健康资讯 新招聘的人员，如不符合公司的岗位要求如何解雇？
当事人问：老板通过猎头招聘的人员，经过2个月试用期，发现工作能力与老板期待的有差距，解雇如果处理不好，担心发生纠纷，问如何合法处理？
合肥刘律师的观点：
对于新招聘录用的人员，公司如果经试用不符合要求，决定给予解雇，应做好以下几步：
（1）确认单位有明确的录用条件；
（2）有证据证明劳动者不符合录用条件；
（3）试用期届满前通知劳动者；
（4）解除前要通知工会、听取工会意见。
【问题】现在是不是都要提前到在试用期就交五险一金了？
首先，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。这是在劳资双方关系仲，双向选择的表现。
其次，劳动合同法第7条规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，试用期是包含在劳动合同期限之内的法律依据。
第三，依据《社会保险法》第4条规定，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，因此用人单位和劳动者缴纳社保费是法定义务。因此，自入职之日起，用人单位就应给劳动者缴纳社保费。同时依据该法规定，“五险”包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国务院规定，从2019年1月1日起，将将五险交由税务部门统一征收。
新加入一家房地产公司担任会计，20000的月薪。最近，该公司采取了一块地，我发现有一个耕地占用税。我找到老板：“土地管理局负责耕地占用税为什么我们付出了吗？”。老板叫我不要多管闲事，然后我被公司辞职。
我小翠，我30岁的这一年，我刚刚拿到中级会计证的最后一年。以前，我是从事商业会计。因为我拿到了中级证书，我想工作，在一家房地产公司的会计。我愿意简单，具有很高的薪水。
和大多数房地产公司有占很高的要求。中级会计证书是一个门槛，和工作经验也是一个门槛。具有中间证书后，我就开始找房地产公司。
刚入房地产公司规模实际上是小的。虽然已经在这个行业发展了两代，规模从来没有得到改善。在我加入公司，该公司已没有任何新项目2年。我很幸运。当我加入公司时，我花了10多亿元对一块土地。
作为会计师，我去税务部门咨询相关的税收问题。对方很热情，给了我一个详细的介绍了纳税情况，包括契税，印花税，水利建设基金和耕地占用税。
我问姐姐税“是由土地管理局承担的耕地占用税？”
税姐告诉我，按理说，耕地占用税应该由土地管理局承担，因为土地被征用时，土地管理局使用的是耕地。然而，当土地管理局授予土地对房地产企业来说，建设用地，因此从理论上讲，土地管理局确实是负责的耕地占用税。
话虽如此，她神秘地笑了笑。这是理论，但实际上这是很难说的。后来，她改变了谈话，我们不在乎。总之，有人支付的税款。
回到公司后，我看了看公司的过去的案例。该公司支付了耕地占用税。我立即感到困惑。怎么能这样做？
我仔细计算过，且金额约几十万。
想了想，我去找了老板。我告诉一下具体的情况，老板，他皱起了眉头，说：“我知道这个情况。只要按照旧的规则。”
我说：“不，这是不对的做到这一点。谁给了他们使用的麻烦，这就是几十万。”
老板摆摆手，说：“你不需要把这个东西照顾。做事情之前以同样的方式。”
老板显然不愿多说这个问题。我感到有点委屈。我不能在我的眼前容忍沙子。但老板本人愿意支付几十万多，我不能帮助它。
但很快，我发现了一些关于公司的不合理的事情。
例如，土地我们也拍到参与拆迁。我们公司实际上是负责拆迁办公室的日常开支。对方收到钱，应该有我们开具了发票，但他们并没有出具发票，只给了我们一张收据。票不能记入该帐户。
我找到老板，他问我回：“你是个会计师，你应该处理这件事情”
我说这是不合理的！
老板皱起了眉头，说：“我找你来解决这个问题如果不能解决这个问题，那么我怀疑你是适合这份工作的。”
我不得不回到办公室。
下午，我又发现了一些问题。我们公司有食堂，而老板的第二个阿姨负责食堂。她负责采购和食堂做饭。和所有她买的蔬菜和配料没有发票。我看到以前的会计使用空白输入方法，但是这是不正确的。
