公务员记过档案（档案里有处分记录能考公务员吗）

西南政法大学的刘某伟，发表对唐山事件的不当言论，可以看出他本身也是一个反社会的人格，这样的人如果从事政法工作，必将贻害无穷。而西南政法大学竟然不痛不痒地给了个警告处分，要知道只有记过以上处分才会记入档案，警告处分是不记入档案的，半年后就撤销了，不会留下一点痕迹，不会影响他将来从事政法工作。如此避重就轻，实在是难以服众，西南政法大学，让人失望。

1991 年，俞敏洪从北大离职了。彼时，他觉得既有风险，又充满希望。

他要冒的风险可想而知:失去了来之不易的铁饭碗，失去了北大的荣耀，更要命的是档案里还有着一个记过处分的记录。从北大出来，俞敏洪基本可以肯定，没有一家单位敢接收他。

但是，他又是自信的，他觉得自己还算是个称职、合格的英语教师，若每天晚上去给学生们上英语课，挣到 20元钱没有问题，这样算下来的话，每个月收入600 元。

而当年，他在北大每个月的工资是120 元。这笔经济账算下来，俞敏洪挺直腰板、心满意足地干了起来。

他先是以承包的方式，帮助北京东方大学创办了一个英语培训部，后来又独立出来，拉着妻子一起单干。

到1995 年，俞敏洪积累了8万元，来新东方上课的学生数量已经蔚为壮观。基于这样的前提，俞敏洪将8万元全部投入新东方的再发展之中。即使失败，俞敏洪也是可以承受的。

作出这一冒险举动之前，俞敏洪做好了最坏

的预估：即使这8万元全部赔掉，只意味着他暂时在经济上一无所有，但他还是一个英语老师，每个晚上还可以挣到20元的讲课费，不至于饿肚子流浪街头。

创业早期，俞敏洪有两点感悟：一是要做自己有把握的事情，或者做能带来良好结果的事情；二是一定要运用常识和智慧，远离危险和不幸。

当然，在俞敏洪他们那个年代，只要敢闯敢拼，就有可能会干出一番事业出来。但是，在如今这个年代，尤其是疫情这三年，想要做一些事情，光凭自己一时的勇气是远远不够的，成功的机率可想而知。

但无论是哪个年代，都有一个共同的道理，就是我们每个人不管做什么事情，都要深思熟虑、并且做好计划之后再行动。俞敏洪那时也是有想过的，从北大离职，风险是什么，希望是什么，都有做了深入又详细的分析。他是谨慎的，也是果断的。这是我们每个人都需要有的品质。

近代著名记者邹韬奋曾说：一个人做事，在动手之前，当然要详细思考；但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度。

