代扣医药费会计分录

#养老金# #退休金# 有的人退休后，每月领取一千多、二千多的退休金，有的人退休后领取的退休金七、八千元甚至是一万多。这种差别，主要是因为养老金、退休金的设计而产生的差异。

首先，退休金与养老金的概念不同。退休金主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到囯家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

其次，资金渠道不同。1，退休金一般是国家财政或地方财政列支。。未参加社会统筹的退休人员的退休待遇简称退休金或退休生活费。。2，养老金是由社会统筹列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

第三，缴费方式不同。1，退休金由单位或企业提供缴纳，不需要受益人缴费即可享受。

2，社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准遵循统一的缴费准则。

退休金与养老金的设计方案，是退休人员退休金差别过大的主要原因。

有人说改变这种不合理的差别难度较大。其实不然。合理的改变这种差别非常简单。首先，由国家制定一个缴费标准（各省市根据具体情况自行定制），每年根据经济发展的情况做上下调节。在不改变工资框架的条件下，各种企事业单位、公务员统一缴费标准和年限，不再设制缴费区间。比如所有的企事业单位为每一位职工、公务员每月缴纳个人养老保险、医疗保险及公积金合计统一为一个固定的基数，（各省市根据具体情况自行定制）不再从职工工资中做二次扣费，也不再设置上下区间。在这个基数规定下，退休金相同，医疗费相同，公积金相同。工资、奖励工资由各单位自行制定，公务员工资依然按现有的规定执行。

其次，设定一个个人自愿补偿缴费的区间。这个缴费区间可以适当的放宽上限，由个人自愿补充缴纳，并入个人养老金账户，缴费年限由国家按退休年龄统一限定，多缴多得。

第三，统一养老金计发基数，这个是关键。在这个基数前提下，按缴费年限的长短，个人自愿补偿缴费的多少，计发养老金。

把高福利的费用转移到科研、国防、教育、医疗、农业发展、公共设施建设、促进中西部地区经济发展等领域，消除高工资、高待遇、高福利养懒人的现象。避免公务员与环卫工因社会分工不同造成的社会分配不同，实现共同富裕。

以上仅为个人见解，对这个方案，你怎么看。欢迎评论。#共同富裕#

无痛肠胃镜检查报告单，拍出的影像好逼真！看着有点恶心