我彻底无语了，我再次找到老板。老板听了我的请求后，他问我要出去打工，他来想办法。我认为老板会真正解决它。其结果是，人事经理来到那个下午，我被解雇通知我。
我觉得有点莫名其妙，但不幸的是我现在在试用期内，人们完全可以解雇我。但我真的不接受它。到了晚上，我告诉我的同学小伟这件事。她告诉我说，像我这样的傻孩子，没有老板会要我。她说，我做了以下错误：
1.不要质疑老板的决定
小伟说，在职场中，你必须清楚自己的责任。作为会计师，我只需要做好我的工作。老板的决定，不应受到质疑。
2.把自己的工作的问题不应留给老板来解决
小伟说，老板找来帮他解决问题，并为公司创造效益的人。作为会计师，我要尽我所能来解决这个属于我的工作范围内的事情，不应该去找老板解决这些问题。
3，耕地占用税一般是由企业支付
小伟说，她曾在一家房地产公司工作过，和耕地占用税被她工作的公司支付。一般情况下，她借：在建工程，以及贷款：银行存款。她说，我不想挑战公司的固有工作模式，只是做好我的工作。
4.情商在职场很重要
小伟说，我和我的情商有问题，知道我的老板不乐意与我提出的问题，我不得不一次又一次地告诉他这些问题，我不知道如何放弃。
最后，我还是要问，谁支付的耕地占用税？ #职场微头条#
一个月内被2个离职员工挖坑，我看如今企业才是真的需要国家保护的弱者了。
事件一
业务员A，入职签劳动合同时双方讲得很清楚，试用期2个月，转正后购买五险一金。将近2个月的时间业绩为零，试用期自然是过不了的，结清工资后被劝退。2个月后财务突然接到税务部门电话，说我们被业务员A举报，入职期间没有帮其购买社保，要求补缴社保.....。我让人事联系A了解情况，好家伙，人家不接电话，微信直接拉黑。
事件二
文职人员b,入职一年时间，一个星期前提出离职，人事告知，最近公司比较忙，需要招聘新人接手她的工作，所以需要一个月的交接时间。这个b现场没表态。第二个星期直接消失，电话不接，微信不回。第三个星期回到公司，人事告知她已经被辞退。她却不服把我们告上劳动局，要求补偿2个月工资......
这两个人真的是刷新了我的三观。为了三瓜两枣的，连做人最基本的诚信道德底线都不要了，以后如何在社会上立足？真的挺替她们可惜的。
在此也真心地奉劝那些总想着拿劳动法当武器来不劳而获的人，劳动法是让你可以捍卫自己的正当利益，而不是去敲砸勒索。不要总是试图站在企业的对立面，职员企业本应该是同属一个战壕，大家好才是真的好。
中专生大龙表弟在一家大公司担任财务总监，昨天他把一个注会师给辞退了。说是财务总监，其实他是在一个中专财会学校毕业的，毕业后先是在一家小公司担任记账员，做了两年，熟悉了业务，记账的同时帮老板处理经营中的大小事情，积累了好多管理经验和人脉。后来跳槽到现在的公司担任主管会计，吃苦耐劳不辞辛苦，秉承吃亏是福的精神，主动承担工作重任，很有工作魄力，后来顺利升任财务总监，手底下管理好几个注税、注会师。
这个被他辞退的注会师，证书考得非常顺利，但是只有理论知识，说起理论滔滔不绝，让他做基本的发票处理都做不好，派他去税务局跑趟腿，因为一点小问题和税务人员争吵起来，揪着别人一点点小失误不放手，非得证明他的正确，把好不容易经营多年的良好的税企关系给打碎了。作为办公室新人，处处显摆一下他注会师身份，对工作多年的老同事言语不尊重，差点惹出事端。做了几件小事没有一件能做的漂亮，还不虚心向前辈学习。等试用期一过，大龙就把他辞退了。他说情愿找一个情商高点的初级会计，也不要这样的高端人才。
不知道那个注会师知不知道他没能留下来的真正原因。#职场# #注会#
对前公司劳动仲裁，最终拿到了15000的赔偿款，是无奈之举，简洁说下过程吧！
去年八月底，第一次面试是跟人资经理聊，什么都聊。第二次面试，有老板，资金经理，人资经理，对我一个人。我对业务方面还是轻车熟路的，通过了。
公司是小公司，做建筑工程的。一进入公司发现各种制度流程很不完善，人也不多。几个工程项目经理基本都是老板堂兄弟或者亲戚，我知道这条路将会很难走。
