会计轮岗总结（轮岗的总结）

总经理总监，35页《旭辉集团组织能力提升方案》干货课件分享，组织能力杨三角通用分析模型，组织能力落地模型，如何打造员工高效执行治理模式？如何打造员工高效执行能力：

1、高效执行素质能力表现清晰定义：能力素质模型建设；员工关键 正向行为——以效率作为评判、没有借口、责任意识；

2、基于能力素质的诊断和人才盘点：内外部资源和能力诊断；开展 年度例行人才盘点；

3、外部招聘和内部选拔：素质模型研讨和培训；目标选材培训；外部招聘、内部选拔绩 效和经验胜任，且具有高效执行等能力素质的员工；

4、针对性的培训和实践：执行力、系统性分析及解决问题、SMART目标制定、PDCA循 环、项目管理、有效会议培训；学中干、干中学（轮岗锻炼等）；总结、交流、经验 分享（内部讲师机制、导师机制等）；

5、绩效管理反馈和辅导：利用绩效管理流程及时辅导员工提升能力并改进工作；

6、不胜任员工及时淘汰：根据人才盘点和绩效考核结果对不胜任员工及时淘汰，保持8% 的年度淘汰率；

7、有效内部人才挽留：对符合高效执行等能力素质和优秀表现的员工进行内部晋升、薪 酬激励、甚至是股权激励。

以上仅供您参考，组织能力打造分析，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

#微头条日签# #2021年终总结# #学校#

一群人，一个梦，一起追

——2021年中心学校大事记

站在2022的门楣，回首2021，风雨坎坷，我们笑着走过；艰难困厄，我们追梦的脚步从未停歇！我们不吝汗水，我们不断超越。我们手握手，我们心连心，我们用爱与智慧谱写赵州镇教育的精彩篇章！

一月，疫情突袭，赵州镇百名教师化身守护人民安康的白衣天使，风霜刀剑中抒写可歌可泣的生命传奇。历史不会忘记，人民不会忘记：你们身着白衣的大爱担当，你们挺身而出的勇敢坚强！

三月小雨润如酥，赵州教研浓似酒。“说课标 研教材”，高屋建瓴，七小并行，中心学校全程跟进。以研促教，以研提效，落地生根！

3月20日，《赵州镇教育——抗疫故事征文专辑》顺利出版，你们逆行的身影，你们无私的奉献，定格成我们心中永远的安暖。

“最美人间四月天”，在这醉美春光里，辖区七小校长述职报告会如约举行，别开生面，精彩纷呈。科学管理，共生共长；“跳起来 读起来”开花结果；家校共建，鹭港共赢。一次述职，一次总结，一次反思，一次追赶！

“五月的鲜花，开遍了原野，鲜花掩盖着志士的鲜血”，为庆祝建党100周年，中心学校开展“唱响主旋律 颂歌献给党”大合唱活动，高亢的歌声，昂扬的斗志，澎湃的激情，彰显拳拳爱国之情。

5月14日，赵州镇中心学校、赵州镇教育工会第一届教师朗读比赛成功举办。老师们的深情诵读，真情演绎，给经典诗文和感人故事插上了飞翔的翅膀。一场视听盛宴激荡着我们的心脏。“读起来”，响彻四面八方。

少年强则国强，6月1日，各小学举行“童心向党庆六一”活动，引领广大青少年坚定不移听党话、跟党走，赓续红色血脉，争做强国少年！

七月，骄阳似火，新入职、新调入教师述职活动如火如荼。新教师蓬勃的朝气、旺盛的士气、赶超的底气，感染了在场的每个人。有老教师的传帮带，有新教师的学赶超，跻身名校，我们真的能!真的行！

7月10日赵州镇中心学校“乐阅读”读书会成立大会暨首次赠书活动成功举办。成立读书组织、搭建读书平台、营造读书氛围，将阅读进行到底，做腹有诗书的老师，建书香氤氲的校园，育热爱阅读的学子！

九月，2020-2021学年度教育教学工作总结表彰大会隆重召开。榜样引领扬正气，点燃激情创新高。“定位、质量、特色、教研、轮岗、文化、服务、责任、创新、发展”十个主题词，涵盖了成绩，确立了目标，指明了方向！老师们誓言铿锵、斗志昂扬、豪情万丈！

9月28日，赵州镇中心学校举行教师发展中心启动仪式，为教师的专业成长搭台助力,为教育质量的提升殚精竭虑。

十月，适逢中华人民共和国建国72周年，举国同庆。一面面五星红旗飘扬在大街小巷，飘扬在我们的校园。孩子们用歌声、舞步、演讲、书法等表达对伟大祖国的热爱与赞美。

有一种感动，叫“中国红”；有一种骄傲，叫“五星红旗”；有一种深情，叫“我爱你中国”。

十月的大地流金溢彩，十月的校园活力无限。非遗传承抖空竹展演走进赵州镇各小学，传统空竹的智慧和魅力博得广大师生的热爱与赞叹，北门小学、东晏头小学抖空社团应运而生，丰富了课后服务内容，助力“双减”落地生根。

十一月，教师发展中心在辖区七小开展“同课异构”、“少先队队会课”评比活动，并适时进行表彰，有力促进了教师专业化发展、激活了课堂教学，推动了各学校教育教学质量的进一步提升。

十二月，寒风瑟瑟，却阻挡不住追梦人的满腔热情。12月2日，中心学校首届“365读书”分享会成功举办。孩子们声情并茂的分享把听者带进精彩的故事中、深刻的感悟中。阅读蔚然成风。

12月7日—10日，辖区七小校长述职报告会再次点亮校园。七所学校，七场报告，校校有亮点，场场现精彩。“跳起来 读起来”工作思路初见成效。各学校亮点不一，昂扬奋发的精神完全一致。

12月29日，中心学校第三届“迎元旦”教职工跳绳比赛如期举行。单人跳、双人跳、花样跳依次展开。老师们认真的态度、浓厚的兴趣、澎湃的激情、开心的笑脸感染了在场的每个人 。

2021，我们付出辛勤的汗水；2021，我们收获沉甸甸的果实。2022，我们的脚步更加坚定；2022，我们的梦想更加完美!

