公务员培训纲要（公务员培训内容）

总经理总监，京东人事与组织效率铁律十四条，《京东人力资源管理纲要》分享，学习大公司的管理体系：

1、价值观第一原则

2、Backup原则

3、“七上八下”原则

4、“8150”原则

5、一拖二原则

6、ABC原则

7、NO NO NO 原则

8、“24小时”原则

9、组织五开放原则

10、两下两轮原则

11、内部沟通四原则

12、会议三三三原则

13、考核铁人三项原则

14、九宫淘汰原则

2022国考申论热点：服务“一老一小” 普惠落到实处

 热点背景 

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，实施积极应对人口老龄化国家战略，以“一老一小”为重点完善人口服务体系，发展普惠托育和基本养老服务体系。每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个，养老机构护理型床位占比提高到55%……一系列目标已经明确列入“十四五”规划纲要。

公务员考试角度解读

[提出观点]

促进养老托育服务健康发展，有利于改善民生福祉，有利于促进家庭鹭港，有利于培育经济发展新动能。

[综合分析]

挑战与机遇

有关部门预测，“十四五”时期，全国老年人口将突破3亿，从轻度老龄化迈入中度老龄化。这一转变，必将对经济增长、科技创新、社会保障、公共服务等各方面提出新挑战新要求。

在这样的背景下，我国提出实施积极应对人口老龄化国家战略。积极应对人口老龄化，从财富储备、人力资源、物质服务、科技支撑、社会环境等方面综合施策，最大限度发挥人口对经济社会发展的能动作用，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大现实意义和深远历史意义。

促进养老托育服务健康发展，是积极应对人口老龄化的关键举措。从长远看，服务好“一老一小”不但有利于改善民生福祉，也有利于培育和发展经济新动能。

短板

一是供给总量不足，比如托育、养老服务专业设施仍显不足，尤其是托育设施缺口较大。

二是资源配置结构性失衡，比如城乡养老服务差距较大，托育机构中普惠托位较少等。

三是专业化程度不高，比如服务设施规范化、服务水平标准化进程慢，专业人才短缺等。

四是体制机制创新相对滞后，现有政策对创新业态和有效经营模式的激励不足。

这些短板给广大家庭带来顾虑和负担，照料老人和孩子缺乏人手，托付给相关机构又担心成本高、服务参差不齐。为此，只有尽力补齐短板，才能促进人口长期均衡发展。

[参考对策]

详细规划，科学布局。研究编制养老托育服务专项规划，分层次加强养老托育服务设施，支持服务设施建设补短板，推动形成居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系和普惠服务为主、多层次、多样化的托育服务体系。

紧盯短板，补充供给。深入实施普惠养老托育专项行动，进一步扩大试点城市和参与主体，加大投资支持力度，着力解决大城市养老一床难求和普惠性托育服务供给不足问题，为群众提供质量有保障、价格可承受、方便可及的服务。