事前权衡利弊、做好计划、果断行动，才会有柳暗花明时的喜笑颜开。

（图片来源于网络）

税务风险防范歌

税务人员要牢记，风险防范是大事，

一旦不慎越雷池，责任追究悔不及；

党纪处分类不少，严重警告和警告，

撤销职务留党看，开除党籍罚最高；

政务处分也较多，警告记过记大过，

降级撤职和开除，印在心中经常说；

政治认识最关键，敏感把握树理念，

管好言行意识态，方能行稳又致远；

征纳交流不完善，投诉意见处理现，

主体不适处罚乱，涉税纠纷进法院；

执法风险涉及广，登记核定和查帐，

档案文书查与扣，机内流程意见恍；

自由裁量不公平，一事不二罚不明，

不看规模和性质，复议诉讼忙不停；

恣意执法又任性，盛气凌人还绝情，

冷硬横推很要命，踏破红线成罪人；

行政管理莫轻视，财务规范要牢记，

流程标准把握透，坚持原则固扣子；

公车管理莫徇私，私车供养也违纪，

接待把控人数三，公函标准不可弃；

采购项目程序繁，标准流程把控严，

资金进度莫有假，事实为基记心间；

印章资产涉密件，政务公开有条款，

信访安全疫情防，细察入围绝隐患；

人事工作很重要，工资津贴和绩效，

核查三龄标准严，档案完备多计较；

职务风险涉及广，不是职务也要防，

疫情堵防是重点，听从指挥不瞎逛；

酒驾醉驾教训惨，牢记原则祸患远，

生活作风要严管，偷窃猥亵莫要沾；

执法部门法纪严，莫要逞强去违反，

环保生态有利剑，禁渔时域不添乱；

网络借贷有风险，口子一开坑难填，

家窘开支若不济，邪恶念头便难免；

打牌赌博伤身心，公安一进不容情，

害了自身和朋友，拖累家人伤品行；

封建迷信害世人，沉沦因果意消沉，

多看先锋和好人，努力奉献谋税情；

税务人员职特殊，围猎之兜处处铺，

清晰理顺朋友圈，规规矩矩是坦途；

个人爱好要健康，也要提防被人诓，

经济清白人干净，从从容容走四方；

人生不过账五笔，政治家庭和经济，

自由健康本惬意，守纪守法才保起；

组织他律把标治，根源还需看自己，

己所不欲勿施人，平安才是最终极；

法纪淡薄不学习，风险来临不自知，

劝君有空多了解，防范最佳在平时。

（作者 王世祥 来源：国家税务总局道真县税务局）

四次举报，前三次有点冤枉。第四次，我说一点也不冤枉。孩子毕竟是孩子，他在厕所抽烟，肯定违背校规。但是他知道抽烟不对，否则就不是在厕所偷偷抽烟了。作为老师，还是应该教育引导，直接上报学校，给一个记过处分。太严厉了。现在都是电子档案，处分会跟一辈子的。这个孩子可能一辈子就完了。举报你理由不成立，但是家长肯定咽不下这口气。

体制内的人酒驾的成本很高、代价很大。

在生活中，有些人在做某些错事时会存在一些侥幸心理，酒驾就是其中之一。体制外的一般群众被查到了，也就是罚款，暂扣驾照半年。损失点钱，半年内不开车就行了。但体制内的人就没这么简单了，除了以上损失外，在通报单位后，被处分那是肯定的了，此外，其他方面也还会受到影响。

一是要受处分。如果是党员的可能会受到党内警告，不是党员的可能也会受到政务警告或记过等的处分。情节严重的可能还会受到党内严重警告或者记大过等处分。这些处分都是要放入档案的，成为自己终身的污点。

二是影响收入。受处分后，一般会根据受处分的程度，影响绩效奖金的收入。比如受处分后其绩效奖可能只发原来标准的80%等。如果绩效奖每年有个三五万元，每年也会少几千元甚至是一万元的收入。

三是影响评先评优，受处分后，在影响期内评先评优肯定是不行了的。就算工作做得再好，那也是不能评先评优的。

四是影响晋升，受处分后，在影响期内是不能提拔使用的，有些人错过了提拔就错过了，以后可能就不太有机会的。在处分期内，工资正常的晋级晋档也会受到影响。

五是印象受损，受处分后，处分材料是要放入档案的，以后要使用时，组织上一般会先看档案了解情况，当看到档案中有受处分的材料时，就会给人留下不太好的印象，给提拔使用造成不利的局面。

曾有一名公职人员，已经公示要提拔了，但就在公示期，有人反映其曾有过酒驾被查处过的情况（以前的酒驾还未通报单位），结果提拔就泡汤了。不但不能提拔，而且还要给予一个处分。有些人，本来是要放到重要点的部门去工作的，就是因为酒驾受处分而没有去成。