给老师减负，在我看来，有两点可能还是很现实和重要的。第一就是管理上如何简化，合理化“留痕”，把老师从无效劳动中解放出来，第二，就是必须从制度上解决课后延时服务给老师带来的负担过重的问题。

老师的负担过重，第一个就是各种形式化“留痕”管理，评比，再叠加各种信息化管理手段，给老师增添了大量繁琐的工作，老师们怨声载道。对于这个问题，必须从教育部门的管理与评价上去解决，否则老师不可能被解放，只会越来越无法专心于教学与育人。人的精力是有限的，片刻的休息，对于高质量上好一堂课都是有重要意义的，而不是忙得像陀螺填写各种表格，总结，评比。

第二，就是课后延时服务所带来的直接负担过重的问题。

让学生的学习回归校园，是双减一个重要的目标，也是确保教育公平的重要思想，课后延时服务就是基于这一指导思想而来的。但是，我们必须制度化解决教师延时服务后负担增加的问题。

因为课后延时服务，增加一些负担，坦率地讲是应该的，毕竟老师的职业特性不同。我也不赞同一些老师抱怨说，我们难道不受劳动法保护吗？说这个话的时候，你不要忘记，你还有两个多月的假期。

但是，如果老师全面参加目前的课后延时服务，难以为继。如果全面跟到6点，多数老师就是工作10个小时以上了。大家抱怨孩子上学太早睡不够，有没有想过老师永远要比孩子更早到校，一些老师动辄就超过10个小时，长此以往，大量老师是坚持不下来的。更不要说老师要备课，要批改作业，还有自己的孩子老人需要照顾，这是不现实的。

课后延时服务到底是什么性质的？谁来承担？老师如何制度化合理化参与？弹性上班，轮岗能解决一部分，但无法全面系统解决延时服务带来的问题，的确需要制度化厘清。

【沈阳市外事服务学校：校企无缝隙对接 学生零距离上岗】

在辽宁省沈阳市香格里拉大酒店西餐厅，主管程湛钧带领员工刚刚完成开餐前准备工作，就有顾客陆续前来就餐。“您觉得我们的菜品和服务还有改进的地方吗？”程湛钧关注着顾客的反馈，并及时解决顾客的诉求。

工作中的程湛钧显得很“老到”，其实这个身高一米八的大男孩儿刚满19岁，而且从沈阳市外事服务学校毕业才一年。他的快速成长得益于学校与酒店合作实施的现代学徒制人才培养模式。

如何从源头上解决人才供需两端需求错位的问题，培养更多与市场需求接轨的“动手型”人才，让学生成为企业得心应手能挑重担的强手？沈阳市外事服务学校一直在寻求破题思路。2017年，学校与香格里拉酒店集团（中国区）“牵手”，探索校企“双主体”育人机制，在“高星级饭店运营与管理”专业开展现代学徒制试点。校企“双主体”育人，人才培养更精准。

香格里拉现代学徒班每年招收45名学生，以“学生+学徒”的双身份开展“工学交替”式学习。前三学期完成项目课程的学习，了解行业、认识企业、体验岗位，掌握行业通用能力。第四、五学期开展学训交替，完成目标岗位群的企业轮岗实践学习，掌握岗位核心能力。最后一个学期选择一个目标岗位以“准员工”身份进入企业顶岗实习，掌握岗位发展能力。

校企携手为学徒班配备了超强师资。学校派出的中国饭店业服务名师、辽宁省饭店业管理大师、辽宁省职业教育专业带头人、沈阳市骨干教师等“双师型”教师，与沈阳香格里拉大酒店派出的具有10年以上高星级酒店运营管理工作经历的企业导师23人，共同组成学徒班的专业师资团队。学生与一线企业专家面对面交流是学徒班的常态。

“前厅部、客房部、餐饮部……无论哪个岗位都是酒店师傅‘一对一’‘手把手’带着进行实操。每天跟在师傅身边学习，内容全，方法活，技术新，就感觉之前学的理论知识一点点变成了实实在在的技能。”“零距离”体验行业一线，让程湛钧在为期3个月的轮岗实践中，不仅练就了真功夫，而且确定了职业发展方向。所以，还未毕业，他就成了“准香格里拉人”。

现代学徒制培养了学生过硬的技能。据介绍，从2017年开展试点至今，学徒班学生在全国职业院校技能大赛中摘金获银各2枚，在全国行业技能大赛中获5金2银。更为重要的是，在提高技能水平的同时，提升了学生对口就业率。目前已毕业的90名学生，对口就业率达到97.8%。

总结5年现代学徒制实践，沈阳市外事服务学校校长张雪松体会颇深，“招生即招工、入校即入厂。把学校和企业绑在一块，共同培养人才，才能让人与岗更加匹配。同时，现代学徒制培养模式，把提高职业技能和培养职业精神高度融合，培养了学生的社会责任感、创新精神、实践能力，重拾工匠精神。”

现代学徒制也给企业带来了实实在在的好处。据沈阳香格里拉大酒店人力资源总监马宾介绍，酒店通过“师带徒”形式，把学习过程、工作过程和职业道德培养三者结合在一起，既缩短了企业培养员工的周期，又降低了企业的培训成本。目前，沈阳市外事服务学校现代学徒制班的毕业生撑起了沈阳香格里拉大酒店的“半壁江山”。

学徒班学生在顶岗实习期间被破格晋升为见习主管，程湛钧并非个例，在广州南沙大酒店，还有5人，2021届毕业生刘健驰便是其中之一。而他被广州南沙大酒店录用，还有“富媒体”简历帮忙。

“富媒体”简历是什么，它凭什么成为学徒班学生就业的“秘密武器”？这是一个专为学徒班学生量身打造的学业质量检测平台，用于记录学生三年的学习经历。其间，学校和企业师傅会在平台上跟踪学生的学习、实习情况，并做出指导和评价。学业完成时，平台会自动生成一个集图片、视频和能力分析图等多种展示形式的“富媒体”简历。

