公司里的会计难学么

　　会计真的是十项全能，唉说多了都是泪，不说了不说了，真的，这Excel函数真的不是那么好学的

　　今天去新公司面试了，整体感觉还可以。公司的人事接待的我，看了我的简历，问我一些家庭情况，原来的工作情况，对我很满意，做账对于我来说根本不是问题，她最关心的是我下礼拜能否到岗。之后，公司的老总，还有一位外聘的负责抓整个财务工作的刘哥见面聊了一下，问了我一些税务的问题，员工个税申报。我做了简单的答复。公司的老板也跟我聊了一下，他们主要是想找一个能做财务分析，财务管理，发现公司财务问题，做到合理避税，跟公司一起成长。不能是单纯的做账，能把公司整个财务工作抓起来。管理型人才，不是干基础的活，主要想问题想事情。成本核算能给公司做预警，做报告。主要项目提前给公司提供相关数据分析。如果工作干的出色，工资八千一万都有可能。

　　我听完老板的一番论述，感觉老板的思想理念，正是我想要的，我也想成为一名优秀的财务管理工作者，不能干了十多年的会计工作总停留在基础会计工作吧。我也想拔高自己，成为老板的左右手，智囊团，为公司为老板出谋划策。

　　这次面试整体感觉下来，如果顺利入职的话，公司还是有很大的发展空间的，老板的理念和我的思想规划是契合的。不好的地方就是稍微有点远。

　　我现在所在的公司，业务模式简单，就是简单的购销，没有其他的。业务单调，重复。对会计来说没有什么挑战性。我再怎么干工资也不会上涨了。如果想安于现状，满足这点工资，就可以长期干下去。

　　不知道怎样选择了，我怕跳槽到这家公司万一干不好失业怎么办，虽然我也是好学上进，我也有点怀疑我的能力，毕竟我离管理型人才还有一定的差距。感觉有点风险呢。

　　慎重选报的杂而不精的七大本科专业

　　有的专业表面上高大尚，但实际并非如此，有的专业看似简单，但实际上非常难学，有的专业仅有本科学历是难以找到高新工作或者难以找到更高工作平台。今天汉博教育给大家分享杂而不精的七大本科专业。

　　1、经济学专业。经济学一直是个热门专业，被很多考生及家长推崇，确实也是一个不错的专业。但是本科阶段所学的知识是广而不精，如果能读到硕士或博士那就是广而精了，就业平台自然高端，收入也自然很高。但必须要有很强的学习能力与很好的数学功底。

　　2、新闻学专业。新闻学顾名思义就是做新闻工作的，在校学习的内容也很多。未来就业可以记者、编辑、主持、自媒体等。但学了新闻不一定就能干记者、编辑、主持、自媒体，恰巧很多做记者、主持、自媒体的人都不是学新闻或新闻传播的。新闻学专业在业界究竟是有学还是无学一直都是争论的话题，因为它相对于哲学、社会学来说缺少了一些理论体系与经典范式。当然也不是不能学新闻学，我们认为汉语言文字功底弱了或者口才不太好的考生不建议报考新闻学专业，更不要去很一般的大学学习新闻学。

　　3、电子信息工程专业。电子信息工程是集电子技术、信息技术、通信技术于一体的专业。大学本科期间要学习计算机、电子信息、机械等相关课程，学的杂而多，如果不努力地专研或把某一科学透学精，那么就业也很难从事高精技术工作，但就业面还是较黄的。考研读博是最佳选择。

　　4、工商管理专业。工商管理专业的目标是要培养从事商业分析与高端管理的人才。但是在财务管理、会计、审计、统计、行政管理等专业泛滥的今天，本科就业前景会受到冲击。因为工商管理专业学的内容杂而多，我就不可能像会计、审计那些专业学的那么深入。无疑考研读博是最佳选择。

　　5、国际经济与贸易专业。国际经济与贸易中显得高大尚的“国际+经济+贸易”，聚焦了众多考生及家长的目光。这个专业要学习英语、法学、管理、经济、贸易、会计等众多知识，自然难以一专多能。本科毕业找一份相对较好的工作还是没有问题，但不要去很一般高校去学习国际经济与贸易专业，否则毕业就等于失业。

　　6、公共事业管理专业。公共事业管理专业培养的目标是为文教、体育、卫生、环保、保险等公共事业管理的高级专门人才。但是这个专业会学习管理、经济、汉语言文学、法学等相关专业知识，也是很难学精的。同时这个专业的就业前景十分堪忧。不过报考公务员还是不错的。

　　7、自动化专业。自动化专业就是让机器自动运行来代替人的工作，从而减轻或降低人的劳动强度还提升工作效率。小到电梯运行、空调运行，大到导弹运行目标追踪都属于自动化的范畴。在大学要学习计算机、编程、遥感、互感、机械、电子等很多专业知识。堆积如山的作业也许会让人感到怀疑人生，而且还有让人感觉到今后我究竟要干什么。但是本科毕业的就业前景还是不错，如果能考研读博的话，那将会有更高的平台去展示自己的能力。

　　其实很多本科专业都会学习很多课程，所以才有本科属于通识教育的说法。只是上述7大专业更加的杂而不精。

　　如何优雅地逃离事业单位?