必须出点成绩，也跟老板有充分的沟通。9月底，老板说要看某个工程的表格，我叫财务主管拿给我浏览了一下，就拿过去给他看。结果因为一个时间分割的问题，他不满意。要知道我才来一个月不到，而且这是收尾项目，我根本不可能面面俱到，而且这甚至不算一个问题。
然后老板借题发挥追究各方责任，我在试用期，发通告要将我辞退。我知道已经是覆水难收，对于这样的公司，都是老板说的算。简单收拾了一下东西。就离开公司。
9月30号下午，我收到了公司的工资。当时人资经理想叫我签一个主动辞职的材料，我拒绝了。我说公司已经做出了处罚，辞退就是辞退。
实际上我是为后面的劳动仲裁铺路，如果我签的主动辞职，是不可能进行劳动仲裁的。
国庆节过完，准备了两三天，我提交材料到劳动仲裁部门。在窗口人员的指引下，我填了几张表格，上交了各个证据材料。等待仲裁委受理通知。
过了一个星期，仲裁委那边打电话过来，叫我去领受理通知，案子已经受理。劳动仲裁委是要把我这边的证据材料寄给公司，同时仲裁委也会叫公司提供应诉的证据材料，也会给到我这边一份，所以证据材料都是要一式两份的。等于我们双方都知道了对方的证据材料，才能有所准备。
仲裁委对我们进行一个沟通，我是愿意调解的，只要公司给钱。公司的人资经理一听说要给钱就不同意调解，当然她肯定是先请示了老板。那没办法。
等这个开庭等了将近一个月左右。我们双方都去到了福州市劳动仲裁委庭审现场。里面就像港剧的法庭一样，上面有主席台，下面是两侧答辩双方席位，再下面还有旁听席。
我们按照庭审的顺序，各自表达了自己的观点。庭审结束后，仲裁员问我如果是经济赔偿变为经济补偿，是否接受？我说接受。
又是比较长的等待。我也回了一趟老家。过了段时间，在出来福州的动车上时，仲裁委打电话过来，说判决结果已经出来了。
到站后还有时间，我就去了劳动仲裁委领了判决书。公司要支付给我经济补偿金6000元。
我后分析了一下，我做错了一步，当时不签这个主动辞职的材料是对的，但是我在钉钉流程上提了离职，虽然上面离职原因是写的公司发通告辞退我。我也在庭审过程中讲了这一个环节，说如果没有这个流程的话，怕拿不到工资。但是劳动仲裁是只讲证据的，这个被视为我跟公司是协商一致离职。所以只支付半个月的经济补偿金也就是6000元。
但是公司还不满意。后面还请律师去申请撤销裁决，因为他是不可以上诉的，这是终局裁决，只能以适用法律错误或者程序错误等，向中级人民法院申请撤销裁决。
福州市中级人民法院也受理了这个案子。在这期间，我提交了答辩状。这个时候已经到了年底了。再过一个多月，都过年了。
有一天晚上，我突发奇想：公司有很多工程，成本发票严重不足，这个就涉及到税务的问题。我真的等不起，因为我要用钱了。
于是我把公司的税务问题罗列成一段话在我们福建的闽政通，进行了举报。
过了两天，估计是税务局联系了公司的老板。然后，这个公司请的女律师就联系我，说公司愿意给我6000块钱，但是要我停止投诉。说得还义正言辞的，但是我已经看到了他们的缺口。老板已经慌了。
我说停止投诉可以，但是公司要赔偿我劳动仲裁期间的误工费，精神损失等等。入职的时候谈的试用期工资是12000，正式工资是15000。我要求公司总共赔偿我15000元。
这个女律师，劝我说见好就收。我不干，而且态度强硬。
沉默了两天，我有点沉不住气了，给女律师发了消息，也就是最后通牒。如果第二天不把事情解决，那我会在更多平台，去投诉。
当天下午女律师发给我消息说公司老板同意了。然后约我，周一到福州市中级人民法院签订和解协议。
我又从老家去到了福州。那天还下着雨。我跟女律师去到了法官办公室。那个法官也是女的，签订了和解协议，协议律师之前还给我看了，没问题，然后我们就等这个赔偿款到账，在法官办公室门口。
不知道公司那边又想搞什么把戏，钱一直没有到账，女律师也跟那边联系，几番沟通，在中午的时候，钱终于到账了。
事情因此告一段落。这就是我劳动仲裁的全过程，后半段几乎是不可复制的。不知道大家对我这个劳动仲裁过程有什么看法，或者说你有什么劳动纠纷和劳动仲裁的疑问，都可以在下方进行评论，劳动教授看到都会进行一一回复。#福州头条#
在杭州的你们一个月开销多少?
