大连第一次会计继续教育（大连会计继续教育入口）

大连啊大连，真的不知道该说点啥了。。

一早晨醒来最害怕的就是看到学校连夜的通知，可算把娃安排到学校了，听说开发区已通知转线上了，我的小心脏啊[捂脸]这才开学几天啊，不知道市内能再坚持几天[祈祷][祈祷][加油][加油]

不会大面积停学，网课了，现在大连已经核酸常态化，每个家庭分男女，学生在学校一周两到三次，相当于每个家庭一周四五次，不会造成大规模，可控，问题不大[祈祷]

好消息，好消息，大连第一轮全员核酸检测，除中山市检出一例阳性（密切接触者中）外，其余几区均为阴性，完全可控[赞]按这么发展除中山区个别学校外，再有一周沙河口，西岗，甘井子是不是学生就可以结束线上，恢复线下教学了，好期待啊

#我的生活日记#说一下我第一次参加工作的场景吧。

时间回到1992年，那年高中毕业，没上大学，招工来到了大连一个服装厂。

年轻气盛，年少轻狂，形容当时一个年轻人都不为过。

进工厂的那天，我们一行一百多个如花似玉的小姑娘，从农村招到城市来。

厂劳资科的科长带领我们进入车间，车间好大，一排排整整齐齐的机器，科长让我们自己选个位置坐下。

我瞅了一下好像中间一个位置桌子挺大的应该像个领导的位置，于是我嗖嗖的过去占了位置。

位置都坐好后班长开始排工序，结果我坐的位置是服装工序的案板，也就是拿熨斗熨衣服的。

说来也不含糊，熨衣服其实也有窍门的，实习期六个月结束后就开始往大车间里分配了。

耳闻目见了服装厂天天加班后，分车间的时候我提出了辞职，转到了服装厂的一个副业染线厂，因为当时染线厂染料有毒效益也不太好，所以大家都不爱去，所以我很顺利的转过去了。

而就在我转过去的时候染线厂被我们厂长承包了，效益也飞速提升，我呢，因为看起来比较聪明，就让我干起了保管，业余时间我去学了夜大会计专业，过了两年也干上了出纳。

后来的人生我就和会计结缘了。

和我一起参加工作的车间的其他姐妹，一直在车间。

正常每个月15号开工资，可是大连九月份疫情，工资25号发的。十月份大连又疫情，这个月工资到现在还没发。看了看微信里86块钱的零钱，不知道能坚持几天。

我们财务住市内，单位在开发区，一赶上疫情会计就不能来上班，所以每次都往后拖[捂脸]

你们每个月工资会延迟吗？

#大连头条#

静默第五天，甘井子好多街道从今天开始小区封控，里不出外不进，好多超市小市场也关门了，原先公告的明日零时解除静默，感觉是无望了，按照条友统计的大连这是第九次，从以往数据来看，本土不算外地输入，控制最快的应该是第三次，历时19天，此次按最快的算19天，从静默第一天正好到17号，艾玛，之前网上流传的17号是不是这么推算的[捂脸]

后续公告也不知道什么时候能出来，是不是趁着周末再静默两天，周一能解除封闭呢

现在特别理解新*嘉有多难，分享一下今天刚刚发生的我的真实经历

新*嘉在大连生鲜超市当中，的确处于杠把子地位。事关民生，不管你是否喜欢它，想摆脱它可不是那么容易的。说实话，我一直对新*嘉评价是比较客观的，有一说一有二说二，优秀的方面大力表扬，服务态度差的问题也没少在头条号@城市底色 进行声讨，每次都能上热门。总体来说，下面的评论留言比我写的还精彩，我表扬新*嘉就说我是托，我批评新*嘉就获得一片赞赏。

新*嘉写多了，和各位亲们互动多了，慢慢就能摸出一些规律了。今天的真实经历，就非常有代表性。

今天早上老婆让我买一些小黄米。我也找不到粮店啊，等孩子按摩完毕，顺路就去了一家新*嘉。小米会员价有优惠，可是我没带会员卡啊，不经常用的东西，早就不知道去哪里了，应该是丢了。本着省到就是赚到的原则，我就想着找收银帮我想想办法。然后就开始了一系列的不愉快。