据介绍，为有效打通校企“双主体”育人通道，实现信息沟通实时化、管理过程痕迹化、过程评价数据化，支撑起校企“双主体”育人、双导师授课、“学徒+学生”双身份的现代学徒制教学管理运行机制，学校与企业共同研发建设了现代学徒制学业监测平台。每年一到招聘季，全国各地的星级酒店便会云集平台“抢”员工。

在“学习、实训、实习”交替循环中提升技术技能，在“识岗、跟岗、轮岗、顶岗”岗位育人进阶中完成“学生、学徒、准员工、员工”的身份转变，现代学徒制实现了学生成长成才，打通了职业发展通道，助力学生从毕业到就业“无缝衔接”。2021年10月，沈阳市外事服务学校高星级饭店运营与管理专业获评辽宁省现代学徒制示范专业。目前，现代学徒制人才培养模式正在该校其他专业全面推广。（中国教育报-中国教育新闻网记者 刘玉 通讯员 胡毅）

作者：刘玉 胡毅

#北京教师轮岗不能玩虚的，必须上优质教师！#教师轮岗初心是优质教师对学生教育公平化的体现，各区域学校硬件条件各不相同，优质教师轮岗就是用来弥补普通学校硬件和软件的不足和缺陷，初期尝试肯定，效果与大学生支教贫困山区中小学类似，轮岗教师会惊讶于各地区的巨大教育软硬件差距！但是，只有坚定的走出了这一步，才会发现问题，总结经验，调整策略，在探索中不断走出一条中国特色教育轮岗制度的道路！

它山之石可以攻玉！日本教育教师轮岗制度自二战之后，早已实行，几十年的发展，日本全国中小学硬件，软件大致都是均等的，教师全国轮岗，公平教育已经实现，这一教育中小学生的优点，我们应该借鉴！

我们必须清醒，我们有二亿多在册中小学生，而不仅仅是北上广深及二线重点学校的数百万学生，因此，教育公平是我们国家和这个社会主义制度决定的基本国策！

如果，个别经济条件允许的家庭，对孩子另外可以吃小灶，精英升级教育市场依然火爆，选项可多种多样！

通过今年高考，笔者有两点体会，海选与精选，考题知识点的宽度和难度都没有减少，这就是选拔人才的标准，即要把尖子学生选出来，也要把足够优秀的人才选出来！

你若足够优秀，有足够潜能，在优秀老师调教和点拔下，会迅速脱颖而出，发出烂灿光芒！孩子的潜能是无限的，一生中能遇到一个好老师，也许就是幸运，而轮岗制度的好处，就是增大，扩大对广大中小学生潜能和才能发现概率的范围！

笔者建议，1）轮岗教师必须是优秀教师，要有是够高的入职门坎！2）薪资待遇应该加倍，甚至可以考虑对去艰苦边远地区的教师，薪资待遇加到现在的数倍，另外，社会上的服务窗口，均要有相应的荣誉待遇优惠，比如，设置专用窗口和优惠待遇！轮岗教师将成为一种社会荣誉，如同工程，科学院士一样，令人尊重，享受政府教育津贴！

希望首都早日走出一条公平成功教育轮岗制度之路，推广全国，如果全国中小学都享受到优质师资资源，那将是中华民族之大幸事，少年强，则中国强将是一句可预见未来可以实现的事实！

在国企，太实在的员工很难往上爬。

越是实在人，越是吃亏。

因为他们的性格导致了这样的结果。

最近有不少读者批判小编，认为我在引导负能量。

说实话，我不排斥他们的看法。

不过小编也不是在宣扬负能量，我只是在揭露现实而已。

不是因为小编分享了这些内容，才导致发生那么多不公平，而是那些残酷的事实早就存在。

有些读者问我怎么懂得那么多，表示深感认同。

其实无非就是小编受伤太多，吃亏太多，走的弯路太多。

这些道理跟干货，没有亲身的血泪教训，是没法感同身受的。

很多道理，大家都懂，但是没有吃过亏，很多人是无法做到的。

听道理，跟被道理所修理，完全是两码事。

只有痛到，才能悟到，才能真正去改变。

小编总结的干货，绝对不是无病呻吟，而是实实在在的各种工作场景，各种遭遇。

没有切身体会，如何能有那么痛的领悟。

在国企，就没有被裁员的风险吗？就没有中年危机吗？

以前的小编确实是这么认为的。

但是随着公司新领导的到位，开始执行绩效考核跟不断招聘他的嫡系人员，我才顿感危机四伏。

如果只是小编的公司如此，我还不太害怕，关键是几个同学所在国企也是频频动作。

不是公司整合，就是实行轮岗，还有的实行能上能下，更有的开始裁员，我才发现改革是真的在推进。

这样的行为，让很多内卷跟混日子的员工感受到了压力。

有些员工仗着以前父母亲戚的福荫，甚至对领导不敬，现在碰到了一些市场化招聘进来的领导，开始吃瘪，甚至有些人已经被修理。

种种现象表明，我们得开始有危机感了，不能跟以前一样想当然了，更不要混日子了。

不然一旦变革到自己身上，你就可能没有任何抵抗之力，就会陷入危机。

趁着还有时间，还是得保持学习，保持与时俱进，对自己的知识结构进行迭代升级。

唯有自己有竞争力，才能无惧任何变革跟风险。

你有感受到风声鹤唳了吗？

更多的国企职场干货，可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共120章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。

#打卡挑战局##夏日大作战##打开眼界#

近些年来，很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象，这严重制约了企业的持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践，对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述，并提出了极具操作性的工具和方法，帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。在本书中，作者提出：·高潜人才项目是加速高潜人才成长的一种战略性干预手段，是影响组织未来领导力发展的项目，需要组织专门设计和精心实施；·明确高潜人才标准是开展高潜人才选拔和培养活动的前提，清晰的选拔流程和有效的测评方法有助于发现高质量的高潜人才；·培养高潜人才有五种常用的方法，即课堂培训、行动学习、导师指导和教练辅导、发展型任务和轮岗、测评反馈和个人发展计划，组织可将上述方法整合为一个学习旅程，加速高潜人才成长；·实施高潜人才项目有六个关键点，即赢得高层重视并使其参与其中、确保各方协调一致和密切配合、开好项目启动会、调动学员的学习热情、促进学习转化、跟踪并调整过程；·对高潜人才项目进行评估，以判断其投入产出的价值，发现项目实施过程中出现的问题，及时复盘总结，并进行纠偏和优化提升。