这位网友92年，杭州普通一本，2015年6月份毕业留杭州工作，码农，现在工资税前16000，五险一金总共扣1200内，这个公司今年才来，之前公积金是按一万的12%交，现在改为按全额的5%，我今年是按试用期为基数，税收扣两百多，双休，每周三公司人均25左右的下午茶，之前每月每人有150的团建经费，自从深圳总部逐步接管，福利渐渐下降，改成每季度150，其它的说是归到公司季度团建经费。
儿媳终于去工作了
前天儿媳给我转过来1000元的红包，说拿到工资了，换了点钱送给我买吃的。看样子这个工作很满意，很高兴。
儿媳985名牌大学毕业，是个从四川来的北漂，我儿子应该也算北漂，不过外公家在北京。2000年儿子大学毕业到北京在家外企干lT工程师，住在外公家老宅沒有北漂们住房的压力拿着五千多高工资当个月光族。2006年认识了儿媳，两个人就出去租房子单过去了，那时儿子又去了家500強月入壹万多了，而后就结婚了，儿子说我特别讨厌结婚那仪式跟演戏似的。儿媳特别会说话，她说我也是认为那都是形式爸妈身体都不怎么好也没精力给张罗不办就不办。给钱比较实惠。我说若你们都这么认为，就自己家人吃顿饭好了，我问想要多少钱呢？儿子说你把钱给她吧，她还得回娘家有个交待，就给二十万吧。我和老伴都很高兴，因为我们不在北京也是头疼办婚礼这种事。无形中对儿媳有点好感。
儿媳结婚后就不工作了，成了家庭主妇。我已经退休了，天天无所事事很难受，我对儿媳说，我一个老太太天天在家闲呆着都难受，你年纪轻轻别把自己呆废了。儿子说用不着出去工作，一万五够花的。我和老伴都有点不满意。老伴更死板说，年轻人怎么能不工作呢？大学岂不是白上了？儿媳找了个卖房子工作，一天正做晚饭来个电话，客户要看房。结果她说没空去不了，客户投诉了，第二天挨了顿批评就辞职了。儿子跟我们说她已经满足你们要求去上班了，可人家挑三挑四的我让她辞了。后来又找了几个工作也是干不了几天受点气，受点苦就不去了。我和老伴都有点不高兴。
到08年儿子挣两万多了，我问，你们打算买房吗？儿子说，我要是买房就成房奴了，我就是租房，国外的人基本上都是租房住。说实在的，当时没眼光，2000年时如果买房正是北京房价低时，贪图不花钱住老宅错过了买房的好机会。
儿子说，你们俩乐意看小孩吗？我和老伴都喜欢安静，我以为他准备要小孩让我们给看。我说我们俩都不喜欢小孩，你若有孩子让外婆看吧，外婆年轻身体又好。儿子说，那就简单了。我们准备丁克了。儿媳始终就不乐意出去工作，越呆就越和社会脱钩了。我很担心总是在家呆着又没孩子，以后会闷出病来。
到201O年外公家的私宅拆迁了，儿子说，妈你可有继承权，最少应该给我们一套房。北京的舅舅，姨好几个，我们在外地生活的挺好也没打算回京，所以也没去争。大舅只给了150万，我说这个就算给你们买房首付了。这回儿子媳妇都不高兴了，尤其是儿媳说，天天催我出去工作，我干一辈子也挣不出北京一套房钱来，他们一家分两三套，我们可还是租房那。我说，我和你爸都不想争，有本事自己去挣。儿媳从此没好脸色，从哪以后也不敢再劝儿媳去找工作了。
到2013年儿子忽然说我们准备移民了。我说，其实你已经收入不少了，如果你媳妇再找个工作应该比大多数人生活的不错。儿子说，给国家贡献不少税收了，没房，没户口，一点意思没有。我说，走就走吧，反正我们也没指望你养老，出去也好，換个环境，你老婆可以触入社会，脱离社会十几年在国内怕是无法再工作。
没过半年，两个人就奔悉尼去了。
到悉尼第二个月儿子就去上斑了，儿媳继续当家庭主妇，我和老伴分两年把25万澳元汇给了他们。他们在白人区买了个二手的房子。我每次和儿媳视频一问打算什么时候去找工作？儿媳就不耐烦说，这回彻底不能工作了，我每天楼上楼下打扫卫生就得半天，我还得打理花园，菜园做饭我连歇会都没空。哎，白出去了，我以为換个环境会走上正轨，到头还是家里蹲。看到她发的朋友圈，干的好不如嫁的好。我很反感跟她说，不要贩卖那些馊主意，嫁的好不如干的好才是正理。儿媳说我太古板了，落后形势了。究竟是谁落后？荒唐。