拓展市场，多方参与。动员更多力量参与，鼓励更多机构供给优质服务，引导金融机构为养老托育服务企业拓宽融资渠道、创新信贷支持方式，引导保险等资金参与建设。

强化监管，提升质量。加强工作监测和服务能力评估，探索开展人口趋势预测和养老托育产业前景展望，推动各地建立健全“一老一小”工作推进机制，不断提升服务质量和水平。

详情：2022国考申论热点：服务“一老一小” 普惠落到实处_中公教育网

据说宋朝就有了狗仔队，而且很疯狂。名人见了绕道走，皇上大臣也经常被跟踪，就连大圣人朱熹也被戏耍了一番。

说起宋朝，那可是一个富得流油的时代。当时皇帝比较开明，经济也很发达，而皇帝对多元的文化也很包容。

据说在当时，也是有报纸的，一份是朝报，一份是小报。

朝报是国家经营，不需要盈利，报道的都是国家大事。

可小报呢，属于私人企业，要自负盈亏，为了赚钱，就经常搞一些后宫八卦，名人的花边新闻之类的来博人眼球。

可在当时的时代，没有偷听装备，没有摄像机，后宫也不能随便进，怎么才能搞到这些花边新闻呢？

不过这可难不倒狗仔队，他们有内探。

所谓内探就是皇宫内的太监宫女，狗仔队收买了他们，让他们专门负责打听皇帝和后宫妃子的爱恨情仇。

比如那个妃子受宠了，那个怀孕了，那个被打入冷宫了，那个和那个打起来了等等。

这些消息一出，百姓那可是非常爱看。

对于一些大案要案，一般也是百姓所津津乐道的热门话题。

为了获得第一手的资料，狗仔们会打通关系，跑去各大监牢来个实地采访，这样小报也会刊登大案的最新进展。

对于宋朝官员的八卦，也瞒不过狗仔队的眼睛。

他们也会安插眼线在官员内部，专门打听官员的人事变动，是否在外面养着小老婆之类的新闻。

就这样，上至皇宫下到官员再到各大监牢，都有狗仔忙碌的身影。

所以每天的小报，那可是相当的精彩。

据说，某些官员也是小报的忠实读者，有时候，皇帝还没下令调整的人事，小报上已经登出，真可谓神通广大，未卜先知。

小报上的消息大部分其实都比较可靠，可是有时候也有消息枯竭的时候，也就只能靠编了。

据说，当时宋朝朝廷让全民学习朱熹圣人的“存天理灭人欲”的思想，只是普通百姓本来就不认识几个字，也非常忙，每天都要下地干活，哪有时间学习这些无聊的思想。

可是吧，不学又不行，皇帝都下旨了，并且朱大圣人还在朝报上发表了学习纲要。

为了与朱圣人的思想相呼应，小报上立即爆料，朱圣人与他的儿媳妇有染。

朱熹本来是一位道德楷模，可是此时竟然干出了这样的事情，全国都在看他的笑话。

朱大人被骂的灰头土脸，也不敢出门了，皇帝还将其罢官。

看吧，这就是宋朝的狗仔队，那可是相当厉害，不管你是皇帝皇妃还是大圣人，我都敢报道。

吃瓜群众都在眼巴巴的等着看小报，所以小报的效益那是相当的好。

据说后来，皇帝也害怕了，自己的私事天天被百姓传来传去，就想要把小报灭绝。

可是群众还等着吃瓜呢，哪里有需要哪里就有产出，于是狗仔就转到了地下，小报还照样出。

由此来看，不管是古代还是现代，群众爱吃瓜的的这种心理是一直也没变呀！

作者：甄博

编辑：洛子画

#2022生机大会# #历史# #我在头条搞创作#

【海南“十四五”将创新技能人才培养机制，开展补贴性职业技能培训50万人次以上】

当前，海南自由贸易港建设蓬勃展开，开放度越来越高，市场主体迅速增加，“十四五”期间，海南如何抓住机遇，推动人社事业高质量发展？9月15日上午，海南省人力资源和社会保障厅厅长宋少华在《海南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划纲要》(以下简称《规划》）新闻发布会给予了回答。

“创新技能人才培养机制，建设高水平技能人才队伍”，宋少华介绍，“十四五”期间，海南将以产业发展需要为导向，实施技能人才培养质量提升工程，健全终身职业技能培训制度，开展补贴性职业技能培训50万人次以上，开展农民工培训18万人次以上。

此外，还将大力发展技工教育，累计招生4万人以上。实施技能人才评价扩面行动，推动新增技能人才7.5万人以上，其中高技能人才3万人以上。

实施国家高技能人才振兴计划，建设中国（海南）技能人才综合发展基地1个，国家级职业技能公共实训基地3个，国家级高技能人才培训基地、国家级大师工作室各10个。

技能人才薪酬方面，将加强技能人才薪酬指引，强化技能价值导向，探索技术工人中长期激励机制，在劳模、工匠等荣誉推选和待遇落实上给予技能人才倾斜，提升技能人才的海南吸引力。