因此，体制内的人，最好不要怀着侥幸的心理去酒驾，那种代价是很高的，有时这种代价是弥补不回来的。拒绝酒驾，对别人对自己都是有好处的。

这里说的是酒驾，如果是醉驾，就超出了酒驾的范围了，成本就更高了。

那为什么胡鑫宇失60多天了，一点消息都没有。

“我旷课一天，你就在学校师生大会上把我点名通报了，导致我重度抑郁，必须赔偿我医疗费和精神损失抚慰金！”江西吉安，小辉今年15岁，在当地一所学校就读九年级。一个星期五，小辉未来学校，也没有向班主任请假，这可把班主任气坏了。 班主任认为小辉不请假属于无故旷课，并且基于他先前在校的种种不良表现，于是班主任向学校提交了书面报告。一个月后，学校以小辉违反校规，对小辉进行记过处分，并在处分的第二天召开了全校师生大会。大会上，对小辉等3人点名进行了通报批评，并将处分的布告在学校内进行张贴宣布。 3天后，小辉找到学校校长，说明了旷课原因，并希望撤销处分，校长当场表示中考后，小辉写了申请，由班主任签字，校长签字即可撤销。中考前夕，学校经研究决定，为了不影响小辉等3人升学，将撤销记过处分，不记入学籍档案。决定作出几天后，学校放假了，该决定没有在学校公示，班主任也没有告知小辉。 中考结束后，转眼到了第二年年初，小辉和家长找到学校，要求校长写份书面证明，证明内容大致意思是撤销对小辉记过处分，准许他按时毕业，并且不计入个人档案。同时，校长也写了道歉信，因考虑不周全，工作上造成失误，特向小辉书面道歉。 在第二年的10月份，小辉经过医院诊断，患“双相情感障碍”，并入院治疗，支付了医药费16800元。后续也陆续向其他医院就医。 一年半以后，小辉起诉学校，要求学校及员工公开道歉，并承担小辉的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等共35000元，同时要求学校支付精神损害抚慰金1万元及律师费8千。 【@胡萝卜说法】 一个九年级的学生，不去上课也不请假，显然做的不对。但是，学校因为学生旷课一天，在全校通报批评，做的也是过分。 1.学校有权对学生进行处分吗？ 根据《教育法》的规定，学校有权对受教育者进行学籍管理，实施奖励或处分。根据该规定，可见学校是有权对学生进行处分的。 2.学校处分的尺度或者范围有哪些规定的？根据《未成年人保护法》的规定，学校应遵循不得实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。而且《江西省未成年人保护条例》和《预防未成年人犯罪法》中都规定了，中小学生旷课，学校处分未成年人学生的，学校应听取学生本人及父母监护人的陈述、申辩。这是法律的强制性规定，必须要遵守。 这就是说，在处分学校之前，一定要联系家长，并听取家长的意见。但是本案的学校在处分决定作出之前，并没有听取小辉和其家长的任何陈述、申辩，直接作出了处分决定，所以处分的程序违反了法律的强制性规定，不合法。 而且，学校撤销处分决定后，应该及时告知小辉，但是学校没有告知小辉及家长，也没有在学校公告撤销决定。 3.小辉在事后曾找到校长说明了旷课原因，并希望撤销记过，然而学校作出撤销决定后，并没有将这一决定告知小辉，而且在学校师生大会宣读处分时，多次提到品行不端正、不知悔改、影响恶劣等词汇，这些都对小辉造成了严重的心理压力。 每个孩子的生活环境不同，抗压能力不同，虽然其他同被处分的2个同学没有出现精神疾病，但是并不代表小辉的患病与学校的做法没有直接关联。 学校的初衷可能是好的，希望小辉改正缺点和不足，进行一定的警示和教育，可能不存在侵犯的主观故意，但是其在全校师生通报的行为及其措辞，已经无形中给小辉施加了压力，没有顾及未成年人身心发展的规定，加之小辉听到处分后的焦虑心情，其精神上和心理上遭受了一定程度的创伤。所以，学校处分小辉的行为，在程序上、实体上均存在过错，构成了对小辉人格权的侵犯，应承担相应的民事责任。 最终，法院判决学校在校园公示栏内张贴道歉信7天，并公开向小辉赔礼道歉，同时支付给小辉精神损害抚慰金5千元。 对于学生因旷课被学校通报批评这件事，你是怎么看的呢？ 关注@胡萝卜说法，了解更多法律知识。 #律师来帮忙# #吉安头条# #江西头条#

