法律主体与会计主体

人民是政治词汇，具体的法律中不存在。没有法律意义的现实主体。

本书对民法基本理论、民事法律关系、民事主体、法律行为制度、代理制度以及时效和期间进行了系统研究，并就民法总则中一系列重大疑难问题，如民法的性质、基本原则、民事主体的体系、法律行为的建构、代理权的性质、诉讼时效届满的效果等进行了探讨。本次修订根据新通过的民法总则进行了系统全面的修订。体现了最新的法律规定和立法精神。

创业不要最后不但没赚到钱，还弄得家破人亡

创始人须提前防范个人财产与企业财产混同的法律风险。

1.创始人要树立公司独立法人主体地位的观念。公司财产与资金属于公司所有，公司处置财产与资金，要依法经过股东会或董事会的决议形成公司意志，任何个人都不能仅凭个人意志将公司财产处分成自己财产，否则就有职务侵占犯罪之嫌。

2.要严格按照规范的财务制度运作企业，尤其需要通过留存会计凭证、账簿、协议等证据，证明公司财产与个人财产的独立性，规范公司收取、支出资金行为。

3.公司在融资时，要避免由企业家个人或家庭财产承担连带保证责任。如果在借款时迫不得已要承担连带责任的话，在借款前一定要提前采取一些防护手段，以应对不利情形的发生。

4.可通过夫妻财产的约定运用、家庭财富传承计划、家族信托工具的运用、人寿保险合同投保架构设计、资产代持的安排、公益基金会设立与运作、移民及境外资产的配置等家族财富管理手段防范财产混同产生债务风险。

#股权合伙控制终极解答#

#每日普法# 中华人民共和国最高人民法院（2019）最高法行申10675号行政裁定书中认为：行政诉讼的裁判基准时，应当以行政行为作出时的事实和法律状态为判断的基准。只有行政行为作出时，受其影响的主体才具备提起诉讼的资格。如果在行政行为作出后事实发生了变化，那么之后参与的主体及其利益也不是行政机关作出行政行为时所能考虑的对象及利益。

函，是和你商量的意思！律师函，主体是律师！律师只是法律从业人员，不是法律执行人！[呲牙]

#我国将加快推进卫星导航立法#【白皮书：#全方位构建中国卫星导航法治体系#】国务院新闻办公室4日发布的《新时代的中国北斗》白皮书说，中国统筹发展与安全、统筹当前和长远、统筹国内法治与涉外法治，全方位构建中国卫星导航法治体系，积极参与卫星导航全球治理，为北斗系统持续健康发展营造良好内外环境。#新时代的中国北斗白皮书发布#

加快推进卫星导航立法。研究制定《中华人民共和国卫星导航条例》，规范和加强卫星导航活动管理，健全卫星导航系统建设、运行服务、应用管理、国际合作、安全保障等配套制度，不断完善卫星导航法律制度体系。

持续优化营商环境。坚持市场化、法治化、国际化原则，规范卫星导航市场秩序，持续净化市场环境，保护市场主体权益，优化政府服务，营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，激发市场活力和发展动力。

规范卫星导航活动。根据空间物体登记规定，及时准确完整报送北斗卫星信息。依法办理相关无线电频率使用许可、空间无线电执照和卫星地球站执照。依法保护北斗系统频谱使用，严禁生产、销售或使用卫星导航非法干扰设备，依法查处非法干扰行为。

参与卫星导航全球治理。践行共商共建共享的全球治理观，在全球卫星导航系统国际委员会（ICG）框架下处理卫星导航国际事务，参与卫星导航国际规则制定，推动卫星导航国际秩序朝着更加公正合理的方向发展。（记者：胡喆 温竞华）