什么论文易获奖？教育热门话题+选题 ！

在论文比赛中，怎样容易获奖？

（1）论点与当下热点相结合

（2）论文具有实践性

接下来把近一年的教育热门话题给总结，归纳。无论你是文化课教师、音体美教师、职业教育技术教师、学前教育教师等，下面都有适合你的热点。

一双减+五项管理+轮岗+课后延时组合拳

二：（音体美教师）完善美育机制，深化美育评价改革

三：（职业教育）职业化教育适应性，构建现代化教育体系

四：（乡村教师）乡村教育振兴

五：（学前教育教师）少子化冲击加重，学前教育需未雨绸缪

☆双减作业话题主要适合文化课教师去写费当然音体美教师可以抓住双减后，学生自主时间变长，所以他们需要增加美育这个方向去写，√还有课后延时课程安排，也适合音体美教师去挖掘。

关于轮岗，个人觉得不好在论文中体现，毕竟教师论文比赛，比的是教学实践方法。轮岗比较偏政策研究。#教学论文# #老师#

#如何评价北京16区教师轮岗#

教师轮岗这件事，其实没有多大的意义，重点高中升重点大学的几率高，主要是因为学生好，而并非老师多好。

就这么跟你说吧，现在全国范围内，老师的编制也很卷，很多偏远地区的中小学，对老师的学历也要求也已经到研究生的程度了。

这些教师很多都是名校毕业，自己本身也非常优秀，能考上大学，都有自己独特的学习经验，是从同龄人中千军万马走过来的。所以他们的水平去教学，水平和经验能差到哪儿去？

就以北京为例，北京远郊区县的教师编，本地的要求本科，外地的要求研究生毕业，能拿到这个编制的，也是人中龙凤了。他们的水平和北京城区名校的教师差不了多少，总结起来就是：中国教师的水平其实大差不差，区分重点校和普通学校的因素在于生源。

很多农村小学，大部分孩子的父母，每天朝九晚五忙忙碌碌，为了养家糊口根本没有时间辅导孩子，家里的经济也无法支撑孩子去补课。而城里的很多孩子则相反，鸡娃的比比皆是，这样差距就拉大了。

重点高中的生源其实就是在各普通学校“掐尖”组成的，好的都要，不好的留下。生源本身就优秀，你说考大学的几率能不高嘛？

轮岗这件事，感觉形式大于实际意义。

安康市汉滨区教体局抓重点强措施推动新学期良好开局

今天（8月24日）上午，安康市汉滨区教体局召开2022年暑期教体工作会，总结上学期工作，部署新学期工作，区政府副区长徐兴平出席会议并讲话，区教体局党委书记、局长陈钢部署新学期工作。

会议要求，要扎实做好新学期工作“七个坚持”。一是坚持党建引领，持续巩固基层党组织标准化建设成果；二是坚持立德树人，切实抓好德育、体育、美育工作，促进学生健康成长；三是坚持固本强基，持续抓好“五项管理”和课后服务，统筹区域、学段之间教育质量协调发展；四是坚持项目带动，全力抓好年度教育重点项目建设；五是坚持教师为本，大力实施骨干教师和优秀校长（园长）培养计划，建立完善教师补充和教师交流轮岗机制；六是坚持改革创新，深入推进集团化办学改革，积极推进新高考综合改革；七是坚持精准施策，从严从紧从细做好疫情防控工作，进一步规范民办学校、学科类培训机构办学行为，以实在成效推进汉滨教育高质量发展。（文/ 赵军 张甲武）

供稿：安康市汉滨区教体局

你在一个处室工作了四年多，业务能力强，单位同事认可度高。处长轮岗到其他处室，单位组织公开选拔，岗位为你所在处室的副处长，将你和办公室的一位年轻同事列为民主推荐对象，最后你落选。其他同事告诉你，虽然民主投票你得票高，但是这次提拔上级领导打过招呼，内定了这位年轻同事。这样的情况，你怎么处理？

【考察能力】

应变能力、沟通能力

【审题】

审题点1：“你在一个处室工作了四年多，业务能力强，单位同事认可度高”

有资历、有能力、有群众基础，在给你设定的角色里，已经是一位非常出色的机关干部，在后面的答题内容中也要充分发挥自身的这些优势，积极为单位做贡献。

审题点2：“处长轮岗到其他处室，单位组织公开选拔，岗位为你所在处室的副处长，将你和办公室的一位年轻同事列为民主推荐对象，最后你落选”

显然从你的立场来说，你认为自己与这个岗位更加匹配，并且应该对被提拔到这个岗位很有信息。但是最终结果严重打击到你，可能你的内心有失落、有疑惑。

审题点3：“其他同事告诉你，虽然民主投票你得票高，但是这次提拔上级领导打过招呼，内定了这位年轻同事”

民主推荐的得票数你知道吗？不知道。上级领导打招呼这件事是真是假你知道吗？不知道。所以需要你分情况做一些假设，可以先假后真，更多的探讨阳光的那一面。要谨慎采用太激烈的手段去解决问题。

【解析示例】

如果面对这样一种情况，我内心肯定有许多的委屈，但是更多的我要调整好自己的心态，把更多的精力投入到自我发展和业务工作当中去，不忘初心，继续前进。

首先，我要明确我的个人成长离不开单位这个平台，工作的顺利开展离不开同事的配合，每一点的进步离不开领导的培养。领导站位更高，看得更远，做出最后决定必然有其原因，我一定要服从组织安排。我在这个处室时间长了，这些日常工作没有新鲜感，难免工作态度上有些懈怠。虽然我业务能力强，但是工作态度有时急躁，做事粗糙，在工作细节上有许多有待改进的地方。虽然我群众基础好，但是可能平时接触中有些过于随意，待人接物上不够庄重。厚积才能薄发，这次虽然没有能够得到这个岗位，但是获得了对我自我方方面面反思的机遇，自己相对来说还是比较年轻，将来还有不少机会。

