会计兼出纳对不上账

　　企业不同发展阶段应该怎么干?

　　第一阶段，老板就是最大的财务总监。

　　第二阶段，要扩张的时候，老板看不过来这家公司了，要建立管理体系，100人以上，销售额>3000万，就开始筹备管理这件事。

　　逐步搭建财务部，最低编制一个会计一个出纳，即钱账分离，如果感觉成本高，可以安排兼职行政人事。

　　企业高速发展的时候，你需要的是喜欢业务的财务，有的财务一听见业务立刻头疼，这种财务思维上相对固化，适合做工厂会计，他也是个好会计。

　　公司做完了后，要开拓市场，又做电商又做批发，很复杂天天在变。

　　在第二阶段，企业发展阶段，要找爱学习的财务，这是关键词，最简单的办法就是听课的时候，是不是犯困，他越是眼神暗淡，他心理越排斥，你讲的跟我有啥关系，企业在高速增长，老板要学习，业务要学习，财务也要必须学习，否则跟不上。

　　第三阶段，平稳发展阶段，要有一个CFO，10个亿左右就要有，这个时候准备踏向资本市场，或者已经踏进资本市场，每个行业不同，有的行业10个亿是小企业，这个时候开始筹划上市，不上市也不行，你的同行比你差一点都上市了，他融资能力更强，你的竞争力会下降，这个时候要懂管理的财务总监，这样把内部管理体系做的更好。

　　第四阶段，扩张阶段，要懂资本运作的人，懂投融资并购，这时不但赚客户的钱，还能赚资本市场的钱。

　　四个发展阶段，需要不同的化效财务，在我们大多数的民营企业，要控制成本，控制费用，我们叫适配就好了，但你的企业增速特别快，直奔上市，我们就要提前高配，就是选择对的人，你的成功会至少占50%。

　　选人是永远值得大家花时间的。

　　财务配置标准，初期低配，普通发展适配，快速发展高配。

　　我单位有个同事就是那种能力不行但特别好命的女人。

　　她原来所在的企业倒闭了，因为她老公是某个重要部门的副局长，所以调来我单位当了出纳，因为我们单位人少事少，相对这个工作也很清闲。说真的，她的工作能力实不敢恭维。一笔转账能填错四五张支票，偶尔查个账不是这记错就是那记错。在单位和同事关系也不行，原因是很小气，斤斤计较，别人报销费用零毛毛钱她就不给了，但别人给她交钱一分都不能少，农民摆摊卖的青椒一块多一斤，她能一根一根挑半天，超市买个香菇能偷着把香菇把掰完……。

　　但就这个同事特别好命，她老公虽然是领导，但对她特别好，每天早上做好早餐等她起来吃过饭，还要给她把中午的菜准备好，(她老公中午在单位吃饭)连米都淘好放电饭锅只等她回来按一下煮饭键。晚上老公做好饭等她吃完就催着她赶紧去跳广场舞，平常衣服也是她老公洗。

　　我们其他同事带孩子辛辛苦苦，管吃喝还带辅导作业，但她女儿就特别省心，从小不但学习好还自理能力强，从没让她操过心，一路考上211大学，毕业当年直接考上省城某个区政府的公务员。

　　同事对别人小气，但对自己特别大方，女儿工作后，她就在省城买了房子，几乎每周都去省城住，新衣服一买就是四五件，而且还都特别贵，夏天的裙子基本都是真丝的，说穿着舒服。平常下班后除了跳广场舞，就是去美容，五十岁的人了，身材苗条，脸上白里透红，不见皱纹更没有斑点，都说她看上去四十出头。

　　同事去年退休了，前几天来单位办事，说是女儿找了个在大学当老师的男朋友，长得帅家里条件也好，马上就要结婚了。

　　她走后，我们不禁唏嘘，这人咋这么好命呢!太让人羡慕了!

　　早上发工资，同事们发现工资比上个月少了很多，有人少了800，有人少了1000，还有人少了2000。大家去财务室问出纳，她是不是弄错了。出纳说，这是老板吩咐的。老板给大家解释了一下原因，有人同意，有人反对。老板说不同意的就离开公司。

　　我们公司是每个月的15号准时发工资的，但是这个月却推迟了两天。昨天有人去问出纳，她说老板还没签字，再等等。

　　今天早上十点多，大家收到了到账短信，公司终于发工资了，但是很快，大家就发现事情有点不对劲。比如我，我的工资原本是5500，但是这次却只发了4700，比正常情况下少了800。我仔细回想了一下，上个月我没有迟到，考勤上没有问题，也没有违反过公司的任何规定，为什么会少了800呢?