常见法律主体类型及相关责任！

零基础学法律，我们从概念开始。

一、民法。

民法是指以确立主体地位平等为基本方法，调整私人或者基于私人地位的自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。民法的调整对象是自然人、法人、非法人组织以主体私人利益或独立自我利益为内容的社会关系，包括人身关系和财产关系。民法既是行为规范，又是裁判规范。在社会生活中，民法是人们的行为规则，规定民事主体相互间权利义务的实体内容；如果不遵守这种规则而发生诉讼时，民法即为司法机关正确处理民事纠纷所要依循的准则。

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民事权利能力是国家通过法律确认的民事主体享受民事权利和承担民事义务的资格，它是民事主体享受权利和承担义务的基础。权利能力和权利的概念经常容易混淆。这两者之间确实存在密切联系一方面，权利能力是权利享有的基础，另一方面权利能力的平等性也有利于实现权利取得的平等，但是两者之间也存在明显的区别，表现在如下几个方面：

第一，民事权利能力是民事主体享有权利、承担义务的资格，是一种法律上的可能性。只有具有这种资格的人才能享有民事权利和承担民事义务，才能平等地参与民事法律关系。而民事权利是民事主体已经实际享有的现实权利，民事权利都是以一定的实际利益为内容的。

第二，民事权利能力，包括享有民事权利的能力以及承担民事义务的能力，民法中能够享有权利的人也就是能够承担义务的人，现代民法中没有只能享有权利而不能承担义务的人，也没有只能承担义务而不能享受权利的人，民事权利涉及享有的权利，而不包括民事义务。

第三，民事权利能力是由国家通过法律直接赋予的，归根结底取决于社会的物质生活条件。在不同的社会，法律所规定的权利能力是不同的。而具体的权利都是由主体决定的，主体只有参与具体的法律关系才能享有，权利的范围不仅决定于社会经济生活条件和法律的规定，有时还取决于一个人的财产状况。

第四，在存续期间上，自然人的权利能力始于出生、终于死亡，伴随民事主体的存续过程。权利是权利主体在其存续过程中介入具体的法律关系而取得的，其存续与否由特定法律事实决定。

第五，民事权利能力是享有权利、负担义务的前提，是作为主体资格的基本条件，所以，与主体有着不可分割的联系，它既不能转让，也不能放弃，本人也不得自行处分。而权利除了法律另有规定或以其性质或以当事人约定不得处分外，可以自行处分。

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《中华人民共和国民法典》

第一百二十六条 民事主体享有法律规定的其他民事权利和利益。

截至2022年9月底，全国登记在册的个体工商户达1.11亿户，占市场主体总量的2/3，是2012年的2.75倍。个体工商户在第三产业中占比近九成。特别是近年来，网络直播、微商电商、新媒体等新个体经济也发展迅速，已占到个体工商户总量的近三成，降低了创业就业成本，进一步促进了个体工商户的发展壮大……当下变化时期，合规合法创业非常重要，法大圣将全心全意为创业者、企业家保驾护航！#法律顾问#

【法治思维视角下保障女性就业权益的困境分析】

　　法律不健全加剧未育女性就业形势严峻

　　我国法律政策对女性职工的特殊保护，对用人单位来说，从法律上就被界定为一种“企业负担”。虽然政府出于对女性就业权利的保护而相继出台一系列制约用人单位的政策，但更多企业在面对诸多单方面制约的法律法规下，会对招录女性员工避恐不及。我国法律中对性别平等部分不够完善、不够人性化的法规条文其实是间接地助长对女性就业的隐性歧视。

　　已育女性重返岗位普遍丧失就业优势

　　因人口老龄化影响，我国已全面实施三孩生育政策，在政策的影响下，妇女就业歧视问题尤为凸显。根据女性生育年龄的推算，80后、90后是三孩政策的主要“生力军”，通常年龄为28至38周岁左右。这个年龄段的已育女性正处于事业的黄金期，如选择孕育二孩或三孩，从某种程度上对用人单位造成影响，所以很多再生育女性不得不放弃工作。而生育二孩或三孩后，女性重返岗位会面临职业边缘化问题，也就是用人单位已将重要工作交于他人，再次回到工作岗位的大多数育后女性只会得到一些非核心的、较为边缘化的工作任务。