其次，对于单位同事的传言，我要抱着谨慎的态度。自己不能传播这样的言论，要严守政治纪律，选人用人是保密性非常强的工作，对不确实的信息不能人云亦云。在与人沟通时，多说别人的优点，多搭台，少拆台。自己在这个处室时间长，工作思维比较固化，对方完全没有这方面的束缚，可以换个角度看待问题，有可能产生重大突破。自己年龄大，对方年轻，在闯劲上自己或许还有不足的地方，领导也可能考虑到干部年龄结构的问题进行调整。自己干事默默无闻，对方受上级领导赏识，必然有可取之处，要多向对方学习。

再次，我要处理好与新任副处长的关系，等副处长正式履职后，服从副处长分配工作，兢兢业业、勤勤恳恳把处室的工作水平进一步提高。在业务上，要把自己所掌握的进行总结，以便于帮助他尽快熟悉。在态度上，既要尊重也要配合，做一名业务干将。在与其他处室关系处理上，我一定会摆正自己的位置，与他人谦虚合作。

最后，通过这次的公开选拔，我深刻的认识到自己对于职场规划的局限性。在认真反思的前提下，找一个适当的时机，与分管领导进行沟通，调整自己的职业生涯规划。把自己培养成单位需要的人才，相信自己在不久的将来，也会有展现自己才华和能力的舞台。

新员工刚入职国网要做什么？

在国家电网入职培训阶段大家都会学到很多知识。每个省份不一样，可以说每个市公司都有区别，一般是6、7、8月入职，先是培训企业文化，然后轮岗见习，再定岗实习，最后去国网技术学院培训，这时候基本上满一年，就可以转正了。当然转正时间是由国网省公司定的。实习期做的事情和正式员工没区别，都比较好学，三个月基本就能学好基础工作了。下面我们来看看具体的入职流程：入职培训先是入企仪式，表示新员工正式加入电网这个大家庭。新员工会进行庄严的誓词，表明忠诚企业，奉献社会的决心，践行人民电业为人民的宗旨。

其次会进行关于企业、规章制度的介绍。从公司战略和社会责任、安全保密知识、员工管理规章制度、企业文化等各方面进行详细介绍，使新员工学习并了解公司内部具体工作、相关业务和管理制度。同时期间也会组织新员工实地参观，强化实景现场教育，加深新员工对公司的感悟认识。

接着会有素质拓展的活动，这也是每个人表现自我个性的阶段，提升个人能力，增强团体凝聚力，也让新员工们彼此加深认识。

然后还会有安规与紧急救护培训。这些是参与工作的最基础、最重要的知识，以后也经常会有安规考试，所以要认真对待哦。

入职培训不仅是对刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战，更是国家电网公司对新录取员工的挑战，期间作息时间都会受到严格的安排。曾经的知识需要转变为技能，因此需要大家不断总结完善自身，提升自己的能力，以后更好的为国家电网公司服务。

集中培训之外的剩余时间就是轮岗实习，会安排新员工去不同生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步了解国网各个岗位。

轮岗实训也有必修岗位和选修岗位。新员工轮岗实习是国家电网培养人才、储备人才的重要举措，轮岗实习帮助新员工尽快的熟悉工作环境，了解各岗位业务流程，掌握各岗位基本知识与技能。更快地促使新员工融入企业，为新员工搭建了更专业的成长平台。#教育听我说# #国家电网# #有话职说#

【全国公安队伍教育整顿领导小组办公室第五次主任（扩大）会议召开——扎实抓好教育整顿“回头看”工作 确保教育整顿取得实实在在的成效】#政治建警# 全国公安队伍教育整顿领导小组办公室第五次主任（扩大）会议24日在京召开，公安部党委书记、常务副部长、全国公安队伍教育整顿领导小组第一副组长兼办公室主任王小洪主持会议并讲话。会议强调，要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，按照全国政法队伍教育整顿领导小组、中央政法机关督导一组要求，扎实抓好教育整顿“回头看”工作，确保队伍教育整顿取得实实在在的成效。

会议要求，要强化组织领导，狠抓思想认识。教育引导全体干部民警深刻领会、牢牢把握“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把教育整顿“回头看”作为落实党中央决策部署的严肃政治任务，强化组织领导、思想引领、督导问效，采取更加有力的措施，推动教育整顿未完成事项和“回头看”发现的重点难点问题如期解决，坚决把问题整改到位、把工作落实到位。要强化肃清流毒，狠抓重点关键。把肃清孙力军等人流毒影响置于更加突出位置来抓，紧盯有问题的人和事，加大线索核查力度，深化问题隐患排查整治，确保思想发动到位、深挖彻查到位、排查整改到位。要强化查纠力度，狠抓问题查处。坚持严的主基调，用好自查自纠和组织查处这两大“利器”，做到自查自纠不能停、线索核查不能断、执纪处理不能松，一抓到底，务求实效，切实维护队伍肌体健康。要强化顽疾整治，狠抓建章立制。坚持“当下治”与“长久立”相结合，一手抓顽疾整治，一手抓建章立制，确保顽疾整治清仓见底、建章立制按时完成。聚焦群众所需、基层所盼，深入开展“我为群众办实事”实践活动和“我为基层解难题”活动，研究推出更多便民利民改革举措以及服务基层、服务实战的政策措施，进一步完善基层基础工作标准规范，更好地为基层减负，增强基层活力和战斗力。强化制度执行的监督检查和执纪问责，确保自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。要强化常治长效，狠抓履职担当。全面贯彻新时代党的组织路线，选好配强各级领导班子和领导干部，进一步拓宽干部交流方式和渠道，扎实推进领导干部交流轮岗，有效激发队伍活力。健全正风肃纪长效机制，持之以恒纠治“四风”，锲而不舍地抓好中央八项规定及其实施细则精神的落实，健全完善常态化监督管理机制，营造风清气正的良好警营生态。科学统筹工作任务，把“回头看”与抓好北京冬奥会等重大安保工作、与认真总结今年工作、研究谋划明年思路举措紧密结合起来，忠诚履职尽责、主动担当作为，扎实抓好防风险、保安全、护稳定、促发展各项措施的落实，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境。

