会计岗位入职要求
金蝶软件
迎霞
上周新来的会计实习生，说自己有经验，入职连金蝶都不会，主管熬夜帮她整理操作流程大全，附带快捷键大全，真的是超级全面!#会计
就业市场够卷的?
新的财务总监入职了，先说一下背景，CPA，十五年财务工作经验，独立操作过企业上市和对外融资，45岁。
再说说我们公司，年收入刚过亿，行业一般，传统制造业，人均收入也偏低。
他的要求是保证收入60万，目前我虽然不知道具体谈多少薪酬，但是应该是远远达不到这个数字的。
首先，他的年龄应该去新兴企业没有什么优势。
第二，不少企业受疫情影响，也已经在裁员或者自顾不暇了，好多短期内没有高素质人才招聘的需求。
第三、老板或多或少应该是画了一些饼给他。
我倒是挺希望他能给我们公司的对外融资带来一线曙光，给目前企业的要死不活增加一点动力。
话说能挨过疫情三年的中小企业也算是幸运了，或多或少还是有点竞争力吧，否则我们也成为了每天倒闭的几万家企业中的一员了。
会计面试真的太重要，想入职它要先过才可以!#会计#
坐标成都，前银行柜员。我想大家对可能对做柜这个事情存在误解。
银行要求应届毕业生是先做一段时间银行柜员，而不是一直做银行柜员。
所以，不要把自己的未来设定为柜员，只是你的第一步是从柜员开始。
现在股份制银行要求毕业生至少坐一年柜。四大行更严格，有的要求客服中心先打一年电话才能分配网点。
为什么银行招一大把的双一流高校毕业生都安排去银行最底端的工作?其实不难理解。
一方面柜台确实是能接触银行最多最全的业务，更重要的是，在柜台培养起来的风险合规意识，会受益你的整个职业生涯。
你想，如果一个毕业生一毕业就让他去做业务，那这项业务风险大不大?审批流程如何最简化?哪些资料是监管审查的重点?怎么跟客户唠嗑?就不是师傅一两句能交给他的。
我觉得，做一年柜员，是大部分人训练自己扎实功底的必要流程。
而题主觉得迷茫，担心的，更多的应该是做满一年柜后，何去何从?
我15年毕业那年入职成都某股份制银行，跟你说下我们那届招的50个人的情况。
学历组成最高的有西财博士，北大硕士，北大本科，剩下的一堆西财，川大，等等。。。占比80%人是双一流毕业，剩下的20%你懂的，资源型选手。
那年除了那个博士全部都做柜。
现在离职的差不多30个人了吧，剩下有20个还在银行。
剩下的20个人里，十几个已经转岗做对公客户经理和理财经理。
柜员只剩下了几个。剩下的几个坐柜的大抵也是不愿意再转岗做营销的，觉得自己就想做柜安稳一辈子的，毕竟柜员是现在银行心理压力最小的岗位，业绩压力小，当日事当日毕。而且有的银行柜员收入真挺高的，比如成都的银行天花板，建行。
跳槽的那30个人去向有券商，基金公司，私募，地产，公务员……
所以，毕业进银行做柜，已经算是大部分人很好的选择。毕竟已经前脚迈进了金融的门槛里。
迈进金融的门槛后，如果想要转行，可以往以下几个方向尝试：
1、公务员
因为进银行的毕业生大概率还是金融财务相关专业，所以在报考公务员上还是很有优势的，毕竟招工商管理类的岗位真的多。而且西财毕业生，我相信考试能力还是很强的，虽然成都公务员实卷，但是全力复习，上岸机会还是很大。
如果是考虑公务员，那公务员的那些网课已经可以准备起来了，现在公务员岗位实卷，成都随便一个岗位都要140+，靠单独刷题已经很难上岸了。推荐蔡金龙的推理判断，花生十三资料分析，齐麟数资。
2、券商
柜员直跳券商的概率小之又小。所以有想要去券商的，建议在银行先转岗。
一是先转岗为理财经理。然后跳去券商“财富中心”做客户经理。现在各大券商都在壮大财富中心队伍，客户经理岗位很多直招银行客户经理。之前我在成都的某股份制银行理财经理就说，他们经常接到券商财富中心挖人的电话。券商营业部很多带销售性质的岗位也是喜欢招银行的理财经理。
二是先转岗为客户经理。然后跳去券商的业务部门如投行，债券融资部，固定收益部等。
