职工借款会计分录

贷款也是银行员工给办理的，也是个人行为，不还贷款银行凭什么起诉借贷人？

很多公司给员工发钱，而且发很多钱，一个月发100万，但是这个员工的月工资只要2万，多出来的98万是为什么呢？[what]既然不是工资，财务就不能在账上做成工资，那么做成什么呢？很多财务就做成了员工借款，员工每个月向公司借98万，账上记，借:其他应收款，贷:银行存款。公司与员工之间没有借条，员工从来不谈还款的事情，公司也从来不会要。为什么呢？原来这98万，根本不是什么借款，而是用员工的私人银行卡支付各种成本的，比如，外聘网红的劳务费，找关系获客的居间费用，就用员工私人银行卡支付了，网红，居间人，都没有交税，公司也没有代扣代缴这些人的个人所得税，几年下来，积累了几千万的不用还的员工借款，很不幸，某一天被税务局发现了，慌了，怎么办？会有什么后果呢？答:后果很严重，几千万的员工借款，从来不还，明显的不合常理，税务局会要求公司与员工说明情况的，如果公司与员工继续都撒谎，坚持借款的说法，逃避纳税的，税务局会要求员工纳税，员工肯定不干，再忠诚的员工也不干，员工遇到涉及到自己切身利益的事情，不会死扛帮老板的，不用税务局三个回合，就一个回合下来，立马就会卖了公司，竹筒倒豆子，全部说给税务局听，说:其实这些钱，不是发我的，我只是一个过路财神，钱到我卡上，立马就转给网红，居间人了。就算员工不说，税务局的人，也能通过银行查到流水，现实情况是，不用税务局稽查人员申请局长批准去查银行卡流水，员工自己为了自证清白，也会自己到银行拉流水给税务局，员工口供+银行流水的书面证据，已经很清楚的证明，网红偷税，居间人偷税，除了偷税，居间人获得大额资金，怎么用，问题就多了，是否涉嫌行贿，牵扯就太多了。股东借款，年底不还，视同分红交税，股东不干，就找员工干，找员工干也是有风险的，员工的工资薪金所得的税率最高45%，股东分红税率才20%，员工肯定不愿意给公司背这个锅，只能实话实说了，公司将会面临巨大的惩罚，没代扣代缴个人所得税，按照0.5倍到3倍的偷逃税款标准进行处罚。税法虽然说，应当向网红，居间人追征个人所得税，但实际情况是，税务局责成公司补扣个人所得税，公司想让网红，居间人把吃下去的钱再吐出来，比登天还难，也不敢得罪网红与居间人，税款实际上，公司大概率会替网红，居间人实际承担个人所得税。所以，公司想不代扣代缴个人所得税，就通过员工借款的方式进行所谓的筹划，就是掩耳盗铃，最终，害了自己，也害了别人。[灵光一闪][灵光一闪][握手][握手][奋斗][奋斗]

甲企业2019年年初在生产经营的过程中，经批准向内部职工借入生产用资金200万元，该企业与职工的借贷是真实、合法、有效的且签订了借款合同，借款期限1年，支付借款利息12万元（金融企业同期同类贷款年利率5%）。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业在计算2019年企业所得税应纳税所得额时，可以在税前扣除的利息支出为（ ）万元。12 10 8 11

在民间借贷类非法集资案件中，有一种普遍存在，但很容易被忽视讨论和研究的情况。

即公司面向员工集资，而员工见有利可图，又向自己的亲友集资转借给公司，这种情况下，公司是否一定构成非法吸收公众存款罪。

这个问题，要分情况，最关键的是，公司作为集资人，是否对于员工这种资金来源明知。

1999年，37岁的石二群在郑州抢劫银行，抢走208万现金后逃匿。16年后石二群被抓，却已成亿万富豪，那么问题来了，石二群的资产该如何定性？

石二群河南驻马店人，自幼家境贫寒，从小经常吃不饱饭，家里有五个兄弟姐妹，为了谋生，石二群初中毕业就辍学前往郑州打工，当时的他虽然穷苦，依旧对生活充满了希望，哪怕因为他年龄小，只能打散工，收入十分微薄。

1982年，经过几年的努力，石二群赶上了市场经济的春风，他贷款接工程，做起了包工头，最终却因为法律意识淡薄却拿不到70万的工程款，最终只能四处借钱硬着头皮把各自发给了村民们，那都是他的同乡。

发完各自后，石二群已经身无分文，但他还是没放弃自己的梦想，他找朋友借钱再次卷土重来，做起了小生意，十几年的艰苦奋斗后，石二群决定从哪里跌倒就从哪里爬起。

石二群再次做起了包工头。

结果石二群再次被骗光了积蓄，只拿到首款，只够发工人工资，两次被骗的经历，掏空了石二群的口袋，也掏空了他的初心，他对社会非常失望，带着仇恨的情绪再次回了老家，萌生了抢银行的念头。

