检测工作？不能这么道德绑架企业啊。

今日热点新闻

贵州省出台社会工作者薪酬体系指导意见：明确社会工作者岗位薪酬和与职级、职业资格等级、从事社会工作专业年限、文化学历、继续教育时长等挂钩，薪酬基数参照当地上一年度城镇单位就业人员年平均工资，根据浮动系数确定工资标准。

#曲靖头条#

#挑战21天在头条写日记# 第七天

昨天星期天休息，没有打卡，今天继续!

我们厂原来规定的是每个月底发上个月的工资，也就是押一个月工资，但基本上都没有准时发过，一搬都到次月的15号左右才发放，也就是押45天的工资了。今年经济不太景气，这几个月拖得尤其久，十月底才发放八月份的工资 ，九月份的工资还不知何时发放，生产部天天加班到十点，但据说效益不高才导致工资发放难，也不知道这个厂这样下去能维持多久呢？估计这是押工资最久的厂了!

富士康事件或许会让大家去想一件事：真的希望管控放开吗？放开之后对普通人好吗？#富士康留守员工：留下是为全额工资#

个人认为，大家期盼的放开并不好，对普通人来说十分不利。

首先，放开意味着更广泛的传播和感染，那么普通人感染的概率大增，去医院的概率大增，个人花费不会少。医疗资源也会被大大占用；

其次，放开之后，高工资的人群为了高收入，值得继续工作或者坚守岗位。而低收入群体呢，如果周围都有很大的感染风险，还值得去冒险吗？

所以，中国的动态清净，是科学有效的，也是被此前验证的符合国情的。当然，方法方式上还可以优化，争取更加科学有效，更加人性化，更加深得民心！头条热榜

“惩戒营看来效果非常好”！10月23日，俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团的老板叶夫根尼·普里戈津在叶卡捷琳堡监狱进行招募宣讲，俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团继续招募俄罗斯重刑犯。俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团的老板叶夫根尼·普里戈津在监狱内，向几千名犯人宣讲：“那些需要和别人讨论之后还心存疑虑的人，我们并不需要他们”。“我们需要的是那些确定自己要战斗、喜爱战斗、需要战斗、身体可以参与战斗的人”。“如果你和警察现在说你改变主意了，我会说我尊重你的意见”。“这不是懦夫，这是做了理智的决定。但你如果决定要和我们走，要记住，这就没有回头路了。”俄罗斯监狱不是一般监狱，那都是狠人律贼出身地。估计俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团这是计划扩军10万人？对于俄罗斯重刑犯来说，加入俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团，算是翻身仗，当然训练时间不算，只要到乌克兰前线半年，就可以获得自由身，并且之后还可以继续在俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团效忠，给钱给工资，死后还有抚恤金。总比呆在俄罗斯监狱，一辈子没有出头之日，强多了。俄罗斯“瓦格纳”雇佣兵集团的第一批监狱士兵已经上前线了，有的都拿俄罗斯勇士勋章了。监狱里面的猛人打仗是最合适的，而且给犯人戴罪立功也是一件好事。并且对俄罗斯监狱也是好事，大量常年耗在监狱内的俄罗斯犯人，统统送走了。

#消息称国美停发员工工资只交社保# 如果实控大股东夫妻已经采取了各种套现措施，那其实就是明显的给所有的管理层、员工、合作供应商，乃至顾客一个明确的信号。那么在期后采取的任何措施都会失效的，因为不论是股票还是公司信心是最重要的，假如没有信心，股票市值就会下跌，公司就会破产，员工就会离职，高管就会跑路。

现在国美就陷入到这一个死亡循环之中，黄光裕出来之后这一两年，虽然雄心勃勃的开启了所谓真快活APP电商计划，但是他的时机已经过去了，苏宁都没有成功，国美更没有可能成功。最终国美这个电商平台，没有日活量，也没有稳定的客户，业务转型也没有成功。

导致的就是一个公司经营不善后出现的最大的几个负面特征，高管率先离职，公司开支开始进行大幅缩减，供应商货款得不到偿还，绩效考核变得更加严厉，员工开始离职。在之前德先生专门讲过一个公司经营不好，最主要出现的就是这几大特征。那么如果不能得到强力改善的话，自然就会越来越糟。

那么未来国美何去何从？黄光裕夫妻还有信心或者有想法再继续接管国美吗？或者从此相忘于江湖？但是无论如何，有可能这些没有结算工资的劳动者，没有缴纳社保的工作人，被拖欠货款的供应商，会变成最大的受损失者。