如果是考虑去券商做业务，相信我，券商的提成完全碾压银行，收入会超乎你的想象。
三是先转岗银行后台。券商后台非常喜欢招金融同业并且有相关岗位经验的人，且多为社招。
券商中后台门槛还是有点硬，一定要有证书傍身。建议银行的信贷审核条线，考法考，然后跳槽去券商风控合规部。银行的柜台财务条线，考CPA，然后跳槽去券商的计财部。
#会计##会计实操##财务##职场达人炼成记#
关于为新入职员工采集专项附加扣除的温馨提示#会计工作室# #温州滨海#
一个会计的水平能差到什么地步?颠覆我的三观…
没有她差不到，只有你想不到。
前两年我还做会计工作的时候，带过几个公司招进来的新人，我也是从职场小白一路走过来的，自是知道刚毕业的应届生肯定是有好多不懂的地方，对实操也是一知半解，但是他们的实操能力真是颠覆我对职场新人能力的认知。
颠覆一：
连基础的单据都不会填写，错了好几次，让相关的同事也返工了好几次。大家本来事情就多，我看同事都有些不耐烦了，就把我之前用到的模板给她了，上面的数据日期什么的都可以直接更改，填进去进行了，这才没有再出错。
颠覆二：
报销单是绝对不能填错的。有的人填错了数据居然连不能涂抹的常识都没有，直接就划掉重写了，看到那幕我感觉到我的血压已经冲上来了。还有人报销单粘的歪歪扭扭，毫无整齐度，问他们知不知道哪些能报销，哪些不能报销，怎样才能报销，一问三不知啊。报销可不是一件容易事，带徒弟更是任重道远啊!
颠覆三：
打印科目余额表，然后整理装订凭证，这些工作都是基础简单的。然后让他们把所有发票录入做成表格，金额、明细都要登记清楚，做了一上午我后来去看看他们进度的时候发现，效率不是一般的低，我随便检查了下就发现错了一个数字，69登记成了96，得了，不仅效率低，质量还不太行，让他们多核对几遍才交上来。
一天的工作让我身心俱疲，怪不得都说老会计不愿意带新人，自己给自己挖坑呢。
整理了些工作中会用到的东西，求求职场新人或者准备入职的多看看吧。
这些在工作中还是挺受用的，那几个小会计把这些搞清楚了之后工作干的顺手很多，算是差不多出师了，剩下的就得靠他们自己去提升了。
所以新人会计入职后，不要纠结于有没有人带你，而是要去努力自学实操，才可以摆脱新手尴尬期。
你见过公司在外形上，要求特别严格吗?
小红同学，在一家房地产公司上班，是财务岗位，入职一周。
觉得财务是内勤岗位，小红同学觉得自己穿着打扮不用特别在意。所以每天就是牛仔裤休闲衣，头发也散着。然后这周，领导就找小红了，提醒她日后注意着装，包括不要穿休闲装，不要散着头发。
小红觉得好委屈，我是一名财务，做好账目就行了，你管的也太多了吧，不过又不敢不从。对此，我的分析是：
1、你观察一下整个公司的着装，会不会整个公司都有着装要求。那么你每天过于休闲，就不仅仅是你个人穿着问题，而是影响了公司纪律和统一要求了。
2、也可能是你的领导，要求比较多。
不管是哪种理由，如果领导都说了，你还是注意一下。大家觉得呢?
#良好的职业形象对业务影响有多大#
一个会计的水平能差到什么地步?颠覆我的三观…
没有她差不到，只有你想不到。
前两年我还做会计工作的时候，带过几个公司招进来的新人，我也是从职场小白一路走过来的，自是知道刚毕业的应届生肯定是有好多不懂的地方，对实操也是一知半解，但是他们的实操能力真是颠覆我对职场新人能力的认知。
颠覆一：
连基础的单据都不会填写，错了好几次，让相关的同事也返工了好几次。大家本来事情就多，我看同事都有些不耐烦了，就把我之前用到的模板给她了，上面的数据日期什么的都可以直接更改，填进去进行了，这才没有再出错。
颠覆二：
报销单是绝对不能填错的。有的人填错了数据居然连不能涂抹的常识都没有，直接就划掉重写了，看到那幕我感觉到我的血压已经冲上来了。还有人报销单粘的歪歪扭扭，毫无整齐度，问他们知不知道哪些能报销，哪些不能报销，怎样才能报销，一问三不知啊。报销可不是一件容易事，带徒弟更是任重道远啊!