石二群把想法化为了行动，1997年，石二群在许昌花了7500元买了5支手枪，叫上自己同村的发小石新群和余全收，还有李付利和陈德成，一起干了一件震惊全国的抢劫案。

石二群选择下手的城市还是郑州，这个让他被骗光所有钱的城市，他很痛恨郑州的一切，另外，郑州还是他熟悉的城市，方便下手。

在经过大量的情况摸底后，石二群一伙选择了郑州市合作银行管城支行，一是因为这里有大量的大额存单，二来这所分行的位置方便疏散。明确目标后，石二群一伙就开始着手准备抢银行的工作。

石二群一伙花了半年的时间摸清了这所分行的运营系统，在1999年的12月5日晚上7点，石二群一伙乘着银行大部分工作人员已经下班，银行工作人员在清点现金的时机，冲进银行作案。

目标明确，石二群一伙直奔银行柜台，余全收和石新春拿着手枪对着银行工作人员小全就是一枪，其他工作人员见状启动警报系统，石二群赶紧告诉李付利和陈德成拿大额的钱，小钱不要。

前后不到5分钟的时间，石二群一伙抢走了208万现金，该案件被命名为“12·5”案件，轰动了全国，时任总理朱镕基作出了重要指示，要尽快破案。

可是由于石二群一伙当时已经摸清情况踩着摄像头空白的时间段去作案，加上作案时是蒙面，案件的调查陷入了僵局，好在当时被石二群他们打伤的银行工作人员在抢救后身体都无恙。

石二群一伙瓜分了208万，案发后为了视察情况，一伙人还去了云南避难，风声过后，石二群拿走了100万，其余的剩下4人瓜分。石二群带着100万在老家驻马店盖起了房子，借着地产的东风，卖完房子后石二群建立了办公楼。

此后石二群的生意风生水起，2006年6月，创办了吉安房地产开发有限公司，走上了经商之路，到了2015年，身家已经高达5亿，被评为了“全民创业模范”，还被邀请当人大代表，只是石二群拒绝了。

哪怕发家致富，石二群对人谦卑有礼，取得了良好的口碑。他从不拖欠工资，石二群还开始做起了公益，为家乡修建公路，资助贫困学生圆了大学梦，还帮助家乡经济困难群众，汶川地震，石二群慷慨解囊捐了数十万。

直到2015年10月21日，石二群因为承诺向政府捐款2000万修建希望工程，他才进入工地，就被潜伏的警察抓捕归案，逍遥了16年的石二群，落入了法网。警方靠他当时留在现场铁锤上的指纹找到石二群。

至于警方是如何盯上石二群，至今虽然还没有个说法，随着石二群的落网其他4人也被抓捕归案，就此案件顺利告破，只是关于石二群5亿财产如何判定，难为了法官们。208万和5亿，很难判断哪些是抢银行所得创造的财富，哪些是合法经营取得的报酬。

郑州大学的法学博士在了解案件后给出了答案，应当要明确哪些是非法取得，哪些是该保护的。但是案件已经发生了16年之久，已经无法分辨其中缘由。

石二群被捕后对自己的行为供认不讳，相信法律会给出公平的制裁。只是可惜石二群，如果当时不是一念之差，美好灿烂的人生在等待着他。

如何管理员工？

1、员工要“服”不要“管”

2、员工要“带”不要“骂”

3、员工要的是可执行的工作不是要方案

4、别和员工斗心眼摆脸

5、了解员工才能管好员工

6、没有差等员工，只有差等管理者

7、请和员工长期保持不近不远的关系

8、别找员工借钱，也别单独借钱给员工，确实遇到困难的员工，大家一起捐钱9、做事带头做，吃苦带头吃

10、别老在员工做事的时侯撑着腰，在那指手画脚；要么去帮忙，要不就闭嘴！

如何做一个合格的管理层？

有制度——管理才会有章法；

有目标——工作才会有方向；

有计划——做事才会有条理；

有流程——效率才会有提高；

有标准——操作才会有依据；

有方法——问题才会有结果；

有激励——士气才能够鼓舞；

有检查——布置才会有落实；

有考核——下属才会有危机；

有培训——能力才会有提升！

失败团队的10个特征

特征1：团队成员不经常开会或者只是假装开会

特征2：团队成员不了解彼此的目标、压力和需要的帮助

特征3：成员之间没有明确的责、权、利的划分

特征4：团队成员之间缺乏互补的能力

特征5：没有明确的团队合作的流程

特征6：团队成员不认同团队流程和制度

特征7：团队成员不能参与团队的重大决策

特征8：团队合作得不到奖励，不团队合作也不处罚

特征9：团队成员不能分享团队成果

特征10：团队成员不信任团队领导

具体如何贯彻解决？

如何与团队一起定对绩效指标，确保团队自动自发、且努力的方向能直接促进目标达成？

如何做好绩效辅导，让团队提升能力、公司人才辈出……

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