国美9月27日的2022年中报显示，总负债规模达到了585.67亿元，其中需在1年内偿还的银行借款和其他借款有229.02亿元。而目前公司的现金及现金等价物仅为24.09亿元，同期经营活动现金流更只余5535万元，比照2021年的21.4亿元现金流呈现断崖式下跌。大厦将倾，何去何从呢？头条热榜

普京宣布在顿涅茨克、卢甘斯克、扎波罗热，和赫尔松实施戒严令后，同步进行中的措施包括解决局部动员中存在的问题。比如解决动员兵后顾之忧，给他们发工资、装备、衣服等基本物资，特别是工资按月可以拿到19.5万卢布，相当于2.2万元人民币。

安抚好动员兵的同时，前线还有一堆问题要解决，特别是乌军大规模集结准备发动新一轮攻击。赫尔松显然成为下个目标，目标双方在前线小规模拉锯的同时，俄军开始在安东尼夫斯基大桥旁边重新搭建浮桥，用来跨越第聂伯河撤离当地民众。

显然俄军对于能不能守住赫尔松有最坏的打算，毕竟四州公投入俄才没几天，如果直接选择放弃对于当地民众来说民心尽失。如果大家还有印象的话，公投前有很多人直播烧乌克兰护照等身份信息，如果俄军一撤他们要面对的是什么完全不用解释。难怪交火区域，有很多平民家里备着两套旗帜，谁胜就拿谁的旗这也是无奈之举。

美媒对于乌军为什么不继续炸桥也有自己的解释，此前“海马斯”经常光顾这座大桥，炸出不少坑直接影响到后勤补给。但现在不炸有一种可能性，跟围三阙一道理相当让俄军先走，以免到时困兽尤斗造成不必要的伤亡。毕竟乌军再多精锐也不是无限制，此外俄军也可能将一些装备混在人群中撤离，毕竟目前撤离人数高达5-6万人，这种场景下乌军不可能发动攻击。

为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。

【国美停发员工工资，国美员工称：这是变相逼人离职】 据媒体报道，近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。 而此前，据国美公告，9月14日、15日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。这一突如其来的减持事先未经披露，直接引发了当日国美股价超过20%的大幅下跌。到9月21日，“国美零售”连续7个交易日下跌，总跌幅超过34%。据统计，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元，持股比例从61.50%降至42.80%。 据Tech星球，此前9月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。

[心][赞][月亮]支持正能量多才爱心为民人才加油，拖欠工人工资要追究责任，罚款，赔偿工人的一切精神时间费用，继续更新官方抖爸爸新闻火评管理小助手绿色平台支持你们[心][赞][赞][赞][月亮]

居家办公期间，工资会被扣减？还是不发了？进入11月以来，受疫情影响，重庆中心城区陆陆续续都有区域被临时管控，很多人因为小区被临时管控无法出门，不少办公场地被临时管控无法进入办公，打工人们就此开启了居家办公模式。

居家期间工资是否减少？这是打工人最关注的问题。按照法律规定，在一个工资周期内因疫情停工的，企业要按原工资标准发放，也就是说居家隔离一个月内都不能扣工资。但现实是，有多少企业这样执行呢？

企业因为疫情原因，经营肯定会受到影响，收入也会下降。这时候企业肯定想把这笔损失转嫁一部分到员工身上，一般会在绩效工资、奖金、津贴上面做文章，适当减少可以浮动的工资金额，减少工资发放，降低企业支出。

站在企业的角度这样做企业也就降低了亏损，让企业减轻了负担，存活下去，才可能持续发展，继续为员工们创造就业岗位。

站在员工的角度，虽然居家收入减少了，但是毕竟没有到岗上班，企业面临困难，在一定程度上一起共担风险也是可以接受的，因为如果企业倒闭了，也就没有工作没有工资了！

所以疫情之下，法律是要遵守，但双方也是可以达成谅解！

#退休后有必要再去工作吗#

退休后是否有必要再去工作这个问题，

主要看是否有足够的退休工资咯，

如果像有的人退休工资每个月八九千，

甚至上万，

#退休# 那就是你想工作就工作，

不想就不工作了哦。

如果退休才一千来块，

或者没有，

那没办法哦，

多数人只能选择继续工作。

懂的都懂，

有选择的不在乎，

没选择的都沉默！

富士康事件发酵至今，很多网友表示越来越看不懂了。富士康员工的爆料一个比一个惊人。。郑州媒体自始至终都是默不作声，而富士康的公告一片鹭港，云淡风轻。

面对这三个完全不同的答案，到底该选择相信哪一方成了我们最大的困惑。剥开所有情绪，我们来分析一下。作为这三个群体，在面对这种突如其来的疫情时，他们该如何应对才是最好的选择？