　　在事业单位工作了快一年了，深深觉得这不是自己想要的，工作都打不起劲。

　　我不是学会计专业的，却被安排在财务岗位上， 之前的老会计直接退休了，啥经验也没教就走了，事情繁多我却要样样从头学起，和领导说难以胜任，领导也没有什么反馈，好歹也安排个有经验的人带带我啊!关键是自己也对这工作没啥兴趣，晚上八点才到家，除了累和困就没别的感觉了。

　　他们都说以后熟悉了就会好了，可是都快半年了，情况一点都没好转，想换工作，却又不知道要去做什么，去学还来得及吗?先辞职再去学，还是边工作边学别的?

　　记录起床时间，第二十五天，2022年第4天。早上六点多起来，不是特别困，然后开始学习，大概能学习半个小时就得准备上班了。今天工作还可以，不是特别忙。只是没有办法去看学习的内容，总是被打扰，没发静不下心。正常时间下班，吃饭时间和卓玛一起看22年的第一部连续剧《岁月》，一部老片，原著是《沧浪之水》，每天计划看两集，以做放松。看完以后开始学习，能学习两个小时左右。今晚学习效率不高，会计还是挺难学的，可是既然选择了这条路，咬着牙也得走下去。明天继续学习!

　　堂妹常曙(自取笔名)，高小失学，在吾家陪小侄(我儿)一年，后我父亲介绍到深圳打工，她人好学也聪慧，通过自学考取会计上岗证，工作，生活都在深圳稳定下来，还学作畫，也写写诗，她的画作稍后补上。一次她跟我在微信中(妹因小恙住院广洲一掌了)谈起上角屋(老家邻屋〉3O年前一家人泥土塌方，只剩下两小孩，那女儿如今出息了，在市作协工作，真是长江后浪推前浪。我那也是安慰她之意，就湊了后两句，还剩一句，我说妹想想，续完一首诗，也算咱兄妹合作留下佳话，妹后来续上了，跟我答案虽有出入，但意思到了。现仍留空，让有兴诗友自行发挥，欢迎交流。没准真是首好诗。江东子七月九日

　　北大教授姚洋：十年之内，外卖小哥、公司会计、银行出纳这些没有技术含量的工作都会被机器人替代。

　　姚洋说，社会是不断发展的，科技是不断进步的，大家对于自己的行业一定要未雨绸缪。没有远虑，必有近忧，你一定要思考自己的工作有没有含量，有没有可能被AI取代的可能性，未来司机、外卖小哥等工作都是可以被机器人替代的。你看看过去几十年，消失了多少古老的传承了几百年甚至上千年的行业。随着时代发展的越来越快，以后的行业消失的也越来越快，如果你不与时俱进，你不虚心好学，下一个行业被取代的可能就是你跟你的同行。

　　我公司半年前来了一个普通二本女生，做财务工作。一开始的时候，公司给她定的工资是3000，结果前几天，公司统一调薪的时候，这个女生的月薪竟然直接变成了8000!

　　这个女生不是应届生，有一年的工作经验，我面试她之前，先看了她的简历，对她基本信息有一定了解，面试的过程中，感觉她的能力也很一般，没有什么突出的优点。

　　听她说，毕业后在一个小公司当财务，感觉不正规，也没学到什么有用的东西，在里面就是浪费时间，所以第二年就直接辞职了，现在就是想到大公司努力学习，工资低一点也没关系。

　　我当时看她确实很普通，好在说话感觉很真诚，一面我在她的简历打了70分。

　　二面我公司的财务经理面试她，不知道他们谈得怎么样，总之二面给她打了90分。

　　不过，鉴于她实在没有什么特殊的亮点，公司给她定薪3000，这个女生就这样入职我公司了。

　　一开始的时候，平平无奇，只是感觉她比别人更努力一点。

　　但是到了第三个月，就有点不一样了。她做的财务报表总是又快又好，处理同事反馈的财务问题，她也主动包揽了，然后马上解决。

　　这些事情都是有目共睹的，结果前几天，她的月薪直接变成了8000!

　　可以说是意料之中吧。

　　后来跟她旁敲侧击之后，才明白，原来财务经理给她开了小灶，不仅暗中提点她，还单独给她发了很多学习资料，最后再加上她本人勤奋好学，才会在三个月的时间里，发生了这么大的转变。

　　果然，努力的人运气都不会太差。当然，这有一个前提，那就是得现有学习的资料才行啊。

　　于是，这些资料现在就到了我的手上了。

　　我也开始努力学习了，加油，财务人!

