护理对应的人公务员.（护理公务员是干什么的）

今天说说我们单位择偶情况，分两个年龄段来说比较合适。

第一类，60后，70后的。女同事的老公全都在体制内工作（大都是非常稳定的机关和科研院所），男同事的媳妇就比较五花八门了，有体制内行政事业编的（公务员医生护士老师居多）的，有垄断国企的（四大行、保险、电力，煤气，烟草的），也有很多在一般国企和私企的。

第二类，80后，90后的。男同事的媳妇全都在体制内的机关事业单位，无一例外。女同事的老公情况略有不同，绝大部分在体制内的机关事业单位，但也有不少女同事的老公自己创业当小老板，但没有1人给私企打工的。比如我们单位的小谢，和老公是大学同学，后来小谢成功上岸，老公在万科干，待遇也不差，两年后小谢老公自己创业成功。还有的女同事没有找体制内的，也都找了家境不错的创一代小老板。但这个年龄段离婚的也有好几对，有的是夫妻二人条件都非常优越竟然也分手，确实令人惋惜。

以上情况我想了想，大概出于以下原因：

第一类人，年龄偏大，思想相对传统保守，对择偶主要还是看重感情，女同事对身份很认同，所以找的配偶都在体制内。男同事应该比较看重长相和眼缘，对配偶身份不是特别看重，日久生情，感情深厚，也能平平安安携手一生。

第二类人，年轻，思想成熟，考虑问题有自己的实际想法。男同事比较现实，配偶全在体制内。不过人家也确实抢手，一入职就被人事部门盯住，有些人在内部就被消化了，找对象要医生不要护士，银行柜台不要，后台工作人员可以考虑 ，大专以下老师不考虑等等，挑剔得不行。女同事中有些人比较想得开，没有非体制内不嫁的束缚，体制内确实很稳定，但确实也不富裕。那些配偶做生意的女同事原生家庭就比较富裕，体制内的收入根本维持不了婚前原有的生活质量，所以对创一代也愿意试着接纳，万一成功了呢？况且，她们也有接纳配偶创业失败的底气和家底。但个年龄段的人比较重视自我感受，不愿在感情世界里委屈自己，不愿受传统婚姻束缚一辈子，离婚也就不足为奇。