首先是富士康作为企业在面对危机时最先需要考虑的就是存亡问题。往小了说，那是资本的金罐子。但往大了说，那也是几十万人赖以生存的牺牲之所。而这几十万人背后还有几十万个家庭，这还没算上和它骨肉相连的上下游企业。所以它们必须在这场变故中生存下来，甚至不择手段。

所以我们再回头去看富士康最新的回应，他们同意员工离职，想返乡的员工可以办离职手续。这话听着波澜不惊，可细究一番，不免毛骨悚然。其实疫情期间劳动法是有规定的,单位不能单方面解除劳动合同。哪怕是员工被隔离了，也要支付相应的赔偿金、财险。不然就得继续发工资。富士康有多少员工，二三十万！你想想，这么一个人员高度密集的地方，疫情一旦爆发是控制不住的。也就意味着富士康要面临巨额的工资补贴或者辞退赔偿。

那怎么办呢？对资本来说，让员工提离职才是把损失降到最低的办法。所以也就有了员工被隔离但物资不供应的情况。比如说员工受不了连夜逃了。别说补偿了，连工资都不要了，保命要紧。

其次，一个几十万人的企业相当于是一个小社会了，但是它的社会属性却不一样。富士康更偏向于资本化。所以即使疫情来了，也要搞生产、搞价值。同样，它也非常容易被疫情冲垮。因为跟资本打交道的方式都是以利相交，利尽则散。再说，默不作声的郑州郭台铭曾说过这么一句话，“我是帮中国创造就业机会，它需要我们大于我们需要它,我是给他们饭吃”。

简单的几句话足以看出富士康的影响力是多么的巨大。而是事实确实如此。郑州富士康作为全球最大的生产基地，在河南有超过30万员工。间接带来的就业岗位预计不少于200万。关停富士康不仅会影响到30万人的就业，甚至还会严重影响河南的经济。

自2011年郑州富士康开建以来，河南外贸总额从常年不到200万美元一举突破了300亿美元。到2020年，郑州富士康已成了全国最大出口企业，出口额达316亿美元，占了河南进出口总额的60%。关掉富士康就等于关掉了半个河南出口。

想当初，河南为了引进富士康费了不少努力，提供了15亿美元建厂补贴。投产前五年免企业税和增值税。甚至还向国家海关总署请求了保税区政策。如今，正是富士康开始反哺郑州和河南的时候,也是郑州经济正面临困难的时候。把它赶走，一切都白费了。

最后是富士康的员工作为社会最底层的劳动人。他们正常打工就是为了生活。当疫情来临时，摆在他们眼前的只有两条路。一条是留下来继续工作，但避免不了与病毒做抗争。一切都是为了生活。另一条就是逃离回家，在疫情控制住再重新出来找工作。

所以疫情对于富士康来说，那是一个企业在面临生死存亡时做的选择。资本的意志我们无法左右。对于郑州来说，为了当地今后的发展，它选择了背负骂名，默不作声。而作为最底层的劳动人民,无论继续工作还是离开，保护好自己的身体才是最明智的选择。

刘书记，防疫是你的工作，你的薪酬不会少，封控的居民好多都没有工资继续拿的！请理解大家的情绪！

郑州刘书记“女儿成人礼”事件，其关键不在于刘书记说了什么话，关键在于郑州的疫情仍然非常严峻，包括全国范围之内，疫情防控压力仍然很大。 刘书记自己也说了 ，她自己管辖的两栋楼依然没有解封，她没有时间精力去管网友说什么。 这就是问题的关键了。作为社区负责人，防疫是刘书记的职责所在。如果成功战胜了疫情，小区都解封了，那刘书记说什么话，都不重要；即使说的话不合适，大家也不会太在意。 但现在，刘书记还没有完成其本职工作，就开始打感情牌，那么网友肯定是不会买账的。社区里仍然被封控的居民，也不会为刘书记说好话的。 只有早日打赢这场防疫战，郑州市解封了，大家才会放过刘书记。

#天津生活#疫情三年了，今年是我感到最难的一年，收入减半，一个月不如一个月，10分的收入才一万多点，我心里发慌，太难了，离过年还有3个月，这三个月都不知道咋办，小公司居家办公工资减半，如果是自己的原因弹窗隔离是没有工资的，而且公司的活还要继续干，你不干公司就选择辞你，谁都不容易，凑活着到过年吧，希望越来越好。