公安部党委委员、全国公安队伍教育整顿领导小组副组长兼办公室副主任孙新阳、冯延出席会议并讲话。部属部分局级单位主要负责同志作了汇报发言。

武汉大学又有了重大科技创新成果！

该校后勤集团经过深入调查、研究、探索，建立模型推演，

全世界第一个发现了食堂要经过轮岗，才能更好地服务于全体师生！

就在昨天付诸实践，将原二食堂更名于四食堂，将原四食堂更名于二食堂……

从此，新二食堂、老二食堂、新四食堂、老四食堂的叫法，将在武汉大学慢慢流传开了……

这一条重大科技创新为年度工作总结报告，又新添了值得浓墨重彩的一笔。

在今天的武汉大学组织召开开的经验报告会上，

已经为这次科研成果做了突出贡献，共计5个先进集体和10名先进个人颁发了荣誉证书；在本次更名过渡期间，为保持稳定的做出重大成果的单位和个人，颁发了奖章！

大会同时已对明年的重点工作任务进行了布置，

后勤集团当场立下军令状，大力调整经费重点，努力2022年把教学楼、宿舍楼、马路一起重新排序编号，力争完成一、三食堂的更名任务！

写着写着，怎么突然想起了郭德纲相声呢？#武汉# #武汉大学#

#仁寿政在说#【十四届县委第40次常委会（扩大）会议召开】7月25日，十四届县委第40次常委会（扩大）会议召开，县委书记王岳主持会议并讲话。县委副书记、县政府县长明宇，县委副书记唐余参加会议，县人大常委会主任杨建、县政协主席何文华列席会议。会议传达学习了省委工作会议精神，研究了我县贯彻落实意见。

会议听取了全县疫情防控工作情况的报告，研究部署了下一步工作。

王岳强调，要坚持思想防线不松，始终如履薄冰。当前国内疫情呈现点多、面广、频发态势，全县上下要紧之又紧、严之又严，以更优状态、更高标准、更严要求抓好防控工作。要坚持工作力度不减，始终从严从紧。要守好“县门”，坚持关口前移，守好交通卡口，做到逢车必检，严格执行“入川即检”“三天两检”，卡码、核酸联查，确保不疏漏任何一个风险人员；坚持人物同防，强化入境物品、快递物流等消毒消杀，筑牢织密外防输入的严密防线。要用好“哨点”，严格落实医疗机构预检分诊制度和首诊负责制；加强药店、诊所监督管理，发挥好“哨点”作用，筑牢疫情防控屏障。要管好“面上”，坚持人防技防相结合，及时推送大数据信息，持续做好重点区域和中高风险地区来（返）仁人员全覆盖摸排管理，确保涉疫信息“日清日结”，捞干筛净风险隐患。要持续推进集中隔离场所、方舱隔离点、核酸检测、流调溯源、人员培训等能力建设，做好防疫物资储备，提升宣传引导能力。要全面复盘查漏补缺，及时总结疫情应对处置的经验和不足，做好流程再造，闭环管理。要确保压力传导不弱，始终压紧压实。全县各级各部门要严格值班值守，从严做好各交通卡口、核酸检测、流调等工作人员轮岗排班，确保应急事件快速有效处置。要加强督促检查，压实属地、部门、单位、个人“四方责任”，确保各项疫情防控措施落实到位、不留死角。

会议还研究了其它事项。

参加会议的领导还有李智勇、张晓红、徐国、陈双成、冷劲涛、柳强、毛自林、何禹衡等。

#高效公文写作# 没想到啊没想到！昨天下午下班前交给领导的稿子，今天上午她大概看了一下，竟然只修改了个别表述不够准确的地方以及一些错别字（因为昨天赶着写完交稿，还没有校对）。

整体框架没有提出异议，每一部分的层次也没有做调整。难道领导觉得我写得不错？

说实话我今年是第一次担纲写这种大报告。以往我都是写点处室工作总结、信息稿、通知方案之类的。这种大材料一直都是另外一个同事写，不然就是处长亲自写。

今年情况有点不一样，另外那个同事轮岗了，去了别的处室。处长感觉自己年纪大了，有点力不从心，最近已经慢慢不再亲自操刀写材料了。最根本原因是我们换了一个大领导，只管大方向，对文字抠得不是那么细，压力没那么大了。

加上今年办公室另外那个同事轮岗后，我不得不担负起写材料的任务，开始潜心研究高效公文写作，渐渐开始上道。今年起草的几个稿子，都做到了效率高质量好，虽然处长最后也提出了很多修改意见，但是总体上还是认可的。

不过我猜这种大材料没这么好过，应该是今天上午听宣讲报告会，下午开学习研讨会，时间太紧了，她没来得及细看。

不过只要大的框架，和每一点的层次她认可了，问题就不大了。后面文字再怎么打磨，也不会太煎熬。反正稿子肯定是要磨的，即使过了她这一关，还有分管领导那一关，总要磨个十天半个月，修改个五六稿才能上报。

看来写大材料也没有那么难嘛！

宁陕大队：召开重点工作推进会

9月15日上午，宁陕县公安局交警大队组织召开“减量控大”暨“百日行动”工作推进会，通报近期“减量控大”工作情况，总结经验，分析形势，对下步工作进行部署推进。大队班子成员，机关各部门负责人参加了会议。会议由教导员黄永新主持。

会上，通报了各部门“减量控大”工作目标完成情况，对近期“减量控大”暨“百日行动”工作开展情况做了简要分析，指出存在的问题和不足，明确了下步提升的重点。各部门负责人依次分析了工作中存在的问题、寻求发生的原因、探讨解决的办法，确保在下步工作中情况清、底数明，锚定目标不放松。大队班子成员依次对各自分管负责的工作进行了分析讲评，提出了具体的要求。

