公务员调研报告（公务员调研报告题目）

#2022届求职毕业生期望月薪6295元# 今年高校毕业生普遍降低薪资期望，只为适应就业市场环境

2022年受新冠肺炎疫情影响，经济形势不容乐观，就业形势严峻复杂，众多高校毕业生选择降低薪资期望，以适应激烈的就业市场环境，4月26日，我国招聘巨头平台智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，根据调研显示薪资来看，2022届毕业生平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。根据这份调查表明2022届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

我们建议，高校毕业生可以选择趁着国家公务员和省级公务员考试有大量岗位向应届毕业生倾斜这一优势政策，及时抓住机会，进入体制内，端上铁饭碗，也可以选择慢就业、提升学历、自主创业、自由职业、进入国企等方式来应对激烈的就业竞争。

妹妹以前在子弟校做了10年语文老师，不会打球，也没有太多特长，但现在已经是副厅级领导。她是这么做到的：她出身农村，学的师范，没有背景和后台。那个年代没有电脑和手机，每天只能写字。因为写得一手好材料和一手好字，被借调到其他部门，然后开始逆袭，步步高升，改变了个人命运。

这是昨天一位网友给我的留言。的确，工作材料写得好很容易出彩，为什么呢？

第一、领导一般器重帮他写材料的人

领导的材料，尤其是要拿出来当面宣讲的内容，都是领导眼界和学识的展现，是领导的门面。因此领导一般会特别关注。就会对写材料的人多加重视，甚至采取一些磨练的手段提升写材料人的思想和写作水平。

第二、写材料的人思维和觉悟提升快

写材料是窥见领导思维的绝佳途径。无论是普通的年终总结还是调研报告，一份材料都是领导工作的体现。领导在给你下达任务的时候，必然展现他的工作关注重点。只要写材料的人多加留意，就能从中窥见其他业务部门注意不到的信息，帮助自己成长。

第三、方便近距离接触领导，得到赏识。

一份好的材料少不了跟领导反复请示和修改。人与人之间的交往就是相互麻烦而加深的。长期给领导写材料加深了领导对你的认识。只要你能表现出自己在某些方面的高素质，当有一些事情需要交办的时候，领导不想到你，还会想到谁？

那么，如何才能写好一份让领导满意的材料呢? 昨天我请教了一位体制内晋升迅速的90后“笔杆子”朋友，分享了6点（有兴趣的朋友可以看完我这条再翻看前面）：

①思想上要看得起自己，不要妄自菲薄；

②保持对周围事物的敏感度；。

③多沟通及时反馈

④平时留心收集素材

⑤善于模仿优质内容

⑥要有模板思维，以不变应万变。

其第6点非常重要，写材料写的久了你就会发现：

第一，公文的格式，一般比较固定，这部分只要形成固定的模板，基本上不需要耗费太多时间。

第二，公文的文采可以通过模板刻意练习提升。

这就要求，积累大量的术语。比如说常见的排比句后缀、常见短语、常用的动词。常见排比句后缀类似——着力点、着眼点、着重点、切入点、突破点、落脚点、根本点；常见短语类似——率先发展，坚决制止，巩固深化，狠抓落实；常见的动词类似——深化，引导、弘扬、培养、排查。这些材料可以分门别类整理成一个个文档和文件夹，写完初稿后用这些词汇加以润色，看起来“有那味”。

写多了你会发现，这些词汇会深入你的骨髓里，根本就不需要再调动素材了，它会自然而然的化为你语言的一部分。

第三、新手千万不要在收集模板和素材中偷懒，要舍得花钱买别人的经验。

作为曾经的上班自考公务员一族，我拿下了国考的笔试第一和面试第一，现在已经是上岸的体制内人。今天给大家推荐的一套【公文高手必备工具箱】，里头准备了诸如：

①16类4万多字的公文写作常用排比句合集；

②3.9万字的写材料常用俗语惯用语；

③100例年度工作部署对偶金句；

④2575字的公文写作常用句式;

⑤1576字的年终总结材料末尾段首句参考例句等。

共计70个文档，还附赠2021年升级的10套丰厚资料，基本上覆盖了笔杆子的日常需求。而且所有内容，拿来就能直接编辑了用！可以直接编辑哦！

即使你现在不做笔杆子，也有必要让自己懂写作,年终总结，评优评奖，一份好的材料加大胜算。有这么一套宝典在手，可以极大提高公文写作水平和汇报水平，说不定哪天就让让领导眼前一亮。