一晃八九年过去了，儿子又換了家跨国公司年薪有20万了，儿媳反倒干上了代购，终于有点正事干了，我还邦她卖了不少保健品，儿媳稍微尝到点付出努力获得收益的快乐。我跟她说，代购可能干不长久，为了自己的身心健康还是要努力去找亇工规的工作。儿媳又逆反了，代购也不干了，又当上闲人了。所以我就不乐意搭理她了。又晃了两年多。
最近，有个食品副食品的一级批发代理公司招仓库管理员，儿媳去应聘去了，人家说登错了是想招个销售。儿媳说销售我也可以试试，不行就拉倒。结果干一个月销售业绩还不错。儿媳能开三亇小时的车去堪培拉一趟能完成两万的销售额。本来三个月试用期，一个月就转正了。
如果转正了可以有提成，每月还能报销油钱，手机钱，以后每个月能挣四千多那。儿媳电话里显得特别高兴。看来这工作很合心意。终于在社会上找到自已的位置了。儿子说，确实是，天天哼着歌，这下你放心了吧，得不了抑郁症了。
带孩子们在楼下闲逛的时候突然想起一个问题，就是没有确定与公司是否已经解除劳动关系，微信上问行政部经理，直接被无视，又联系生产主管，主管说，他收到的通知是，在住院期间，我已经透露出离职的想法，然后前段时间，公司让我回去补签转正合同我又拒绝了，所以公司就发了通知给生产部，我是离职状态。行政部那边既没有书面通知，又没有微信及口头通知不过是不想落下把柄，首先，员工在医疗期间，是不能辞退的，不然就得赔偿，其二，解除劳动关系通知书没法提供，因为没有跟我签劳动合同，也无法描述解除劳动关系的事由，因为公司既没有跟我签订书面劳动合同，又没有购买社保，而且我还在病假当中，所以行政部只能等，其实这种做法是相当错误的，今天我去交仲裁材料，依旧是之前的协商范围，并没有在解除劳动关系上提出任何补偿请求，而且，解除劳动关系也不是单方面就能够决定的，我给主管作了声明，公司大可以大大方方的站出来协商处理此次劳动纠纷，在法律与道德的框架下，事实和理由能够说服自己和仲裁员以及我本人，合情合理的结果，大家都会接受，而不是公司只认多少补偿就只能这样，我跟公司协商使用的也是换位思考的方法，结果也很明显，作为管理人员，他们也觉得公司如此处理都说不过去，但他们无法替同事去说服公司的话事人，因此，让司法部门介入反倒是对大家都公平的方式，避免了一切尴尬。仲裁除了确定是事实劳动关系以外，还有赔偿金的诉求，等拿到仲裁书，就可以去地税要求公司补缴劳动关系存续期间的社保，以及主张因为未及时缴纳社保产生的部分医疗费，想象中是这么回事，实际上，公司可能会跟我协商，或者我败诉，或者公司败诉，最后一步是申请强制执行，原则上，像我这种申诉赔偿金没达到本地基本工资标准十二倍的仲裁，适用的应该是一裁终审，就是避免用人单位明明违法，但通过诉讼权利使劳动者增加时间成本的滥用司法资源的情形。为避免公司产生误会，我也说明了自己的情况，如果劳动关系解除了，就留好书面材料，如果没解除，那我现在申请辞职，并声明放弃违法解除劳动关系索赔的权利，因为我觉得，刨根问底，或者纠缠不清不是个人或企业应有的行事状态，工会的法律援助律师也提到过补签劳动合同的问题，我如果不主动证明劳动关系状态的话，还能得到一笔病假工资和经济补偿金，但以我的观点，公司也不是不愿意承担责任，只是只承担一小部分违法成本，并且在第一时间发放所有工资，虽然，超期超额发放和扣押工资其实也是违法行为，另外使用私人账户发放工资也是违法行为，但国情和人情就是这样，方方面面总会存在合情但不合法的情形。