关于事业单位人才薪酬方面，将深化人事薪酬制度改革，不断激发事业单位活力。重点开展事业单位人事管理和薪酬制度改革创新。探索建立更加科学有效、灵活管用的事业单位工作人员考核奖励机制，全面推行竞聘上岗制度。建立事业单位工资调查对比制度，加快推进公立医院、高校、科研院所薪酬制度改革，不断完善事业单位领导年薪管理办法。完善事业单位专业技术人员、科研人员创新创业激励政策和高层次人才工资分配激励机制。落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，实施科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。

《过秦论》（贾谊，两汉，文言文）

《过秦论》是贾谊政论文的代表作，分上中下三篇。全文从各个方面分析秦王朝的过失，故名为《过秦论》。此文旨在总结秦速亡的历史教训，以作为汉王朝建立制度、巩固统治的借鉴，是一组见解深刻而又极富艺术感染力的文章。

《过秦论》上篇先讲述秦自孝公以迄始皇逐渐强大的原因：具有地理的优势、实行变法图强的主张、正确的战争策略、几世秦王的苦心经营等。行文中采用了排比式的句子和铺陈式的描写方法，富有气势；之后则写陈涉虽然本身力量微小，却能使强大的秦国覆灭，在对比中得出秦亡在于“仁义不施”的结论。中篇剖析秦统一天下后没有正确的政策，秦二世没有能够改正秦始皇的错误政策，主要指责秦二世的过失。下篇写秦在危迫的情况下，秦王子婴没有救亡扶倾的才力，主要指责秦王子婴的过失。

西汉文帝时代，是汉代所谓的“太平盛世”，即“文景之治”的前期。贾谊以他敏锐的洞察力，透过表象，看到了西汉王朝潜伏的危机。当时，权贵豪门大量侵吞农民土地，逼使农民破产流亡，苛重的压迫剥削和酷虐的刑罚，也使阶级矛盾日渐激化。国内封建割据与中央集权的矛盾、统治阶级与劳动人民的矛盾以及民族之间的矛盾都日益加剧，统治者的地位有动摇的危险。

为了调和各种矛盾，使西汉王朝长治久安，贾谊在《陈政事疏》《论积贮疏》以及《过秦论》等著名的政论文中向汉室提出了不少改革时弊的政治主张。本文就是以劝诫的口气，从总结历史经验教训的角度出发，分析了秦王朝政治的成败得失，为汉文帝改革政治提供借鉴。在谈到写作目的时，贾谊说过他之所以要“观之上古，验之当世，参以人事，察盛衰之理，审权势之宜”，主张“去就有序，变化因时”，其目的是求得“旷日长久，而社稷安矣”（下篇）。《过秦论》一文总结秦朝兴亡的教训，实为昭汉之过。

唐朝诗人张九龄在《和黄门卢监望秦始皇陵》写道：“一闻《过秦论》，载怀空杼轴。”

清人金圣叹在《才子古文》卷二中批语：“过秦论者，论秦之过也；秦过只是末句‘仁义不施’一语便断尽，此通篇文字，只看得中间‘然而’二字一转，未转以前，重叠只是论秦如此之强，既转之后，重叠只是论陈涉如此之微。通篇只得二句文字，一句只是以秦如此之强，一句只是以陈涉如此之微。至于前半有说六国时，此只是反衬秦；后半有说秦时，此只是反衬陈涉，最是疏奇之笔。”

清朝散文家方苞说：“此篇论秦取天下之势，守天下之道。其取之也虽不以仁义，而势则可凭，且谋武实过于六国，此所以幸而得也。乃既得而因用此以守之，则断无可久之道矣。此所以失之易也。秦始终仁义不施，而成败异势者，以攻守之势异也。”

