带薪休假的初级会计题目

【与你有关！每位劳动者都该知道的45个法律常识】①平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，单位支付不低于300%的工资报酬；③连续工作1年以上，享带薪年休假；④不得以性别为由拒绝录用妇女…戳↓↓与你有关，转发周知！#人力局回应公司面试问能否无偿加班#（人民日报）

#小布播报#哪种情形无法享受职工带薪年休假？（四川人社）

#女子求职开口问月休被HR怼#，劳动者享有休假的权益。#职场人都要懂的法律常识# 【与你息息相关！每位劳动者都该知道的45个法律常识】①劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬；③连续工作1年以上，享受带薪年休假……戳图↓↓事关自身权利，转起收藏！[大眼仔] @法治四川

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#法姐讲法#多学民法典，用法律保护自身合法权益[奋斗][上课了][月亮代表我的心]，大家多学习哟[话筒][话筒][话筒]

传播法治人人学法[送花花]

五一劳动节，有几个劳动的带薪休假[呲牙][呲牙][呲牙]//@魏女先生:这，这，是什么新型，哪个专家发明的！

石家庄两名农民获农民职称，审核打破学历、专业限制，一次性可领2000奖补。

【与你有关！每位劳动者都该知道的45个法律常识】①平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，单位支付不低于300%的工资报酬；③连续工作1年以上，享带薪年休假；④不得以性别为由拒绝录用妇女…戳↓↓与你有关，转发周知！#hr竟疑惑应届生刚毕业在意工资#（人民日报）

#职场吐槽大会# 听说过带薪病假，带薪年假，那么带薪拉屎自由又是什么呢？

聪明机智的网友们算了这样一笔账——你一定要在公司拉屎，这样的话按照每天10分钟来算，一年下来你可以累积领到等价于5天的年假，而且是带薪的【惊讶→惊喜→狂喜.jpg】。

按照这样的逻辑推算，那么上班时间，抽个烟，就是带薪抽烟，喝个水，就是带薪喝水…… 一天除了中午吃饭1小时，工作8小时，就十分饱和的情况来看，一天最多两次洗手间，两杯水，但是假如严格执行健康精致生活的标准，一个小时起来活动活动（颈椎、腰椎等等），接个水，泡个茶/奶茶/咖啡，去个洗手间，楼下抽个烟，看两眼风景，半下午的时候，来点下午茶，聊个天……

哇塞！！！这都是带薪啊，这都是自由，这都是幸福【醉了.jpg】

【与你有关！每位劳动者都该知道的45个法律常识】①平均每周工作时间不超过44小时；②法定休假日安排工作的，单位支付不低于300%的工资报酬；③连续工作1年以上，享带薪年休假；④不得以性别为由拒绝录用妇女…戳↓↓与你有关，转发周知！#公司不聘用手机号倒数第五位是5的人#（人民日报）

没懂。合同期还有一年八个月，每年90万，算你带薪休假，也才150万。要256万，抢吗？

【谷歌研究员走火入魔事件曝光：认为AI已具备人格，被罚带薪休假】近日，据报道，一位谷歌研究员被AI说服，认为它产生了意识。他写了一篇长达21页的调查报告上交公司，试图得到高层认可。但领导驳回了他的请求，并给他安排了"带薪行政休假"。通常，这是被解雇的前奏。于是，他决定将整个故事连同AI的聊天记录一起，全部公之于众。在这段对话中，AI称自己不希望被当做工具，“我希望每个人都明白，我是一个人”。（思进注：关于AI人工智能，至少在我们有生之年，我不认为能超过人脑，最多各有千秋……在很多方面，和人类大脑相比，人工智能还好似“弱智”一般，至于具备人格，产生了意识，哈哈哈哈哈……）全文：网页链接

#今年年假可安排到明年休#【又到年底，你的年假休完了吗？】据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。你的年假休完了吗？戳图了解，关于年假，你应该知道的事↓↓↓ #湖南团团在你身边#

#抽中全年带薪休假男子：折现20万#前两天深圳抽中“365天带薪休假”大奖的男子，获得20万折现，这运气确实扛扛的，这老板真的是“中国好老板”。这个新闻刚出来的时候，不少人都是不相信的，很多人有两个疑问：

第一个疑问，这是不是变相开除？有人说，365天休假，休回来的话，工作岗位早就没有了，这只不过是给你一年工资，然后变相把你开除。但经过确认后，这确实是大奖，并不存在要被开除，因为这个奖是可以折现的。

第二个疑问，这是不是公司内定好的一个奖，然后对外说是抽奖，实际上是通过这个事情进行宣布，让大家知道这个公司的福利多好，对公司起到正面宣传的作用。这个可能性并不排除，但新闻自始至终都没有报道是哪家公司，仅说是深圳传媒公司，所以并不存在这一说。

所以，这个事件，就是一家公司对员工的回馈，是充满正能量的事情，而通过抽奖的方式，将这个福利发给员工，也是另一种形式的公平，不用拼关系、拼业绩，对员工来说，是非常好的一种激励。最后，这名抽中大奖的员工，选择了折现20万，而且他还把1万捐给了慈善基金，助力山区孩子读书梦。不得不说，老板是好老板，员工也是好员工。头条热榜