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　　仁之道——优秀企业家张学仁和他的三胞公司(51)

　　有聚有散合伙人

　　有一个调查显示，中国民营企业的平均寿命不到3岁，存活超过10年的企业占比还不到5%，股东关系是民营企业成败的关键因素。创业之前，合伙人因为资源不够，几个朋友一起来，“有钱出钱，有力出力”，各种资源一集中，大家走到了一起。等到发展了，赚钱了，应了一句老话：买卖好做，伙计难搁，或因制度不完善，或因利益分配，或因理念不同，合作不下去了。

　　张学仁下海经商，创办公司，和合伙人合作创业，几年下来，酸甜苦辣，淘金发财，有成功的喜悦，有失败的苦恼，但也没有走出民营企业“合伙人难长久”的怪圈。

　　1999 年7月,邯郸市政协遵照“机关办实体要脱钩改制”的精神,要求企业在规定的期限内,与政协脱离关系,改制为民营企业。

　　按照市政协的安排,张学仁立即着手进行改制的各种准备工作。

　　这次改制是要把企业与政协机关脱钩,将原来的假国营变成真正的股份公司。这就需要充实企业注册资本，需要募集近千万的现金投入到新的公司中来。当时,集中上千万资金可是个大数目,需要动员很多人来参与,原来的股东当然尽量争取,可他们中很多人只想享受盈利，不想负担亏损。这次改制他认为对股东和经营者都是件大好事。如果两位合伙人能继续合作,对企业，对他们都是好事,可以使经营者与所有者利益联系得更紧密。

　　因为过去三胞公司运作方式上存在的弊端,现在运作起来已经非常困难。三胞公司的股东全部集中在总公司,股东只参与分红，不负担亏损。他们并不关心经营状况,只要求公司给予高额回报,只要求各个分公司交纳很高的利润提成、管理费、承包费及资金使用费,经营者有怨言。

　　原来 8 家分公司中,已有 3 家亏损严重,闭门停业;有 2 家虽没有亏损，但总公司投人的资金被欠款挤占殆尽,暂时处于停业状态;另有 2 家盈利情况较好的公司,已经脱离三胞公司。

　　剩下的1家公司是房地产公司,实际上是两个分支,一支是张学仁担任董事长的房地产开发公司,另一支是公司经理王国斌经营的房地产开发公司。这个公司,业绩很好,只是借款付息,每年交一定挂靠管理费。

　　张学仁身为总公司总经理和房地产开发公司董事长,亲自参与峰峰办事处房地产项目。总部采取的是高回报吸引股东投资,所以股金越来越多。高回报来源又全是各分支机构分摊上交,所以形成了股东分配额越大,分公司负担越重,经营越困难,越不愿意继续挂靠在三胞公司,纷纷脱离出去,最后只剩下了房地产公司的两个分支,其中的一个分支已开始要求另起炉灶,脱离三胞公司。这样,大量的负担几乎全部转到了峰峰办事处头上,有的项目要上交上百万元利润,每年要上交几十万管理费,负担确实很重,张学仁也很无奈。

　　面对双方压力,他很难做到两全其美,如果少交费用,就会降低股东利益,那么本来不足的企业资本金就会减少;如果多交费用,降低项目部的收益,分公司经营者便会离三胞公司而去,如何才能更好地平衡两者之间的利益呢?

　　总公司多次召开会议,进行反复研究。

　　代表股东利益的公司管理人员认为必须保证较高的投资回报。

　　邯郸房地产开发公司经理王国斌说:“绝对不能再增加开发项目负担了,因为邯郸开发公司早已承受不了。已有一个项目经理弃盘外逃，留下了大量债务。还有一个项目与承包人发生利益纠纷已经对薄公堂,不仅不能再增加利润上交任务,还应该减少上交任务。”

　　峰峰房地产项目是张学仁亲自操盘,矛盾虽未公开,“月晕而风,础润而雨”,在实际工作中,张学仁已隐隐约约地感到了某些不祥之兆。

　　这个问题多次研究也没有得到解决。

　　张学仁的二女婿赵彤担任会计主管,他是一个好学上进,好钻善研之人,肯动脑筋,平时学习了不少经营管理知识,对于国内一些企业家的经营谋略,左道旁门之术,都略通一二,遇事爱说善辩,有一些独到的见解。针对公司发展情况和房地产开发必须有大量资金投入的实际,他提出了一些促进公司良性发展的好的建议。他认为股东只分取盈利，不负担亏损问题的形成主要是企业管理不规范造成的,投资者必须要有承担风险的责任意识,而各分支机构也要把投资者与经营者分开,以投资来分红,不能以人分红,不能有干股。要明确在企业中投资者是东家,经理、副经理都是打工者,投资者以利润作为回报,这样才能吸引更多的资金,把企业做大做强。而打工者要按照职责大小、能力强弱、贡献多少精定薪水,或年薪、或日薪均可,不然这些矛盾永远解决不了,公司也很难做大,因此必须经过改制来彻底解决。

　　张学仁和公司领导层对赵彤的意见十分赞同。和赵彤一样具有先进理念的大多数人坚持宁少勿滥,哪怕从头做起,也不能再这样下去了，因为实践证明这是一条走不通的死胡同。实行改制，建立比较规范的企业制度，公司管理层的认识逐渐明确，形成基本共识。

　　2021年9月3日