从事会计工作满4年

　　#厦门头条# 厦门有小微企业公司的别忘了申请两万四的补贴啊!

　　国家对小微企业的补贴政策还是挺好的，只要小规模公司满一年，各项财务报表正常都可以申请这个两万四的补贴!

　　具体政策大家可以看一下下边这个小微企业创业补助流程!

　　财务的职场危机，快奔三了，做了6年的财务工作，目前的薪资只够温饱。因为只有一个初级会计职称，满足不了工作的需求，现在满大街都是。

　　想往上走，必须得有个中级证书，年纪越来越大，学习起来也越来越吃力，但也没有办法。

　　加油吧!考证人，一定要考过...........#2021 城·事#

　　体制内公务员但凡有点技术在手，基本上都会考虑提前退休。单位有个财务，一级主任科员，上个星期刚满三十年工龄，就迫不及待地向领导递交了提前退休申请报告，表示希望单位同意尽快批复同意。领导有点意外，问他为什么这么急，表示过两年还有机会晋升四调，何不等到解决职级后再申退?财务没有同意，一再表示自己累了，想早点退休养身体，其实明眼人都清楚他老婆开了一家财务公司，他退休后是想帮家里公司做事，凭着他的专业和人脉，估计可以揽不少生意，名正言顺的做事比他现在什么都顾忌要好多了。而且，满三十年工龄申请退休待遇比正常退休少不了多少，这边待遇照拿，那边生意照做，一举两得的事情财务是打了如意算盘。

　　无独有偶。认识一个法院的老姐，去年也申请了提前退休。她已经是院里的专委兼庭长，级别副处，本可以到60岁退休，但是去年刚满55岁也递交了辞呈，现在专心致志帮亲戚家律师事务所做顾问，待遇高，时间自由，日子过得相当滋润。与他境况相似的还有一位政府副秘书长，已经正处级了，硬是申请了提前退休，现在做专职律师的同时还兼顾旅游生意，满世界跑，看了世界也赚了钱，用他自己的话来说“从来没有觉得日子像现在过得那么充实”。

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　　昨天下午，面试了一位93年离异宝妈，外地来苏，自己带娃生活，她想找一份6000元的财务工作。刚开始，财务经理知道这位离异宝妈的遭遇后，想优先录用她，但是在知道她孩子刚满两周岁时，她又改变了决定。

　　上周，公司财务部会计提出辞职，原先的出纳调岗去做会了计，想要招个出纳。昨天下午来了一位93年的姑娘，简历上填写的家庭信息是她父母，了解下来才知道这姑娘是离异后，自己一人在苏州带娃生活的。

　　姑娘老家是河南商丘的，长得挺漂亮的，虽然已经生过娃，看上去还跟小姑娘一样，而且人很健谈。姑娘表示，她结婚半年不到，就离婚了，离婚后才知道，自己当时已经怀孕。

　　家里人都劝她打掉，以后再嫁人也没有什么累赘。但她自己却不这么想，她觉得男人也就是能跟她一起生个孩子，现在自己有孩子了，以后就不用再考虑结婚了。于是，她背着家人，一个人在苏州把孩子生了下来。

　　她与前夫离婚，是因为前夫在酒吧认识了一富二代妹子。离婚时，前夫也爽气，自己净身出户了，把唯一的共同财产，一套相城区的老房子留给了她。这样一来，至少她不用为住宿发愁了。

　　孩子出生这两年，一直是她自己全职在带，目前手里已经没多少积蓄，所以就想出来找一份工作。听完姑娘的描述，财务经理有点同情心泛滥，在没跟我商量的情况下，当场就拍板同意了。

　　在面试的最后，我问了一下姑娘，孩子目前的情况以及她上班以后，孩子准备怎么安排?

　　姑娘表示，她孩子现在刚满两周岁，她会跟孩子外婆商量，让她来帮忙带孩子。如果外婆不愿意的话，她会找一个附近的托班，把孩子送去托班。

　　面试结束之后，财务经理找到我，又推翻了她刚才的决定，她觉得这姑娘不稳定，毕竟孩子太小了，她老家还有个弟弟刚结婚，让她妈来给她长期带小孩不现实。这么小的娃就算送去托班，也要有人全职接送的。

　　@姑苏一念 观点分析：

　　1、能够在离异后，把孩子生下来的，以前只知道秦奋的前女友，那是母凭子贵，哪怕自己没有因此上位，但也得到了不错的回报，这种才有意义。

　　2、这位离异宝妈在考虑生娃时，显然没考虑到生下后可能面临的问题。离异宝妈很难做到带娃、工作两不误。除非有人长期带娃，要么就等到孩子大一点，能够自理后，再考虑就业。

　　3、这位宝妈想要工作，也是为生活所迫，虽然她说自己完全能够克服，但是我想说，这是还没遇到事，这么小的孩子，真要遇到一个头疼脑热的，就得请长假照顾了。

　　4、虽然很想与人为善，但是企业用人，还是要站在企业角度考虑问题，切忌同情心泛滥。

　　小伙伴们，您觉得遇到这种离异的宝妈，该不该录用呢?#苏州职业故事# #苏州爆料# #离异#