大专生考注册会计师（大专生考注册会计师干什么工作）

那些说财务专业没前途，大专生不行的人可以闭嘴了。行不行不是靠嘴巴，也不是靠躺着，得靠汗水。

妹妹注会连过两门，我妹上学的时候就是学霸，不上学了依然是学霸。07年会计专业毕业后，至今13年了仍然奋斗在学习、考证的路上，从未放弃，也从未被超越。

一般人结婚生孩子后，很难有坚强的毅力和持续奋进的动力来支撑学习。而我的妹妹却在毕业后的13年里，每一年都在学习，从来没有虚度光阴。[击掌]此处应该有掌声。

在这13年里，她从一名刚毕业对财务实操一窍不懂的小白，通过努力考取了助理会计师、会计师、注册税务师、驾照、教师资格证。

去年注册税务师证下来后，开始报名冲刺注册会计师，今年10月份考试了两门，刚才告诉我已经顺利通过了。[赞]

很多人都在说过了35岁不好找工作了，只剩下被用人单位嫌弃的份了。可是我妹就是在去年34岁，移民到天津前就成功找到了工作。

工作了不到两个月又成功跳槽到一家高新技术企业，而且他们大boss还是清华加海归博士，能被高智商老板看上并聘用，说明什么呢？说明咱们不差呗！[机智]

我妹是一个目标非常清晰、意志坚定、胆大的人，前两个性格特点从考证就能看出来。胆大从开了三天车就敢去上班就能看出来。

现在的单位，由于距离远，只能开车上班。面试后，距离上班只剩下3天的时间，她就每天开车从家里到上班的地方一个来回，开了三天。第四天就去上班了。

现在基本每天开30公里，一年的时间她差不多开了1万多公里了。不但上过高速，还在高速开过一次夜车。[恐惧]

上个月妹妹又被天津XX局聘为高新技术企业认定财务专家，半天收入800元，她是他们组最年轻的财务专家。[爱慕]

为努力的妹妹疯狂打call。事实证明你想多成功，就需要多努力！[赞]

#职场# #中年#

能上普通高中的从来就没高于50%过。大家查查以前各省每年高考人数，和倒推18年的出生人数算一算呗。其实上职业学校得多了去了。只是现在政策明确分流，减少内卷，加强职业学校规范化，这是好事。记住人和人的条件相差大了去，不要把自己觉得理所当然的东西强加在他人那边。我高中能考上985的大把，去了中下游985都不好意思和同学说的。但很多教学条件落后的高中，几年都没一个985的多了去了。

我觉得这种改革是正确的。你以为让你上高中，你就比上职中的人有前途了吗？如果考不上大学，你会发现上完高中后你可能连职中生都比不过！毕竟别人学了三年技术，再差有个基础，而你三年高中学的东西高不成低不就的，实用性还比不上职中。

而且现在学历内卷太厉害了，因为大学扩招，大学生早就不值钱了，一开始是大专生不值钱，后来是本科生不值钱，现在则是研究生都开始遍地走了，难不成人人都去考博士？！现在研究生毕业，一般也26，27岁了吧，面对高高在上的房价及各种生活成本，你需要工作多少年才能买房娶妻生子？

对绝大多数人来说，现在读大学，就经济方面来说，性价比其实已经很低了，毕竟很多大学生干着的是初高中就能干的活，拿着初高中就能拿的收入，比如现在有多少大学生做送外卖和送快递的活，这类活需要的工作能力和你学历有一毛钱关系吗？

在初高中对人才进行适当分流，合理分配劳动力资源，引导人才多层次多样化发展不但能解决大学毕业生内卷严重，含金量不高，教育资源浪费的问题，而且也能给一些不爱学习的人一条别样的出路，但这种改革需要在就业端也作出相应改革才行。

首先得把大学生的培养方向和职中生的错开，以保证职中生最起码的就业需求，否则大学生会对职中生形成全面碾压。其次有明确的上升通道，保证上进的职中生在完成学业后或工作后有继续进修的资格（指的不是现在那些含金量不高的夜校和成人本科，而是指各种类似职业会计师，注册会计师，注册电器工程师这类含金量顶级的技术资格培训及证书），当然也得保证收入水平和技术能力相匹配，而不是现在这种管理层岗位收入水平普遍碾压技术工种的状态，因为不排除有的人技术能力爆表，但是就是不适合管理岗位的情况。

职中生在一般教育比拼中输给大学生，在教育投入上也少于大学生，所以起点低是肯定的，但学习不是一段时间的事，而是一生的事，所以天花板必须给得足够高，也必须有足够高的梯子能让他们爬到与大学生平起平坐才行，当然能爬多高这就是个人能力问题了，这样这样才能保证人才的多层次发展。