鲁迅先生在《汉文学史纲要》中评价其为“西汉鸿文”，“疏直激切，尽所欲言”。

钱钟书先生的《管锥编》指出：“贾生此文，犯了‘词肥意瘠’之病。”

贾谊（前200—前168），世称贾太傅、贾长沙、贾生，洛阳（今河南洛阳东）人。西汉初期的政论家、文学家。年少即以育诗属文闻于世人。后见用于汉文帝，力主改革，被贬为长沙王太傅（因当时长沙王不受文帝宠爱，故有被贬之意）。后改任梁怀王太傅。梁怀王堕马而死，自伤无状，忧愤而死。

贾谊的主要文学成就是政论文，著有《新书》十卷。代表作有《过秦论》《陈政事疏》（又名《治安策》）《论积贮疏》等。其中《陈政事疏》和《论积贮疏》是批评时政之作，对后世散文影响很大。鲁迅曾说，贾谊的文章“为西汉鸿文，沾溉后人，其泽甚远”。《汉书·艺文志》著录有赋七篇，被贬长沙途中渡湘水时作《吊屈原赋》以自喻。谪居长沙三年，作《鵩鸟赋》，假辞赋之要，抒忧国之情。其赋皆为骚体，形式趋于散体化，是汉赋发展的先声。所著文章五十入篇，刘向编为《新书》十卷，已散佚不全。明人辑有《贾长沙集》，今人辑有《贾谊集》。

《过秦论》名句：

胡人不敢南下而牧马， 士不敢弯弓而报怨。

振长策而御宇内，吞二周而亡诸侯，履至尊而制六合，执敲扑而鞭笞天下。

收天下之兵，聚之咸阳，销锋镝，铸以为金人十二。

然后践华为城，因河为池，据亿丈之城，临不测之渊，以为固。

自以为关中之固，金城千里，子孙帝王万世之业也。

良将劲弩守要害之处，信臣精卒陈利兵而谁何。

然陈涉翁牖绳枢之子，氓隶之人，而迁徙之徒也。

斩木为兵，揭竿为旗，天下云集响应，赢粮而景从。

然秦以区区之地，致万乘之势，序八州而朝同列，百有余年矣。

试使山东之国与陈涉度长絜大，比权量力，则不可同年而语矣。

仁义不施而攻守之势异也。

......

（参考资料来自网络）

电子科技大学自考本科专业推荐

电子科技大学（University of Electronic Science and Technology of China）坐落于四川省会成都市，简称“电子科大”，是中华人民共和国教育部直属高校，由教育部、工业和信息化部、四川省和成都市共建；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”，入选“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校，为“两电一邮”成员；是一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文、医协调发展的多科性研究型全国重点大学。

在办学形式上，三个学院按不同特色举办成人高等教育、高等职业技术教育、网络教育等。在管理形式上三院合一，统一使用电子科技大学继续教育学院的名称，对全校成人高等教育、高等教育自学考试、网络教育、高等职业技术教育和大学后继续教育等各种办学行使管理职能。

作为电子科技大学官方直属助学点

 今天老师给大家推荐的是电子科技大学自考本科专业

人力资源管理

专业简介:通过专业学习，系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。

课程设置: 英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学(二)、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等)。

就业方向:企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。

行政管理

专业简介:通过专业学习，系统掌握行政管理以及其他管理的理论知识和方法，具备较高的管理、经营调研、沟通、策划、组织协调能力，能够在各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工作。

课程设置: 英语(二)、社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、公务员制度。中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、行政组织理论、行政法与行政诉讼法(一)、普通逻辑、法学概论、财务管理学、中国文化概论、中国行政史、西方行政学说史、公文写作与处理、毕业考核(或论文\综合实践\实验实习等)。

