辞退福利的会计分录
员工取得一次性经济补偿金会计这样处理
根据规定，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
一、会计处理：
根据规定，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
发生时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
二、税务处理：
企业所得税处理：
企业与受雇人员解除劳动合同，支付给职工的一次性补偿金，在不超过当地政府相关部门规定标准的部分，可以在税前据实扣除，超标部分要纳税调增处理。
关注1：合理性的问题
关注2：实际发生且实际支付
关注3：预提的不得扣除
关注4：不属于工资薪金，不作为三项经费的缴费基数
关注5：相关资料齐全完备
个人所得税处理：
根据规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”
关注：解除劳动合同与劳动合同终止取得的经济补偿金适用不同的税收政策。
关注：单独计税与合并计税
三、社保费处理：
根据规定，劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金，不作为社保费的缴费基数。
中级会计考级继续努力，职工薪酬。职工包括签订合同的职工，临时工，不签合同的劳务派遣，上级任命的员工。职工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他长期薪酬。职工薪酬一般记入当期损益，关注非货币性福利和短期带薪缺勤
特斯拉使用普工为什么不用“劳务派遣”?
有时候打脸给我们企业用工制度的往往不是专家学者，也不是劳动监察，更不是媒体，而是外企。
日资企业佳能对离职员工的补偿待遇打了我们国内企业的脸，他们的“解聘福利”让大家直呼“佳能倒了却走得很硬气，补偿方案给国内大厂上了一课!”
现在，特斯拉在招聘普工的时候，同样也毫不留情给我们国内企业上了一课。
国际知名企业特斯拉，在招聘普工时候要求没有“高大上”只需年龄在18周岁以上，初中及以上学历。此次招聘的质量检验员、生产操作工、物流操作工等一线岗位,基本工资为5341元/月,综合年收入为11万-12万元/年。在福利方面,除了五险一金,还有5%的补充公积金、年假、内推奖金等...
我们的企业往往不是“过左就是极右”，过去把一线工人捧为“老大哥”，现在发展到连“兄弟都不是”，直接“劳务派遣”，学历要求高，待遇和福利在单位“垫底”。
中国制造要继续辉煌，必须改变我们对待普工的“歧视态度”，否则，更多年轻人远离实体企业，他们宁愿当外卖员、作网络直播、甚至躺平，没有年轻人积极参与，想要成为制造强国，底气不足。
如果你的工资是你唯一的收入来源，那你离贫困只有一步之遥。
你工作稳定吗?
你担心被辞退吗?
如果被辞退，你公司会如何善后呢?给多少赔偿?
房贷，车贷，孩子高额的教育费用，很多人被辞退后生活会马上面临问题。
你是如何降低自己风险的?
做了哪些准备和改变?
最近刷抖音无意中看到百度一员工被辞退，
赔偿N+1，但他并不满意，找id了律师请教并维权。原因说是2014年入职，已经工作8年了，
整个青春都奉献给了公司，对公司产生了感情。
而且他们部门去年的业绩超额完成，
要求完成八千万，完成了一个亿多。
至于为什么超额完成目标，公司还要裁剪该部门，
这个我并没有细了解。
我注意到在发该视频之前他的粉丝是4000多，
发完这个视频当天就涨到1.8万，
之后他陆续发了三四条关于被辞退的视频，
关注他的人蹭蹭地往上涨。
我们都知道，HR部门是有联盟的，而且现在进稍微好好一点的公司，HR都会做背景调查的，这种惹麻烦的会遭遇拒绝。这位朋友既然公开大张旗鼓的维权，大概率以后是要自己创业的啦。
我所在的思科Cisco是全球辞退员工福利最好的公司之一，赔偿是N+7，并且思科的员工平均工作年限7.8年，所以大多数被辞退的员工都能拿到一笔可观的钱。收入高一点的，可以拿百万左右。
其实这个时代不管进多好的企业，
就连公务员都不再是铁饭碗。
这就使得很多人没有安全感。
即使月薪五万，十万，
如果这个钱只是来自一份工作，
同样也是没有安全感的。
但是如果每个月收入的五万，十万是来自三个不同方面，房租，兼职等，那就不同了，
一方来源没了，不至于一下子收入变为零。
安全感来自感悟和自信，
更来自努力和智慧，收入结构和来源方式。
愿大家活的潇洒，过的踏实，自在。
被公司辞退，或者碰上裁员失去了工作，都可以领失业金。
比方说成都每月1424块，深圳每月2124 块，北京每月2034块!你交社保时间越长，能领得月数就越多，每个月能领得钱也越多。
另外还有一个失业补助金，这笔钱和失业金不一样!是疫情期间国家专门推出的福利!