我不太赞成有些人说的，让公务员系统及事业单位系统额外给职中生编制职位的建议，因为那样为了抢这些编制和职位，不排除存在有考大学能力的人也去考职中，从而造成职中生发生内卷的情况。合理的人才资源配置应该是让不同才能的人到相应岗位发挥不同的作用，这才是一个理想社会及一个理想教育应该前进的方向。虽然理想状态不可能达到，但我们总可以不断尝试接近它，对吧？

下班后，一个姑娘拦住了我：“刘总，您家里需要保姆吗？一个月给我八千就行了。”我仔细一看，这不就是我们公司刚面试财务的那个女孩吗？她恳求的看着我：“刘总，我做过专业保姆，您试试就知道了。”

我是老刘，今年52岁，是一家公司的副总。最近公司发展的不错，最近正在扩招，今天一大早，公司就满满当当站满了来面试的人。

我对这个拦下我的姑娘印象还是挺深刻的，因为她今天迟到了，来的时候面试的人已经不多了。在等待面试的时候，她还很麻利的扫了一下地，看起来很机灵。

然而，她最终还是没能得到这份工作。

她面试的是会计主管的职位，我公司开出了2万的月薪，但要求有中级会计证和3~5年的工作经验，尤其是这个证非常的重要，因为这涉及到公司的人才计划和信用评级。

这姑娘有几年的工作经验，履历也很不错。正常情况下，她可能会被其他岗位录用，但普通会计的岗位已经收满了，而会计主管，她没有中级证书，这是个硬伤。

我真的没想到她面试没有成功后，会另辟蹊径。

说实话，我还真的需要一个保姆。妻子七八年前去世，孩子大学毕业后留在广州工作。日常生活也只剩下我一个人，平时工作忙总是加班，饭也没有好好吃，身体也不大行了。

说实话，我这段时间一直在找，有没有合适的保姆。

这跟我原本的打算不同，我本来是想找一个差不多40岁能吃苦，厨艺好，做事勤快的。

但今天这个机灵的姑娘让我眼前一亮，我很喜欢她这种不屈不挠的精神。其次，她自身条件确实不错。

她告诉我，自己叫小琪，今年26岁。她说她能吃苦，做饭也很好。

小琪说，她在来我们公司之前，她已经了解了我们公司的情况。她是来碰碰运气的。她心想财务主管icon要是不行，就先面个一个普通会计岗位，没想到因为来晚而错过了。

后来，她灵机一动，不如先给我当个保姆算了。

而且，小琪说她知道我的身份，是财务专业的副总，之前是公司的财务总监。

我很惊讶，她居然公司做足了功课。

我看着她说：“你到底是想做什么？”

小琪说：“刘总，我是真想给你当保姆，前两年我失业，就给别人当过一年的住家保姆，那个雇主还是个教授，他对于我的工作很满意，要不是我妈觉得当保姆丢脸非要我去当白领，我可能现在还在给那个雇主工作。”

小琪说：“刘总，你要不先试试呗？”她说：“反正试用期内你也不需要给我发工资。”

我想着这对我来说也没有什么损失，就答应了。进门后，小琪卷起袖子开始工作。我家面积大，然后一般一周打扫一次，有时候顾不上就让钟点工过来。没想到她这么个漂亮姑娘也不嫌脏，坐了一个多小时把家里收拾的干干净净。而且别看她貌似瘦弱，力气还挺大，换饮水机轻轻松松。

打扫完卫生后，她去厨房做饭。没过一小时，就端了四道菜出来，还有米饭。我突然发现家里有个不错的女人。因为我说颈椎不舒服，她晚上还特意来给我按摩，手法也挺专业。

一个礼拜后我决定让他给我做保姆，因为他做的确实不错，饭煮的也好吃，干活利索，至于8,000的薪水，我也表示认可。我在上海的表妹找的保姆，月薪还要2万，人家还只是个专科生。

她表现出的专业素质，给八千我认为也在情理之中。不过，小琪还有一个要求。她希望在她当保姆的同时，我能手把手地教她学习会计知识。她想在一年内拿到中级会计证书。

小琪这么热爱学习，我很欣赏。我是老财务了，已经评过高级会计师了。给她辅导这个自然是没有什么问题。

她的计划是，用一年时间考完中级证书，然后去面试财务主管。

本来觉得这个计划挺好的，但仅仅过了半年，小琪突然说太难学了。她对我说：“刘总，要不你直接让我当会计主管吧，我一定会回报你的。”

原来我觉得她是个上进的女孩，没想到他居然提出这个要求，让我很不高兴，我在犹豫要不要答应她。

老师，你觉得我该怎么办呢？

二哥想说：

感谢你的分享，我认为你不应该答应她，甚至你应该要尽快的辞退她。

在我看来她会提出这样的要求，说明她之前的表现都是演给你看的。

甚至她拦住你来给你当保姆，都有可能是为了现在提出这个要求而做铺垫。我认为她太有心机了，这样的人你应该尽快的远离她。