最后，县公安局党委委员、大队长胡清地针对下阶段的工作提出四点要求：一是提升政治站位。各部门要切实把“减量控大”、“百日行动”作为当前压倒一切的政治任务，从严从实从细抓实抓好抓出成效，确保各项工作落实，完胜“百日行动”攻坚战，实现“减量控大”既定目标，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的社会环境。二是勇于担当尽责。要迅速调整工作状态和迅速转变工作作风，引起警醒、负起责任、反思工作，要结合上半年“减量控大”等各项重点工作中存在的短板弱项，逐条逐项研究、强化工作措施，一项一项抓落实，尽快扭转不利局面。三是精准对接沟通。要加强与上级业务部门对接沟通，认真研究吃透考核文件精神和考评细则，明确攻坚重点，力求“事半功倍”的效果。同时要主动向先进大队“取经”学习，结合我县实际，为我所用，确保颗粒归仓，确保成绩全面提升。四是压实责任。紧盯任务时间节点和工作要求，实行日通报、周讲评制度，对落后的中队、丢分严重部门进行约谈，对民辅警实行轮岗，落实问责机制，鞭策改进工作措施，协同整体推进，实现工作突破和整体工作抛差进位。

省卫生健康委党组书记李小松出席指导省人民医院党史学习教育专题民主生活会#长沙头条#

根据省卫生健康委党组的统一安排部署，1月24日上午，湖南省人民医院党委领导班子组织召开党史学习教育专题民主生活会，省卫生健康委党组书记、主任李小松到会指导，省卫生健康委办公室主任黄晟、人事处处长赵培军、机关党委常务副书记薛纲跃陪同出席。会议由医院党委书记唐建明主持，全体党委委员、院领导参会，党委办、院办、监审部、人力资源部负责同志列席会议。

会前，院党委以“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”为主题，联系“学党史、悟思想、办实事、开新局”的实际，对照“五个带头”深刻查摆检视问题，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为高质量开好专题民主生活会作了充分准备。

会上，班子成员认真总结党史学习教育成果，将“精对标”与“细解剖”相结合，“内揭短”与“外扯耳”相结合，“当下治”与“长久立”相结合，严肃认真开展批评和自我批评。党委书记唐建明带头进行对照检查，查摆不足，进行党性分析，制定整改措施，其他班子成员逐一检视问题，答好民主生活会查摆问题、相互批评、落实整改三个环节的“连线题”。

会议认为，召开党史学习教育专题民主生活会，是对领导班子和党员领导干部的一次政治体检，也是检验党史学习教育成效、巩固党史学习教育成果、加强各级党组织自身建设的实际举措。湖南省人民医院通过党史学习教育让全体党员干部在学习中提升了政治素养，在实践中解决了群众难题，在压力中开辟了发展新局，患者和职工的满意度不断提高。党史学习教育让医院再添活力，增动力，强实力，提振了干事创业的精气神，推动了医院改革发展再上新台阶。

李小松书记在点评讲话中指出，本次专题民主生活会准备充分，自我剖析上态度诚恳，相互批评上坦诚相见，问题整改上方向明确，认真贯彻了中央和省委对党史学习教育的有关部署，达到了预期目标。李小松书记还对医院的工作尤其是业务指标实现重大突破、马王堆建设项目取得进展、学科调整取得成效等方面给予了充分的肯定。

李小松书记对医院下一步工作提出了五点要求：

一是要巩固党史学习教育成果。坚持抓好党史学习教育常态化，重点学习掌握党史关键事件、关键人物、重要经验，加强历史自信和医院高质量发展的自信，学会将党史学习教育与工作实际一以贯之、融会贯通，确保党史学习教育走深走实，不做虚功。

二是要进一步加强政治建设。忠诚捍卫“两个确立”，深刻领会“两个确立”的决定性意义，落实党的全面领导要求，把全院干部职工凝聚到党委决策上，凝聚到医院重大决策上来，凝聚到加快医院高质量发展部署上。

三是毫不松懈抓好疫情防控。要守住院感的风险底线，抓牢风险岗位，对重点岗位、重点人员定期进行核酸检测，主动筛查、尽早发现；对发热和疑似患者做好隔离防护措施和流调，及时就医诊断、排查；各科室要在应急隔离病房备用和春节期间岗位轮休等应急预案上做好落实。

四是要做好整改抓好安全生产建设。要把查摆和提出的问题认真梳理，抓好整改。要高度重视安全生产，加强精细化管理，筑牢安全防线，尤其是在消防通道、配电间、值班房、高压氧等重点区域杜绝安全隐患。

五是要进一步加快医院高质量发展。重点加强推进医院基建项目力度，全面推进区域医疗中心建设。另外，在行风建设上医院要积极采取措施、不断完善制度，在关键岗位上要进行轮岗和分工调整，持续正风肃纪，涵养卫生系统风清气正的政治生态。

最后，唐建明书记代表班子表态发言。他表示，医院党委班子一定迅速传达、认真贯彻卫健委领导的指示精神，在个人剖析、征求意见、互相批评等问题上积极落实整改，把民主生活会的成果巩固好、运用好，做好党员干部的榜样，带头做好自己的事，管好身边的人，带好班子、带好团队，凝聚全院干部职工力量，不辜负省卫健委对医院的期望。

2022年是医院建院110周年，医院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，团结带领全院干部职工努力奋斗，以此次民主生活会为契机，在新时代新征程上开创医院高质量发展新局面，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

（作者：李咏霞 谢嘉 图片：刘玉君）

#健康过大年#@健康报 @潇湘晨报 @央视新闻 @湖南健康教育 @医师报 @人民日报 @健康中国 @头条健康

财务部会计小易刚参加完竞聘，出了会议室后，小易经过茶水间时，听见副总裁和人打电话：财务总监总和我作对，你想办法给我换掉他，否则我们和供应商那点事早晚被他查出来，到时就麻烦了。听到这一句话，小易震惊了，后来小易的举动让自己丢了工作。

小易在的公司是集团旗下的投资公司，负责公司非主营业务的投资，比如农业、餐饮加盟等投资，涉及的面比较广，所以接触到的加盟商，供应商比较多，有很多灰色地带，这个在公司内部都知道，但是就是不知道谁涉及。

小易在公司干了5年，还是个高级主管，那么多年没升上去主要是没有好的领导支持她，因为这几年总是在不断换领导，刚熟悉就被换，所以没机会得到晋升。

终于这次这个领导顶住压力坚持了2年，看到小易的能力比较强，就在这次年终竞聘会上推荐小易做经理，小易也如愿地参加了竞聘会，因为获得的荣誉还是比较多，竞聘会上比较顺利，评委和领导都表示满意，如果公示没问题了，最后肯定会升职。

