会计准则长期股权（会计准则长期股权投资,财政部）

问：某事业单位在资产清查过程中，发现该单位持有的一项公司股权，因历史原因尚未入账，该项股权符合长期股权投资的确认条件，且单位并无出售计划。自该单位持有股权至今该公司实现净利润但未分配股利，因其他股东增资，单位所占股权比例下降、股权价值上升。该事业单位应当如何进行会计处理？

　　答：根据《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》（财会〔2017〕25号）“待处理财产损溢” 科目使用说明，对于资产清查过程中盘盈的非流动资产，如属于以前年度取得的，按照前期差错处理，具体会计核算应当按照《政府会计准则第7号——会计调整》（财会〔2018〕28号）相关规定进行处理。

　　具体而言，该事业单位应当首先按照《政府会计准则第2号——投资》（财会〔2016〕12号 ）的相关规定，确认该长期股权投资的核算方法。如果该长期股权投资采用成本法核算，按照确定的成本，借记“长期股权投资”科目，贷记“待处理财产损溢”科目。如果该长期股权投资采用权益法核算，按照确定的成本，借记“长期股权投资——成本”科目，按照自该单位持有股权至今该公司实现净利润中单位应享有的份额，借记“长期股权投资——损益调整”科目，按照因其他股东增资导致该公司所有者权益增加中该单位应享有的份额，借记“长期股权投资——其他权益变动”科目，贷记“待处理财产损溢”科目。

　　相关股权投资报经批准后，该单位应当按照记入“长期股权投资——成本”及“长期股权投资——损益调整”科目的金额，借记“待处理财产损溢”科目，贷记“以前年度盈余调整”科目；按照记入“长期股权投资——其他权益变动”科目的金额，借记“待处理财产损溢”科目，贷记“权益法调整”科目。经上述调整后，借记“以前年度盈余调整”科目，贷记“累计盈余”科目。

　　单位编制财务报表时，还应当按照《政府会计准则第7号——会计调整》（财会〔2018〕28号）相关规定对相关财务报表予以调整。

“每年此时，表现优异的华为员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今后能够认购多少数量公司股票。”

在《财经》杂志一篇文章的第一段，作者这样描述华为的虚拟股权制度，对于员工带来的激励效应。在对华为的各种神话中，华为的虚拟股权激励制度，也成了神话的一部分，甚至被视为任正非格局远大的例证之一。

事实上，几年前，我就对华为的虚拟股权制度有过研究。我认为，华为的虚拟股权制度，是特定历史条件下的产物，实质上并不是很好的股权激励制度，更不值得绝大多数企业效仿。

在华为2020年的年报中，有对华为虚拟股权制度的简单介绍（见图片二和图片三）。从该介绍情况看，华为的股东为华为工会委员会和任正非，截至2021年12月31日，任正非持股0.90%，华为工会持股99.1%。

华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2021年12月31日）。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。

享有选举权的持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。

由以上介绍可见，华为的员工并不实际持有华为的股权，而是由华为工会实际持有华为99.1%的股权，华为员工持有的实际是一种虚拟股权。根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，华为实行的是以现金结算的股份支付，而非以权益结算的股份支付。

基于以下理由，我认为华为的虚拟股权激励制度，并不是一种很好的股权激励制度，不值得绝大多数企业效仿：

第一，华为的虚拟股权激励制度，要想达到激励效果，需要公司长期有持续可分配利润，如果公司经常性亏损，则基本上没多少激励效果，对于长期烧钱的互联网企业或初创企业，尤其不适合。

第二，华为的虚拟股权激励支付，对企业自身来说也远不如以权益结算的股权激励方式划算，因为，企业需要持续不断的消耗大量的货币资金支付给员工，对于货币资金紧张的企业来说，这将是沉重的负担。

第三，从华为自身的角度看，华为的虚拟股权激励模式，使得华为失去了很多股权融资的计划，也使得华为无法通过资本市场融资，考虑到任何企业未来的发展都具有很大的不确定性，华为主动放弃很多股权融资的计划让人费解。

第四，随着差异表决权制度逐步在《公司法》中得到落实，企业的创始人，未来完全可以直接借鉴京东、百度等公司的差异化表决权制度，以实现长期对公司的控制权，而无需借鉴华为的虚拟股权模式。