颠覆三：
打印科目余额表，然后整理装订凭证，这些工作都是基础简单的。然后让他们把所有发票录入做成表格，金额、明细都要登记清楚，做了一上午我后来去看看他们进度的时候发现，效率不是一般的低，我随便检查了下就发现错了一个数字，69登记成了96，得了，不仅效率低，质量还不太行，让他们多核对几遍才交上来。
一天的工作让我身心俱疲，怪不得都说老会计不愿意带新人，自己给自己挖坑呢。
整理了些工作中会用到的东西，求求职场新人或者准备入职的多看看吧。
这些在工作中还是挺受用的，那几个小会计把这些搞清楚了之后工作干的顺手很多，算是差不多出师了，剩下的就得靠他们自己去提升了。
所以新人会计入职后，不要纠结于有没有人带你，而是要去努力自学实操，才可以摆脱新手尴尬期。再者，可以借助学习平台，会计宝就很不错，很多大佬都在里面，经验充足的老人可以去当兼职老师，没有经验的新人可以去学习
研究生毕业，要想进入在北京的券商总部或银行总部及子公司，就必须做到这3点
第一，在北京的券商总部一般都是要求985名校毕业的研究生以经济，金融以及财务专业为主。一般在研究生毕业的前一年暑期就要开始进行暑期实习，因为券商总部最后留用的，一半以上都是在实习表现优秀的学生中选择。
第二，要想入职北京的国有五大行总行及子公司，或股份制银行总行，对研究生的学历要求很高，要求本科是985或211的学生，研究生必须是985金融专业，须是名校。
第三，在每年的秋招时，要求学生必须提前做准备，主要是，选择目标行业和单位，海投简历，并且做好笔试和面试的准备。
对于想在北京进入好的券商总部和国有五大行及子公司的研究生来说，这些学校金融专业硕士胜率较大:
清华大学，北京大学，中国人民大学，中央财经大学，对外经贸大学，南开大学，复旦大学，上海交通大学，上海财经大学算第一档
此外，厦门大学，中山大学以及武汉大学也是有机会的，算作第二档。#头号周刊#
财务部刚入职的出纳，今年25岁，是一位二胎妈妈，身高170，身材气质都保持的很好。今天一大早，财务经理告诉我说，她怀孕了，月底要请婚假!听到这话，我差点惊掉了下巴!
公司新招的这名出纳，是苏州本地人，虽然只有25岁，但已经是一位二胎妈妈了。让我印象深刻的是，哪怕她已经是两个孩子的妈了，身材依然保持的不错。
面试时，财务经理之所以看中她，不仅因为她是苏州本地人，已经生完了两娃，工作比较稳定，形象气质也符合我们行业的需求。
这姑娘表示，她原先的工作单位是一家私企，加班非常多，还不交五险一金。她想找一份正常上下班的工作，大宝马上上一年级，晚上需要有时间辅导功课。
整个面试过程可以说非常顺利，她的情况完全符合我们公司的招聘要求。由于她上一家单位离职要等一个月时间，在此期间我们还推掉了不少符合要求的候选人。
刚入职那会，她的工作表现非常积极。可是刚做了半个多月，她就开始请假，每次的理由都不尽相同，要么是家里有事了，要么是身体不舒服了，反正千奇百怪的。
就在昨天，这姑娘跟财务经理摊牌，说她怀孕了，而且经家里人的一致决定，准备生下来。说实话，这也不难理解，家庭条件好的，多生个娃没什么，毕竟现在都鼓励大家多生。
不过，她接下来的一句话，把财务经理彻底整懵了。她表示，7月底还要结婚，要请婚假，想问问公司能给她批几天的假期?
财务经理听完她说的，也不知道该怎么办，随后就来找我，问我这事后面该怎么操作?
@姑苏一念 观点分析：
刚入职的出纳是一名二胎妈妈，不过应该是离异后二婚，准备生个娃也很正常。不过在面试时，这些信息公司都没有了解清楚。既然已经入职了，那就按照公司规定来操作。
财务部的工作安排会比较麻烦，出纳是公司比较重要的岗位。这姑娘家里有两个孩子，现在又是怀孕，又要结婚的，肯定少不了请假，部门需要提前做好相关预案。
对于这名出纳的情况，财务经理最郁闷，原本她希望招一名稳定的出纳，没想到刚入职就遇到各种状况，在面试时我们都问过了。所以，她觉得这名出纳人品有问题，当时把这些重要信息都刻意隐瞒了，所以希望能把她调岗。
我的建议是，她只要能够正常完成部门安排的工作，就不能随意的调岗，毕竟调岗是需要她本人同意的。不能因为她怀孕了要结婚，就差别化对待。
小伙伴们，你有遇到过这种情况吗?有没有什么好的建议?#苏州爆料# #苏州头条# #苏州职业故事#