　　导致我国女性“就业难”问题的原因分析

　　目前我国就男女平等工作、反对女性就业歧视的法律法规主要有宪法、劳动合同法、就业促进法、妇女权益保障法、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，分别在不同的法律领域对女性就业性别歧视现象作出了相关规定，并且不断强调了不同性别的同等就业权利，但作为有针对性、原则性的重要法律规范，这些规范在实施起来缺乏人性化调整和具体的可操作性。

　　（一）相关立法缺失且体系不完善

　　首先，宪法规定我国妇女在家庭、社会等各方面与男性保持平等的地位，享有同等的权利。毋庸讳言，这同样包含了女性就业平等的法律精神。但是在相关法律法规中，其代表或调整的劳动者的表述范围在某种程度上要明显小于我国宪法所表述的公民的范围。

　　其次，由于法出多门，造成了我国女性在就业问题上无法可依的现状。劳动合同法规定女性劳动者的平等就业权益应当得到法律应有的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。劳动争议调解仲裁法对雇佣女员工的企业因女性劳动者怀孕、生育、哺乳期等情况而解除劳动合同的违法情形，及雇佣女员工的企业要求女员工签订一定期间内不生孩子的“承诺书”等侵犯女性平等就业权的行为作出了明确禁止的规定。但劳动争议调解仲裁法中的劳动者是指用人单位与其签订劳动合同的劳动者，这里并不包括公务员、农村劳动者、农民工等。且我国所施行的相关法律调整的对象仅限于雇佣企业与女职工在劳动合同存续期间，在择业阶段的面试以及经历跳槽或者职场转变等原因，尚未与用人单位签订劳动合同期间所遭遇的性别就业歧视更加隐蔽。

　　再次，法律、规章没有明确对女性性别就业歧视予以定义，缺乏对这种行为的惩罚，更没有明确规定什么样的组织可以对女性在遭遇就业歧视时采取相应的救济途径。名不正则言不顺，对企业招录员工问题是否存在女性就业歧视问题该如何认定，如何从实践审判当中辨认当事人是否构成性别就业歧视呢？在法律对女性就业歧视问题进行调整时，又如何避免与保护企业用工自主性问题产生冲突，法律对女性性别就业歧视与用人单位自主录用员工权利边界的界定空白。

　　（二）反女性就业性别歧视法律的可操作性差

　　法律的制定是基石，法律的监督实施才是关键。我国女性就业性别歧视相关法律的可操作性不强、专业对口性救济手段还有待完善。劳动合同法在反女性就业性别歧视领域存在诸多疏漏，首先在法律适用主体上，如一位女公务员是无法适用劳动合同法来保护自己的平等就业权的。其次在法律适用阶段劳动合同法仅保护劳动者与雇佣企业在签订劳动合同后所发生的女性就业性别歧视行为，那么女性劳动者在求职过程中，尚未与雇佣企业签订劳动合同时所遭遇的就业性别歧视就成为真空地带。

　　就业促进法规定禁止在企业招聘员工的环节或者是介绍员工就业的过程中有歧视并实施侵害女性平等工作的行为。用人单位存在女性就业性别歧视行为情形严重的，受害者可以向人民法院提起相关诉讼。但是受害女性因难以收集到企业对其实施女性就业性别歧视的证据而遭遇立案难。在女性就业歧视案件审理当中，当事人的举证责任又如何分配？法律又是否需要对雇佣企业用人的合理抗辩理由作出详细规定，从而避免对于企业自主用权进行误伤。女性就业歧视案件在审理过程中能否创设出特殊的诉讼时效保护制度或者在法律救济途径问题上能否实施等问题，都是女性就业歧视案件在我国目前的司法环境下无法回避的重要环节。  网页链接