第五，华为的虚拟股权激励支付，剥夺了享受股权计划的员工的表决权、股权转让权、股东知情权在内的许多股东权利，实际上只是一种锚定股权的现金分红制度，使得员工失去了华为股权流通增值带来的巨大收益。这也是为什么华为员工虽然薪酬丰厚，却不像阿里巴巴、腾讯等公司那样能够诞生出一批亿万富翁的主要原因。

综上所述，我认为华为的虚拟股权激励制度，是特色历史条件下的产物，可能仅仅适用于华为等个别企业，从世界各国高科技企业发展经验看，并不是一个很好的员工股权激励模式，更不值得绝大多数企业效仿。

北京时间2月18日凌晨消息，百度（Nasdaq：BIDU）今日发布了截至12月31日的2020财年第四季度和全年未经审计财报。报告显示，百度第四季度总营收为人民币303亿元（约合46.4亿美元），与上年同期相比增长5%；净利润为人民币52亿元（约合7.94亿美元），每股美国存托股票摊薄收益为人民币15.05元（约合2.31美元）；不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），百度第四季度净利润为人民币69亿元（约合10.5亿美元），每股美国存托股票摊薄收益为人民币20.08元（约合3.08美元）。

早间参考：

新闻一：道琼斯工业指数上涨0.36%、纳斯达克上涨0.21%、标普上涨0.35%。第二季度财报将从本周开始，多家大型银行将率先公布业绩。美联储主席鲍威尔本周将发表国会证词。

新闻二：美国食品和药物管理局（FDA）预计将对强生公司的新冠疫苗发布新的警告，称该疫苗与一种严重但罕见的自身免疫性疾病存在关联。

　　美国疾控中心（CDC）在一份声明中表示，在已经接种的1280万剂强生疫苗样本中，已检测出大约100份关于格林-巴利综合症的初步报告。格林-巴利综合症是一种罕见的神经系统疾病，身体的免疫系统会错误地攻击部分神经系统。

　　消息公布后，强生股价短线跳水。

　　据美国国家神经疾病和中风研究所称，据估计，格林-巴利综合症每年发病率约为1/100000，大多数人最终会从这种疾病中康复。

　　美国疾控中心称，报告的病例主要发生在疫苗接种后两周左右，而且大多数是男性，其中许多年龄在50岁及以上。该机构表示，现有数据并未显示辉瑞或Moderna的疫苗具有类似的模式。

　　报道称，预计美国监管机构将强调强生疫苗是安全的，其益处明显大于潜在风险。

新闻三：山西汾酒公告半年报营业收入增长70-80%，净利润同比增长110-130%，因 2020 年公司收购山西杏花村汾酒集团酒业发展区公司 51%股权，根据《企业会计准则—合并财务报表》，公司对 2020 年半年度经营数据进行了重述。

本期业绩预增的主要原因：

报告期内，公司坚持“中国酒魂，活态为魂”的战略定位，全面推动落实“两大行动”：汾酒三年改革行动和对标世界一流管理提升行动，现代企业治理、产业链建设、智慧汾酒等方面成效显著。同时，高举清香大旗，强化文化引领，实施“双轮驱动”战略，围绕“1357+10”的市场布局，全力夯实省内发展基础，加速拓展省外市场，经销商结构和渠道持续优化，全国市场可控终端网点数量突破 100 万家，环山西市场及南方市场收入大幅增长；深入优化汾酒产品结构，推进产品高端化策略实施，中高端青花汾酒系列在青花 30（复兴版）的牵引下销售趋势向好；竹叶青大健康产业稳步发展，配制酒销量大幅增长；系统构建国际化营销体系，海外市场增长迅速。

点评：汾酒之前主流机构预期是第二季度营收43.5亿、净利润7.5亿，而今天实际公布的数据是第二季度营收44-51亿、净利润12-15亿，实际业绩超预期。山西汾酒业绩大幅增长的原因，一方面是全国网点快速增加，另方面是收购并表导致的，未来业绩增速会下来。

新闻四：舍得酒业公告，预计上半年实现净利润7.1亿元-7.5亿元，同比增长332.42%-356.78%；受国内疫情逐步得到控制，中高端白酒消费市场明显回暖，公司老酒战略逐步被市场接受等原因影响，公司营业收入实现较大幅度增长。

舍得一季度净利润3个亿，二季度净利润4.1-4.4亿之间，环比增长30%左右，二季度是白酒消费淡季，这个业绩增长还算不错。

操盘策略：继续关注中报业绩预增板块。股市有风险，入市需谨慎。