再次声明一下，试用期是包含在劳动关系建立起时的劳动时间之内的，法定上没有试用期一说，只要建立了事实劳动关系，在一个月之内，必须签订劳动合同，在一个月之内，必须购买社保，其他偷奸耍滑的行为都是违法的，中小企业存在以上行为的，员工如果选择司法维权，在企业信息资料中，就会有裁判文书，各种招投标就别参加了，各种政府补贴和经济扶持也别想了，因为国家扶持中小企业的初衷就是保障工人的待遇有保证和保障，所以存在违规违法的企业，在大数据越来越完善的今天，只会越来越艰难。举个简单的例子，公司如果真如员工所说，从来都没有给员工购买社保，职能单位以及税务稽查一旦依法办事，光补缴和滞纳金就可以令一个企业倒闭，还资不抵债。政府也并不是不清楚如今企业经营者的艰难困境，从之前的定向贷款，到退税留存，再到后来的促进就业保障资金，以及对追缴时效的限定，和差别抽查机制，都反应出一个根本事实，就是如何将历史问题做一个完善的了结，以及对重新开始作一个低成本的启动，今后国家在制定刺激经济增长问题的时候，必然会就劳动人员社会保障方面作一系列的改革。
书上有句名言，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。我相信，绝大多数劳动者在没有发生意外，没有让自己造成巨大损失时，是不会去主张任何权益的，因为，我们基因里学会的首先是感谢老板为自己提供了可以赚取养活一家子报酬的工作岗位，所以许多赔偿都是私下里就协商解决了，当然，其中也不排除其他各种各样挺违背鹭港道德的现象。
老虎年工资、养老金、医保迎来新调整，春节临近，钱袋子的利益不断提高，又是一利民工程。
在2022年，许多地区宣布提高最低工资标准。其中深圳从2022年的1月1日起将每月的最低工资提高到2360元/月份.河南三种行政区域的平均月薪分别由1900元调整为1700元和1500元至2000元，1800元和1600元。
提高最低工资标准将有助于增加员工收入，特别是促进低收入职工的薪水水平。同时，与最低工资挂钩的不业保险金，医疗期病假工资等条件下，试用期工资以及单位停工和关闭工作也将随着最低工资标准的提高而上涨。
根据政府工作报告，今年城乡居民基本养老金的最低标准从每人每月98元提高到113元。
此外，退休人员的养老金有望迎来上调.河北在政府工作报告中提出提高退休人员基本养老基金。
许多省份提高了门诊待遇水平，将更多的门诊费用包括在医疗保险报销中。
例如，福建通过降低普通门诊起付线，提高报销比例和封顶线的工资来增加门诊待遇。其中：将起薪统一调整为当地全口径城镇职工平均工资的1%左右；报销比例在职人员应统一提高到75%，退休人员的数量应统一提高到80%，基层医疗费用将提高10个百分点。
员工政策范围内的医疗费用，一级以下医疗卫生机构支付比例不低于60%，二级医疗卫生机构不得少于55%，三级医疗卫生机构不少于50%，退休人员的付款率适当提高。
一次性工作死亡补助标准确定为948240元，一次性工亡补贴标准定为948240元。
许多省份宣布将改善城乡居民基本养老金。其中，城乡居民基本养老保险的基本养老金省级最低标准从每人每月173元提高到187元，比上年增长8%。根据上海的建议，总体上提高养老金，医疗保险和低保等社会保障福利标准。从2022年开始，一些省份已开始实施职工基本医疗保险门诊共济保障改革。其中一项重要内容是改善门诊治疗水平并包括更多门诊费用。此外，财政部表示将在2022年内实施更大的减税措施，预计老虎年的税收负担将进一步减少。
为什么现在会感觉月薪过万很普遍了？
关于收入，有一个很奇怪的现象:普遍感觉月薪过万很常见。无论是从事互联网行业还是送餐，很多人都说月薪过万。
尤其是在网上，很多人说自己一个月轻松过万，也有人说身边都是年薪几十万的人，甚至有人说自己和朋友都是上千万的资产。 所以越来越多的网友觉得中国的整体收入水平很高，月薪过万很常见。
事实上，在日本，普通工薪阶层扣除各种税收之后，月收入也才一万多元。因此,难免会让人觉得很疑惑，难道我国老百姓的月收入水平已经赶上了日本这类的发达国家了吗?