简单聊一下“背调”。

其实这个话题不能展开说的太细，

因为很多企业“背调“手段根本拿不上台面。

我见过做“背调”做得最变态的企业，

一个行政专员，仅仅是普通级岗位，

就调取了员工的征信报告、个人档案，

找第三方对他的学历、职称、社保、纳税记录进行了全面核查，

甚至连他在医院的就诊记录都拿到了。

而你以为仅仅是核查该员工的是否有犯罪记录、行政记过，是否上过征信黑名单等等这些吗？

不，还通过不同渠道调查了该员工“前任”工作过的三家企业，获取他的“口碑”情况，

人品、性格、社交全都能扒出来。

有时我真想劝现在的年轻人，悠着点吧。

和“前任”分手时千万不要采用的“风光大葬”的手段，

你摔锅摔盆倒是爽了，

但真把企业惹毛了，

对付起你来，招招用的都是化骨绵掌，

看上去软绵绵，但全部伤在腠理。

反正要掰掰了，体面一点离开不好吗？

还能留一个清清白白的背景。

企业用人真的不看“上限”，而是看“下限”，

他们不怕埋没你才华，

他们怕漏掉你的劣迹。

有时，

“背调”甚至可以持续到入职后几个月甚至一年。

你们也别觉得企业这样细致的调查是越过了法律红线，侵犯你的隐私，

他们怎么可能让你知道，或者让你抓住把柄。

所谓试用期，所谓劝退，

背后的玄机有多少，根本不可能拿到你面前来讲。

对于HR来说，

他们在其位，必须谋其政，

探不出你的职业“下限”意味着他们失职。

我有位同行，

因为没有调查出入职人员有过精神病院的问诊记录从而被追责。

不出事，怎么都好说，

可一旦出事，第一个问责的就是HR。

说这么多，其实就一句话：

清清白白做人才是这个世界上最容易的活法。

网课多了，刷课多了，原因很多。大多不过是说课程陈旧、讲解枯燥、时间太紧……诸如此类理由，不一而足。

其实，在教室上课，又有多少课不是如此呢，大多数高校老师不可能不断更新自己的课堂案例，研究教学理论、核心素养也不是他们要考虑的内容。自然，有些课程不够生动、自然、有趣，有课程本身的问题，有老师的问题，也有学生领悟能力和偏好的问题。课程设计，很难做到让所有人满意。

有人选择刷课、替课、刷考、代考。花钱不多，甩手很轻松。技术可以让刷课自动化。然而，网课平台可以通过大量数据对比扫描出刷课，发现之后平台会先清理你的学习积分。

你会不会觉得平台多管闲事？不。平台合作方，是高校，不是普通学生。还要再提醒一下更严重的，学校对此处分会更严重:警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等相应处分，并记入学生档案，构成违法行为的学生，由有关部门依法追究法律责任。

参考文件:《五部门关于加强普通高等学校在线开放课程教学管理的若干意见》

江西吉安，15岁初中少年旷课一天，被学校记过处分，并在全校师生大会上宣布。事后虽然该处分被撤销，但少年始终耿耿于怀，成年后将学校告上法院，要求学校和老师向他赔礼道歉，赔偿各种损失5万余元。

他说，未成年人就算犯罪，也是不公开审理的，我就是违反校规校纪，怎么就要在全校大会上公告呢？这侵犯了我的名誉权！

当年，初三的小智周五旷课一天，班主任报告给了学校。

一个月后，学校开会决定对他记过处分。并在全校大会上，当场宣布了对小智在内的三个学生的处分。还把处分《布告》贴在了学校政务处的门口，上面说小智“听信社会招生人士不履行请假手续，私自外出，无故旷课。以上三人在校期间表现极差，品行不端……”

小智找到校长，说了自己旷课的原因，还问校长怎么能撤销处分。校长说，中考完小智写个申请，老师签字，他再签字就行。

6天后，学校召开会议，撤销了处分，但没有告诉小智，也没公告。直到5个月后，校长才在小智和家人的要求下，以学校名义出了份证明，说处分已撤销。还以个人名义写了份道歉信，说处分前没有与小智父母直接联系，工作存在失误。