就业方向:党政机关、事业单位、公司企业从事行政管理、人事管理、文秘宣传工作以及在科研院所从事教学、研究工作。

#DRG付费#

什么是DRG/DIP付费

按疾病诊断相关分组付费（DRG）是按照患者的患病类型、病情严重程度、治疗方法等因素，把病人分入相似的诊断相关组。以病例（也就是以每个具体病患）为单位，强调以临床经验为基础，会出现多病一组，多操作一组，组与组之间会出现较大差异。

按病种分值付费（DIP）是利用大数据将疾病按照“疾病诊断+治疗方式”组合（也就是以疾病和采用的治疗方式）作为付费单位。分组既“一病一操作”一组，组合组差异较小。

预计最终会以CHS-DRG（医保部门的DRG)为标准，毕竟谁出钱谁说了算[捂脸]，同时DRG更有利于医保控制费用。

DRG的推进历程

2016年10月，国务院印发的《“健康中国2030”规划纲要》明确提出了：“积极推进按病种付费、按人头付费，积极探索按疾病诊断相关分组付费、按服务绩效付费，形成总额预算管理下的复合式付费方式。”

2019年6月，国家医保局正式公布了DRG支付的试点城市名单，

2020年11月印发了DIP支付的规范与病种目录库。

2021年11月，国家医保局出台了《医保支付方式改革三年行动计划》，要求在三年内从目前的101个试点城市推向全国。到2024年底，全国所有统筹地区都将开展支付方式改革，到2025年底，要覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构。

12月18日，第一届中国CHS-DRG/DIP支付方式改革大会发布CHS-DRG/DIP国家试点成效，并启动了支付方式改革三年行动计划。

按这个态势，DRG付费改革势必强势推动，业内人事没必要报侥幸心理了[流泪]

DRG超级复杂，我尽量用大家能看的懂的方式来解读。明天聊DRG分组构成[呲牙]，感兴趣的请关注点赞转发[祈祷][祈祷]

毛泽东有条件留学为什么不留学？

教员不留学对很多人来说是一个难解之谜。经教员之手留洋的，走了一批又一批。但教员自己并没有留洋。很多人出于对教员的尊敬，为教员遗憾。而一些对教员有偏见的人则因此添了条看不起教员的理由，甚至直斥教员为“土包子”。那么，教员为什么不留洋呢？1920年3月14日教员致周士钊的信里面讲得明明白白。信是这么写的：

我觉得求学实在没有“必要在什么地方”的理，“出洋”两字，在好些人只是一种“迷”。中国出过洋的总不下几万乃至几十万，好的实在很少。多数呢？仍旧是“糊涂”，仍旧是“莫名其妙”，这便是一个具体的证据。我曾以此问过胡适之和黎邵西（即黎锦熙）两位，他们都以我的意见为然，胡适之并且作过一篇《非留学篇》。因此我想暂不出国去，暂时在国内研究各种学问的纲要。

我觉得暂时在国内研究，有下列几种好处：

1.看译本较原本快迅得多，可于较短的时间求到较多的知识。

2.世界文明分东西两流，东方文明在世界文明内，要占个半壁的地位。然东方文明可以说就是中国文明。吾人似应先研究过吾国古今学说制度的大要，再到西洋留学才有可资比较的东西。

3.吾人如果要在现今的世界稍为尽一点力，当然脱不开“中国”这个地盘。关于这地盘内的情形，似不可不加以实地的调查，及研究。这层工夫，如果留在出洋回来的时候做，因人事及生活的关系，恐怕有些困难。不如现在做了，一来无方才所说的困难；二来又可携带些经验到西洋去，考察时可以借资比较。

以上就是教员的主要观点。

我觉得教员的观点极其独特而新颖。一是在强势的西方文明冲击下，教员仍然对东方文明，即中国文明满怀信心，认为是与西方文明相抗礼的文明；二是相对于出洋求学的对外求知，教员更重视对中国情况的研究与了解，而教员最终的成功就是得益于对中国革命实际情况的深入研究与把握。

更重视中国实际，这是教员给我们的重要启示。这一点在今天仍然意义非凡！