腾讯网企鹅智库曾发布了《2019国人工资报告》，报告显示，月薪过万人数最多的城市是上海和北京，占比都在35%左右,而广州只有14.74%。而且，有很多的线下受访者表示自己的工资水平是在5000-8000元之间。这样看来，二三线城市月入过万的人更少，占比可能会低于10%，10个人只有一个人月薪能过万。
根据相关机构统计的结果，月入过万的人数比例是很小的，为什么我们明明自己工资只有大几千，却感觉身边很多人月薪过万，而且总能听说身边有人工资非常高呢?答案原来是这样!
第一,招聘网站上面显示的薪资都非常高，实际上应聘者不能拿到同等水平的工资。很多找过工作的网友应该很清楚，招聘网站上显示的是月薪过万，实际上入职之后还有试用期，然后再扣除五险一金,到手说不定只有7千，而且不少公司的五险一金占月收入的30%。
这样一来，不管是统计机构，还是一些网友，看到网上显示的薪资,都会形成错觉，觉得很多行业都是月薪过万。
第二，月薪过万的人群主要集中在一个地方或领域。如果你在北京或是上海，随便问几个从你面前路过的上班族，他们大多数都月薪过万。而且像互联网行业和金融行业是我国公认的高收入行业，这些行业的人，很多都月薪过万了。
因此这又会给不少人造成错觉，觉得我国月入过万的很多。但实际上，你没有去郊区的工厂或是一些小型的私营企业打听,这一类职工的月薪普遍只有5千左右，而且我国大多数“打工人”都分散于这些领域。
第三，因为吹牛不用上税，有人报高自己的收入。很多“要面子”的人，害怕别人瞧不起自己，或是想要获得优越感，往往会在亲朋好友的面前“显摆”自己月入过万。而事实上，说出来你别不信，有些“阔气”的人，开回来的豪车是租的,名牌是高仿，连手表也是在网上租的。
而真正月薪过万的人，是要纳税的。根据官方平台数据显示，我国的个税起征点从3500元提高到了5000元之后，纳税人数从1.87亿人减少到了6400万人， 要知道我国总人口14亿，而月入五千，需要纳税的人没有过亿。
因此，有经济专家给出答案，表示目前我国月薪过万的人数比例不会超过10%，虽说我国近十年生活水平有显著的提高，但月薪过万的人，还是一小部分人。
现在网络太发达了，一打开手机就是某某网红月入十万或是年入几百万的，所以营造了一种月薪过万很普遍的错觉。这也让很多年轻人感到焦虑，丢失了生活该有的幸福感。
往事之夜深沉
那一年冬天在朋友的介绍下去了省城一家火锅店打工！！这家店的女老板是个很精明干练的女人！据店里老员工讲是因为当年生完孩子回原单位回不去一气之下下海干餐馆了！！经过多年打拼终于到了今天那样的成就 ！！楼上楼下大概有三千平左右！！因为离省机关很近，对面又是一所大学！！所以，到那里吃饭就餐的人不是很杂。基本都是中层以上的人去那里吃饭！！我跟了师傅在二楼工作！！一般人都以为服务员很低气，素质也不高，没什么文化！！其实这样的看法跟我们的旧有习俗有很大关系！！船老大，店小二，老三老四去抹油，五修脚，六剃头，七娼八戏九吹手！！（记不太清了）其实这个行业对人员的综合素质要求很高！不像人们想像的那么简单！！
因为我当年的年龄在服务业已经是高龄了！再加上自己的外在形象也不是很优秀！所以去不了星级酒店！！
在那里我度过了一个难忘的，有意义的冬天！！
