论会计凭证的填制与审核（填制和审核会计凭证是会计核算的第一步）

昨天面试了一个女生，99年的，大专，应聘前台文员，期望月薪才3500元。外型端庄，谈吐大方，沟通表达也算流畅，本想着捡到宝了，准备通知录用。没想到，却被用人部门领导摆了一道，最终没有录用。

小姑娘99年的，毕业于某职业学院，专业是会计学。单亲家庭，算是候选人中年龄比较小的，看上很甜美可人，不深入了解年轻的像高中生一样。不曾想她都已经工作3年了，有两段工作经历，人才真的越来越年轻化了。

第一段经历是在一个小规模的贸易公司做会计助理，工作内容偏事务性为多： 

1、负责各类文件材料的打印、发送和领取，登记、整理、归档和保密工作；

2、协助会计及其他财务人员工作；

3、编制现金凭证，填制相关报表并交上级审核，确保现金与报表相符；

4、登记现金日记帐、银行日记帐，编制银行余额调节表。

这份工作与她的专业也比较对口，而且看她性格恬静，应该挺适合干财务出纳的，可这份工作只做了8个月就离职。

我问她：“工作与你专业挺对口的，是什么原因导致你选择了离职？”

她叹了口气说：“我们公司总共只有30多人，我的直接上级是财务经理，而她又是老板娘，脾气很暴躁，很难相处，我这个岗位基本上是1年1换。每天都能听到她骂人的声音，不管是不是你的错，都骂到你怀疑人生。”

我没有接她的话，她停顿了一下继续说：“骂人的内容还是很夸张的，不但难听还会对你进行PUA打压。记得有一次我统计的余额对不上，她直言说我这样的人不配做财务，而且还疑神疑鬼，公司女生稍微形象好点，她都对人恶言相对。”

世上还有这么夸张的领导，真是不可思议。她的第二份工作做了转型，去到某知名酒店管理公司任前台文员，工作跟财务完全不沾边了，主要工作内容是： 

1、为客人办理入住登记和退房结账手续；

2、准确掌握OTA房间状态、价格等信息；

3、处理客人投诉，及完成上级交代的其他任务。

据她自我陈述，尝试转型有两个原因：一是被上份工作弄到骂，不断地自我怀疑自己是不是真的不适合财务，直到后来一想到财务密密麻麻的数据都头疼；二是也没有其他突出的技能，但又要生活，就先找了一份前台的工作。

不曾想，这份工作做了2年多，而且还挺喜欢的，人际简单又清闲，没有什么勾心斗角，工资虽然低一点，但干得还是很开心的。 

这次想换到企业来工作，主要是考虑到酒店的三班制，对于女生来说，时不时要熬夜上晚班还是不太好的。经过长期慎重考虑，就想到企业来试试。 

我问她：“那你在酒店工作那么清闲，平时怎么打发时间？”

她好像很喜欢我的这个问题，马上开始滔滔不绝讲起来她的日常计划：“工作期间我都会带一本书，有客人来或者工作忙时，就专注做好工作；空闲时就看书丰富自己，不然长期就会与社会脱节，比如我最近看的一本书叫《人生由我》，我就很喜欢里面的梅耶…，下班后我就做短视频，把自己的生活状态拍成视频放在网上，不但能赚点零花钱，还让自己更充实。”

她不管不顾的巴拉巴拉说了一堆，确实是个蛮可爱的孩子，而且我很也欣赏她的学习力，内心打定主意要录用她。结束面试送她离开后，我将相关情况跟行政的老大汇报，老大也很认可她，但又说想再对比一下。

后续我又找了几个女生，我们行政老大比对过说还是觉得她好，但想着现在工作量也不算大，一个人也能完成，就签了个意见“待部门减编1人后再通知入职”。

这我就彻底看不懂了，前几周把我催得不行，要我赶紧招聘补人。现在有合适的人又说“待减编”，话说你减完编，人家难还会一直等着你吗？实在想不通。 

对此，@up棠雪做了复盘： 

1、转型需慎重，不要受外力影响。这位女生虽然成功转型前台岗，但要知道并不是所有的人都如她一般幸运，有时会越转越差。遇到没有修养的领导，不要被她们彪悍的工作方式影响，可以尽快脱离出来，但也不要受她们影响而产生自我怀疑。在转型时，多问问自己，真的要舍弃自己的专业吗？转型后的工作自己能不能适应？如果答案都是肯定的，就可以转。

2、当你工作比较清闲时，一定要保持学习力，不要懈怠，未来这肯定是个加分项。不然当你习惯清闲后，某天被外界轻微撞击一下，再想去拼搏回过神来却发现光阴早已虚度，机遇不可再来，难免会陷入尴尬两难之境，

3、真的忍不住要吐槽一下用人部门领导，你不急为啥要催招聘，有了合适的候选人为啥又要拖着不入职？#凌云观职#

留言说说，用人部门的领导为啥这样做？为啥？急，在线等。