因为得到领导的推荐，小易也非常感激领导的认可，想着找机会肯定会报答自己的领导，这次竞聘完出来时路过茶水间刚好听见不该听的话，想着一定要告诉领导。

小易出会议室后，路过茶水间听见在冲咖啡的副总裁说：财务总监总和我作对，你想办法给我换掉他，否则我们和供应商那点事早晚被他查出来，到时就麻烦了。

听到这句话后，小易被震惊到了，没想到公司平时平静的表面暗藏那么多玄机，这让小易感到有一丝恐慌，但是她马上冷静下来，打算找领导，把这事告诉领导，到总监办公室时不见人。

因为也下班了，自己今天的竞聘也算顺利，就约了部门几个同事还有另外几个平时玩得好的其他部门同事去吃饭。

饭桌上，小易把今天听到的话跟几个同事说起了，在座的同事都觉得不可思议，都以为公司是阳光的企业，没想到还是避免不了江湖本性，小易以为大家玩得来就把事情说出来了，大家还讨论很激烈。

可是第二天麻烦事就来了，总监把她叫进办公室，问她：你昨天是不是和几个同事说了不该说的话？

小易认为这个时候应该把事情告诉领导，说：是的，就是我听到副总裁说了要整你的话，吃饭时就跟同事们说起了这事，本来先告诉你的，你不在办公室。

总监叹了口气 ：这种事情怎能拿出来跟人说呢，你太幼稚了，你到底是傻还是本来就喜欢八卦，难道职场的生存规则你一点都不懂嘛？你这是在害我不是帮我，你昨天说的话被人捅给副总裁了，他昨晚发信息给我，让我辞退你，说你造谣给公司造成恶劣影响。这次我真帮不了你了。

听到这，小易懵了，自己的善意却被别人利用，最后让自己失去工作，既然领导都发话了，自己肯定待不下去了，后来人力和小易谈定经济补偿后，小易也离开了那家公司。

@一轩哥说：

小易遇到的事情，其实在职场中我们经常遇到，有些人处理得好，当做什么都不知道，最后自己安然无恙，还把这件事当做警示，让自己平时做事情时谨慎很多。

而有些人却处理得非常不好，就比如小易把这件事当做八卦来讲，既然你认为是八卦，那么其他人也是这么认为，把这事一传出去，那最后承担后果的就是小易这样的人。

所以在此@一轩哥也想总结职场上有是个小秘密，只有自己知道就行，别到处八卦，否则你只能自食其果 ：

第一，老板对同事的打压，千万别说出去，职场当中，老板若是看谁不顺眼，会想法除掉这个人，或说找一些理由对他进行刻意打压，但是老板一般不公开做这样的事，基本上都是悄悄进行，当你无意当中发现了老板的这个计划或者行动，千万不能说出去，否则就会惹祸上身。

有一次运营主管小梅听到总监要把小韦放到项目轮岗的事说给小韦听，小韦没忍住直接去找领导问原因，领导说只是意向人选而已，没有定，最后小韦说是小梅谣传，结果小梅被调取综合部干行政去了。

第二，领导私下对你说的话，交代你办的事情一定不能说出去，不管领导出于什么目的，但凡是他私底下对你说的话，你都不能透露出去交代你的事情，你安静地去执行就可以，千万不要觉得好像自己特别受领导的重视，所以去跟同事炫耀。

曾经我们出纳领导叫他安排饭局，她就问一个同事，炫耀领导对她的赏识，结果这同事说了一家最难吃的给她，最后领导不满意，把她骂了一顿，以后什么事情都不交代她去做了。

第三，自己未来的规划，同事之间偶尔会讨论，而领导有的时候也会试探性地向你去询问，对于你自己未来的规划，比如说，想换工作或者跳槽之类的，你自己放在心里就好了，千万不能说出来，守口如瓶是最聪明的做法，不能让别人把你的底牌给摸清楚，特别是私人企业，公司培养你当然希望的是物尽其用，他并不希望耗资培养的人有不忠的想法。

第四，你的薪资或奖金，不要说薪资在职场当中是一个非常敏感的话题，也是个人的禁忌，隐私薪资与身价有关，当你的身价被公开，大家就开始预测你的身价到底是被高估了还是被低估了，以及，你为什么有资格领的比相同能力的人更多呢，这会引来很多无端的揣测、怀疑不服气嫉妒的。

#职场微头条#

#扬州头条#这几天，全国7月份16～24岁失业率为19.9％引起了很多人的重视，我感觉可以从我身边的人来分析：①早在几十年前，江苏油田在扬州市可以说是非常好的企业，那时候油田效益高，非常缺人，提供很多的就业岗位，当时来说就三个途径到油田：1当兵，回来就是正式工。2征地户，直接是正式工。3油田子女，顶替接班成为正式工。早期进入油田上班的分房，小孩上学都是免费，可以上到高中。当时江苏油田设及了很多行业，学校，饭店，消防，公安等等，可以说当时进入油田就是“一条龙”服务。在当地甚至很多油田子女考上了一本二本大学他们的父母都要求回油田技校上学，毕业后在油田上班，而到了2011年前后油田提出三年不招工，辞退大批量的劳务工，合同工，正式工轮岗，技校学生毕不了业，闹得沸沸扬扬，如果回到地方只能从头学习。②现在想要在油田上班是正式工的话，必须要上油田大学，而且很大可能不分配在扬州，一般在新疆，西藏项目部，总结一句话就是人多，岗位少，效益差。③人人都想考公务员，事业编，国企等铁饭碗，这都是千军万马过独木桥，好多毕业生于是都在家复读，重考，提升学历，这就是变相“啃老”。④而许多人只能到私企上班，不稳定性很多，全国疫情又不断变化，使得许多人刚就业又失业。⑤现在工厂都是12小时两班倒，木工，瓦工，电焊工没有多少人愿意干。⑥好多年轻人，特别是大中专生，都是干一行，厌一行。