那里早九点上班，九点半开早会，做完准备工作就十点半左右了！！这时一楼就陆续有客人光顾了！！二楼的散台和包房一般都是提前预定。基本没有空的时候！！我就和我师傅一起干！！试用期三个月！我半个月就出徒了！！经理把最忙的包房让我打理！！我在这里见到了一般底层人根本不可能有机会见到的中高层人士！！这段经历虽然时间很短！但在这里所见所闻却是我二十几年都不曾见到的！！在那里我见到了大学的高级教授，外国留学生，外籍公司在华工作人员，白领，政府高官，新闻记者，军队的高级干部，各种警种的警察，高级骗子，还有真正的黑道大哥和可恶的工商税务各种检查人员！！
我刚开始只上正常的白班。这时间是早九点到晚上九点半！！一到下班，大家就换上自己的衣服一块走在夜色深深的昆山路、黄河大街上！！昆山路的尽头就是黄河大街！那个拐湾的地方有家古玩店。我进去看过！！因为我喜欢玉石和古物！！但我很少买！！因为我只是个社会最底层的普通人。（我在那里看到了一把二战时的日本军刀，上面刻着川岛。于是后来就有了和子的故事）而街的对面就是北陵！！它在夜色的映衬下显的更加神秘！！绕过了警备司令部、穿过体育大学，再走五分钟就到员工的宿舍了！！这个宿舍是我打工时住过的最好的宿舍了！！小寝四个人，还有两个人的，我住的是大寝十个人。隔壁是男寝。宿舍有热水！！
我一个人独立值台后就开始上夜班了！！夜班是晚上客人走后收拾完后下班，第二天的十一点上班！！每隔几天就要上个夜班！！一个班是四个人！一楼两个，二楼两个。一开始，和我一个班的小妹下班后一起走。后来，因为工作原因我和一个男服务生一个班！但他得住店里！！这样下了班就我一个人往回走了！！第一天的时候，后厨的两个小弟等我一起下班。我们三个走了外围的大道！！回到宿舍已是凌晨三点半！！！可他们不能总等我！！于是我落单了！！一到下夜班我就一个人走在午夜时分的昆山路黄河大街上。那时，体育学院已经是寂静无声了！！只有我一人走在大学校园里！！很快,我的情况被后厨的二厨—一个黑龙江籍的大哥知道了！！有一天，我去后厨。二厨大哥给了我一样东西。我当即就要看！他不让我看！！说，你回去了自己好好想想吧！！要不就别干了！！你这一路太让人担心了！！！记住妹子，别把什么都看得太重！！命最重要！我下了班！到外面我就看了！！我想他说的有道理！！可是我还是想干下去！！（待续〉
你了解法律吗？你具备一定的法律常识吗？你对法律的了解和认知，是否只停留在TVB剧里的法庭、律师、《壹号皇庭》？
你可能会说，我又不是何鸿燊的家人，又不需要分家产。我又不是明星，离婚涉及巨额财产。我又不是于文凤，跟周星驰打官司，涉及七千万港币的金额。我要了解法律常识干嘛？
以上的事，你可能不会经历，但以下的事，是每天都会发生，很大可能发生在你我身上的。
新公司试用期没过，被公司无理解雇，需不需要付给你薪水？试用期间，公司需不需要帮你买保险？用身高限制应聘者是否公平？丈夫虐待妻子，妻子应该怎么办？学生上课不认真，老师能否体罚？公民为什么要向国家纳税？离婚手续可否让别人代办？劝架被打伤，应该找谁负责？
《法律常识全知道》是一本法律工具书，当中包含两千个跟我们生活相关的法律常识，涉及医疗、婚姻、就业、投资、刑事各个领域。
2021年春节在家，除了跟家人团聚，收看春晚。睡前，可以放下手机，拿起书本，了解一些跟切身利益相关的法律常识。
就算你生活幸福，万事顺意，没有任何事情发生。看了这本书后，在网上怼网友，说话也可以有理有据，不被别人说你是法盲。
#法律好物种草#