这套工具包1套完整打包，省去了大家上网东搜西凑的时间。算起来不过99元钱，少吃1顿快餐，少买1件可有可无的衣服,少抽2包烟，就可以帮你解放时间，用来提升写作能力，陪伴家人孩子。感兴趣的朋友点击图片下方的【看一看】就可以获得。

公文写作必备模板素材

【女怕嫁错郎，都怕入错行】#七成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#

又到一年校招季，作为最能体现就业意向的渠道，什么行业最受应届生欢迎，哪些企业是大学生最向往的单位？要如何避坑？中国青年报·中青校媒的一份调查报告给出了答案。

他们面向全国各地2700多名大学生发起关于就业的问卷调查，调查结果显示互联网行业最受欢迎，六成以上的大学生把互联网行业作为自己就业第一选择，近八成工科生将其作为自己的求职目标。紧随其后的分别是文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%），而受访00后大学生最向往的企业前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。

对比八年前的一份高校应届毕业生就业的调研报告，应届毕业生的就业倾向行业有了明显的变化。2013年3月应届毕业生求职网发布了2013年中国高校应届毕业生就业情况调查问卷，4月回收了8万多份有效问卷，以此为基础，最终形成了本次《2013年中国高校应届毕业生就业情况调查报告》。当时的那份报告显示，会计、金融、银行、保险行业是应届生就业首选，IT、互联网、通信、电子居第二，在接受调查的2013应届毕业生中16.05%的应届毕业生生倾向于进入会计、金融、银行、保险行业工作，14.39%的应届生选择IT、互联网、通信、电子行业。

为什么会发生这么大的变化？对于大学生择业又有什么启示呢？

变化的主要原因在于整个社会经济结构的改变。2000年底中国加入WTO，贸易、金融成为发展最为迅猛的朝阳行业，起薪高、福利好、需求大、发展空间大、外企多，这使得金融类的行业成为应届生的就业首选；而随着以互联网和新经济头部企业为代表的民营企业的崛起，其在薪资和福利上的吸引力已经远远超过传统的金融，而且有着更为广阔的发展空间，自然而然取代传统金融行业，成为应届生的就业首选。

社会经济结构的变化、行业政策的变化必须成为大学生择业考虑的重要因素，要顺势而动，而不是与趋势为敌，否则就可能成为经济变革中被辗压的牺牲品。

记得年初时有网友问，自己本来签约了一教培机构，结果机构裁员，把三方协议也取消了，如何才能和教培机构协商让他们履行协议。我当时给他的建议是教培机构受政策打压管制已经是板上钉钉的事，现在教培机构取消三方协议对他而言反而是件好事，还有半年时间去重新找工作，比上了一年半载被裁更好；如果有相关规定这种情况下用人单位需要赔偿的，可以去争取，但更应该把精力放在重新寻找工作上面。不知那位网友后来是怎么处理的，但教培机构现在的状况大家已经看到，简直是哀鸿遍野，破产跑路的不少，没破产的也在通过裁员断臂求生。

选择国家大力扶持、本身也是处于快速上升的行业才是明智之举。互联网、新能源、人工智能等等都是值得考虑的行业。

但另一方面，也要考虑自身的性格和兴趣爱好，如果跟风贸然进入不适合自己的行业，也会付出代价。

我们毕业那会，参加选调进入政府基层单位，是很多人的选择，而且也确实有很多人通过这条路获得了比通过公考进入公务员队伍更多的发展机会，但不是每个人都适合走这条路。我有个初中同学当时家里是极力主张他去参加选调“当官”，觉得农村孩子一毕业就能当基层干部是光宗耀祖。后来同学也确实选上了，到一个乡镇到副镇长。但他性格比较内向，也不擅长交际，更别说在那种三教九流的乡镇协调各种复杂的关系。工作一年半，生生把自己搞成了抑郁症。后来下定决心离开这条发展轨道，于是考研，研究生毕业后又读博，研究上颇有成就，40岁不到就成了上海一研究所的教授，试想如果他一直在乡政府，可能一辈子都会在岗位上郁郁寡欢。

人生就是一次又一次的选择，希望应届生都能在走向社会的关口找到适合自己的发展路径，少走弯路。

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