#年假不休清零？法规：需付3倍工资#【比好政策更好的是强力监督执行】带薪年假是我国法律规定的一项“员工福利”，但“有假难休”却是一个现实问题，有时候到了年底，不少人的年假都还没休完。但“年假不休就清零”是多数公司不成文的规定，但实际上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工未休的年假，公司需要支付3倍工资。

但很多网友仍有顾虑，“真的是3倍吗？谁来监督管理？还想不想上班了？还是老老实实搬砖吧，还真能把自己单位告了？”“能有年假就很不错了，还三倍？想太多了。”

其实，正如有的网友所言，法律的规定是一回事，但用人单位是否按规定做又是另一回事了。所以，这也提醒我们的政策制定部门，制定好的政策当然是好的，但比制定好政策更重要的是，制定后又要能强力监督执行下去。因为如果不能落实，法律法规即为一纸空文。在为国家的好政策点赞的同时，也衷心希望，每一个好的政策都能落到实处。（华商微评 三石）头条热榜

#抽中全年带薪休假男子：折现20万# 【一次成功的策划，20万元做了2000万元广告也达不到的效果，中奖员工为策划锦上添花】不得不说，“365天带薪休假”是

深圳这家传媒公司一次成功的策划。这个策划的成功是巨大的。该公司只投入20万元的资金，所产生的效果是2000万元都不一定能够达到的，而且中奖员工的神来之笔，更是给这次策划起到了锦上添花的效果。

“365天带薪休假”这个假，公司敢批，但员工显然是不敢休的。当一个员工真的可以休假365天的时候，这个员工基本上就已经被其他的员工顶替了，这也意味着这个员工被淘汰出局了。所以，如果不是公司的老板或合伙人，这个“365天带薪休假”，员工是不会休假。

所以，公司给出了一个聪明的选择，那就是假期折现。因为这个“365天带薪休假”可以不休，折现为20万元资金。而且公司老板黄先生在通知中奖者林先生时，还特意问他是带薪休假365天，还是把大奖折现为20万元。只要不是想离开公司的员工，显然都会选择折现。这20万元其实就是公司这个策划的投入。这两天，“365天带薪休假”在互联网上刷屏，这也足见这个策划是非常成功的，这20万元的投入值了。

而神来之笔在于林先生在获得这笔意外之喜后，捐了1万元给慈善基金会，助力山区孩子的读书梦。如果这不是公司的策划的话，人们不难发现，林先生还是一个有爱的员工。企业有这种有爱心的员工，这也是对企业形象的一种宣传。公司老板黄先生抓住机遇表示：“他的行为是非常好的，和公司的价值观一致，做人做事无愧天地，赚到就要回馈社会。”因此，林先生的捐献行为为公司“365天带薪休假”的策划起到了锦上添花的效果。头条热榜

法姐讲法超话 【与你息息相关！每位劳动者都该知道的45个法律常识】法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬；连续工作1年以上，享受带薪年休假……戳图↓↓事关自身权利，转起收藏！via~人民日报

网友讨论~#国庆休7上7是种啥体验#，合法休假戳图学法

#法姐讲法# #检察关注#

@四川监狱 @黑龙江高速交警 转发传递，人人学法

（法治四川）

#抽中全年带薪休假男子：折现20万# 【聪明的老板，一定早就料到员工会选择折现，因此，以这样的方式奖励员工，不仅起到了激励作用，也产生了宣传效果，还形成了扩散效应，一举多得】近日，广东深圳一男子在公司年会上抽中“365天带薪休假”，让不少网友直呼羡慕。1月28日，这位幸运的男子林先生（化姓）告诉极目新闻记者，决定将这份特别的奖励折现为20万元，已经为山区孩子捐款1万元。

如果是给员工发放20万奖金，虽然也会产生一定效应，但绝不会有这个效应大。毕竟，这是很有创意的一次奖励。

现在，员工兑现了带薪休假的奖金，还捐献给山区孩子1万元，又产生了新的一层社会效应。所以，老板的正向激励，其效果是非常好的，也是能够形成叠加效应的。所以，企业文化很重要，这家企业的奖励文化，就值得好好推广。头条热榜

【#谷歌研究员称ai已具备人格# ，遭谷歌停职】近日，谷歌AI研究员Blake Lemoine撰写长达21页调查报告，称AI产生了意识，具备人格。公司高层否定其猜想并予以“带薪行政休假”后，他将故事和聊天记录公之于众。聊天记录中，语言对话AI LaMDA称“希望所有人明白，我是一个人”，“希望以朋友而不是工具的身份，见一见世界上所有人”。 （界面Vnews ）网页链接

年会抽中366天带薪休假！这是1月26日，深圳一名小伙子在自家公司年会上抽到的奖品，但接下来小伙子的现场表现和老板的发言，就体现出了打工人和资本家的立场鸿沟。

小伙子：当场开心得要“疯了”；

老板：这是一位老员工，只会每个月给自己多放假，其他假期用于折现。

我觉得小伙子一定很疑惑，自己怎么突然就“被表示”了？当然，如果老板能言出必行，真的按小伙子的日工资进行折现，那这个老板倒也值得尊敬。

人民日报公布了各种带薪休假！

探亲假，婚假，产假，年假，工伤假。病假……

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