无论你是主动辞职，还是被公司辞退都能申请。
最长能领6个月，比如说北京一个月可以领1400多，最高能领8448块，如果当地还能领的大家赶紧去。
申请失业金和失业补助金现在手机上就可以直接申请。你在支付宝搜索失业金，点进去之后填好表格要求的信息，就可以等着领钱了。
上班族的福利!有很多人敢怒不敢言?
这些法律常识，打工人一定要知道!
1、不签劳动合同双倍赔偿
2、哪怕上班1天也要给工资
3、旷工一天罚款三天属违法
4、公司安排加班得给加班费
5、调岗降薪逼你走，得给补偿
6、公司开除员工得给赔偿金
7、休息日强制团建培训违法
8、公司开除员工要给赔偿金
有以上问题对公司无法忍受，
直接拨打12333举报维权!
知法、懂法，方可守法、用法!
2021年新版《民法典》是与我们的生活息息相关的一套法律常识，从你出生到到工作到结婚，到买房买车到生儿育女，都离不开这部法典，它涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等
而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查，书中有几百个案例，可以供大家参考，所以法律意识淡薄的年轻人和家里的长辈遇到法律问题，可以不用再求人做自己的法律顾问。
民法典➕法律常识，都放在下方了，拿去看看吧，建议必备。
民法典➕法律常识全套
#唐山女教师发表不当言论该如何惩处# 这人退休了是吧?所以，好像开除公职之类的，什么没用?
那也有办法，把她一切社会福利，保险待遇都取消!
既然如此痛恨这个国家，那就别活在这个国家，爱去哪个国家去哪个国家好了!!!看看哪个国家愿意养着这条忠犬?
#年底被辞退是什么样的体验# 假如年底时间突然之间被辞退了的话，这样一来，年终奖和过年的春节福利和企业的一些红包，就和自己说再见了，因此，造成了一笔不小的损失…
#残疾人事业#【残疾员工占比超四成，17年从未辞退其中一名!这家带有时代烙印的企业是如何做到的?】#助残风尚志# 收购之时，原厂职工中尚有近百名残疾人，福佳科技全盘接手，未辞退一人，刘海成便是其中一员。当年29岁的刘海成，肢体二级残疾，父亲去世两年，家中母亲年岁已高，需要他赡养，如果真的下岗，他不知道自己还能做什么，后来得知，新企业全面接收残疾人。刘海成告诉记者，进入福佳科技之后，所有的担心都是多余的，企业不光为残疾员工提供了宿舍和免费餐饭，更让他兴奋的是，薪酬比原厂翻了几倍。
那不光是刘海成的幸运，更是东北地区实现全面振兴全方位振兴打赢的一场攻坚战。新华社曾经报道，截至2005年底，在东北三省有474万国企职工完成了从下岗到失业的“并轨”。其中辽宁省有178.9万国有企业下岗职工完成了向失业的“并轨”，黑龙江、吉林两省“并轨”295.1万人。下岗职工完成从下岗到失业的“并轨”后，就彻底与原企业脱离了关系，并享受失业保险等社会保障。同时，各级政府充分提供各种优惠政策及采取各种措施帮助他们实现再就业，如对失业人员创业给予税费减免、政府出资购买岗位等等，从而助力解决东北地区国有企业的历史包袱问题。
福佳科技行政部部长周柄含接受记者采访时称，公司在收购时就本着“残疾人全部都接收，一个都不能少”的原则，17年来，福佳科技不忘初心，牢记福利企业的使命，从未辞退过1名残疾职工，接管时的近百名残疾人已有20多人都光荣走完职业生涯，荣退在家享受有保障的退休生活。网页链接
【十五部门：不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇】近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。
计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同。(央视新闻客户端)
这是一篇可能面临被辞退的的小短文??
Q：互联网有多卷?
A：小标题都起好了“震惊! 晚上12点下班叫福利!”
原本想着不能继续吐槽了…… 毕竟老板也不容易……
可是这个风气真的对么?!
场景1: 为了保护女生，所以女同志们要晚上12点之前下班.... ～
我：为了保护女生?