贯彻“二十大”精神道本科技发布中国合规监管大数据

党的二十大明确了中国式现代化的内涵、特色、本质要求以及“两步走”的战略安排，并重点强调“在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家”。随着全面依法治国深入推进，中国已经突破了法律健全和严格执法的关口，依法合规已经成为了重点任务，依法合规是社会主义法治建设成熟的标志。法律法规体系庞大、内容丰富，如何从海量的法律法规中有效识别合规义务和违规责任，是推进合规治理的前提，因此建设合规管理体系的首要任务就是建立合规数据基座。

国务院国资委发布了《中央企业合规管理办法》，将合规风险识别评估预警作为合规运行机制的首要任务。企业要依法合规首先要解决的是要守哪些法、依哪些规的问题，就是要从现行的法律法规中抽取相关的数据形成合规义务清单。现行有效的国家级法律、行政法规、部门规章和规范性文件超过1万部以上，规定条文超过50万条，而且每年更新的法规及部门规章超过1千件，合规义务的识别工作具有长期性、实时性和工作总量巨大的特点。

为了解决从法律法规、部门规章和规范性文件中抽取合规义务，天津市道本科技利用人工智能和大数据技术研发出中国首套合规大数据产品“合规数”，创新提出了合规事项的概念，建立了合规事项、合规主体、合规义务、合规路径、违规责任、违规案例为实体的合规监管知识图谱，实现了从法律法规文件到合规数据的抽取转化。解决了以事项为条件查询法律合规依据的难题，根据不同行业的市场主体抽取合规义务清单的难题，为企业依法合规提供准确、全面、有效、实时的合规数据基座。合规数根据任何一个企业的法人特征、行业特征动态生成合规义务清单，解决了企业生产运营过程中全部事项要依什么法、合什么规、不合规的后果是什么，企业根据合规义务清单按图索骥制定合规计划，合规管理从数据开始，做到合规有数。

有事查规更便捷，通过输入事项就可以查询到针对不同的法律主体的法律规定、合规路径和违规责任。从而解决了查询人不需要具备法律知识，就能够快速查询到事项的法律规定，从而改变了普通人查法用法的门槛。没有合规数之前，有事查法的前提是要知道该事项有可能在哪几部法律里有规定，其次在查询相关法律法规，需要阅读分析全部条款，无法根据事项查询条款，只能通过利用不同关键词的表述方式查询条款，这就造成了使用法律的门槛过高、工作量大。法律法规的学习应用人都是法律专业人士，普通人不了解法律体系、不懂法言法语几乎无法无法从庞杂的法律法规中找到目标事项的法律合规要求。

合规义务识别有数据，通过选择市场主体的特征，就能快速生成合规义务边界清单。合规义务清单是现行法规对特定主体全部法律义务及责任清单。利用合规义务边界清单企业或其他主体在识别、评估合规风险时，避免了全面梳理全部法律法规和部门规章的工作，同时也解决了如何格式化表达合规义务的难题。而且，当发生法规变化时，合规数根据市场主体特征有针对性的自动推送合规义务更新报告，从而保障合规工作能够根据监管变化进行合规管理联动。合规义务边界清单提供了合规管理的范围和内容，利用合规义务边界数据快速评估合规风险定级，从而为合规指引落地奠定了数据依据。

合规数覆盖了政府、企业、事业单位、社会组织、个体商户等民法典规定的全部市场主体和全行业覆盖的合规监管数据，形成了以法规为依据以数据为准绳的合规数据基座，为推进全面依法合规提供数据保障，开创了中国合规数字化新时代。

天津市道本科技有限公司董事长王智勇

#二十大报告中这些举措与你我有关##德国总理朔尔茨今日访华##A股收盘大涨#

有鉴于此，民事权利，就是权利主体对利益的权衡选择取舍，谁的权利就按谁的意志决策拍板，他人无权干涉，谁若干涉，国家暴力就将予以制止惩戒，这就是法律保护，也就是法律所称：不得侵犯。

权利，是国家以法律形式认可、支持和保障的权利主体在客观上能够实现的意志。

#民法典#《中华人民共和国民法典》第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。