　　起初我虽然有些怀疑，但是没敢声张，我们公司有薪资保密制度，原则上讲，公司不允许任何员工谈论关于工资方面的事情。

　　但是很快，好几个同事都私下里说，这个月工资少了好几百，有点不对劲。

　　事出反常必有妖，大家的工资都少了，肯定不正常。

　　我跟出纳关系好，我悄悄问她，到底是怎么回事?出纳跟我讲，这事她也不清楚，她只是按照老板签字的工资单来发工资的。具体核算工资的是人事部门。

　　我又找了人事部门相好的同事，她犹豫了一下才跟我说的，这个月公司的确从所有员工的工资里扣了一些钱，而这些钱以公司的名义捐到了附近的老人院。

　　我大吃一惊，还有这样的操作?

　　她跟我说，我知道就可以了，这件事情不要外传。

　　但是很快，一些脾气不好的同事就已经忍不住去找老板，让他给个说法。

　　老板让大家稍安勿躁，他说：“原本我正打算给大家说一下这件事情，没想到你们这么沉不住气，好像上班就是为了这点工资，这样不好，真的很不好。”

　　我暗暗冷笑，这话说的，谁上班还不是为了工资?

　　我们这些同事，大部分都是80后，90后，尤其是95后比较少。同事们都是上有老，下有小，养家糊口的压力很大。工资都是掰着花的，突然少了几百，上千，谁不着急啊。

　　不过先去找老板的都是95后，80后的同事虽然心里在抱怨，但是却没敢过去去老板质问。

　　有同事说，不管怎么样，总得给个说法。给个理由。，

　　老板说，这个月的确从大家工资里扣了一些钱，但是这些钱不是拿到他个人的腰包了，而是捐出去了。

　　老板说，公司本着一些社会责任，准备帮扶一家老人院，所以要捐款。这次因为是时间紧，任务重，来不及跟大家商量了，所以按照公司的职务高低和工资标准，不同程度上扣了一些钱，希望大家可以谅解。

　　得知原委后，有人释然，毕竟是做了好事。但是更多的人觉得公司此举不妥，做好事肯定是没有问题的。可是为什么不能给大家提前说一声呢?

　　同事小赵问老板，捐款的名义是个人还是公司，有票吗?

　　老板皱眉，训斥小赵：“你什么意思，难道你认为我这么大的一个老板，还会把你那点小钱昧下?”

　　最终老板还是把票拿了出来，果然是以老板和公司的名义捐出去的，并没有提到公司的同事和员工。

　　有人不乐意了，这不是拿着员工的钱给公司“贴金”吗?

　　老板见很多人反对，直接怒了，手拍着桌子说：“不想干的可以走，我们公司不需要这些没有爱心的人!”

　　小赵是个95后，也是公司的技术员，他这次少发了2000，原本就憋着一肚子的气，没想到老板居然是这样的态度。他当即提出离职。

　　老板说小赵没爱心，没格局。

　　小赵反驳老板说：“你才是真正的没爱心，有本事，公司自己承担啊，凭什么从我们的工资里扣。既然是大家捐的，为什么只提到了你和公司的名字，为什么没有我们的名字出现?”

　　老板说，这是公司的策略，没必要跟一个技术员去解释。

　　老板还说，不想干的，现在就走，他可以批准立辞。

　　出乎意料的是，只有小赵一个人离职了，更多的人选择了“忍气吞声”。

　　大家说，这件事情到底谁对谁错?遇到这样的情况，作为员工应该怎么办?一走了之也不是办法吧?

　　@西府天尊观点：

　　1、作为企业家，你们老板要承担社会责任，有爱心这是好事。这点是毋庸置疑的，但是他不应该把企业的责任转嫁到员工的身上。

　　2、用人单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　3、公司这样的做法也侵犯了员工对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。

　　4、老板这样做，其实是没有格局的表现，他是将原本该企业承担的部分，转嫁到了个人身上，其实真正没有爱心，自私的人是你们老板。

　　5、现在一些95后的员工，性格很鲜明，有什么不舒服的，都是当场就提出来了。#职场加油站#