收银告诉我，想把卡里的钱找回来，只有一个办法，就是花10元钱补一个卡。这是办法没错，也是他们的规定，打交道这么久肯定是知道的；但是我不认可这是唯一的办法，于是产生了分歧。因为这样操作明显不合理，也不合法，我的卡里余额如果不够10元钱，那么补个卡，我还得倒搭钱吗？转不出来的钱，说是涉嫌被新*嘉非法侵占了不过分吧？于是，我就告诉她，肯定有办法，还特别说明，我以前遇到过类似情况，能够把多个卡的余额转到同一张卡里，绝对不用多花10元钱的补卡费。收银员立码就不高兴了，态度极其恶劣。小小年纪，目测也就20岁左右吧，翻脸比翻书还快。

本来就没多大的事儿，我也没心情和任何人争执下去。但是接连发生的三件事，让我是骑虎难下。

首先是两名收银员同时在岗的，我在和其中一员收银员争执的时候，另一名收银员过来帮腔，也说办不到。好吗，这不是一个人的事，这个店的收银员都是这个业务水平，都是这么处理类似问题的。那么就是说，我不是第一个“受害者”，就不是我一个人的事儿了，那我能力范围内的事，还是有责任管到底的。

第二件事儿，就是气愤了。当我和第二个收银员重新说这件事的时候，第一个收银员走开了，和周围的同事一顿胡说八道，被我听见了。岂有此理，我只是让她帮助我解决问题，也没说过必须帮我啊，背地里说我，是故意让我听见得吗，是挑衅吗？于是我走上前去，直接问她，“我看你年纪比较小，（本来想说不和她一般见识，欲言又止，没说出口，稍微停顿了一下），我是希望你能帮我一下，能帮就帮，帮不了我，（再一次欲言又止，我想说，每个人能力有大小，你努力了，还是帮不上我，我走人就完事儿了，用不着不尊敬别人）”。各位应该猜到了，收银员的态度全写在脸上，不管我想说什么，全都给噎回去了。她就是强调，弄不了。

第三件事儿，正常沟通过程当中，突然发生了特别震惊的一幕，第一个收银员撂挑子起身走了，不管我了，让我自己操作收银机。这就尴尬了，是否继续掰扯比能否掰扯清楚还严肃了。于是，我问他们，“是你们不会弄，还是就是弄不了”，两人异口同声，“弄不了”。我说，“我之前弄过，肯定能弄”，他们说他们已经来好几个月了，还是坚持说“弄不了”。我说，“谁教的你们，你们问一下”，告诉我“之前的收银员都走了”。感觉就是个死结，嘴硬得不能再硬了。总之，收银员就是要死杠到底，就这个态度，愿咋地就咋地，看你能拿我什么办法。

可是，我是干品质管理出身的（专挑毛病，专治各种不服的）。我这个劲一上来，两收银员能拦住吗？我自己都怕我自己。我接着问他俩，你们店长在哪里？两人一会儿支支吾吾的，一会儿唧唧歪歪的，一会儿说什么没有店长，随口就又说什么店长不知道在哪里？没有店长也是可能的，暂且相信他俩一次，我就接着问，那现在这个店谁负责？你俩有没有上级领导？公司有会计吧？公司一级总有领导吧？等等，以解决问题为目的，各种“指导”，引导。总结起来就是，自己岗位解决不了的问题，需要向上级请示汇报。

第二名收银员还真不错，听懂我的意思了，很快就把我的问题解决了。按理说，问题解决了，感谢一下收银员，然后各忙各的，不就皆大欢喜了吗？还真不是！有一个细节，第二个收银员正在给我处理问题时，有顾客想充值，第一个收银员粗暴打断他的工作（因为只有一台收银机）。凡事总有先来后到，这样插队算是怎么回事呢？这个收银员如此神操作，是和他同事打招呼了，还是征求我这个当事人的意见了？新*嘉这都是招得什么人啊，我这次是开眼了；估计我也给他俩留下了深刻印象，之前解决不了问题，是因为没遇到我，早遇到我，他们的业务水平早上去了。

今天的真实经历，不可能是孤立的。新*嘉干大了，显然是管理水平没跟上。干大了也不是理由，因为干大的企业很多，甚至比新*嘉还大的企业也很多，有好口碑的也很多。归根结底，新*嘉的问题，主要还是服务态度问题。难不成，事关民生，就可以有恃无恐吗？

#大连头条#

疫情之下，静态管理期间大家的工资都是怎样发放的？

9月份大连疫情，静默18天，19号复工复产，正式上班，单位10号结算上个月的工资，本来今天应该发放工资，公司私人企业，4个股东，本来已经做好工资，负责管理的股东已经认可工资，疫情期间按照大连最低工资标准支付，出勤后按照正常工资，其中一个股东不认可这个算法，疫情期间没有到单位，压根不打算发放，有这样算的吗，广大条友们，你们疫情期间的工资都是怎么发放的？