事发一年后，小智被诊断为双向情感障碍。

这次小智起诉，要求：1、学校和员工向他赔礼道歉；2、赔偿他医疗费、护理费等32290元；3、赔偿精神抚慰金1万元；4、赔偿律师费8千元。

【@家子说法 】

一、学校到底能不能处分学生？

这个案件，可能会让不少人觉得有点疑惑，学校处分学生，怎么还能被告呢？那以后还能不能处分学生了？

对这个问题，《教育法》第二十九条明确规定：“学校及其他教育机构行使下列权利：（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。”学校当然有对学生处分的权利。

但是，对学生的处分，也是有相应的程序规定的。

比如说，事发当地的《江西省未成年人保护条例》就规定：“学校处分未成年人学生，应当听取其本人以及其父母或者其他监护人的陈述和申辩，并给予书面答复。”

在这个案件里，学校在处分前，就没有听取小智和他父母的申辩，直接进行了处分，程序上存在失误，导致没有搞清楚小智旷课的真正原因。

在撤销处分决定以后，学校也没告诉小智和他父母，也没有公布这个撤销处分决定来消除影响。

而且，当初的处分决定里，还有“表现极差”、“品行不端”、“影响恶劣”、“不知悔改”等严重负面评价内容。在宣布处分决定时，还一再强调，不撤销处分，档案中就一直存在，不管读高中读技校，还是打工，都一直在这样的说法，给小智进一步施加心理压力。

《未成年人保护法》里规定：“保护未成年人的工作，应当遵循下列原则：（一）尊重未成年人的人格尊严；（二）适应未成年人身心发展的规律和特点；（三）教育与保护相结合。”学校的这些工作，显然没有考虑到小智未成年人的情况，也没有做到教育和保护相结合。显然是存在工作失误的。

二、学校该怎样承担责任？

从事发后，小智不断找学校的行为来看，这件事确实让他感觉到自己的社会评价降低，心理受到了伤害，存在精神损失等。所以学校需要承担相应的民事责任。

这些民事责任，首先当然是赔礼道歉，消除影响。

不过，这里造成侵权的是学校，其员工是履行职务行为，所以不应该由员工个人赔礼道歉，而应当由学校承担责任。

对于精神损失数额，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。”在这个案件里，学校的行为毕竟还是为了维护校规校纪，督促原告改正缺点和不足，警示教育其他学生，没有侵犯原告权益的主观故意，所以在精神损失上面，法院酌定赔偿5000元。

对于要求学校承担医疗费、护理费等损失请求，法院认为，小智没有提供证据证明自己所患疾病与学校存在直接因果关系，所以没有支持。要求承担律师费也没有依据，所以不支持。

最终判决，学校在校园公示栏内张贴《道歉信》七日以上，公开为原告小智赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；赔偿小智精神损害抚慰金5000元；驳回小智的其他诉讼请求。

你对这个结果怎么看呢？欢迎在评论区留言，与大家一起交流看法吧！

（本案例来源于遂川县人民法院。文中姓名为化名。图文无关）

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@家子说法 关注我，多学法律少吃亏。

#律师来帮忙# #吉安#

正义会迟到，但永远不会缺席。这句话就是这个世纪最大的骗局。我到现在都记得我因为被冤枉差点被退学。

缺席的正义根本不是正义，缺席的正义只是用来蒙骗我的补丁。

学校里面的辅导员好像天生就高人一等，学生在他们眼里仿佛和自己有着不可磨灭的鸿沟。

我曾经无缘无故被记大过一次，我去找辅导员解释他根本不听，只留下一句“你这种学生我见多了，赶快出去。”

后面终于查证我是无辜的，但是帮我消除了记过处分，但是档案上已经留下了痕迹，我去问辅导员这这么办，他也是“这我也没办法，我不都帮你消掉处分了么，你还要怎么样啊。”

为什么他就不能再之前好好听听我的意见呢？为什么就要那么独断专行呢？

迟到的正义就是罪恶#大学#